英国留学想留下？这条永居路径赶紧收藏

“叮咚——”

手机屏幕亮起，是外卖小哥即将到达的提示。窗外，伦敦的天空是标志性的灰蓝色，楼下传来双层巴士驶过的熟悉轰鸣。Chloe关掉电脑上密密麻麻的招聘网站页面，揉了揉酸涩的眼睛。

这是她毕业的第三个月，手里的毕业生签证（Graduate Visa）像一个无声的倒计时器，滴答滴答地提醒着她，在英国的“体验时间”正在飞速流逝。身边的朋友，有的已经打包行李准备回国，有的拿到了心仪的offer，而她，还在海投简历和一轮又一轮的面试中挣扎。

“我们很欣赏你的能力，但很抱歉，公司暂时无法提供签证担保……” 这句话她已经听了不下五遍。每次收到这样的邮件，心就沉下去一截。她不禁问自己：读了这么多年书，花了上百万，难道最终还是只能打包回国吗？在英国留下来，真的就那么难吗？

如果你和Chloe一样，正被毕业季的焦虑包围，看着手里的签证一天天减少而不知所措，那这篇文章，就是为你准备的。别慌！深呼吸。其实，对绝大多数留学生来说，有一条最主流、最稳妥，也是最多人成功走通的永居路径——那就是我们常说的“工签转永居”。

这条路的核心逻辑非常清晰：毕业后找到一家有担保资质的公司，帮你申请到技术工签（Skilled Worker Visa），然后踏踏实实工作5年，就可以申请英国永久居留（Indefinite Leave to Remain, 简称ILR）了。听起来是不是像游戏通关一样？没错，但这个游戏里有不少隐藏关卡和关键道具。今天，我就带你把这张“通关地图”研究透，把里面的门道都掰开揉碎了讲清楚。

第一关：大海捞针？不，是按图索骥找“金主爸爸”

想拿工签，第一步就是要找到一个愿意并且有能力“捞”你的公司。这个能力，在英国移民局的语境里，就是“担保资质”（Sponsor Licence）。一家公司只有向内政部申请并获批了这个资质，才有资格从海外招聘员工，或者帮助像我们这样的留学生把学生签/毕业生签转成工签。

很多同学在找工作时有个误区，觉得只有那些如雷贯耳的跨国大公司，比如四大、投行、科技巨头才有这个资质。这其实是个天大的误解。事实上，根据英国内政部2024年第一季度的数据，持有技术工签担保资质的雇主数量已经超过了9万家！这里面不仅有谷歌、汇丰这样的大厂，更多的是遍布全英各行各业的中小型企业、初创公司，甚至是一些慈善机构和大学。

那怎么知道一家公司有没有资质呢？别再傻傻地发邮件问HR了，有一个最权威的方法：直接查询英国政府的官方名录！

你只需要在谷歌搜索“Register of licensed sponsors: workers”，就能找到一个定期更新的PDF或CSV文件。打开它，全英国所有具备担保资质的公司都按字母顺序列在里面。你可以直接用“Ctrl+F”搜索你心仪的公司名，一秒钟就能知道它有没有“资格”捞你。

我身边就有个活生生的例子。学传媒管理的小A同学，一直想去一家创意广告公司。他在LinkedIn上看到一家心仪的中型公司在招人，职位完美匹配，但公司网站上压根没提签证担保的事。他没有直接放弃，而是去官方名录里搜了一下，惊喜地发现这家公司的名字赫然在列！于是，他在求职信里自信地提了一句：“我注意到贵司是持有Skilled Worker签证担保资质的雇主，我对自己的能力非常有信心，能够为团队带来价值。” 最终，他顺利通过面试，HR也表示，虽然他们很少招国际员工，但既然有资质也遇到了合适的人，他们非常乐意提供担保。你看，机会就是给有准备的人的。

所以，把这个官方名录存到你的收藏夹里，把它当作你的“藏宝图”。在海投简历的同时，不妨多花点时间，在这份名单里寻找那些可能被你忽略的宝藏公司。

第二关：灵魂拷问——我的工资够格吗？

找到了有资质的雇主，恭喜你，已经成功了一半。接下来，就是整个工签申请中最核心、也最让人头疼的问题——薪资门槛。英国政府为了保护本地就业市场，对工签的薪资设置了明确的门槛，而且这个门槛在2024年4月经历了一次大幅度的上调，让很多同学直呼“卷不动了”。别怕，我们来仔细拆解一下。

要成功申请技术工签，你的薪水通常需要同时满足两个条件，并且要取其中“较高”的那一个：

1. 一般薪资门槛 (General Salary Threshold): 从2024年4月4日起，这个数字被提高到了每年£38,700。

2. 职业市场价 (Going Rate): 针对你所从事的具体职业，政府有一个“市场指导价”。这个价格是根据官方的职业分类代码（SOC Code）来定的。

举个例子，假设你找到了一个市场专员（Marketing Associate）的工作。你查到这个职业的代码是3543，对应的市场价（Going Rate）是每年£34,300。那么，你的公司需要付你多少钱呢？答案是£38,700。因为£38,700（一般门槛）比£34,300（市场价）要高。

再举个例子，你的朋友是IT行业的，拿到一个软件工程师（Software Developer）的offer，职业代码2136。这个职业的市场价非常高，达到了每年£49,400。那么，即使他满足了£38,700的一般门槛，也还是不够的。公司必须付给他至少£49,400，才能满足签证要求。

看到这里是不是有点绝望？一个刚毕业的学生，去哪里找一份起薪接近4万镑的工作啊！别急，这正是为啥我说毕业生有“隐藏福利”。针对我们这些“新人”，移民局设置了一个非常重要的优惠政策，叫做“New Entrant”。

敲黑板！毕业生必看的“新人优惠” (New Entrant Discount)

如果你满足以下任一条件，你就可以被归为“New Entrant”：

• 申请时年龄在26岁以下。

• 你正在从毕业生签证（Graduate Visa）转换到技术工签。

• 你正在从学生签证（Student Visa）转换，并且在最近2年内获得了英国本科或以上学位。

• 你正在攻读博士学位，或者刚获得博士学位不超过12个月。

对于绝大多数留学生来说，前三条简直是量身定做。只要你是“New Entrant”，薪资门槛就会大幅降低：

• 一般薪资门槛降至：£30,960。

• 职业市场价要求降至：标准市场价的70%。

我们再用刚才市场专员的例子算一下。标准市场价是£34,300，打七折后是£24,010。那么作为新人，你需要满足的薪资就是£30,960（新人一般门槛）和£24,010（打折后市场价）中较高的那一个。所以，你的薪资只需要达到£30,960就可以申请工签了！

是不是瞬间感觉压力小了很多？£30,960这个数字，对于英国大部分地区的毕业生起薪来说，是一个努力一下完全可以达到的目标。根据英国高等教育统计局（HESA）2023年发布的数据，英国毕业生（包括本地生）毕业15个月后的薪资中位数就在£27,500左右，而在伦敦等大城市，或者金融、IT、法律等高薪行业，起薪超过3万镑是很常见的。

除了新人优惠，还有一个叫做“移民薪资清单”（Immigration Salary List, 简称ISL，也就是以前的“短缺职业清单”）的东西。如果你的职业正好在这份清单上，比如某些工程师、科学家、医疗护理人员，你的薪资门槛也可以降低到£30,960。不过对于大部分商科、文科的同学来说，还是“New Entrant”这个优惠用得更普遍。

所以，在和HR谈薪资的时候，心里一定要有这几把“尺子”。了解规则，你才能为自己争取到最有利的条件。

第三关：职位匹配——你的工作“够格”吗？

薪资达标了，还不行。你的工作本身也得“够格”。英国移民局要求，技术工签所对应的工作，其技能水平至少要达到“RQF Level 3”或以上。这是个什么概念呢？简单来说，RQF Level 3相当于英国的高中A-Level水平。这听起来不高，但基本上排除了纯体力劳动或非常初级的行政、服务类岗位。

对于我们这些手持学士、硕士甚至博士学位的留学生来说，找到一份满足RQF Level 3的工作本身并不难。难的是，如何确保你的职位名称和工作职责，能准确地对应到移民局认可的那个“职业代码”（SOC Code）。

这个SOC Code非常关键，它直接决定了你的职业市场价（Going Rate），也决定了你的工作是否满足技能水平要求。你怎么知道你的工作对应哪个代码呢？

最权威的工具是英国国家统计局（ONS）的“Occupation Coding Tool”。你可以把你的职位名称和核心工作职责输入进去，系统会帮你匹配最合适的SOC Code。在和公司HR以及移民律师沟通时，一定要反复确认这个代码的准确性。有时候，一个听起来很普通的职位，其实可以被归入一个技能水平和薪资都更高的代码里。

比如我认识一个学设计的女孩，她拿到一个公司的offer，职位是“Marketing Assistant”。这个职位听起来有点悬，对应的SOC Code可能技能等级不够。但她和老板深入沟通后发现，她的核心工作是负责公司的所有视觉设计、品牌形象更新和社交媒体内容创作，完全符合“Graphic Designer”（平面设计师，SOC Code 3421）的职责描述。最终，公司在为她申请工签时，就使用了“Graphic Designer”这个更准确、也绝对满足签证要求的职位，顺利获批。

所以，不要只看职位名称，一定要深入分析你的工作内容（Job Description）。你需要在你的简历和面试中，有意识地使用与目标SOC Code职责描述相关的关键词，向雇主证明你就是这个职位的最佳人选，也为之后申请签证铺平道路。

常见符合要求的毕业生岗位包括但不限于：金融分析师、会计师、管理培训生、商业顾问、市场营销专家、软件开发工程师、土木工程师、建筑师、律师助理、研究员等等。基本上，只要你的工作需要运用你的专业知识和分析判断能力，而不是简单的重复性操作，就大概率是符合要求的。

第四关：五年长跑——规划你的永居之路

恭喜你！在闯过重重关卡后，你终于拿到了梦寐以求的技术工签。但这只是漫漫长征的第一步。我们的最终目标是5年后的永居（ILR）。在这5年里，你需要像跑一场马拉松一样，保持节奏，不能掉队。

核心规则一：连续居住

你需要持有技术工签（或者其他可以计入永居的签证，比如之前的Tier 2）在英国连续居住满5年。这个“连续”是关键。

核心规则二：离境限制

这是最多人容易踩坑的地方！在任何连续的12个月内，你离开英国的时间不能超过180天。请注意，这里的计算方式是“rolling basis”（滚动计算），而不是按自然年或者签证年。也就是说，移民局会看你申请永居前的任意一个12个月窗口，你的离境天数是不是超标了。

无论是回国过年、去欧洲度假，还是出差，所有离开英国本土的日子都会被计算在内。所以，你必须像记账一样，精确记录每一次出入境的日期。可以用一个Excel表格，或者手机App来追踪。千万不要心存侥幸，因为在你申请永居时，移民局会仔细核对你护照上的每一个出入境章。

我有一个朋友，在一家咨询公司工作，前四年一直很顺利。到了第五年，因为项目原因，他被频繁派去欧洲出差，加上自己回国探亲和旅游，一不小心，在一个12个月的周期里离境了185天。就因为这多出来的5天，他不得不推迟了半年多的时间才能申请永居，期间的焦虑和压力可想而知。

换工作怎么办？5年时间会清零吗？

这是一个非常常见的问题。答案是：通常不会清零！

在5年期间，你完全可以跳槽。当你找到一份更好的工作时，你的新雇主需要为你申请一个新的技术工签。只要你无缝衔接（即在新工作开始前，你的新签证已经获批），那么你之前在旧雇主那里积累的时间，是可以连续计算到5年里的。你的永居倒计时不会重新开始。

这给了我们很大的灵活性。你不需要在一家公司死磕5年。很多同学的第一份工作可能薪水刚过线，或者不是最理想的平台。工作一两年后，有了本地工作经验，你的市场价值会大大提升。这时候去寻找薪水更高、平台更好的工作，不仅对你的职业发展有好处，也让你在5年后申请永居时更加稳妥（因为永居申请时同样有薪资要求）。

最后一公里：冲刺永居申请

当你勤勤恳恳、遵纪守法地在英国工作生活了将近5年，离永居的终点线就只有一步之遥了。在递交申请前，你需要准备好最后的“通关文牒”：

1. 通过“Life in the UK”考试：这是一个考察英国历史、文化和价值观的机考，俗称“英国常识考试”。网上有很多题库，提前一两个月准备通常都能通过。

2. 满足英语语言要求：你需要达到CEFR B1级别的英语水平。对于大多数用英语授课学位申请到签证的同学来说，你的学位证书就可以直接豁免这个考试。

3. 薪资依然要达标：申请永居时，你的年薪仍然需要满足当时的门槛（通常是至少£38,700或你所在职业的市场价，除非有特殊豁免）。这也是为什么说，在5年期间适时跳槽涨薪是很明智的。

4. 无犯罪记录和良好品格：这个是基本要求，相信绝大多数同学都没有问题。

准备好所有材料，在线递交申请，录入生物信息，然后就是等待。当那封带着“Indefinite Leave to Remain”字样的批准信送到你手中时，你会发现，过去五年所有的努力和坚持，都是值得的。

这条路，从毕业生签证的迷茫，到找工作的焦虑，再到工签五年期间的小心翼翼，确实充满了挑战。它就像一场升级打怪的游戏，你需要了解规则，规划路径，积累经验，才能一步步走到最后。它考验的不仅是你的专业能力，更是你的规划能力、信息搜集能力和强大的心态。

别被那些复杂的条款和冰冷的数字吓倒。把它们拆解开来，每一步都有迹可循。记住，你不是一个人在战斗。你身边有无数和你一样正在为此努力的同学，有学校的就业指导中心可以咨询，还有像我们这样为你提供攻略的平台。

现在，关掉这篇文章，去打开那个官方担保公司的名录，开始寻找你的第一个目标吧。路虽远，行则将至。你的英国故事，才刚刚开始。