毕业留英，这份求职通关指南请收好

毕业典礼的香槟气泡还在空气中飘着，你穿着硕士袍，和朋友们在校园的草坪上笑得灿烂。可一转身，手机屏幕上是妈妈发来的消息：“机票看好了吗？”；朋友圈里，是同学A晒出的回国行李打包照，配文“后会有期”；LinkedIn上，是同学B拿到了伦敦一家金融公司的Offer，意气风发。

那一瞬间，喧嚣散去，一种熟悉的焦虑感悄悄爬上心头。你想留下，想在这片奋斗过的地方开启职业生涯，但看着收藏夹里一堆“只限英/欧盟公民”的招聘启事，心里直打鼓。这条路，到底该怎么走？

别怕，你不是一个人。每年都有成千上万的留学生面临和你一样的困惑。今天，这篇指南就是你的“通关秘籍”，我们不讲虚的，只聊干货，一步步带你拆解留英求职路上的“关卡”。

第一关：签证，你的“入场券”和“续命卡”

聊求职，绕不开签证。这是地基，决定了你的求职策略和时间线。目前对我们毕业生来说，最关键的就是两条路：Graduate Route（毕业生签证）和Skilled Worker Visa（技术工签）。

Graduate Route：你的两年“黄金缓冲期”

这玩意儿就是我们常说的PSW签证。简单说，它给了在英国成功完成学位的你一个2年（博士是3年）的“开放工签”。最大的好处是：申请它，你不需要有工作Offer，也不需要Sponsor！这意味着你可以在这两年里，几乎给任何雇主工作，尽情地去尝试、去实习、去找到那个愿意为你提供技术工签的“真命天子”。

把它看作一张宝贵的“体验卡”和“求职缓冲卡”。很多公司，特别是中小企业，可能一开始对Sponsor国际员工有顾虑。但如果你拿着Graduate Route签证，他们可以“零成本”地雇佣你。只要你在这两年里表现出色，证明了自己的价值，公司自然更愿意在你签证到期时，为你办理技术工签。

真实的例子就在身边。我的学妹Fiona，学的是市场营销，毕业时没找到能给Sponsor的公司。她果断申请了Graduate Route，进了一家本地的美妆初创公司。在这一年半里，她帮公司把TikTok账号从零做到了10万粉丝，销售额提升了30%。老板看在眼里，主动提出为她申请技术工签。Fiona说：“如果没有这两年的缓冲，我可能第一轮就被HR筛掉了。”

不过，这张“续命卡”成本也不低。根据2024年2月6日后的最新政策，申请费是£822，并且需要支付每年£1,035的移民健康附加费（IHS）。两年下来，总成本超过£2800。所以，一定要规划好这两年，它不是假期，而是你职业生涯的黄金起跑期。

Skilled Worker Visa：通往长居的“正规军”路线

这是大多数人留英的最终目标。想拿到它，你需要一个“有牌照”的雇主（Licensed Sponsor）给你发一份符合要求的工作Offer。它采用的是积分制，你需要拿到70分才能申请。

别被“积分”吓到，其中50分是“白送”的：

• 有Sponsor的工作Offer（20分）
• 工作达到适当的技能水平（RQF 3级以上，约等于A-Level水平，硕士毕业的工作基本都满足）（20分）
• 英语水平达标（对我们留学生来说，有英国学位就自动满足）（10分）

真正的“战场”在剩下的20分，这部分主要和薪资挂钩。注意了，从2024年4月4日起，这里的门槛大幅提高了！

一般职位的最低年薪门槛从£26,200暴涨到了£38,700。同时，你还需要满足该职业的“市场价”（Going Rate）。哪个高，就得按哪个来。

看到这个数字是不是心头一紧？别慌！对我们这些未满26岁、刚毕业或正在从学生签证转工签的“新人”（New Entrant）来说，有“折扣”！你的薪资门槛可以降低到£30,960，或者该职位市场价的70%。

举个例子：你想申请一个“数据科学家”的职位，这个职业的市场价（Going Rate）是£49,400。按照新政，普通申请者需要达到这个数。但作为“新人”，你只需要达到£34,580（£49,400的70%）即可，因为这个数字高于£30,960的最低门槛。这一下，是不是感觉压力小了很多？

所以，你的核心任务，就是找到一个有资质、愿意给你开出符合“新人”标准薪资的公司。

第二关：CV和求职信，你的“敲门砖”

搞懂了签证，我们就该准备“弹药”了。英国的求职材料，和国内的习惯很不一样。请立刻、马上，把你简历上的证件照、年龄、性别、婚姻状况都删掉！英国公司非常注重平等，这些信息被认为可能导致歧视。

CV：不是罗列，是讲故事

英国的HR平均只花7.4秒看一份CV。你的CV必须像“电影预告片”，在最短时间内抓住他的眼球。

核心秘诀是：用STAR法则，把你的经历“动词化”、“数据化”。

• Situation (情境): 你当时在什么项目/公司/社团？
• Task (任务): 你的具体任务是什么？
• Action (行动): 你采取了哪些具体行动？（这是重点！）
• Result (结果): 你的行动带来了什么可量化的结果？

对比一下：

修改前：负责社团社交媒体运营。

修改后：独立运营社团Instagram账号（S），旨在提升活动参与度（T）。通过策划每周3次的主题内容（如成员访谈、活动预告）、与5个其他社团账号互动引流（A），在3个月内将粉丝数从200提升至800，活动平均报名人数增加了40%（R）。

哪个更亮眼？不言而喻。HR看到的是一个有目标、有方法、有结果的实干家，而不是一个只会写“负责XX”的“工具人”。针对每一份申请，都去招聘启事（Job Description）里找关键词，然后把你CV里的经历往上靠，让HR一眼就觉得：“嘿，这不就是我们要找的人吗！”

Cover Letter：给HR写一封“情书”

如果CV是你的“参数表”，那求职信（Cover Letter）就是你的人设故事。千万别把它写成CV的复述！

它的结构应该是这样的：

1. 开篇：直接点题。你申请什么职位，在哪里看到的。表现出你的热情。
2. 主体（2-3段）：这是灵魂。从JD里挑出2-3个你最匹配的核心要求，然后用STAR法则讲故事，证明你为什么能胜任。比如，JD要求“strong analytical skills”，你就讲一个你如何通过分析数据发现问题并解决问题的课程项目或实习经历。
3. 结尾：表达你对公司的理解和热爱。为什么是这家公司，而不是别的公司？去看看它的官网、创始人访谈，提一下它的某个价值观、最近的某个项目让你很认同。最后，礼貌地表达希望获得面试机会。

记住，这是一封沟通的信，不是冰冷的说明文。让HR感觉到，你不是在海投，你是真的“粉”他们公司。

第三关：Assessment Centre，群面中的“生存游戏”

如果你申请的是大公司，很大概率会遇到评估中心（Assessment Centre, AC）。这通常是持续半天到一天的“魔鬼考验”，包括小组讨论、案例分析、个人演讲等环节，旨在全方位考察你的综合能力。

根据High Fliers Research发布的《2023年英国毕业生市场报告》，超过75%的“百大雇主”（Top 100 Graduate Employers）都使用AC作为招聘的关键环节。

小组讨论（Group Exercise）：别当“霸麦”，也别做“小透明”

给你一个商业问题，几个人一起讨论，得出方案。考官看的不是谁的点子最牛，而是团队协作能力。

通关技巧：

• 做贡献者，而非领导者：主动提出想法，但更要学会倾听。可以说：“I really like John's point, and I think we can build on that by...” (我喜欢约翰的观点，我们可以在此基础上...)
• 当“粘合剂”：主动承担计时（Timekeeper）的角色，或者在大家争执不下时，帮忙总结观点，把跑偏的话题拉回来。
• “捞”一下内向的队友：如果发现有人一直没说话，可以主动cue他：“Sarah, you've been quiet for a while, what are your thoughts on this?” (莎拉，你有什么想法吗？) 这一举动在考官眼里是巨大的加分项。

案例分析（Case Study）：展现你的“逻辑肌肉”

给你一堆材料，让你在规定时间内分析并做个简短的pre。考的不是你多懂这个行业，而是你的结构化思维能力。

一个万能框架：

1. 明确目标：花一分钟搞清楚，这个案例的核心问题是什么？（比如，是提升利润，还是进入新市场？）
2. 分析现状：从材料中提取关键信息，用SWOT（优势、劣势、机会、威胁）等模型进行梳理。
3. 提出方案：基于分析，提出2-3个可行的解决方案，并简要说明每个方案的优缺点。
4. 给出建议：选择你认为最优的方案，并说明原因，同时提及可能的风险和下一步计划。

逻辑清晰，比天马行空的创意更重要。

第四关：面试，与“终极大Boss”的对决

面试是双向选择。你不仅要回答问题，也要通过提问来判断这家公司是否适合你。最常见的面试问题是“能力导向型问题”（Competency-based Questions），也就是“Tell me about a time when you...” (讲一个你...的经历)。

这不就是换了种方式考STAR法则吗？提前准备好关于团队合作、解决问题、面对挑战、领导力等方面的故事。每个故事都用STAR框架打磨好，做到脱口而出。

如何回答“签证问题”？

这是大家最怕的问题：“Do you require visa sponsorship?” (你需要签证担保吗？)

千万不要撒谎或回避！正确的姿态是：自信、坦诚、有规划。

参考回答：“Yes. I am currently eligible for the Graduate Route visa, which allows me to work in the UK for two years without sponsorship. I am very keen to build a long-term career with your company, and I am confident that during these two years, I can demonstrate my value and would hope to be considered for Skilled Worker sponsorship thereafter.”

（是的。我目前有资格申请毕业生签证，可以在没有担保的情况下在英国工作两年。我非常希望能在贵公司建立长期的职业生涯，并有信心在这两年内证明我的价值，希望之后能被考虑获得技术工签担保。）

这个回答传递了几个关键信息：1. 我有合法的短期工作权，公司没有立即的Sponsor成本和风险。2. 我有长期发展的意愿，不是来“混”两年的。3. 我对自己的能力有信心。

终极秘籍：如何找到那些“有牌照”的公司？

说了这么多，去哪找愿意给你Sponsor的公司呢？

1. 官方名册是圣经：英国政府官网有一个公开的“Register of licensed sponsors”名单。这是一个巨大的Excel表格，包含了所有有资质担保工签的公司。你可以根据行业、地点进行筛选。虽然信息庞大，但这是最权威的来源。
2. 用好LinkedIn：这不是让你去骚扰HR。你可以搜索你的目标公司，在“员工”（People）一栏，筛选“毕业院校”为你的学校或英国其他大学。看看有没有和你背景相似的国际校友在那里工作。如果有，说明这家公司有Sponsor的先例和意愿，成功率会高很多。
3. 学校的Career Service：别忘了这个宝藏！他们手上通常有和学校合作紧密、对国际生友好的企业名单。去预约一个career advisor聊一聊，他们给的建议往往非常接地气。

留英求职这条路，确实不好走。你可能会收到几十封拒信，可能会在面试后杳无音信，可能会在某个深夜因为未来不确定而emo。但是，请你记住，每一次修改CV，每一次准备面试，都是一次自我能力的梳理和提升。这本身就是留学经历中，最宝贵、最深刻的一堂“实践课”。

别把求职看作一个冰冷的结果，而是一个探索和成长的过程。每一次被拒绝，都离那个对的Offer更近了一步。你的坚持，你的努力，时间终将给予回报。稳住，别慌，你不是一个人在战斗。