别让这个暑假，成为你求职的硬伤

别让这个暑假，成为你求职的硬伤

上周，在英国读硕士的学妹小A兴高采烈地给我发来一张照片，背景是苏格兰高地的壮丽风光。她配文说：“考完final，终于解放了！准备环游欧洲，感受诗和远方！”

我笑着给她点了个赞，顺手刷了下朋友圈，一条动态让我心里咯噔一下。那是我在国内一个985高校带过的实习生小B发的，内容是：“感谢xx大厂的认可，暑期实习转正offer get！秋招季，提前下车！” 配图是他的工位和一份盖着红章的录用意向书。时间，六月底。

我把截图发给了小A，没再多说什么。半小时后，她发来一连串的“惊恐”表情包，紧跟着一个语音：“学姐！他们都这么快的吗？我以为秋招是九月十月的事儿呢！我现在连简历都没改，这可怎么办？”

小A的反应，可能是我们成千上万留学生的缩影。我们总觉得，毕业还早，工作不急，考完试理应好好放松一下。但现实是，当我们沉浸在异国的夏日阳光和旅行计划中时，国内的同龄人早已在求职的赛道上全速冲刺。你以为的起跑线，其实已经是别人冲刺的终点线。这个暑假，如果你真的“躺平”了，那它很可能不是你回血的加油站，而是你求职路上最深的一个“坑”。

警惕！你的“躺平”暑假，是别人的“抢跑”赛季

我们留学生在求职中，最大的劣势是什么？不是能力，不是学历，而是“信息差”和“时差”。

你可能觉得秋招，顾名思义，是秋天的事。大错特错！国内的“秋招”战线拉得极长， фактически从每年的6月份就开始了。这个阶段，被称作“提前批”。它就像是VIP通道，专门为那些准备充分的优秀学生开放。

给你看一组让人心跳加速的数据：根据国内知名招聘平台“应届生求职网”发布的《2023秋招报告》，超过70%的互联网大厂和50%的快消、金融名企都在6-7月开放了提前批申请通道。这意味着什么？在你还在计划去哪个国家旅游的时候，国内一半以上的好工作机会已经开门迎客了。

举个真实例子，我的朋友Leo，在美国读计算机科学。去年暑假，他觉得回国机票贵，就在美国找了个轻松的兼职，顺便玩了一圈。等到9月底他慢悠悠开始投简历时，才发现字节跳动、腾讯、阿里巴巴这些他心仪的公司，很多核心技术岗的提前批招聘已经结束，正式批的简历投递也接近尾声。他投出去的简历，大部分石沉大海。最后，他只能退而求其次，去了一家自己并不那么满意的中型公司。他后来复盘时，说得最多的一句话就是：“如果暑假那两个月我用来在国内实习或者专心准备提前批，结果肯定会不一样。”

提前批的优势太大了：流程更快（有的甚至免笔试）、HC（招聘名额）更充足、竞争相对更小（因为很多人还没反应过来）。一旦错过，你就要在9月开学后，一边应付繁重的课业，一边和国内几百万整装待发的大军一起挤那所剩无几的“正式批”独木桥。到那时，你面对的不仅是激烈的竞争，更是巨大的时间压力和焦虑感。

第一步：精准定位，别再当“无头苍蝇”

“我想找个好工作”，这话说了等于没说。好工作的定义是什么？钱多事少离家近？这不现实。在开始行动前，你必须花上几天时间，静下心来做一次彻底的自我剖析。

别搞那些复杂的职业规划模型，就用最简单的方法：拿出一张纸，分成三列。

第一列：我有什么？（技能与优势）
把你所有的东西都列出来，不要谦虚。比如：英语流利（雅思7.5）、会用Python做数据分析、熟悉SPSS/Stata、有海外项目经验、沟通能力强、拿过某某奖学金……越具体越好。别忘了，你的“留学背景”本身就是一种优势，代表了你的独立性、适应能力和跨文化沟通能力。

第二列：我想要什么？（兴趣与偏好）
你喜欢和人打交道，还是和代码打交道？你向往快节奏的互联网行业，还是稳健的金融行业？你对薪资的期望是多少？能接受加班吗？未来想在哪个城市发展？把这些问题的答案写下来，它们会帮你筛选掉大量不适合你的岗位。

第三列：市场需要什么？（岗位与机会）
现在，打开国内的主流招聘App（比如Boss直聘、猎聘），或者关注一些求职公众号（比如“互联派”、“刺猬实习”）。输入你的专业和技能关键词，看看市场上到底有哪些岗位。比如你学的是市场营销，你可能会看到“新媒体运营”、“品牌策划”、“用户增长”、“内容营销”等职位。把这些职位的要求（JD，Job Description）复制下来，和你的第一列“我有什么”进行对比。

通过这三列的对比，你会发现自己的长处在哪里，短板在哪里，以及哪些岗位是你可以去尝试的。这个过程，就是把一个模糊的“找好工作”的目标，拆解成一个个清晰的小目标，比如：“我的目标是成为一名互联网公司的产品经理，目前我缺少一份相关的实习经历和项目经验。”

你看，目标一旦清晰，你暑假要做的事情就明确了：补实习、做项目、针对性地学习技能。

杀手锏一：玩转“提前批”，抢占先机

搞清楚了目标，接下来就是怎么“上车”。前面说了，提前批是我们的最佳通道。那具体怎么操作呢？

锁定信息渠道是关键。
信息差是我们最大的敌人。所以，你必须主动出击，搭建自己的信息网络。这里有几个必须关注的渠道：

● 目标公司官网/官微：把你心仪的公司（比如华为、腾讯、宝洁、中金）的招聘公众号全都关注一遍，设置成“特别关注”。它们发布提前批信息都是第一时间的。

● 专业求职平台和社群：牛客网（技术岗必备）、实习僧、应届生求职网，还有各种求职博主建立的微信群、QQ群。这些地方信息非常集中，还有很多前辈的经验分享。

● 学校的Career Service和校友网络：别忘了母校的资源。很多国内企业会和海外高校合作，发布专属的招聘信息。同时，多上LinkedIn，找到在你目标公司工作的校友，礼貌地请教一下，他们能给你提供最一手的内部信息。

为提前批做“定制化”准备。
提前批的节奏非常快，通常从网申到发offer可能就在一个月内。所以，你没有太多时间去慢慢准备。在暑假开始时，就要同步进行以下几件事：

● 一份“万能”又“多变”的简历：准备一个基础版的简历（Master CV），把你所有的经历都写上去。然后针对每一个你想投递的岗位，都复制一份，根据它的JD去修改关键词，突出与之相关的经历。记住，HR看一份简历平均只有10-15秒，你的简历必须能让他一眼看到他想看的东西。

● 刷笔试题，刻不容缓：国内大厂的笔试是硬门槛，尤其是技术岗的算法题和非技术岗的行测题。行测题类似公务员考试，考察逻辑、言语、资料分析等能力。这些都是有题库和套路的。牛客网和赛码网有大量真题，每天抽一两个小时出来练习，保持手感，比你临阵磨枪有效得多。

根据2023年的数据，像美团、京东等公司的技术岗笔试，算法题的通过率可能不到20%。这意味着，如果你不提前准备，大概率在第一关就会被刷下来。

杀手锏二：用好“内推”，让你的简历坐上火箭

如果说提前批是VIP通道，那“内推”就是这个通道里的“头等舱”。

什么是内推？就是公司员工通过内部推荐系统，把你的简历直接提交给HR或者招聘部门。它的最大好处是，你的简历大概率可以跳过机器筛选，直接被“人”看到。在海量简历堆里，这简直是降维打击。

LinkedIn的数据曾显示，通过内部推荐获得工作的几率，比通过网申高出10倍以上。这个数据可能有些夸张，但它确实反映了一个事实：公司更相信自己员工的眼光和背书。

那么，我们远在海外，如何获取宝贵的内推机会？

1. 校友网络是你的金矿。
这是最直接、最有效的方式。在LinkedIn上，使用校友搜索功能，找到在你目标公司工作的学长学姐。发一封真诚的私信，简单介绍自己，说明来意，附上你的简历。记住，态度一定要谦虚、礼貌，不要一上来就说“求内推”，而是说“学长/学姐您好，我对贵公司的xx岗位很感兴趣，能否请教一下您的一些经验？” 先建立连接，再提请求。

2. 挖掘你的人脉关系。
把你父母、亲戚、朋友的关系网都想一遍，看看有没有人在你心仪的公司工作。不要觉得不好意思，求职本身就是整合资源的过程。一份远房亲戚的内推，也比你自己海投强得多。

3. 主动出击，创造连接。
在国内，有一个叫“脉脉”的职场社交App，类似中国的LinkedIn。你可以在上面找到很多公司的员工，甚至是一些部门的Leader。可以尝试去联系他们，进行一次简短的“Coffee Chat”（线上即可），展示你的热情和能力。聊得好的话，对方很可能愿意帮你内推。

去年有个学弟，学金融工程的，他就通过LinkedIn联系上了一位在中金公司工作的校友。两人在线上聊了半小时，学弟把自己的量化项目和实习经历讲得非常清楚。那位校友觉得他基础扎实，就帮他内推了部门的暑期实习，最终他成功拿到了offer。这就是人脉的力量。

写在最后：

我知道，这篇文章可能会让你感到焦虑。但焦虑本身没有意义，把焦虑转化为行动才有意义。

这个暑假，你可以选择在异国的海滩上享受阳光，刷着无关紧要的短视频，然后等到开学时手忙脚乱。你也可以选择，每天分出三四个小时，用来改简历、刷笔试题、联系校友、研究你想去的公司。这并不意味着你要放弃整个假期，而是让你把假期变得更有价值。

别再用“我有时差”“我不了解国内情况”当借口了。在信息如此发达的今天，这些都不是障碍，你的“懒”和“拖延”才是。你一个人跨越重洋去留学的勇气和能力都有，搞定回国求职这点事，又算得了什么呢？

从今天开始，关掉Netflix，打开招聘网站；少刷一会儿Instagram，多在LinkedIn上勾搭一个校友。这个夏天你流的汗，最终都会变成秋天收到offer时的喜悦。行动起来吧，未来的你，一定会感谢现在这个，拼了一把的自己。