加拿大毕业薪资曝光，留学生就业真相

阅读前，先知道这几件事
1. 网上的六位数年薪是真的，但不是“平均水平”。别被幸存者偏差带跑了，大部分毕业生的起薪并没有那么夸张。
2. 专业比学校排名更重要。在加拿大找工作，雇主更看重你的专业技能和实践经验，而不是你学校的QS排名。
3. Co-op ≈ 半个Offer。带薪实习是留学生求职的“金手指”，重要性再怎么强调都不过分。
4. 你的第一份薪水，远不代表你的未来。加拿大的薪资增长曲线很健康，关键是先上车，积累本地经验。

“哎，你们说，咱们毕业了能挣多少钱啊？”

凌晨两点，多伦多大学Robarts图书馆的某个角落，我和几个朋友刚结束一场惨烈的due C++ final project。咖啡因和肾上腺素还在体内横冲直撞，不知是谁突然抛出了这个灵魂拷问。空气瞬间安静了，只剩下键盘敲击的余音。

学CS的A君推了推眼镜，有点凡尔赛地说：“我听上届一个进Amazon的学长说，他第一年总包就接近12万加币了。”

学商科的B女叹了口气：“银行好像没那么高，我师姐进RBC做Analyst，起薪也就7万多吧，不过福利好。”

而我，一个学社会学的文科生，默默地打开了Indeed，输入“Sociology graduate”，看着跳出来的$18/hour的行政助理岗位，感觉心跳都漏了半拍。

这个场景，是不是你也经历过？一边为学业秃头，一边为未来焦虑。在小红书和LinkedIn上，我们看到的是一个个“毕业即上岸，年薪六位数”的神话；而现实中，听到的却是“工作好难找”“身份是硬伤”的抱怨。到底哪个才是真相？咱们在加拿大寒窗苦读这么多年，毕业后的“钱”景究竟如何？

别慌，今天这篇文章，咱们不贩卖焦虑，也不画大饼。我就像你身边那个消息灵通的学长，用实打实的数据和过来人的故事，带你扒一扒加拿大留学生毕业薪资和就业的真实面貌。

上数据！你的专业到底值多少钱？

空谈无益，我们直接用数据说话。薪水这东西，受省份、专业、行业和个人能力影响巨大。我们分门别类，一个个来看。

（注：以下数据综合自加拿大统计局、Payscale、Glassdoor及各大招聘机构2023-2024年的报告，主要针对的是本科学历的Entry-level职位，也就是大家的第一份全职工作。）

第一梯队：科技与工程（STEM是永远的神？）

没错，CS、软件工程、电子工程这些专业，依然是新毕业生的“薪资天花板”。尤其是在科技中心城市，如多伦多、温哥华、滑铁卢和蒙特利尔。

具体薪资范围：$65,000 - $90,000 CAD/年

案例分享：我的朋友Leo，滑铁卢大学计算机科学专业毕业，手握三个学期的Co-op经验，分别在Shopify、一家创业公司和一家银行的IT部门实习过。毕业前秋招，他同时拿到了微软（温哥华）和多伦多一家金融科技公司的Offer。最终他选择了后者，起薪是$88,000加币，加上签字费和奖金，第一年总收入轻松破了10万。Leo的秘诀就是：“Co-op太重要了，我的面试问题几乎全是围绕实习项目展开的。没经验，光有成绩单，HR根本不看。”

不过，即使是CS，分化也很严重。能进大厂（FAANG）的毕竟是少数，他们拿的是顶包，能到$100,000以上。大部分毕业生进入的是中小型科技公司或者传统行业的IT部门，起薪普遍在$70,000左右。如果你在萨省或者曼省这种非科技中心的省份，起薪可能会降到$60,000左右。所以，地理位置是关键因素。

工程类，比如机械、土木、化工等，起薪也非常稳健，通常在$60,000 - $80,000之间。特别是在能源大省阿尔伯塔，如果你能进入石油和天然气行业，薪水会相当可观。我认识一位卡尔加里大学的石油工程硕士，毕业后进入Suncor Energy，起薪就接近$90,000。

第二梯队：商科与金融（宇宙的尽头是银行？）

商科毕业生的去向非常广泛，薪资差距也很大。金融、会计、咨询属于高薪领域，而市场、人力资源等起薪则相对温和。

具体薪资范围：$50,000 - $75,000 CAD/年

案例分享：UBC Sauder商学院毕业的Jessica，专业是金融。她从大二开始就疯狂Networking，参加了学校组织的每一次招聘会，LinkedIn上加了上百个校友和HR。她的简历改了不下20版，针对每个申请的公司都做定制。最终，她通过校友推荐，拿到了加拿大五大行之一的资本市场部门（Capital Markets）的分析师职位，坐标多伦多，起薪$75,000，加上可观的Bonus。她说：“商科找工作，圈子和人脉比你想象的更重要。光成绩好没用，得让人家认识你、喜欢你、信任你。”

大部分商科毕业生的第一份工作，可能是市场助理（Marketing Coordinator，$45k-$55k）、人力资源助理（HR Assistant，$48k-$58k）或者初级会计（Junior Accountant，$50k-$65k）。能进入投行、咨询公司的，凤毛麟角，他们的薪酬代表不了普遍情况。所以，学商科的同学，一定要早早规划，明确自己的方向，并通过实习和考证（如CPA, CFA）来增加自己的竞争力。

第三梯队：生命科学与医疗健康（稳定，但需要“熬”）

这个领域的特点是稳定，且对学历要求高。很多职位需要硕士甚至博士学位。

具体薪资范围（本科毕业）：$45,000 - $60,000 CAD/年

案例分享：麦吉尔大学生物学本科毕业的Kevin，他发现仅凭本科学位很难找到高薪的研发工作。很多实验室研究助理的职位，薪水只有$40,000左右。于是他曲线救国，申请了一个为期一年的College里的临床研究（Clinical Research）研究生文凭课程。这个课程非常实用，包含一个学期的实习。毕业后，他顺利进入一家制药公司做临床试验协调员，起薪$58,000。他觉得这步棋走对了：“大学的理论知识很棒，但College的实践技能才让我真正敲开了就业的大门。”

护理（Nursing）专业是个例外，这是一个高需求、高薪酬的专业。注册护士（RN）的起薪普遍能达到$70,000以上，而且工作非常稳定。但入学门槛和学习强度也非同一般。

第四梯队：人文社科与艺术（面包和理想如何兼得？）

终于聊到让很多人“心头一紧”的专业了。是的，从数据上看，人文社科（如心理学、社会学、历史、政治）和艺术类专业的毕业生，第一份工作的起薪通常是最低的。

具体薪资范围：$40,000 - $55,000 CAD/年

案例分享：开头提到的那个焦虑的社会学学生就是我。毕业后，我确实经历了半年的迷茫期。投出去的简历大部分石沉大海。我意识到，我的专业名称本身没有直接对应的岗位。于是，我开始盘点我的技能：研究能力、数据分析（SPSS）、写作能力。我花钱学了Google Analytics和基础的SEO知识，把自己的求职方向调整为“内容营销”和“市场研究”。最终，我找到了一家教育科技创业公司，担任内容专员（Content Specialist），起薪$48,000。虽然不高，但总算入了行。

这个故事告诉我们，文科生不是没有出路，而是需要更主动地去“创造”出路。你的学位教会了你批判性思维、沟通和写作能力，这些是任何行业都需要的“软技能”。关键在于，如何将这些软技能与市场需要的“硬技能”（如数字营销、项目管理、数据分析工具）结合起来，并清晰地展示在你的简历上。

理想与现实：留学生求职的“潜规则”

看了上面的薪资数据，你可能心里有了个底。但对留学生来说，找到工作，拿到这个“底薪”，中间还有一条不那么好走的路。这才是就业的“真相”。

真相一：“本地经验”是道坎，Co-op是唯一的桥

你会在90%的招聘启事上看到“Canadian experience preferred”这句话。这让很多刚毕业的留学生很崩溃：不给我机会，我哪来的经验？

这里的“经验”不仅仅指工作本身，更是一种对加拿大职场文化、沟通方式和工作流程的熟悉。而Co-op（带薪实习）就是获得这种经验的最佳，甚至可以说是唯一的方式。一个有三四段Co-op经历的毕业生，在HR眼里，和一个只有一张白纸成绩单的毕业生，完全是两个物种。前者几乎可以无缝对接到工作中，而后者则需要公司投入巨大的培训成本和风险。

所以，如果你还在读大一、大二，请拼尽全力申请带Co-op的专业。如果你的专业没有，那就利用暑假去找实习（Internship），哪怕是无薪的志愿者工作，也比一片空白要好一万倍。

真相二：Networking不是“拉关系”，而是“信息交换”

很多中国学生对Networking有误解，觉得是去拍马屁、拉关系，很尴尬。其实在加拿大，Networking是一种非常普遍和专业的社交方式。它的本质是建立联系，交换有价值的信息。

去参加学校的招聘会，和公司的招聘官聊一聊，问问他们一天的工作是怎样的，需要什么技能。在LinkedIn上找到你心仪公司的校友，发一封礼貌的私信，请求一个15分钟的“Coffee Chat”，请教一下他的职业发展路径。大部分在职场站稳脚跟的校友，都非常乐意帮助学弟学妹。

记住，Networking的目的不是马上要到一个工作，而是让你了解行业信息，让别人认识你。当有职位空缺时，那个曾经和你愉快聊过天的经理，可能会第一个想到你。加拿大的很多好工作，都是通过内部推荐（Referral）搞定的，根本不会放到招聘网站上。

真相三：你的身份（签证）决定了你的起点

这是一个很现实的问题。毕业工签（PGWP）虽然给了我们找工作的时间，但它的有效期是有限的（通常最多3年）。很多大公司在招聘时，会下意识地倾向于没有身份后顾之忧的本地人或永久居民。因为培养一个新人成本很高，他们不希望你干两三年就因为签证问题离开。

这公平吗？不公平。但我们能做什么？

首先，在面试时主动、自信地说明你的工签状况和未来的移民计划，打消雇主的疑虑。其次，努力提升自己的不可替代性。如果你的技术过硬，能力出众，雇主会非常愿意为你提供支持，甚至帮你办理LMIA。最后，尽早规划移民道路。了解快速通道（Express Entry）的打分系统，有意识地去积累工作经验、提高语言成绩，把主动权握在自己手里。