新西兰打工维权攻略，留学生不踩坑！

哈喽，各位在纽村奋斗的小伙伴们！我是你们在 www.lxs.net 的老朋友，小编学长。

还记得我刚来奥克兰那会儿，为了赚点生活费，也为了更好地融入这里，在一家咖啡馆找了份兼职。老板是个看起来很和善的本地大叔，面试时聊得特别开心，当场就让我第二天来上班。当时我激动得不行，感觉自己运气爆棚，连合同都没提就美滋滋地开工了。

刚开始一切都好，每周老板会用一个小信封塞给我现金，不多不少，正好是我自己计算的工时乘以他口头承诺的“时薪”。但干了两个月后，我发现身边的同学朋友，同样是做兼职，到手的钱却比我多。一问才知道，我拿的那个“时薪”，比当时新西兰的法定最低工资还低了2纽币！更要命的是，我从来没享受过什么带薪休假（Holiday Pay），公共假期上班也没有额外的补贴。

当我鼓起勇气去问老板时，他却两手一摊，说：“你是学生嘛，还在学习阶段，给你的已经是‘友情价’了。而且现金交易，你也不用交税，多好。” 当时我真的有点懵，人生地不熟，又没有签合同，感觉自己哑巴吃黄连，有苦说不出。那笔被“克扣”的钱虽然不多，但那种被欺负、不被尊重的感觉，让我郁闷了好久。

这段经历，相信不少同学或多或少都听过类似的版本。我们满怀憧憬地来到新西兰，希望通过打工锻炼自己，却可能因为不了解本地的劳动法规，而让自己的汗水打了水漂。所以今天，学长就结合最新的法规和真实案例，给大家端上一份热气腾腾的《新西兰打工维权攻略》，手把手教你如何“避坑”，让你的打工之路走得明明白白、安安心心！

第一关：工资明明白白，一分都不能少！

钱，是我们打工最直接的回报。聊钱不伤感情，聊不明白才伤！在新西兰，关于工资，法律有非常明确的规定。

首先，你必须知道这个数字：NZ$23.15/小时。这是新西兰自2024年4月1日起执行的成年人最低工资标准。无论你是做什么工作，服务员、清洁工、收银员还是农场帮工，只要你年满16岁，老板支付给你的税前时薪，就绝对不能低于这个数！

有些老板会用一些“话术”来压低你的工资，比如：

“陷阱一：现金工（Cash Job）”
“给你发现金，不报税，你到手的钱更多哦！”听起来是不是很诱人？打住！这是个巨大的坑。接受现金工，意味着你的工作没有任何记录。你不仅失去了缴纳ACC意外伤害保险和未来享受养老金（KiwiSaver）的权利，更重要的是，一旦发生纠纷，比如老板拖欠工资，你连证明你在这里工作过的证据都很难找到。根据新西兰税务局（IRD）的数据，每年因“影子经济”（包括现金工）造成的税收损失高达数十亿纽币，政府一直在严厉打击这类行为。去年，就有一家位于皇后镇的旅游公司因长期用现金支付员工部分工资以逃税和逃避支付Holiday Pay，被劳工监察局（Labour Inspectorate）处以超过10万纽币的重罚。

“陷阱二：试工/培训期无薪或低薪”
“你先来免费试工两天看看合不合适。” “培训期间没有工资，或者只能给个补贴价。” 这种说法完全是违法的！在新西兰法律里，只要你为雇主提供了劳动、创造了价值，哪怕只有一小时，雇主就必须支付不低于最低标准的工资。所谓的“试工”，如果涉及到具体的工作任务，比如让你端一天盘子、洗一天碗，那就必须付钱。唯一的例外是纯粹的技能测试，比如厨师面试时花半小时炒个菜，这可以被视为面试的一部分。

“陷阱三：公共假期不加钱”
新西兰的公共假期（Public Holidays）福利可是相当不错的。如果你在公共假期当天上班，老板必须支付你至少1.5倍的正常时薪（也就是常说的time and a half）。并且，如果这一天是你平时的正常工作日，老板还需要在之后给你补一天带薪休假（an alternative holiday）。之前就有同学在复活节假期去餐厅打工，老板只按平时工资结算，还说“假期生意好，你们有活干就不错了”。这位同学后来在公民咨询局的帮助下，成功追回了应得的1.5倍工资和一天的调休。

第二关：看懂雇佣合同，拒绝“霸王条款”

如果说工资是打工的核心，那雇佣合同（Employment Agreement）就是保护你这个核心的“金钟罩”。在新西兰，法律规定所有雇佣关系都必须有书面的雇佣协议。那种“咱们都是朋友，不用搞这些虚的”的说法，千万别信！

一份正规的合同，就像一份工作说明书，里面会清清楚楚地写明你的权利和义务。拿到合同时，别急着签名，一定要仔细检查以下几点：

1. 你的身份信息和雇主信息：确保公司名称、地址都正确无误。
2. 职位描述（Job Description）：你具体要做什么工作，写得越清楚越好，防止日后老板随意给你增加职责范围之外的重活累活。
3. 工作类型：是永久（Permanent）还是固定期限（Fixed-term）？是全职（Full-time）还是兼职（Part-time）？这决定了你的工作稳定性和享有的福利。
4. 工作时间和地点：每周工作多少小时，具体是周几，都要写清楚。
5. 薪酬（Remuneration）：时薪是多少？发薪周期是多久（每周还是每两周）？
6. 休假权利（Leave Entitlements）：包括年假、病假、丧假等。即使是兼职，你同样有权按比例享受这些假期。最基本的是每年四周的带薪年假，通常会以你总收入的8%作为Holiday Pay累积起来，在你休假或离职时支付给你。
7. 试用期（Trial Period）：这是一个特别需要注意的点！根据新西兰法律，只有拥有19名或以下员工的“小企业”才能合法设置最长不超过90天的试用期。而且，这个条款必须在你开始工作之前就白纸黑字写进合同里，双方同意才有效。在试用期内，老板可以不给理由解雇你，但程序依然要合法。如果雇主是20人以上的大公司，他们设置的就不是“试用期”而是“考察期”（Probationary Period），在考察期解雇员工，必须给出正当理由并遵循公平的程序。

真实案例：一位在基督城留学的同学小李，入职一家小餐馆。老板口头说有90天试用期，但合同里压根没写。工作两个月后，小李因为一次小失误被老板当场解雇，理由是“试用期不合格”。小李通过社区法律中心咨询后得知，由于试用期条款没有写入合同，这次解雇就属于非法解雇。最终，在调解下，老板向小李支付了4周的工资作为补偿。

第三关：工资单（Payslip）怎么看？你的“血汗钱”都去哪了？

每次发工资，老板不仅要把钱打到你的银行账户，还必须依法给你一份工资单（Payslip）。这份文件非常重要，是你核对工资、报税甚至将来申请贷款或签证的重要凭证。一定要养成保存工资单的好习惯！

一张合格的工资单通常包含以下几个部分：

- Gross Pay（税前总收入）：这是你应得的全部报酬，计算方式通常是“时薪 × 工作小时数”。这是计算所有扣款的基础。
- Deductions（扣除项）：这里是你的钱“不见了”的地方，但都是合法的扣除。
- PAYE (Pay As You Earn)：就是个人所得税。新西兰的税率是阶梯制的，你的收入越高，税率也越高。作为学生兼职，大部分收入会落在最低的税率档（目前年收入$14,000以下是10.5%）。
- ACC Levy：这是支付给意外赔偿局的费用，用于覆盖你在任何地方（无论是否在工作）发生意外的医疗费用。费率不高，目前是每$100收入扣$1.60。
- KiwiSaver：这是新西兰的养老金计划。如果你持有学生签证，通常没有资格加入，但如果你转成了工作签证，就可以选择加入。如果加入了，你至少要存入税前工资的3%，同时你的雇主也要为你存入至少3%。
- Net Pay（税后净收入）：这是最后打到你银行卡里的实际金额。计算公式是：Gross Pay - PAYE - ACC Levy - 其他扣款 = Net Pay。

每次拿到工资单，一定要花两分钟核对一下：工作小时数对不对？时薪是不是合同上写的那个？有没有莫名其妙的扣款（比如扣饭钱、制服费等，这些通常是不合法的，除非合同里有明确约定且你同意了）？如果发现任何问题，要立刻、礼貌地向你的经理或老板提出，最好是通过邮件，这样能留下书面记录。

终极大招：万一真的被“坑”了，去哪儿找救兵？

如果真的遇到了上面说的那些糟心事，和老板沟通也无果，千万不要觉得孤立无援，更不要因为怕麻烦或语言障碍而忍气吞声。在新西兰，有非常完善且大部分免费的渠道来帮助你维护自己的合法权益。

第一站：Employment New Zealand (新西兰商业、创新和就业部)
这是最官方的机构，你可以把它理解为“劳动关系局”。他们的网站（www.employment.govt.nz）上有最权威、最详细的劳动法信息，而且有中文页面。你还可以拨打他们的免费求助热线 0800 20 90 20，可以要求提供中文翻译服务。他们的工作人员会为你解答疑问，告诉你下一步该怎么做。如果问题比较严重，他们会建议你进入“调解”（Mediation）程序。这是一个免费的服务，会有一个中立的调解员帮助你和你的老板坐下来协商解决问题。数据显示，超过80%的劳动纠纷都能在调解阶段成功解决。

第二站：Community Law Centres (社区法律中心)
这是学长强烈推荐的地方！遍布新西兰全国，专门为无法负担律师费的人提供免费的法律咨询和帮助。对于我们留学生来说，简直是“救星”一样的存在。你可以预约去你所在城市的社区法律中心，和那里的律师或志愿者当面聊你的情况。他们会帮你分析问题、看合同、教你如何写信给老板，甚至在必要时代表你进行调解。我身边就有朋友通过他们的帮助，成功追回了被无故克扣的$800工资。

第三站：Citizens Advice Bureau (CAB, 公民咨询局)
CAB 也是一个非常友好的非营利组织，像一个“万事通”。无论你遇到什么问题，租房纠纷、消费维权还是工作问题，都可以去找他们。他们可能不会直接帮你打官司，但他们会对你的情况进行初步评估，然后告诉你最应该去找哪个机构，并帮你联系。对于刚到新西兰，对一切都还不熟悉的学生来说，CAB是最好的“导航员”。

第四站：Unions (工会)
如果你在零售业、餐饮业或超市工作，可以考虑加入相应的工会，比如FIRST Union。加入工会需要缴纳一点会费，但一旦你成为会员，工会就会成为你强大的后盾。他们不仅会在你遇到个人问题时为你出头，还会代表所有会员和行业巨头谈判，争取更好的薪资和工作条件。

记住，在新西兰打工，你不是廉价劳动力，你是一名受法律保护的雇员。了解自己的权利，是你保护自己的第一步，也是最重要的一步。这不仅仅是为了几块钱的工资，更是为了维护自己的尊严，为了让自己在这片美丽的土地上，能够安心、踏实地学习和生活。

别让一时的胆怯或怕麻烦，成为日后回想起来的遗憾。把这份攻略收藏好，也把它转给你身边每一个正在或准备打工的小伙伴。希望大家的留学打工经历，都充满阳光和收获，而不是委屈和泪水。加油！