英国求职的那些坑，我替你踩完了

嘿，我是你们在lxs.net的老朋友，今天不聊吃喝玩乐，想跟你们掏心窝子地聊聊找工作这件事。

还记得去年冬天，我论文的ddl和毕业签的ddl像两座大山一样压过来。那段时间，我住在曼城一个漏风的老房子里，每天睁眼第一件事就是刷求职网站，关灯前最后一件事还是刷。我至今都记得那个下午，我收到了第108封拒信，来自一家我甚至不记得投过的公司。而隔壁房间的印度小哥，刚挂了电话，兴高采烈地宣布他拿到了德勤的offer。那一刻，窗外的天是灰的，我的心也是。我瘫在椅子上，脑子里只有一个念头：“我是不是毕业就要滚蛋了？”

这种感觉，我相信你们很多人都懂。海投上百封简历石沉大海，感觉自己一身的本领无处施展，GPA再高也换不来一个面试。别慌，今天学长就把我这一路踩过的坑，一个一个扒给你们看，全是血泪换来的教训，希望能让你的求职路，稍微好走那么一点点。

第一坑：你的简历，可能连HR的桌面都没到过

我们总以为，简历是被HR一个个筛选的。错了！在英国，尤其是大公司，你的第一道关卡是一个叫ATS（Applicant Tracking System）的机器人。根据最新的行业报告，超过98%的财富500强公司都在用ATS系统来筛选简历。这个系统就是个没有感情的关键词扫描仪，它看不懂你精心设计的排版，也欣赏不来你选的漂亮图标。

我最初的简历，是用Canva做的那种，两栏设计，带个人头像，还有技能进度条，自认为又专业又美观。结果呢？投了50多家，一个面试电话都没有。后来找了个在Meta工作的朋友帮我看了眼，他第一句话就是：“你这简历，ATS第一关就给你扔垃圾桶了。”

怎么破？排雷秘籍来了：

1. 放弃所有花里胡哨的模板。 就用最简单的Word或Google Docs，单栏布局，从上到下，清清楚楚。不要用文本框，不要用图片，不要用奇怪的字体。ATS喜欢的是朴实无华。

2. 像做贼一样研究JD（Job Description）。 把JD里关于职位要求的关键词（Keywords）一个个抠出来，比如“data analysis”, “SQL”, “project management”, “client-facing”。然后，把这些词巧妙地、不留痕迹地融入到你自己的经历描述里。你不是在写简历，你是在给机器人“喂”它想看的东西。

举个栗子： JD里要求“Strong analytical and problem-solving skills”。

你原来的简历可能写的是：“Responsible for daily data collection.”（负责日常数据收集）

修改后应该变成：“Analyzed weekly sales data using Excel to identify key trends, leading to a 10% improvement in marketing strategy effectiveness, demonstrating strong analytical and problem-solving skills.”（运用Excel分析周销售数据，识别关键趋势，使营销策略有效性提升10%，展现了强大的分析与解决问题的能力。）

看到区别了吗？不仅用了关键词，还把你的行为、工具和结果量化了。这才是ATS和HR都想看到的内容。

第二坑：Cover Letter是智商税？不，是你偷懒的借口

很多人都跟我抱怨，写Cover Letter（求职信）太烦了，感觉HR根本不看，是不是智商税？我以前也这么觉得，总是用一个模板，改个公司名和职位名就发出去了。

直到有一次，我申请一家我梦寐以求的传媒公司。我花了整整一个晚上，把他们公司近半年的项目、社交媒体账号全都翻了个底朝天。我在Cover Letter里没有长篇大论地夸自己，而是提到了他们最近做的一个环保主题的纪录片，我说我非常欣赏他们关注这个议题的社会责任感，并且结合我自己在学校做过的一个相关研究项目，提出了我能如何为他们未来的项目贡献价值。

结果，第二天我就收到了面试邀请。面试的时候，面试官开场就说：“你的求职信打动了我，很少有人会这么认真地了解我们。”

根据ResumeLab在2023年的一项调查，83%的招聘经理承认，一封出色的求职信，甚至可以让你在简历不够完美的情况下获得面试机会。

所以，别再用模板了！排雷秘籍：

1. 你的Cover Letter只回答三个问题：为什么是我们公司？为什么是这个职位？为什么是你？

2. 讲故事，不要复述简历。 简历是你的经历清单，而求职信是你展示热情和思考的地方。挑一个你简历上最相关的经历，把它扩展成一个能体现你能力和热情的小故事。

3. 展现你做了功课。 提一下公司的最新动态、产品、价值观，或者行业里的某个挑战，然后把你和这些点联系起来。这表明你不是在海投，你是真的想来这里。

一封定制化的Cover Letter，是你从成千上万的申请者中脱颖而出的最强武器。

第三坑：找内推，只知道在LinkedIn上群发消息？

“内推是王道”，这句话没错。有数据显示，通过内推获得工作的成功率比海投高出4到10倍。但很多同学的“找内推”方式，就是在LinkedIn上搜目标公司的员工，然后复制粘贴一段话：“你好，可以帮我内推一下吗？” 这种方式的成功率，无限接近于零。

换个思路，金矿其实就在你身边。排雷秘籍：

1. 激活你的校友网络！ 几乎所有英国大学都有自己的校友数据库或LinkedIn校友页面。搜索在你的目标公司工作的校友，发消息的时候，开头一句“Hi [Name], I'm a current student at [Your University], just like you were!”（嗨[名字]，我是[你的大学]的在校生，和您是校友！），对方回复你的概率会大大增加。校友这层关系，是天然的信任链接。

2. 不要直接要内推，而是要“信息”。 换种问法，不要说“能帮我内推吗？”，而是说：“学长/学姐你好，我看到您在XX公司做XX岗位，我对这个领域非常感兴趣，也正在努力进入这个行业。不知道您是否方便有15分钟的时间，简单给我分享一下您的经验和建议？” 这种请求被称为“Informational Interview”（信息访谈）。

在交流中，你可以真诚地请教，了解公司文化和工作内容。如果聊得好，最后再顺势提一下你正在申请的职位，问问他/她是否有什么建议，或者是否可以帮你递一下简历。这样一来，就从一个冷冰冰的请求，变成了一次有温度的交流。

第四坑：Sponsorship，一个不敢问的“送命题”

签证，是悬在每个留学生头上的达摩克利斯之剑。很多人害怕一上来就问公司是否提供工签（Sponsorship），担心HR一听就直接把自己pass了。我曾经就犯过这个错误，辛辛苦苦过了三轮面试，到了和部门大老板聊天的最后一轮，才小心翼翼地问了一句签证的事，结果对方愣了一下说：“抱歉，这个岗位我们目前没有Sponsorship的headcount。” 我当场石化，浪费了整整一个月的时间和精力。

记住，Sponsorship不是你的缺点，只是一个招聘的客观条件。排雷秘籍：

1. 尽早问，大胆问。 最好的时机，就是在和HR的第一通电话或者视频里。通常最后HR会问你：“Do you have any questions for me?” 这就是你的机会。你可以非常专业、平静地问：“Just to confirm, is this role open to sponsoring a Skilled Worker Visa?”（只是想确认一下，这个职位可以支持技术工签吗？）

2. 自己做好功课。 英国政府有一个公开的“注册担保方名单”（Register of licensed sponsors），上面列出了所有有资格提供工签的公司。2024年初的数据显示，这个名单上已经有超过99,000家公司。在投简历前，先去查一下目标公司在不在这份名单上，心里有个底。

把签证问题当成一个和薪资、工作地点一样普通的流程问题，自信地提出来。这不仅节省了你自己的时间，也体现了你的专业和坦诚。不能sponsor的公司，大家就“江湖再见”，别浪费彼此的感情。

第五坑：面试里的“死亡问题”，你还在用标准答案？

面试官问：“你最大的缺点是什么？” 你是不是准备回答：“我最大的缺点是太追求完美了（I'm a perfectionist）”？快打住！这种标准答案，面试官一天能听八百遍，听了只想翻白眼。

面试不是考试，没有标准答案。面试官想看的，是一个真实、会思考、能解决问题的人。排雷秘-籍：

1. 关于“缺点”： 承认一个真实存在、但无伤大雅的弱点，重点在于你如何克服它。

错误示范： “我太追求完美了。”

满分示范： “在过去的项目中，我有时会过于关注细节，导致前期花费时间较多。为了改进这一点，我开始学习使用一些项目管理工具，比如Trello，来更好地规划时间，分清主次。现在我能更好地在保证质量和按时交付之间找到平衡。” 这个回答，展现了你的自我认知、解决问题的能力和成长性。

2. 关于“为什么是我们公司/为什么是你”： 这是你展示你和职位匹配度的最佳时机。用“你有什么需求，我有什么能力”的公式来回答。

错误示范： “因为贵公司是行业领先者，我希望能在这里学习成长。”（太宽泛，谁都能说）

满分示范： “我注意到JD里提到这个职位需要熟练使用Python进行数据可视化。在我毕业设计的项目中，我正好运用了Python的Matplotlib和Seaborn库，处理了超过5万条用户数据，并生成了可视化报告，最终帮助项目团队定位了两个核心用户痛点。我的这项技能和经验，可以直接应用到这个岗位的工作中。” 看，具体、有力，直接把你的能力和公司的需求钉在了一起。

求职这条路，真的很难。被拒绝是常态，自我怀疑是每天的功课。你会看到身边的人一个个拿到offer，而你的邮箱里只有拒信，那种滋味，我懂。

但请你一定记住，你收到的每一封拒信，都只代表你和那个岗位在那个时间点不匹配，它绝对不代表你不够优秀。跟别人比进度，是焦虑最大的来源，别这么干。按照你自己的节奏，跑你自己的赛道。

觉得累了，就去学校旁边的公园走走，或者约上朋友吃一顿热气腾腾的火锅。给自己放一天假，然后回来，继续打开电脑，改简历，准备面试。你已经拼尽全力，跨越山海来到这里，读完了那么难的课程，这本身就已经是一件超牛的事情了。

所以，别怕，也别慌。我们慢慢来，一步一个脚印，该是你的，总会来的。