学长亲授：留澳毕业找工作避坑指南

嘿，我是你们的学长Leo。还记得去年这个时候，我刚从UNSW毕业，手里攥着新鲜出炉的毕业证和485签证，心里那叫一个意气风发，感觉分分钟就能在悉尼CBD的某个摩天大楼里拥有自己的工位，实现“毕业即巅峰”的人生理想。

结果呢？现实狠狠给了我一巴掌。我花了一周时间，把简历“优化”得堪比教科书，然后像撒网一样投了上百份申请，从Google到四大，再到各种不知名的小公司。然后……就没有然后了。邮箱里除了系统自动回复的“感谢信”，就是一片死寂。那段时间，我每天最怕的就是我妈发微信问：“儿子，工作找得怎么样啦？”看着朋友圈里，国内的同学晒工牌，澳洲的同学晒Offer，我焦虑得整夜整夜睡不着，一度怀疑自己是不是读了个假书，拿了个假文凭。

这种感觉，你是不是也似曾相识？或者正在经历？别慌，真的别慌。今天我坐在这里，已经是一家本地科技公司的小PM，回头看那段“炼狱般”的求职经历，才发现自己踩了无数个坑。所以，这篇东西不跟你扯那些虚头巴脑的职业规划，全是学长我用血泪换来的实战干货，希望能帮你少走点弯路，早日上岸。

一、你的简历，不是成绩单复印件，而是广告传单

咱们留学生最容易犯的第一个错误，就是把简历当成“个人成就陈列馆”。什么均分HD啊，拿过什么奖学金啊，恨不得全写上去。但你要知道，HR平均看一份简历的时间只有6-8秒。在这短短几秒里，他只想知道一件事：你，能不能干这个活？

所以，简历的本质是一份推销你自己的“广告传单”，目的是吸引HR，给你一个面试机会。怎么做？

抛弃“一份简历投所有”的懒人思维。

每一份工作申请，都应该有一份“定制版”的简历。听起来很麻烦，但效果拔群。我给你举个真实的例子。我学妹Amy，申请一个Marketing Assistant的职位，她之前的简历写的是：

- "Participated in university's Open Day event." (参加了大学的开放日活动)

是不是感觉平平无奇，像个流水账？我让她对着职位描述（Job Description，简称JD）改。JD里要求“social media management”和“event coordination”。于是她把那句话改成了：

- "Coordinated the social media promotion for the university's Open Day, increasing Instagram engagement by 40% over two weeks, contributing to a record-high attendance of 5,000+ visitors." (为大学开放日协调社交媒体推广，两周内将Instagram互动率提升40%，为创纪录的5000+访客量做出了贡献)

你看，同样一件事，换个说法，是不是立马感觉专业、有能力、有数据支撑？HR一眼就能看到她具备JD里要求的关键技能。这就是定制化的力量。把JD里的关键词（Keywords），比如“data analysis”, “project management”, “client relationship”，巧妙地融入到你自己的经历描述里。现在很多大公司都用ATS（Applicant Tracking System）系统筛选简历，你的简历里关键词匹配度越高，就越容易被机器“捞”起来。

用STAR法则，把你的经历讲成故事。

别再用“Responsible for...”这种苍白无力的句式了。请使用STAR法则来包装你的每一个经历点：

• S (Situation): 当时是什么情况？项目背景是什么？
• T (Task): 你的任务或目标是什么？
• A (Action): 你具体做了什么？采取了哪些步骤？
• R (Result): 你的行动带来了什么结果？最好用数字量化。

就像上面Amy的例子，结果（Result）就是“互动率提升40%”、“5000+访客量”。哪怕你在咖啡店打工，也可以写成：“在高峰时段（Situation），为了减少顾客等待时间（Task），我优化了点单和制作流程（Action），使平均出餐速度提升了15%，顾客满意度调查得分提高了10%（Result）。”

记住，澳洲雇主非常看重你的软技能（Soft Skills），比如沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力。通过STAR法则，你不是在说“我有这个能力”，而是在用一个活生生的例子证明“我能做到”。

二、485签证不是休假签证，是你的黄金跳板

很多同学拿到485签证后，第一反应是“太好了，可以先玩几个月再说”。我求求你，千万别！485签证的时间，从你获批那一刻就开始倒数了。根据澳洲内政部最新的政策，大部分学士和硕士毕业生的485签证时长恢复到了2-3年。这看似很长，但如果你前半年都在“躺平”，后面会越来越被动。

为什么？因为澳洲职场有一个不成文的规定：本地经验 > 学历 > 海外经验。

根据澳洲招聘巨头SEEK在2023年发布的一份报告，超过65%的雇主明确表示，在招聘初级岗位时，拥有相关本地实习或工作经验的候选人具有“显著优势”。这意味着，你那张闪亮的毕业证，可能还不如一份3个月的本地实习推荐信有说服力。

所以，485签证的正确打开方式是：

第一，无缝衔接，毕业前就开干！

不要等到毕业典礼结束，甚至签证下来才开始找。最好的时机是你最后一个学期。那时候你还是学生身份，可以理直气壮地申请各种只对学生开放的实习项目（Internship/Graduate Program）。很多大公司的Graduate Program都是提前一年开放申请的。比如澳洲四大（PwC, Deloitte, EY, KPMG）和各大银行（Commonwealth Bank, NAB, Westpac）的校招，通常在你毕业前一年的3-5月份就开始了。错过了这个村，就没这个店了。

第二，放低姿态，从“能干的”开始。

刚毕业，别总想着一步到位找到年薪10万澳币的完美工作。你的首要目标是：获得第一份本地经验，让你的简历不再空白。这意味着，你要扩大你的搜索范围：

• 实习（Internship）：很多公司提供带薪或无薪的实习，这是进入一个行业的最佳敲门砖。
• 志愿者（Volunteering）：在澳洲，志愿者经历是被高度认可的。去一个你感兴趣领域的NGO（非政府组织）做志愿者，比如在Cancer Council做活动助理，或者在Amnesty International做研究助理，不仅能锻炼技能，还能拓展人脉，更能写在简历上。
• 合同工（Contract/Temp Roles）：通过招聘中介找一些短期的合同工，虽然不稳定，但能让你快速积累经验，了解不同公司的文化。

我的朋友Kevin，学会计的，毕业后找不到对口工作。他没有死磕，而是去了一家本地小公司做了一个月的无薪实习，就负责整理发票和做基础的bookkeeping。就因为这一个月的经验，他后来面试一家中型公司时，简历上终于有了“澳洲本地会计经验”，最后成功拿到了Offer。

三、面试不是考试，是场“双向奔赴”的聊天

好不容易拿到了面试，是不是又开始紧张了？怕自己英语不好，怕被问到刁钻的问题？放轻松，澳洲的面试文化和国内很不一样。它不强调标准答案，更看重你的沟通方式和 personality 是否 fit 团队。

破解面试里的“潜规则”：

1. “Tell me about yourself” ≠ 让你背诵简历。

这是99%的面试开场白。面试官不是想听你从小学开始的流水账。这是一个“电梯演讲”（Elevator Pitch）的机会。用1-2分钟的时间，串联起你的过去（相关学历/经验）、现在（你为什么申请这个职位）和未来（你如何能为公司做贡献）。

一个好的模板是：“我是一名刚从XX大学毕业的XX专业硕士，在校期间，我专注于XX领域，并通过XX项目/实习，掌握了XX和XX技能（对应JD要求）。我对贵公司的XX项目/文化非常感兴趣，相信我的XX能力能够很好地胜任这个职位，并为团队带来价值。”

2. 行为面试题（Behavioural Questions）是重头戏。

面试官会经常问“Tell me a time when you...”（讲一个你...的经历），比如“...faced a challenge”（面对挑战）、“...worked in a team”（在团队中工作）、“...made a mistake”（犯了错误）。

回答这类问题的神器，依然是我们前面提到的STAR法则。提前准备好5-6个关于你自己的小故事，涵盖团队合作、解决问题、领导力、抗压能力等方面。无论面试官怎么问，你都能从你的“故事库”里拿出一个来套用。

比如被问到“如何处理团队冲突”，你可以说：“在之前的一个小组项目中（Situation），我和一名组员在数据分析方法上产生了分歧，导致项目停滞（Task）。我主动邀请他进行了一次一对一的沟通，首先倾听了他的想法和顾虑，然后清晰地陈述了我的方案的优势，并结合他的部分观点提出了一个折中方案（Action）。最终我们达成了一致，项目按时高质量地完成了，并且我们的合作关系也更融洽了（Result）。”

3. “Do you have any questions for us?” 是送分题，不是结束语。

当面试官问你这个问题时，千万不要说“No, I don't have any questions.” 这在澳洲面试官看来，可能意味着你对这个职位和公司没啥兴趣。这是你反问的机会，也是展示你思考深度的机会。

可以准备3-4个有水平的问题，比如：

• “What would a successful first 90 days look like in this role?” (这个职位入职后头90天的成功标准是什么？)
• “Can you tell me more about the team I'll be working with?” (能多介绍一下我将要共事的团队吗？)
• “What are the biggest challenges the team is currently facing?” (团队目前面临的最大挑战是什么？)
• “What do you enjoy most about working here?” (您个人最喜欢在这里工作的哪一点？)

通过这些问题，你不仅能获得更多信息，也展现了你的积极性和职业素养。

四、别只盯着SEEK，好机会都藏在这些角落里

SEEK, Indeed, LinkedIn 固然是找工作的主流平台，但所有人都盯着，竞争有多激烈可想而知。很多好工作，根本就不会放到这些大平台上。作为过来人，我给你分享几个本地人才知道的“秘密渠道”。

1. 你的大学Career Hub：被你忽略的宝藏。

每个澳洲大学都有自己的职业发展中心（Career Hub/Service），这是你绝对不能错过的资源。他们不仅提供免费的简历修改、模拟面试服务，更重要的是，他们有自己的内部招聘网站！很多公司，特别是那些希望招聘本校毕业生的公司，会优先把职位发布在这里。这些职位的竞争压力比公开市场小得多。毕业了也能用，记得多上去刷刷。

2. LinkedIn：不是用来“申请”的，是用来“勾搭”的。

别只在LinkedIn上点“Easy Apply”。LinkedIn最强大的功能是Networking（人际网络）。你可以搜索你心仪公司的HR或你目标职位的校友，发一封简短、真诚的私信，请求一个10-15分钟的“Informational Interview”（信息访谈）。

可以这样说：“Hi [Name], 我是[你的大学]的毕业生，对您在[公司名]的[职位]非常感兴趣。我看到您的职业路径非常鼓舞人心，不知是否能有幸占用您15分钟，向您请教一些关于这个行业/公司的经验？非常感谢！”

大部分人都很乐意分享。通过这种方式，你不仅能获得内部信息，还有可能被内部推荐（Internal Referral）。根据LinkedIn的数据，通过内部推荐获得面试的机会比海投高出10倍以上！

3. 专业协会和行业网站。

你是什么专业的，就去加入什么专业的协会。比如学工程的可以关注Engineers Australia，学会计的关注CPA Australia，学IT的关注Australian Computer Society (ACS)。这些协会的网站上通常都有专门的招聘板块，上面的职位非常对口，质量很高。

4. 本地招聘中介（Recruitment Agency）。

像Hays, Michael Page, Robert Walters这些知名的招聘中介，掌握了大量没有公开的职位。你可以把简历发给他们，和他们的顾问（Consultant）聊一聊。他们会根据你的情况帮你匹配合适的职位。记住，他们是向企业收费的，对求职者是免费的，所以大胆去用。

说了这么多，其实找工作这事儿，就像在澳洲海边学冲浪，刚开始肯定会摔得七荤八素，呛几口咸咸的海水。关键是，别因为摔了一跤就怕了，不敢再下水。每一次投递，每一次面试，都是一次宝贵的练习。

你的留学生身份，你的跨文化背景，你的语言优势，这些都不是你的弱点，而是你的超能力。别因为一时的挫折就自我怀疑，也别跟别人比进度，每个人的花期都不同。

累了就去海边走走，看看日落，或者约上三五好友吃顿火锅。然后第二天，满血复活，继续战斗。记住，你不是一个人，我们这群踩过坑、趟过河的学长学姐，都在岸上给你加油呢！