Offer到手只是开始，后续操作千万别错

哈喽，各位在求职路上奋战的留学生小伙伴们！我是你们在lxs.net的老朋友，小编Cici。

前两天，我的学弟Leo兴冲冲地给我打电话，声音里透着那种压抑不住的狂喜：“学姐！我拿到亚麻的SDE口头Offer了！HR电话里说的！我的奋斗终于有结果了！”

我能想象到电话那头他手舞足蹈的样子。为了这个Offer，他刷了半年的LeetCode，改了无数遍简历，模拟面试搞了十几轮。作为过来人，我太懂这种感觉了，简直像是中了彩票。他已经开始计划着去西雅图租房，甚至把其他几家还在流程中的面试都给推了。

我赶紧让他冷静一下，并提醒他：“千万别！在没拿到白纸黑字的Written Offer之前，一切都有变数。” Leo当时还有点不以为然。结果，一周后，他哭丧着脸又打来电话，说那个组的Headcount（招聘名额）因为部门重组被冻结了，Offer没了。而他之前推掉的几个机会，也早就招到了人。

Leo的经历不是个例。尤其是在经济形势不稳定的今天，我们留学生求职本就不易，从Offer到手到顺利入职这“最后一公里”，更是布满了看不见的“坑”。今天，Cici就来跟大家聊聊，如何完美走完这最后一公里，让你辛苦得来的Offer，稳稳当当地变成你职场生涯的起点。

口头Offer不是定心丸，书面Offer才是王道

咱们先从Leo踩的第一个坑说起：口头Offer（Verbal Offer）。

当Hiring Manager或者HR在电话里跟你说“We'd like to extend an offer to you”时，那种感觉真的太棒了。但这只是一个意向，不具备任何法律约束力。公司随时可以因为各种原因——比如预算削减、战略调整，甚至是找到了更便宜的候选人——而收回这个口头承诺。

尤其是在2022年和2023年，全球科技行业经历了裁员潮，很多大厂都出现过撤回已发Offer的情况。根据当时的新闻报道，像Meta、Twitter（现在的X）等公司都曾撤销过已经发给应届毕业生的书面Offer，更不用说口头Offer了。这种情况对我们留学生打击是毁灭性的，因为我们的身份和签证都和工作牢牢绑定。

所以，当你收到口头Offer时，正确的操作是什么？

首先，真诚地表达你的兴奋和感谢。然后，立刻跟进关键问题：“非常感谢！我真的非常激动。请问我大概什么时候可以收到正式的书面Offer（Written Offer）呢？”

拿到书面Offer后，仔细检查里面的每一个细节：职位名称（Title）、薪资（Salary）、奖金（Bonus）、股票（Stock/RSU）、入职日期（Start Date）、工作地点，以及是否有任何附加条款（Contingencies），比如需要顺利通过背景调查。

记住Cici的血泪忠告：在没有签下那份正式的书面合同之前，绝对不要辞掉你现在的工作，绝对不要停止其他的面试，也绝对不要对外宣布你找到了工作！

谈钱不伤感情，薪资谈判的艺术

好，现在你拿到了那封梦寐以求的PDF格式的书面Offer。先别急着签名，看看薪酬那一栏，你真的满意吗？

很多留学生，特别是来自东亚文化背景的我们，会觉得谈钱很尴尬，觉得公司给了Offer就已经是天大的恩惠了，不好意思再讨价还价。大错特错！在美国的职场文化里，薪资谈判（Salary Negotiation）是非常正常且专业的一个环节。你不谈，HR可能还觉得你对自己的价值没信心。

你知道不谈判的代价有多大吗？根据调查机构Salary.com的数据，一个员工职业生涯早期不进行薪酬谈判，可能会导致其整个职业生涯损失超过50万美元的收入！这可不是一笔小钱。

那么，怎么谈才能显得专业又不贪婪呢？

第一步：做好你的“市场调研”。

谈判不是漫天要价，而是基于数据的博弈。你需要知道你这个职位、在你这个地区、以你这个水平，市场价到底是多少。这里推荐几个神器：

• Levels.fyi：科技行业的“薪资百科全书”，数据非常透明，可以看到具体公司、具体级别、具体地点的薪资构成（基本工资+股票+奖金）。比如，你想知道Google L3（入门级软件工程师）在加州山景城的薪资包，上面有几百个数据点给你参考。2024年的数据显示，一个New Grad SDE的总包（Total Compensation）通常在$190k - $230k之间。如果你的Offer是$180k，那你就有了明确的谈判空间。
• Glassdoor & Payscale：这两个网站覆盖的行业更广，虽然数据不如Levels.fyi精准，但对于非科技行业的小伙伴来说，是很好的参考。

第二步：准备好你的“谈判筹码”。

你的筹码是什么？可以是你的硬技能（比如你会某个稀缺的编程语言），可以是你的实习经历（你在某大厂的实习项目为公司创造了实际价值），也可以是其他公司的Competing Offer（竞争性录用通知）。

手里有其他Offer是最好用的筹码。比如你手上有Microsoft和Amazon的两个Offer，你可以拿着A家的去跟B家谈，这叫match offer。但前提是，你得真的有。

第三步：专业地开启对话。

你可以这样给HR发邮件或打电话：

“非常感谢您发来的Offer，我对加入[公司名]的机会感到非常兴奋。关于薪酬方案，我做了一些市场调研，了解到在[城市名]地区，具有我这样技能和背景的[职位名]，市场平均薪酬大约在[一个范围]之间。考虑到我在[某个项目/技能]方面的经验，我希望能争取到[你期望的数字]的年薪。不知是否有调整的空间？”

注意，你的语气是合作性的，而不是对抗性的。同时，别忘了薪酬不只有基本工资（Base Salary），还包括签字费（Sign-on Bonus）、股票期权（RSU/Stock Options）、搬家费（Relocation Package）等。如果Base很难谈，可以尝试在这些地方为自己争取更多福利。

记住，最坏的结果就是对方说“抱歉，这已经是我们能给的最高标准了”，你没有任何损失。但一旦谈成了，你未来几年的收入起点就完全不一样了。

手握好几个Offer，幸福的烦恼怎么解？

如果你足够优秀，很可能会面临一个“幸福的烦恼”：同时收到了好几个Offer。一个是宇宙大厂，稳定但可能进去拧螺丝；一个是明星创业公司，薪水高、成长快，但风险也大；还有一个是中型企业，工作生活平衡做得特别好。到底该怎么选？

钱固然重要，但对我们留学生来说，选择第一份工作，绝不能只看钱。

职业发展（Career Growth）：

问问自己：这份工作能让你在未来3-5年成为一个什么样的人？在大公司，你能接触到规范的流程和庞大的系统，简历会很光鲜。但可能成长曲线比较平缓。在创业公司，你可能身兼数职，每天都在学习新东西，成长飞快，但缺乏系统性培训。思考一下哪种环境更适合现阶段的你。

公司文化（Company Culture）：

996还是WLB（Work-Life Balance）？是结果导向还是流程导向？这些虚无缥缈的东西会直接影响你未来几年的生活质量。怎么了解？除了看Glassdoor上的评价，最好的方法是联系LinkedIn上在这家公司工作的校友或员工，和他们聊一聊（Coffee Chat），听听最真实的声音。

签证与身份支持（Immigration Support）：

这一点对我们留学生来说，是拥有“一票否决权”的。一个公司给的钱再多，如果H1B政策不稳定，或者根本不给办绿卡，那你都要三思。

你需要明确地问HR：

• 公司是否为我这个职位提供H1B抽签机会？抽几次？
• 公司是否有自己的移民法务团队（In-house Legal Team）？还是外包给律所？（通常内部团队更靠谱）
• 公司往年H1B的中签率和批准率如何？
• 如果H1B没抽中，公司是否有海外办公室可以relocate？（比如去加拿大或欧洲）
• 公司支持办理绿卡（PERM）的政策是怎样的？入职多久可以开始申请？

近几年的H1B抽签形势非常严峻。以2024财年（FY2024）为例，总共收到了创纪录的78万份注册，最终只抽取了约11万份，中签率低至14%左右。这意味着，一个对H1B政策友好、有成熟应对方案的公司，其价值远比薪资包里多出的几千美元要重要得多。

背景调查和身份问题，最后的“大考”

当你接受了Offer，真正的流程才刚刚开始。公司会立即启动背景调查（Background Check），同时为你准备入职和身份相关的文件。

背景调查：诚实是唯一的策略。

背景调查通常由第三方公司进行，他们会核实你的：

• 学历信息：确保你的毕业院校、学位、毕业时间都是真实的。
• 工作/实习经历：他们会联系你之前公司的HR，核对你的在职时间、职位名称。这是最容易出问题的地方！很多人喜欢在简历上把实习时间“拉长”一两个月，或者把“Intern”写成“Analyst”，这些小聪明在背景调查面前不堪一击。一旦被发现，Offer很可能被撤回。
• 犯罪记录：这个一般问题不大，只要你没有案底。

在做背景调查前，一定要和你简历上写的推荐人（References）打好招呼。告诉他们你拿到了什么公司的Offer，把职位描述发给他们，并提醒他们可能会接到背调公司的电话。一个准备充分的推荐人，能给你的背调加分不少。

签证身份：细节决定成败。

对于我们F-1学生来说，紧接着就是处理OPT或CPT的问题。你需要和学校的国际学生办公室（DSO）以及公司的HR紧密合作，确保所有文件及时提交。比如申请OPT，你需要公司提供Offer Letter来完成I-20的申请；入职后，要及时向学校更新你的雇主信息。

OPT期间，你有90天的失业期限制。所以，搞清楚你的正式入职日期，并确保你的OPT EAD卡能在此之前寄到，这都至关重要。每一步都要和公司确认清楚时间线，不要自己想当然。

临门一脚的礼仪：感谢信、接受信与拒绝信

在整个求职过程中，你的每一次沟通都代表着你的职业素养。即使是在最后阶段，漂亮的收尾也能给你加分不少。

接受Offer的邮件：

当你决定接受一个Offer后，需要回复一封正式的邮件。邮件中要再次感谢对方，明确表示你接受这个职位，并重申一下关键信息，如职位、薪酬和入职日期，以作书面确认。

拒绝Offer的艺术：

拒绝别人比接受更需要技巧。这个世界很小，尤其是在同一个行业里，你今天拒绝的Hiring Manager，未来可能是你的合作伙伴，甚至是你的老板。所以，千万不要“ghost”对方，或者简单粗暴地拒绝。

一封专业的拒绝信应该：

1. 真诚感谢对方提供机会和所花费的时间。
2. 委婉地告知你的决定（例如：“这是一个非常艰难的决定，但在慎重考虑后，我决定接受另一个更符合我长期职业规划的机会。”）。
3. 表达希望未来能保持联系的意愿。

我有一个朋友，当年礼貌地拒绝了A公司的Offer，去了B公司。两年后，A公司的那个经理跳槽到了C公司，正好是他想去的部门。因为当年留下了好印象，他通过这位经理的内推，轻松拿到了C公司的面试机会。所以，永远要为未来留一扇门。

求职这条路，就像打通关游戏，拿到Offer只是打败了一个大Boss。后面还有一系列的‘副本任务’等着你。但别怕，咱们留学生一路披荆斩棘走到今天，什么大风大浪没见过？只要咱们一步一个脚印，细心处理好这些‘后续’，你手里的Offer才能真正变成你开启下一段精彩人生的金钥匙。加油，未来的职场精英们！