求职没头绪？华尔街实习才是留学生上岸捷径

“Leo，又在刷招聘网站啊？今天投了几份了？”

我抬头看了一眼室友，苦笑着摇了摇头，默默关掉了LinkedIn页面。这已经是我来到美国的第三年，CS硕士的课程即将结束，毕业的喜悦还没尝到，就被求职的焦虑淹没了。电脑文件夹里，那份改了不下五十遍的简历，已经像撒网一样投递了近200次。结果呢？90%石沉大海，剩下的要么是已读不回，要么是秒拒。偶尔收到一两个面试，对方一听我需要H1B Sponsor，语气就变得微妙起来。

“前路茫茫”这四个字，我算是体会得淋漓尽致。我甚至开始怀疑，当初放弃国内的一切，漂洋过海来读书的决定，是不是错了？

就在我emo到极点的时候，本科同校的学长Alex在朋友圈发了一张照片。背景是纽约的璀璨夜景，他举着一杯香槟，配文是：“Summer Analyst program done! See you next year, Wall Street.” 下面一排的评论都是“恭喜拿到Return Offer！”“大佬求带！”

我愣住了。Alex本科读的是数学，和我一样是留学生。我还在为一份糊口的工作发愁，他已经锁定了华尔街顶级投行的全职Offer。我立马拨通了他的电话，他的一句话点醒了我：“你还在海投？别傻了，对咱们留学生来说，想‘上岸’，最稳的路就是先搞定一份顶级的实习，尤其是华尔街的。”

挂了电话，我茅塞顿开。原来，在我们和HR之间，隔着的不仅是太平洋，更是一道名为“经验”和“信任”的墙。而一份华尔街实习，就是凿开这面墙最锋利的工具。

为什么说华尔街实习是“捷径”？

咱们留学生求职，最头疼的是什么？无非两件事：一没经验，二没身份。很多公司一听你需要Sponsor H1B，就直接把你筛掉了，因为这意味着成本和不确定性。这就形成了一个死循环：没有工作经验，找不到工作；找不到工作，就解决不了身份问题。

而一份华尔街实习，恰恰能把这个死循环打通，变成一个良性循环。

它首先是一块含金量最高的“敲门砖”。

想象一下，当HR面对堆积如山的简历时，什么最能抓住他的眼球？“Goldman Sachs Summer Analyst” “Morgan Stanley Intern”这样的字眼，就像给你的简历加了一层高光滤镜。华尔街的公司，尤其是那些Bulge Bracket（顶级投行），代表着金融界的最高标准。能在那里实习，本身就是对你学习能力、抗压能力和专业素养的最好背书。

这可不是我瞎说。哈佛大学商学院的一份就业报告显示，超过65%的学生认为，在知名公司的实习经历是他们获得全职工作机会的最关键因素。一份华尔t街实习，意味着你已经通过了业内最严苛的筛选，这会让其他公司在看你简历的时候，也高看一眼。你不再是那个需要Sponsor的“麻烦”，而是一个被顶级公司认证过的“人才”。

更重要的是，它是通往全职工作的“准考证”。

华尔街的暑期实习，本质上是一个长达10-12周的超长面试。公司投入大量资源培养你，观察你，就是为了从中挑选未来的正式员工。因此，实习生转正（Return Offer）的比例非常高。

根据金融求职网站eFinancialCareers在2023年的数据，像高盛（Goldman Sachs）、摩根大通（J.P. Morgan）这类顶级银行，暑期分析师项目的Return Offer发放率通常高达70%-80%，有些表现好的年份甚至能超过90%。这意味着，只要你拿到了实习，并且在实习期间表现不是太差，就有一大半的几率可以直接锁定毕业后的工作。

我认识一个在哥大读金融工程的学姐，她在大三暑假拿到了花旗（Citi）的S&T（销售与交易部）实习。十周里，她每天都像打了鸡血，不仅完成了自己手头的任务，还主动找不同组的前辈请教，了解整个业务链条。实习结束时，她不仅顺利拿到了Return Offer，还因为在实习期建立的人脉，收到了另一家对冲基金的面试邀请。对她来说，那个夏天之后，求职季就已经提前结束了。

它还能帮你解决最头疼的“身份问题”。

为什么公司不愿意给一个刚毕业的留学生办H1B？因为不了解，有风险。但如果你已经为他们工作了三个月，你的能力、性格、工作态度，你的老板和同事都一清二楚。他们知道你值不值得公司为你投入办签证的成本和精力。一旦公司决定给你Return Offer，Sponsor H1B就成了顺理成章的事情。

根据美国劳工部的数据，像高盛、摩根士丹利、美国银行这些金融巨头，每年都是H1B签证申请大户。他们有经验丰富的律师团队和成熟的流程来处理留学生的身份问题。只要你拿到了他们的正式Offer，身份问题基本就稳了。

华尔街不只有投行，你的专业都能找到位置

很多同学一听到“华尔街”，脑子里就冒出《华尔街之狼》里的场景，觉得那都是金融、经济专业学霸的地盘，跟学CS、数学、甚至文科的自己没半毛钱关系。这个想法可就太out了！

今天的华尔街，早已不是单纯的金融世界，它更像一个巨大的“金融+科技”混合体。除了我们熟知的投资银行部（IBD）、销售与交易部（S&T）、资产管理（Asset Management）这些传统前台部门，还有更多技术驱动的岗位等着你。

如果你是STEM专业的学生（CS、数学、统计、物理等）：

恭喜你，你现在是华尔街最抢手的人才！随着量化交易和金融科技（FinTech）的崛起，华尔街对顶尖技术人才的渴求甚至超过了传统金融人才。你可以考虑这些方向：

• 量化分析师（Quant/Strats）：这是华尔街“技术皇冠上的明珠”。你需要用复杂的数学模型和编程技术来设计交易策略。像文艺复兴科技（Renaissance Technologies）、Two Sigma、D.E. Shaw这些顶级的对冲基金，里面全是数学、物理博士和编程大神。他们的薪酬水平，往往远超传统投行。一个刚毕业的Quant博士，拿到三四十万美元的总包（薪水+奖金）是很常见的。

• 金融科技/技术岗（FinTech/Tech）：所有的大投行现在都自称是“科技公司”。他们需要大量的软件工程师来开发交易系统、风控平台、数据分析工具。你在Google、Amazon学的技术，在华尔街同样适用，而且应用场景可能更刺激。J.P. Morgan一年的技术预算超过120亿美元，比很多科技公司的营收都高，可想而知他们对技术人才的需求有多大。

如果你是传统商科专业的学生（金融、会计、经济）：

那你的主场就在这里。投资银行部（IBD）负责企业的IPO、并购重组；销售与交易部（S&T）负责股票、债券等金融产品的买卖；资产管理（AM）和财富管理（Wealth Management）负责帮客户打理钱。这些都是华尔街的核心业务，也是每年招收实习生最多的部门。

即使你是文科专业的学生：

也别灰心。华尔街同样需要具备强大沟通、写作和分析能力的人才。比如，很多投行有自己的行研部（Equity Research），需要分析师撰写深入的行业和公司报告，这非常考验信息搜集和写作能力。此外，像人力资源（HR）、公共关系（PR）、合规（Compliance）等中后台部门，也欢迎不同背景的同学。

总之，华尔街是一个庞大的生态系统，无论你是什么专业背景，只要你足够优秀，都能在里面找到自己的位置。

实战攻略：如何从零开始，拿下华尔街实习？

好了，说了这么多好处，到底该怎么做呢？华尔街的申请是一场信息战和持久战，规划得越早，胜算越大。

第一步：规划，宜早不宜迟

华尔街的招聘节奏比其他行业要早得多，堪称“神仙打架”。针对大三暑假的实习（也就是决定你能否拿到Return Offer的最关键的实习），招聘通道通常在你大二暑假，甚至大二下学期（3、4月份）就开始了。这意味着你必须提前规划。

• 大一：打好基础。核心任务是保持一个漂亮的GPA（3.7+会让你更有竞争力），多参加一些社团活动，锻炼领导力和团队协作能力。可以开始关注一些金融相关的社团，读读《华尔街日报》，培养自己的商业嗅觉。

• 大二：全面出击。这是最关键的一年。上半年，你需要开始系统地学习技术知识（会计、估值模型等），修改简历，并开始进行Networking。很多大公司会推出针对大二学生的“Insight Program”或“Diversity Program”，这些是进入暑期实习的绝佳跳板，一定要积极申请。下半年，暑期实习的申请通道全面开放，就是你“开火”的时候了。

• 大三：冲刺和收获。上半年继续面试，争取拿到心仪的实习Offer。暑假进入公司实习，全力表现，争取拿到Return Offer。

第二步：简历，你的第一张名片

HR看一份简历的平均时间不超过10秒。你的简历必须清晰、专业、且亮点突出。记住几个原则：

• 一页纸原则：除非你是博士或有多年工作经验，否则简历绝对不要超过一页。

• 量化你的成就：不要只说“我做了什么”，要说“我做了什么，带来了什么结果”。比如，“负责市场分析”就不如“通过分析超过5000条用户数据，识别出3个新的市场机会，使项目提案的潜在回报率提升了15%”。

• 使用行动动词：用Analyzed, Managed, Developed, Led等动词开头，让你的经历看起来更主动、更有力。

第三步：网申和Networking双管齐下

只靠网申，你的简历很可能就淹没在成千上万的申请者中了。Networking（人际交往）才是让你脱颖而出的关键。

怎么Network？不是让你去巴结谁，而是真诚地去了解信息、寻求建议。最好的资源就是你的校友。通过学校的校友数据库和LinkedIn，找到在目标公司工作的学长学姐。

给他们发一封简洁、礼貌的邮件或LinkedIn私信，介绍自己，说明你想了解他们的工作和公司，请求一个15分钟的Coffee Chat（线上或线下）。大多数校友都愿意帮助学弟学妹。

一个真实的案例：我一个学弟，想去摩根士丹利的投行部。他通过LinkedIn找到了十几个在该部门工作的校友，一个个发信息。最终有五六个回复了他，其中一个和他聊得特别好。在网申之后，这位学长主动把他的简历递给了HR，也就是我们常说的“内推”（Internal Referral）。很快，他就收到了面试通知。如果没有这次Networking，他的简历可能第一轮就被AI筛掉了。

第四步：攻克面试，技术面和行为面

华尔街的面试通常分为两部分：行为面试（Behavioral Interview）和技术面试（Technical Interview）。

行为面试主要考察你的软实力，比如沟通能力、团队合作精神、以及你为什么想来这家公司、这个部门。经典问题包括：“Walk me through your resume”（过一下你的简历）、“Why our firm?”（为什么我们公司？）、“Tell me about a time you worked in a team.”（讲一个团队合作的例子）。准备这些问题的关键是，不要背答案，而是准备好一个个小故事，用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）把你的经历生动地讲出来。

技术面试则是硬核考验。根据你申请的岗位不同，内容也千差万别。

• 投行部（IBD）：会问你会计三张表（利润表、资产负债表、现金流量表）的勾稽关系，DCF、Comparable Companies等估值方法，以及最近的市场动态和并购案例。

• 量化（Quant）：会考大量的数学、概率、统计和编程题。题目难度可能不亚于Google的面试题。你需要刷大量的题，比如LeetCode和经典的绿皮书《A Practical Guide to Quantitative Finance Interviews》。

面试是一个体力活，也是一个熟能生巧的过程。多找人做Mock Interview（模拟面试），录下来反复看，你会发现自己很多不经意的小毛病。

实习期间，如何锁定Return Offer？

恭喜你，过五关斩六将，终于拿到了梦想的实习！但别高兴得太早，真正的考验才刚刚开始。你的目标是把“Intern”的头衔，变成“Full-time Analyst”。

态度决定一切。华尔街喜欢聪明的人，但更喜欢努力、靠谱、态度好的人。做到“三个凡事”：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。即使是复印文件、订外卖这样的小事，也要做得又快又好。不要怕问问题，但问之前一定要自己先思考过。

工作质量是生命线。你做的每一个PPT，每一个Excel模型，都可能被直接呈报给客户。所以，务必仔细检查，确保零错误。我听说过一个实习生的故事，他在一个复杂的模型里发现了一个非常隐蔽的公式错误，避免了团队的重大失误。实习结束时，他不仅拿到了Offer，还得到了部门MD（董事总经理）的极高评价。

主动去“刷脸”。不要只埋头干活，主动和你的导师（Mentor）、团队成员、甚至其他部门的同事约Coffee Chat。这不仅能让你更快地了解公司文化，也能让更多的人认识你、记住你。当最后决定是否给你发Offer时，这些给你留下好印象的人，都会是你的加分项。

华尔街的求职之路，就像一场马拉松，充满了挑战和不确定性。它漫长、艰辛，甚至会让你无数次怀疑自己。但它也是一条路径清晰、回报丰厚的路。

对于我们这些背井离乡的留学生来说，求职不仅仅是为了一份薪水，更是为了在这片陌生的土地上，找到一个可以立足的支点，证明自己的价值。

别再漫无目的地海投了，把精力聚焦在最有价值的地方。从今天起，把华尔街实习当作你的目标，一步一个脚印地去规划、去准备。这条路不轻松，但每一步都算数。你付出的每一份努力，刷的每一道题，改的每一版简历，都会在收到Offer的那一刻，变成最灿烂的烟花。

别怕，学长学姐们都是这么过来的，你也可以。