蒙纳士学长学姐1对1带路，从此求职不迷路

蒙纳士学长学姐1对1带路，从此求职不迷路

哈喽，蒙纳士（Monash）的小伙伴们！

不知道你是不是也像之前的Chloe一样。

Chloe是我们信息技术学院（Faculty of Information Technology）的硕士毕业生，去年这个时候，她正经历着人生中最黑暗的三个月。毕业典礼的激动心情早已褪去，取而代之的是每天睁开眼就扑面而来的焦虑。她的书桌上，贴着一张to-do list，上面只有一行字，每天都在重复：“投简历”。

她像个机器人，在Seek, LinkedIn, GradConnection上机械地点击“Apply”。从墨尔本的金融科技公司，到悉尼的互联网大厂，再到布里斯班的初创企业，她投了157份简历。收到的回复呢？8封自动拒信，剩下的149份，石沉大海，杳无音信。签证的倒计时像一个闹钟，在耳边滴答作响。朋友圈里，本地同学已经开始晒工牌，庆祝拿到“四大”的offer。而她，连一次正经的面试机会都没拿到。

“是不是我的能力不行？是不是因为我是国际生？”深夜里，Chloe不止一次地这样问自己。她感觉自己像个孤岛，在澳洲求职这片汪洋大海里，找不到方向，也看不到灯塔。

这不只是Chloe的故事，这可能是我们每一个留学生都曾经历或正在经历的迷茫。我们读着世界排名前50的大学，GPA不算低，实习经历也有一两段，为什么到了求职场上，却好像瞬间失去了所有光环？

别慌，你不是一个人在战斗。今天，我们请来了一群已经成功“上岸”的蒙纳士学长学姐，他们曾经也站在你现在的位置，踩过你可能遇到的每一个坑。现在，他们想做的，就是回过头，为你点一盏灯，带你走一段路。

你的简历，可能第一关都没过

Chloe找到我们介绍的学长Daniel时，第一件事就是把自己的简历发了过去。Daniel是三年前从蒙纳士商学院毕业的，现在在德勤（Deloitte）做咨询。他打开简历，只扫了10秒钟，就指出了问题所在。

“你这份简历，太‘学生思维’了。” Daniel说。

Chloe的简历，密密麻麻写满了她的课程、社团活动、还有一份在咖啡馆打工的经历。她觉得已经把自己所有“闪光点”都放上去了。但在Daniel看来，这份简历缺少了求职市场上最关键的东西：针对性（Targeting）和量化结果（Quantifiable Results）。

你知道吗？澳洲的大公司，比如澳洲四大银行（CBA, Westpac, NAB, ANZ），一个毕业生岗位平均会收到超过200份申请。根据人力资源公司Robert Half的调查，招聘经理平均只会花6-7秒看一份简历。更残酷的是，在这6-7秒之前，你的简历可能根本到不了人手里。

现在，超过90%的澳洲大型企业都在使用一种叫做“申请人追踪系统”（Applicant Tracking System, ATS）的软件来筛选简历。这个系统就像一个没有感情的机器人，它会根据预设的关键词来扫描你的简历。如果你的简历里没有匹配到职位描述（Job Description）里的关键词，比如特定的软件技能（SQL, Python, Tableau）或者行业术语（Agile Methodology, Stakeholder Engagement），它就会被直接丢进“垃圾桶”。

Daniel做的第一件事，就是教Chloe如何“破解”ATS。他让Chloe选定一个她最想申请的Data Analyst职位，然后把职位描述里的要求和职责，逐条拆解，变成关键词列表。接着，他们开始逐字逐句地修改简历。

比如，Chloe简历上原来写的是：
- "Responsible for daily data entry and report generation in my internship."

这句描述，枯燥、被动，而且完全没体现出她的价值。

在Daniel的指导下，这句描述变成了：
- "Leveraged SQL and Excel to analyze a dataset of over 50,000 customer records, identifying key trends that contributed to a 5% increase in marketing campaign efficiency."

看到了吗？同样一件事，换了一种说法，效果天差地别。修改后的版本包含了关键词（SQL, Excel, analyze, dataset），使用了强有力的动词（Leveraged, identifying），最重要的是，它量化了结果（50,000 customer records, 5% increase）。这才是招聘经理想看到的东西。

他们花了一个下午，把Chloe的简历从一份“经历流水账”，变成了一份针对性极强的“价值说明书”。修改后的简历，每一条都用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来构建，清晰地展示了她在具体情境下，如何通过自己的行动，为团队或项目带来了可衡量的价值。

一周后，Chloe用这份新简历投了5家公司。你猜结果怎么着？她收到了3个面试邀请。这在以前，是她想都不敢想的。

面试不是考试，而是讲故事大赛

拿到面试机会的Chloe，兴奋之余又开始陷入新的焦虑。“他们会问我什么？万一我答不上来怎么办？”

Daniel告诉她：“别怕，澳洲的面试，尤其是毕业生面试，很少会像考试一样考你刁钻的技术难题。他们更看重的是你的沟通能力、解决问题的思路，以及你是否符合他们的‘文化’（Cultural Fit）。”

在澳洲职场，“Cultural Fit”是个非常重要的概念。公司希望招到的人，不仅能干活，还要能和团队愉快地相处，认同公司的价值观。面试，就是他们考察这一点的最佳时机。而考察的方式，通常就是行为面试（Behavioural Interview）。

“Tell me about a time you had a conflict with a team member.” （讲一次你和团队成员发生冲突的经历。）
“Describe a situation where you had to learn a new skill quickly.” （描述一个你必须快速学习新技能的情景。）
“Give me an example of a time you failed.” （给我一个你失败的例子。）

这些问题没有标准答案，它们考验的是你的应变能力和讲故事的能力。Daniel为Chloe安排了两次线上的模拟面试。第一次，Chloe表现得很糟糕。当被问到“冲突”问题时，她支支吾吾地说：“我没什么冲突经历，我一直和大家相处得很好。”

Daniel立刻叫停。“这是一个巨大的‘Red Flag’（危险信号）。”他说，“面试官不相信有人从不犯错，也从不与人争执。他们想看的，不是你有多完美，而是你如何建设性地解决问题，并从中吸取教训。”

于是，Daniel帮Chloe一起梳理她大学期间的小组项目经历。他们找到了一个真实的例子：有一次，一个组员拖延症严重，差点影响整个项目的进度。他们一起用STAR法则，重新组织了这个故事：

Situation (情景): 我们小组正在做一个关于市场分析的presentation，截止日期很近，但一位组员负责的部分迟迟没有完成。
Task (任务): 我的任务是确保我们能按时高质量地完成项目，同时维护团队的合作氛围。
Action (行动): 我没有直接在群里指责他，而是私下找他沟通。我了解到他因为另一门课的压力很大，所以才有所拖延。我没有抱怨，而是和他一起重新规划了时间线，并主动提出帮他分担一部分资料搜集的工作。同时，我也和教授沟通，争取到了24小时的延期。
Result (结果): 最终，那位同学很受鼓舞，我们一起熬夜完成了任务，并且得到了HD（High Distinction）的成绩。之后，我们的团队合作更加顺畅了。通过这件事，我学会了在团队合作中，主动沟通和共情是解决问题的关键。

一个准备好的故事，能让面试官在短短几分钟内，看到你的沟通能力、同理心、责任感和解决问题的能力。这比任何空洞的形容词，比如“I am a good team player”，都有力一万倍。

除了行为问题，Daniel还提醒Chloe准备好最后那个经典问题：“Do you have any questions for us?” （你有什么问题想问我们吗？）

根据Seek的招聘者调查，超过60%的面试官认为，求职者提出的问题质量，是决定他们是否对该职位真正感兴趣的关键指标。千万不要说“No, I don’t have any questions.” 这等于在说“我只是来碰碰运气的”。

Daniel给Chloe准备了几个“加分”问题，比如：
- “What would a successful first three months in this role look like?” （在这个职位上，成功的前三个月是怎样的？）
- “Could you tell me more about the team I would be working with?” （能多介绍一下我将要共事的团队吗？）
- “What are the biggest challenges the team is currently facing?” （团队目前面临的最大挑战是什么？）

这些问题表明，你已经在思考如何融入团队并创造价值了。带着这些准备，Chloe参加了她人生中第一次真正意义上的澳洲职场面试。面试结束后，她兴奋地告诉Daniel：“感觉就像在和你聊天一样，我一点都不紧张了！”

你不知道的“隐藏就业市场”

在修改简历和准备面试的同时，Daniel还教了Chloe一个留学生求职的终极武器：Networking（人脉拓展）。

很多人对Networking有误解，觉得就是去酒会上跟人尬聊、要联系方式。但在澳洲，Networking的核心是建立真诚的联系和信息交换。

一个惊人的数据是，据估计，全球范围内有高达70%-80%的职位空缺从未被公开招聘过。这就是所谓的“隐藏就业市场”（Hidden Job Market）。这些职位要么通过内部提拔消化了，要么就通过员工内推（Internal Referral）找到了合适的人选。

为什么公司喜欢内推？因为成本低、效率高、成功率也高。根据LinkedIn的数据，通过内推的候选人，被雇用的几率比通过招聘网站申请的高出10倍。而且，他们入职后，通常能更快地融入公司，稳定性也更高。

作为蒙纳士的学生，你已经拥有了一个巨大的、尚未被充分挖掘的宝藏——校友网络。蒙纳士大学在全球拥有超过44万名校友，他们遍布各行各业的顶尖公司。

Daniel手把手地教Chloe如何使用LinkedIn来激活这个网络：

第一步，优化LinkedIn主页。把主页当成你的线上简历来打造，用专业的头像，写清楚你的教育背景、技能和项目经历。

第二步，精准搜索。使用LinkedIn的搜索功能，筛选“Monash University”的校友，再进一步筛选你感兴趣的公司（比如Google, PwC, Canva）和职位（比如Software Engineer, Marketing Specialist）。

第三步，发出有温度的连接请求。千万不要用LinkedIn默认的“I'd like to add you to my professional network.” Daniel给Chloe写了一个模板：

"Hi [校友姓名], my name is Chloe. I'm a recent graduate from Monash's Master of IT program, and I saw that you are also a Monash alumnus working as a Data Analyst at [公司名]. I'm very passionate about a career in data analytics and would be extremely grateful if I could ask you a few questions about your experience and journey. Thanks so much!"

这个请求，简短、礼貌，说明了你的身份（同为校友）、你的目的（请教经验，而不是要工作），并表达了尊重。大部分校友在看到这样的信息时，都很乐意提供帮助。

第四步，进行信息面试（Informational Interview）。一旦对方接受了你的请求，你可以礼貌地询问是否可以有15-20分钟的简短通话。在通话中，你的角色是一个请教者，而不是求职者。你可以问一些关于行业趋势、公司文化、日常工作内容的问题。在通话的最后，你可以顺便问一句：“Based on our conversation, do you have any advice for my job search? Or is there anyone else you would recommend I speak to?”

通过这种方式，Chloe在一个月内和超过10位在不同公司工作的蒙纳士校友进行了交流。她不仅对澳洲的IT行业有了前所未有的深入了解，还意外地收获了两个内推机会。其中一个，就是她最终拿到offer的公司。

那位给她内推的学姐说：“我之所以愿意推荐你，不仅因为我们是校友，更因为你在和我的交流中，展现了你的热情、求知欲和专业性。我相信你是一个有潜力的人。”

看，这就是Networking的魔力。它帮你绕过了冰冷的ATS系统，直接把你的名字和故事，送到了一个温暖的人面前。

Chloe的故事，在蒙纳士的留学生群体中不是个例。从简历被“捞”起，到面试时胸有成竹，再到通过内推拿到心仪的offer，学长学姐的“带路”，就像是为在迷雾中航行的你，打开了GPS导航。

他们走过的弯路，可以变成你的捷径；他们积累的经验，可以成为你的武器；他们建立的人脉，可以化作你的桥梁。

别再一个人埋头苦战，对着电脑屏幕唉声叹气了。求职这条路，本就不该是孤军奋战。你身边那些已经“上岸”的同校前辈，就是你最宝贵的资源。

抬起头，去LinkedIn上找到他们，去参加校友会的活动，去鼓起勇气发出第一封邮件。你会发现，大多数蒙纳士人，都怀着一颗愿意帮助后辈的温暖的心。

那张你梦寐以求的offer，可能并不遥远。它也许就隔着一次与学长学姐的真诚对话，隔着一份被他们指点过的简历，隔着一个他们为你打开的内推机会。

行动起来吧，让这条求职路，从今天起不再迷路。