毕业留英，我靠这份攻略丝滑上岸

还记得去年这个时候吗？我正泡在大学图书馆的24小时学习区，一边为我的市场营销硕士论文头秃，一边电脑屏幕上开着至少十个求职网站的标签页。LinkedIn、Indeed、Glassdoor……每个图标都像一个无形的倒计时，提醒我学生签证所剩无几。旁边座位的德国小哥已经拿到了一个伦敦投行的Offer，而我，还在为一份石沉大海的简历而焦虑。

那种感觉，相信每个想留英的你都懂：一边是毕业的喜悦，一边是对未来的巨大迷茫。回国还是留下？留下的路又在哪里？看着账户里日益减少的生活费，和一封封“Thank you for your application, but...”的拒信，我真的有好几次都想打包行李订机票了。但还好，我咬牙挺了过来。今天，我就想把当初自己摸爬滚打总结出的这份“上岸攻略”分享给你，希望能帮你少走点弯路，让你的留英之路，也能像我一样，最终“丝滑上岸”。

你的留英求职时间线，请查收！

找工作这事，最忌讳的就是“临时抱佛脚”。英国的招聘流程，尤其是大公司的，战线拉得特别长。错过了时间点，就等于错过了半个世界。所以，一份清晰的时间线规划，是你成功的第一步。

毕业前9-12个月（秋季入学季）：黄金播种期

别以为刚开学找工作还早，这恰恰是“神仙打架”的黄金时期！几乎所有的大型企业，比如四大（PwC, Deloitte, EY, KPMG）、顶级投行（Goldman Sachs, J.P. Morgan）、快消巨头（Unilever, P&G）的研究生项目（Graduate Scheme）都在这个阶段开放申请。这些项目是专门为应届生设计的，有完善的培训体系，而且是拿工签的大户。

我当时的同学Alex，学金融的，9月份一开学就投入了战斗。他参加了学校所有的Career Fairs，和每个公司的HR都聊了一遍，拿了一堆宣传册和联系方式。同时，他把自己的CV和Cover Letter模板都打磨好了。10月底，当大部分人还在适应新课程时，他已经投了超过30家公司，并且开始收到线上测试（Online Assessment）的邀请了。

你需要做什么：

1. 参加招聘会 (Career Fair)：这是你面对面接触雇主、了解行业动态的最好机会。别害羞，主动去聊，留下你的LinkedIn，说不定就能获得一次内推机会。

2. 完善求职材料：把你的CV和Cover Letter改到无可挑剔。可以找学校的Career Service帮忙，他们的建议通常都非常专业。

3. 海投！海投！海投！：别犹豫，看到合适的就投。根据英国求职网站Prospects的数据，毕业生平均需要投递7-10份申请才能获得一次面试机会。所以，申请量是成功的基础。

毕业前6-9个月（春季学期）：关键冲刺期

如果错过了秋招，别慌，春季是第二个重要的窗口。虽然顶级的Graduate Scheme可能已经关闭，但很多中型企业、快速发展的创业公司（Start-up）会在这时开始招聘。而且，一些大公司也会放出补录名额。

这时候的重点要从“广撒网”转向“精准捕捞”。我就是在春季学期拿到的面试。我瞄准了伦敦几家数字营销相关的中小型科技公司。我不再使用通用模板，而是针对每一家公司的职位描述（Job Description），深度定制我的CV和Cover Letter，突出我的相关项目经验。事实证明，这种精准打击的成功率要高得多。

你需要做什么：

1. 深耕LinkedIn：主动去Connect你心仪公司的HR或者和你同专业的校友。发一封简短真诚的私信，介绍自己，询问是否有空聊5分钟。这叫“Informational Interview”，是建立人脉（Networking）的绝佳方式。

2. 关注中小企业：别只盯着那些如雷贯耳的大公司。英国有大量优秀的中小企业（SMEs），它们可能没有那么激烈的竞争，但同样能提供宝贵的工作经验和工签机会。

毕业前3-6个月（论文地狱期）：坚持就是胜利

这绝对是最难熬的时期。论文的deadline像一座大山压在心头，同时还要应对各种面试和测试。我记得有一次，我上午刚做完一个公司的在线逻辑测试，下午就要见我的论文导师，晚上还要准备第二天的视频面试。那段时间，咖啡是我最好的朋友。

这时候心态特别重要。不要因为论文压力就暂停求职。根据High Fliers Research的《The Graduate Market in 2023》报告，英国顶尖雇主收到的毕业生申请数量平均每个职位高达91份，竞争非常激烈。你一停下，别人就超过去了。

你需要做什么：

1. 时间管理大师：用日历软件把论文写作、求职、面试的时间都规划好，精确到小时。

2. 模拟面试：找朋友或者Career Service的老师进行模拟面试。把常见的面试问题（后面会讲）都过一遍，练到滚瓜烂熟。

毕业前1-3个月（毕业倒计时）：最后的机会

很多人在这个阶段已经放弃了，但其实还有机会！一些公司会出现临时HC（Headcount），或者需要招聘能立即入职（Immediate Start）的岗位。这时候你的优势就来了——你即将毕业，可以全职工作。

同时，这是你研究和准备申请毕业生签证（Graduate Visa）的最佳时机。确保你了解所有流程和所需文件。

简历和求职信，不是翻译一下就完事了

国内的简历习惯，在英国可能完全行不通。一份地道的英式CV，是你敲开面试大门的钥匙。

英式CV的“潜规则”：

1. 一页A4纸：除非你是拥有10年以上经验的大佬，否则请把所有内容浓缩到一页。HR平均只花6-7秒看一份简历，太长没人看。

2. 不要放照片：英国法律严格禁止招聘中的任何歧视，所以CV上不能有照片、年龄、性别、婚姻状况等个人信息。

3. 动词开头，数字结尾：这是最重要的原则！不要写“I was responsible for...”，直接用强有力的动词开头。用具体数字来量化你的成就。

举个例子，你曾在学生会负责社交媒体运营。普通写法是：“Responsible for managing the student union's social media accounts.”

大神写法是：“Spearheaded a content strategy for Instagram, increasing follower engagement by 30% over six months and growing the follower count from 2,000 to 5,000.”

哪个更吸引人，一目了然。

4. ATS友好：现在很多大公司都用申请人追踪系统（Applicant Tracking System, ATS）来筛选简历。所以，你的CV格式要简洁，不要用复杂的图表和字体。同时，要根据职位描述，嵌入相关的关键词（Keywords）。

我的一个惨痛教训，就是刚开始用了Canva上一个很花哨的模板，结果投了很多大公司都杳无音信。后来换成最简单的Word模板，才开始陆续收到回音。大概率就是之前的简历被ATS系统直接过滤掉了。

毕业生签证 (Graduate Visa)，给你两年“黄金缓冲期”

这个签证简直是留学生的“续命神器”。它允许在英国完成学位的学生，毕业后留在英国工作或寻找工作，本科和硕士毕业生可以留2年，博士毕业生3年。最关键的是，期间你不需要任何雇主担保，可以为任何公司工作，也可以自雇。

申请要点：

1. 申请时机：你必须在英国境内，并且在你当前的学生签证过期之前提交申请。最重要的是，你必须已经收到了学校发出的、确认你已成功完成课程的通知。不需要等到毕业典礼或者拿到毕业证！

2. 申请费用：根据英国政府官网的最新信息（请务必在申请前再次核对），申请费是£822，另外还需要支付移民健康附加费（Immigration Health Surcharge, IHS），每年£1,035。所以两年就是 £822 + £1,035 * 2 = £2,892。这笔钱不便宜，一定要提前准备好。

3. 申请流程：整个过程都是在线完成的。你需要填写一份在线表格，然后使用“UK Immigration: ID Check”手机App扫描你的BRP卡和护照来验证身份。大部分情况下，你不需要去签证中心按指纹。

我朋友Anna就差点踩坑。她以为要等拿到纸质毕业证书才能申请，结果她的学生签都快过期了。幸好我们提醒了她，她才赶紧联系学校开了完成信，在签证过期的前三天递交了申请，真的是惊心动魄。

有了这两年缓冲期，你的心态会完全不一样。你可以先找一份实习或者短期合同，积累本地工作经验。很多雇主看到你有合法的工作权利，没有后顾之忧，也会更愿意给你面试机会。

面试那些事儿：从“尬聊”到“Offer收割机”

收到面试邀请，恭喜你，你已经打败了90%的申请者。但真正的挑战才刚刚开始。

“Tell me about yourself”不是让你背简历

这是最常见的开场问题，也是最容易答错的。面试官不想听你从小学开始讲起。你需要一个精炼的、大约90秒的“电梯演讲”，包含三部分：

1. 现在：你是谁，你正在读什么专业，你对什么领域充满热情。

2. 过去：你过去的1-2个关键经历（实习、项目）是如何让你对这个职位产生兴趣，并具备了相关技能的。

3. 未来：你为什么申请这个公司、这个职位，你希望在这里实现什么。

Competency-based Questions 和 STAR原则

英式面试非常喜欢问能力型问题，通常以“Tell me about a time when you...”开头，比如“... you faced a conflict in a team”或“... you had to manage multiple deadlines”。

回答这类问题的唯一法宝就是STAR原则：

• S (Situation): 简单描述当时的情景和背景。
• T (Task): 你需要完成的具体任务是什么。
• A (Action): 你采取了哪些具体的行动。这是回答的重点，要详细说明“你”做了什么。
• R (Result): 你的行动带来了什么积极的结果，最好能用数字量化。

面试官问我：“Tell me about a time you worked under pressure.”

我的回答：

S: 在我上一份实习中，我们团队负责为一个重要客户做一个社交媒体推广活动，但临近上线前两天，客户突然要求增加一个全新的视频宣传元素。

T: 我的任务是在48小时内，协调设计师和视频剪辑师，完成这个视频的制作和发布，同时确保不影响原有的推广计划。

A: 我立即召集了一个紧急短会，将任务分解成脚本撰写、素材收集、初剪、配音和终审五个步骤。我负责了脚本，并利用我们已有的素材库快速筛选可用片段。我每隔三小时就和团队同步一次进度，确保信息通畅。为了节省时间，我主动承担了视频字幕的翻译和校对工作。

R: 最终，我们提前2小时完成了视频，并成功整合到推广活动中。这个视频在发布后24小时内获得了超过1万次观看，客户对此非常满意，并在后续的合作中增加了我们的预算。

“Do you have any questions for us?”

当面试官问这个问题时，千万不要说“No, I don't have any questions”。这会显得你对公司和职位没兴趣。你需要准备3-5个有深度的问题，表现出你的思考和热情。

烂问题：“你们公司是做什么的？”（这种信息谷歌一下就知道）

好问题：“What does success look like in this role in the first 3-6 months?” (入职后3-6个月，怎样才算成功？) 或者 “Could you tell me more about the team culture and how the team collaborates on a daily basis?” (团队文化是怎样的，日常如何协作？)

搞定工签 (Skilled Worker Visa)，才是真正的“上岸”

Graduate Visa是跳板，最终的目标是拿到有雇主担保的Skilled Worker Visa（技术工签）。

关键门槛：

1. 找到有担保资质的雇主：不是所有公司都能给你办工签。你需要在英国政府官网上找到一份“Register of licensed sponsors”的公开名单，上面列出了所有具备担保资质的公司。求职时，可以优先考虑这些公司。

2. 工作岗位符合要求：你的工作必须在政府规定的“Eligible occupations list”上，并且技能水平要达到RQF Level 3或以上（大致相当于A-Level水平）。大部分毕业生职位都满足这个要求。

3. 薪资达到门槛：这是最核心的一条。截至2024年初，一般的薪资门槛是£26,200/年，或者该职业的“going rate”（市场价），两者取其高。但是！作为“New Entrant”（新入职者，包括26岁以下的申请人、毕业生等），你可以享受薪资门槛七折的优惠，最低达到£20,960/年即可。

我最终转工签的公司，并不是一家大厂，而是一家中等规模的科技公司。我在Graduate Visa期间为他们工作了一年，表现得到了认可。当我的毕业生签证还剩一年时，我主动和我的经理以及HR沟通了转工签的意愿。因为公司已经看到了我的价值，他们非常愿意为我投入这笔成本来留住我。当时我的薪资是£32,000，完全满足要求，整个过程非常顺利。

这个经历告诉我，利用好Graduate Visa这两年，在一家有潜力的公司里证明自己的价值，是转工签最稳妥的路。不要害怕从小公司做起，你的能力才是硬通货。

好了，说了这么多，不知道有没有缓解你的一点焦虑？

留英这条路，真的没有捷径。它需要规划，需要毅力，甚至还需要一点点运气。你会收到数不清的拒信，会自我怀疑，会看着身边的朋友一个个拿到Offer而感到压力山大。但请你一定相信，每一次被拒绝，都是在帮你排除掉一个不适合你的地方；每一次修改简历，都是让你离更好的自己更近一步。

别跟别人比进度，每个人的花期都不同。累了就去海德公园喂喂鸽子，或者去吃一顿热气腾腾的火锅。然后，擦干眼泪，打开电脑，继续投下一份简历。你的英国故事，才刚刚开始呢。