留学尽头是考公？海归扎堆抢铁饭碗

留学尽头是考公？海归扎堆抢铁饭碗

上周末，跟几个许久未见的朋友吃饭，聊起近况。其中一个叫 Leo 的哥们，是我当年在纽约大学的同学，学的是电影制作，一头长发，满嘴都是昆汀和诺兰，朋友圈里不是在逛 MOMA 就是在布鲁克林的独立影院。我一直以为，他回国后肯定会去做个新锐导演，或者至少也是个文艺的广告片制作人。

“我准备考公了，” Leo 夹了一筷子毛血旺，云淡风轻地说，“报了老家的文旅局。”

我差点被嘴里的可乐呛到。那个曾经梦想用镜头改变世界的少年，现在要去争一个“编制”？他看着我惊讶的表情，苦笑了一下：“你不懂，在宇宙尽头开奶茶店，都不如在老家当公务员。”

这顿饭局让我沉默了很久。Leo 的选择不是个例。刷刷朋友圈，你会发现，越来越多当初在异国他乡指点江山、激扬文字的小伙伴们，回国后不约而同地走上了同一条路——考公。从英国 G5 名校的金融硕士，到美国常春藤的社科博士，大家的目标似乎都出奇地一致：“上岸”。

我们花了父母大半辈子的积蓄，漂洋过海去看了那么大的世界，难道就是为了回来挤上一座叫“稳定”的独木桥吗？这背后，究竟是现实的无奈，还是理性的选择？海归的身份，在这条看似“接地气”的道路上，到底是光环还是枷锁？今天，咱们就来好好盘一盘这个话题。

“大厂给不了的安全感，编制可以”

为什么考公的吸引力越来越大？答案可能就藏在那些深夜加班的格子间里。

我的朋友 Anna，英国 LSE 管理学硕士毕业，回国后顺利进入上海一家知名的互联网大厂做战略分析。刚入职时，她意气风发，朋友圈里晒的是陆家嘴的夜景、精致的下午茶和高大上的项目报告。她觉得，这才是海归应该有的样子。

可现实很快给了她一记重拳。所谓的“扁平化管理”，意味着她要同时向好几个老板汇报；所谓的“快速迭代”，意味着方案昨晚刚定，今天就可能被推翻重来；“996”是福报，007才是常态。最让她破防的，是去年年底的公司“人员结构优化”。看着身边朝夕相处的同事一个个被“毕业”，昨天还在跟你一起头脑风暴，今天就抱着纸箱子走人，那种不安全感像潮水一样将她淹没。

“我拿着三万的月薪，却过着三千的生活。每天不是在开会就是在去开会的路上，赚的钱都送给了医院和外卖小哥，” Anna 在电话里跟我吐槽，“我突然想明白了，我出国留学，不是为了回来用命换钱的。”

Anna 的经历是无数在大城市打拼的海归的缩影。智联招聘发布的《2023中国海归就业调查报告》显示，追求“工作和生活平衡”已经成为海归群体求职时最重要的考量因素之一，其重要性甚至超过了薪酬福利。与此同时，选择进入“政府/事业单位”的归国留学生比例，从2021年的不到5%，逐年攀升，在2023年已经接近8%。这个数字背后，是无数个像 Anna 一样，被不确定性磨平了棱角，开始渴望一份安稳的灵魂。

“铁饭碗”的吸引力，在经济周期和行业动荡面前，被无限放大了。它承诺的不仅仅是一份工作，更是一种可预期的未来：稳定的收入、健全的福利、相对规律的作息，以及一种“单位人”的归属感。这种安全感，是再高的年薪和再光鲜的 title 都无法替代的。当改变世界的梦想被现实的重力拉回地面，一份“一眼望到头”的工作，反而成了最温暖的港湾。

“隐藏款”优势：海归考公，真的只是从零开始吗？

很多人觉得，海归考公是“降维打击”，也有人觉得是“专业不对口”，白白浪费了留学的经历。但事实上，在考公这条路上，海归身份可能藏着一些你没想到的“隐藏款”优势。

首先，最直接的就是语言优势。这可不是让你去跟考官秀英语口语，而是很多“香饽饽”的岗位，直接把语言能力设成了硬性门槛。你打开每年的国考或省考职位表看看，会发现很多岗位都明确要求英语六级、专业八级，甚至雅思、托福成绩。比如外交部、商务部、海关、各地外事办、自由贸易区管委会等部门，简直就是为语言好的留学生量身定做的。

举个真实的例子，我一个学弟，在日本早稻田大学读的国际关系，日语 N1 水平。去年他报考了沿海某市的商务局，有一个职位明确要求“日语流利，有日本留学或工作经验者优先”。在近百人的竞争中，他的留学背景成了最亮的加分项，面试时，考官直接用日语和他交流了一段关于中日经贸合作的看法，他应答自如，最终毫无悬念地“上岸”了。

根据华图教育对2024年国考职位的统计，仅中央机关及其直属机构，就有超过400个职位对英语、日语、法语、俄语等外语水平有明确要求，占总职位数的近2%。这些岗位往往竞争压力相对较小，对于有相应语言背景的留学生来说，简直是“精准打击”。

其次，是“国际化视野”这个看似很虚，但在面试环节却非常管用的“软实力”。公务员面试中，经常会出现一些开放性问题，比如“如何看待某某国际事件对我国的影响？”“你对我市打造国际化营商环境有什么建议？”

国内的同学可能会从《新闻联播》和官方文件的角度来回答，条理清晰，但可能略显同质化。而你，因为亲身在国外生活学习过，可以从更具体的、更微观的视角切入。你可以聊聊你在伦敦感受到的公共交通系统的人性化设计，可以谈谈你在纽约见证的多元文化社区如何共存，甚至可以分析你在悉尼观察到的环保政策是如何落地的。这些基于亲身经历的见解，能让你的回答更有血有肉，也更能体现你分析和解决问题的独特能力。这种“差异化”的思维，正是考官希望看到的。

最后，别忘了，国家正在以前所未有的力度推动高水平对外开放。从“一带一路”倡议到各大自贸区的建设，都需要大量具备国际视野、通晓国际规则的复合型人才。很多地方政府为了吸引海外人才，甚至会推出专门面向留学生的定向选调或招聘计划。这些机会，是你需要主动去挖掘和把握的。

现实的骨感：考公路上，留学生要补哪些课？

当然，我们也不能过于乐观。海归考公，优势是“锦上添花”，但要跨过门槛，劣势才是需要我们去攻克的“雪中送炭”难题。

最大的拦路虎，无疑是笔试中的《申论》和《行政职业能力测验》（简称“行测”）。

行测还好说，它考察的是逻辑推理、资料分析等能力，虽然题量大、时间紧，但通过大量刷题还是可以掌握套路。可《申论》就完全是另一回事了。它考察的是你对中国国情的理解、对政府政策的把握以及体制内的公文写作能力。这恰恰是很多长期在国外的留学生的短板。

我认识一个在美国读了四年本科的女孩 Sophie，回国后第一次做申论真题，看到“新质生产力”、“共同富裕”、“数字政府”这些词，直接懵了。“每个字我都认识，但连在一起就不知道是什么意思了。”她苦笑着说。更别提申论大作文那种特有的“宏大叙事”和“官方话语体系”了，习惯了写英文 critical essay 的她，完全找不到感觉。

这种“水土不服”是普遍现象。你在国外泡图书馆、写 paper、做 presentation，锻炼的是一套西方的学术逻辑和表达方式。而申论需要的是你迅速融入中国的政治语境，用“党政体”的语言风格，精准、规范地表达观点。这中间的转换，需要花费大量的时间和精力去弥补。你需要像一个国内的应届生一样，去追每天的《新闻联播》，去读《人民日报》的社论，去学习“是什么、为什么、怎么办”的三段论式写作结构。

除了笔试，体制内的“人情世故”和“文化氛围”也是一个不小的挑战。国外相对简单直接的人际关系，和国内机关单位里微妙复杂的工作环境形成了鲜明对比。如何向领导汇报工作，如何与同事协作，如何理解那些“只可意会不可言传”的规则，都是需要重新学习的社会课程。

Sophie 成功上岸后，在市里的一个清水衙门工作。她告诉我，刚开始她很不适应。比如，她会直接在大会上指出方案的问题，让领导下不来台；她会在下班时间准时离开，而不管办公室其他人是否都在“自愿加班”。这些在国外职场再正常不过的行为，在这里却让她显得格格不入。她花了一年多的时间，才慢慢摸索出其中的门道，学会了“钝感力”和“向上管理”。

所以，选择考公，不仅是选择一份工作，更是选择一种生活方式和文化环境。在按下“报考”按钮之前，一定要问问自己，你真的准备好了吗？

别问“该不该”，多问“我是谁”

聊了这么多，所以，留学回来到底该不该考公？

其实，这个问题本身就没有标准答案。就像有人喜欢在珠峰的凛冽寒风中感受心跳，也有人喜欢在自家阳台的摇椅上晒太阳。选择没有对错，只有适不适合。

如果你追求的是一份能够带来内心安宁和秩序感的生活，不介意相对平缓的职业发展和薪酬曲线，愿意在规则和体系内贡献自己的力量，那么，体制内的工作可能是一个非常不错的选择。你的留学经历，会让你在某些特定赛道上跑得更快。

如果你天生喜欢挑战，渴望在不确定性中寻找机遇，享受快速反馈和高强度竞争带来的成就感，无法忍受按部就班和论资排辈，那么，大厂、外企或者自己创业，可能才是能让你发光发热的舞台。

最怕的是什么？是盲目跟风。看到身边的人都在考，就觉得自己也应该考；听到父母说“稳定压倒一切”，就放弃了自己真正想做的事。你花了几百万、几年的时间，换来的绝不应该只是一个随波逐流的决定。

在你做出选择之前，不妨给自己一个安静的下午，拿出一张纸，在中间画一道线。左边写下“进体制”，右边写下“进大厂/外企”。然后，把你能想到的所有利弊，都诚实地写下来。不是写给父母看，也不是写给朋友看，而是写给你自己看。

想清楚，你内心深处最看重的是什么？是可支配的自由时间，还是不断增长的银行账户？是服务社会的价值感，还是改变行业的成就感？是家人的认可，还是自我的实现？

留学这段经历，最大的价值不是那张文凭，也不是你学会了多少高深的理论，而是它给了你一个机会，让你站在一个更远的地方，回望自己和自己的国家，从而拥有了更多的选择权。这份选择权，才是你最宝贵的财富。

别让“宇宙的尽头是编制”成为一种自我束缚的魔咒。宇宙那么大，你的尽头，应该由你自己来定义。