留学生求职必看！日本这些行业正在疯狂抢人

“前辈，我又挂了一个面试……”

上周，学妹小希垂头丧气地在LINE上给我发来这条消息。她说明明自己日语N1，学校也不错，可是在集体面试里，总感觉自己格格不入。看着周围清一色黑西装、回答问题滴水不漏的日本同学，她总觉得自己像个“外人”，无论怎么努力，都融不进那个“标准答案”的圈子。

我仿佛看到了几年前的自己。一样的黑色西装，一样磕磕巴巴的敬语，一样在几轮面试后石沉大海的简历。我们总觉得，作为留学生，要在日本求职，就必须无限趋近于一个“完美的日本人”。

但今天，我想告诉你一个残酷又令人兴奋的真相：别再傻傻地模仿了！因为日本社会的一个巨大变化，我们这些“外人”的身份，正在从劣势变成抢手的优势。这个变化，就是无法逆转的“少子高龄化”。简单来说，就是干活的年轻人越来越少，整个社会劳动力出现了巨大缺口。现在，不是你求着公司要你，而是很多公司排着队，等着你这样的全球化人才去“拯救”他们。

所以，收起你的焦虑，咱们换个思路。这篇文章，就是要带你看看，日本现在到底哪些行业在“嗷嗷待哺”，以及我们留学生如何利用自己的独特性，精准出击，让他们抢着给你发内定！

IT行业：不懂代码？没关系，公司抢着要你从零学起！

你对IT业的印象是不是还停留在“格子衫+黑框眼镜+高深代码”？快醒醒！现在的日本IT行业，简直就是留学生求职的“金矿”，而且门槛比你想象的低得多。

为什么这么说？因为日本现在全国上下都在搞“DX”（数字化转型），从百年老店到政府机关，谁都想搭上互联网的快车。可问题是，日本本土的IT人才根本不够用啊！日本经济产业省在2023年的报告里预测，到2030年，日本的IT人才缺口最高可能达到79万人。79万！这是什么概念？相当于整个鸟取县的人口都去做程序员了还不够。

这个巨大的缺口，就是留给我们的机会。

我身边就有一个活生生的例子。朋友阿健，大学专业是国际关系，跟IT八竿子打不着。但他面试了一家叫乐天（Rakuten）的公司。面试官几乎没问他技术问题，反而对他流利的英文和在中国市场的实习经历很感兴趣。因为乐天内部的官方语言是英语，而且他们正大力开拓海外市场。阿健的跨文化背景，在他们眼里比会不会写代码重要得多。最终，他顺利拿到系统工程师（SE）的内定，公司提供长达半年的带薪培训，手把手教他从零开始。

像乐天这样“不问出身”疯狂抢人的公司还有很多。比如大家熟知的Mercari、LINE，还有很多你没听过但待遇超好的中小型IT企业，都非常欢迎没有技术背景的“文科生”。他们看重的是你的逻辑思维能力、学习能力和最重要的——全球化视野。

你的中文和英文能力，能帮你无障碍地阅读最新的海外技术文档；你的跨文化沟通能力，能让你在“Bridge SE”（桥梁工程师）这种连接日本客户和海外开发团队的岗位上如鱼得水。这些都是日本本土毕业生难以比拟的巨大优势。

求职小贴士：
在你的简历（ES）里，别光写“我会中文/英文”，要写具体场景。比如，“我曾利用语言优势，帮助研究室的日本同学翻译了最新的海外学术论文”，或者“我能快速理解和分析海外市场的用户需求”。把你以为的“平平无奇”，包装成企业需要的“即战力”。面试时，大胆展示你的学习意愿，告诉他们：“虽然我现在是白纸，但我能比别人更快地画出最美的画。”

观光服务业：你的母语，就是最值钱的“技能”！

如果你经常去银座、秋叶原或者京都的热门景点，你一定能感受到，日本的旅游业已经“杀”回来了。机场、酒店、商场里，到处都是拖着行李箱的外国游客。

数据更能说明问题。根据日本国家旅游局（JNTO）的统计，2024年3月，访日外国游客数量首次突破了300万人次，创下了历史新高。游客回来了，钱也来了，但问题是，能服务这些游客的员工却严重不足。

帝国数据库（Teikoku Databank）的调查显示，超过70%的旅馆和酒店行业都表示“正社员不足”。想象一下，一个挤满了中国游客的药妆店，如果有一个能用流利中文介绍产品、处理退税的店员，那简直就是“救世主”一样的存在。

没错，那个“救世主”就是你！

在观光服务业，你的母语不再是一门外语，而是一项核心工作技能。你不是在“学日语”，你是在用自己的语言天赋创造价值。

我的一个学姐，毕业后进入了星野集团（Hoshino Resorts）旗下一家位于北海道的度假酒店。她说，面试时人事最看重的，就是她作为中国人，能够深刻理解华人游客的住宿习惯和需求。比如，中国人喜欢喝热水，希望房间里有电热水壶；家庭出游时，更看重亲子设施。这些细节，是很多日本员工观察不到的。她入职后，不仅负责接待中国游客，还参与策划了许多针对华人市场的推广活动，很快就成了部门的骨干。

从高端酒店、奢侈品店，到机场地勤、大型连锁药妆店，甚至是铁路公司，都在大量招聘能够对应多语言的人才。这些岗位不仅需要你的语言能力，更看重你背后的文化理解力。你能给公司带来的，不仅仅是一个“翻译”，而是一个连接日本服务与全球游客的“桥梁”。

求职小贴士：
把你做过的任何兼职（アルバイト）经验都写进简历里！哪怕是在便利店、居酒屋打工，你都可以提炼出“在高强度环境下，快速应对不同国籍客人的能力”和“对日本‘おもてなし’（待客之道）的深刻理解”。面试时，多分享一些你用母语帮助外国游客解决问题的具体小故事，这比任何证书都更有说服力。

介护福祉业：一个稳定、被社会需要且潜力巨大的蓝海

提到“介护”（也就是我们常说的护工、养老护理），很多同学可能会下意识地回避，觉得这份工作辛苦又“不体面”。但我想请你花三分钟，重新认识一下这个行业，因为它可能是在日本实现稳定长久发展的“隐藏赛道”。

日本的老龄化有多严重？日本总务省数据显示，65岁以上的老年人口已经占到总人口的近30%。这意味着，每三个日本人里，就有一个是老年人。护理人员的需求量，是一个天文数字。厚生劳动省推算，到2025年，日本将需要约243万名护理人员，而届时预计将有约32万人的巨大缺口。

为了填补这个缺口，日本政府已经把大门向外国人敞开。他们不仅设立了“介护”特定的在留资格，还提供了各种支持政策，希望吸引更多人才加入。

这份工作确实需要爱心和耐心，体力上的要求也不低。但它能带给你的，是其他行业无法比拟的稳定性和社会价值感。在这个行业，你几乎不用担心失业，因为需求永远在那里。而且，随着经验的积累和考取“介護福祉士”等国家资格，你的职业道路会越走越宽，薪资待遇也会稳步提升。

我认识一位从专门学校毕业后进入大型介护机构“ベネッセスタイルケア”（Benesse Style Care）工作的越南学长。他说，这份工作让他真正融入了日本社会。他照顾的老人们会跟他分享自己的人生故事，教他地道的方言，甚至把他当作自己的孙子一样看待。他说，每当看到老人们脸上露出笑容，那种成就感是什么都换不来的。而且，他的语言能力在工作中也发挥了巨大作用，可以帮助公司更好地与其他国家的护理人员沟通和协作。

对于我们留学生来说，选择介护行业，不仅仅是找到一份工作，更是选择了一种深度体验日本文化、服务日本社会的方式。你的温柔和共情能力，以及跨文化的视角，能为这个传统的行业注入新的活力。

求职小贴士：
如果你对这个行业感兴趣，可以多关注大型介护公司的说明会。在面试中，不要只谈职业规划，更要展现你的人文关怀。可以结合自己与家中长辈相处的经历，表达你对老年人的尊重和理解。强调你作为外国人，能够以更包容和多元的视角看待“衰老”这件事，这会成为你独特的闪光点。

好了，说了这么多，其实就是想告诉你一件事：

别再因为自己的“留学生”身份而感到自卑或迷茫了。时代变了，日本需要你，比你想象的更需要你。

你不需要把自己变成一个完美的“日本人”，你要做的，是找到那个因为你的“不一样”而欣赏你、需要你的地方。IT公司的全球化项目，旅游业的国际游客，介护行业的人手缺口……这些都是为你量身定做的舞台。

所以，从现在开始，挺直腰板，把你独特的语言能力、文化背景、国际视野，清清楚楚、明明白白地写在简历最显眼的地方。那不是你的“附加项”，而是你最核心的竞争力。

求职这条路，从来都不是一条直线。与其在拥挤的赛道上内卷，不如换个角度，看看旁边那些风景更好、人还更少的路。祝你，马到成功！