毕业留韩不是梦，手把手教你拿工签

还记得大四下学期，我泡在延世大学中央图书馆的那个下午吗？窗外是新村路上熙熙攘攘的人群，阳光正好，但我心里却是一团乱麻。一边是还没写完的毕业论文，导师的催命call仿佛就在耳边；另一边，浏览器页面上停留的是韩国出入境管理局那密密麻麻、让人眼晕的签证规定。旁边的朋友小A长叹一口气，把一杯冰美式推到我面前：“你说，我们费了这么大劲儿在这里读完书，最后不会因为一张签证，就得灰溜溜地卷铺盖走人吧？”

这句话，简直是说到了每个想留韩毕业生的心坎里。那种感觉，就像是精心打完了99关的游戏，却卡在了最后的大Boss面前，既不甘心，又有点无力。从D-2学生签，到毕业后那段悬而未决的“找工作”时期，再到最终能不能拿到E-7工作签，这条路上的每一步，都充满了不确定性。

别怕！今天，我就以一个过来人的身份，把这条路上的“坑”和“雷”都给你标出来，把从D-10求职签到E-7工作签的整个流程，掰开了、揉碎了，手把手喂到你嘴边。这篇超长待机的保姆级攻略，就是为了让你在毕业这个十字路口，能少一点迷茫，多一点底气。准备好了吗？咱们发车！

第一站：D-10求职签，你的“缓冲神器”

毕业典礼一结束，你的D-2学生签也就快到期了。这时候，如果你还想留在韩国找工作，就需要一个合法的“过渡身份”。D-10求职签证（구직비자），就是韩国政府给咱们这些留学生毕业生准备的“缓冲神器”。

简单来说，D-10签证允许你在毕业后，有6个月的时间合法地留在韩国，专心找工作。如果6个月后还没找到，只要你能证明自己确实在努力求职，通常还可以再续签一次，又是6个月。加起来，你最多有一年的时间来规划你的职场第一步。

那么，什么样的人可以申请D-10呢？

最常见的就是我们这些在韩国正规大学拿到学士（本科）及以上学位的毕业生。只要你的毕业证和学位证都顺利到手，基本上就满足了申请D-10的第一个硬性条件。

申请D-10需要准备的材料不算特别复杂，但每一样都得用心准备：

• 综合申请表（통합신청서）：在HiKorea网站下载，照着填就行。
• 护照、外国人登陆证原件及复印件：这个不用多说了吧。
• 标准规格照片一张：最近6个月内拍的白底证件照。
• 学位证、毕业证（학위증, 졸업증명서）：向学校申请，证明你已经顺利毕业。
• 成绩单（성적증명서）：同样在学校申请。
• 求职活动计划书（구직활동계획서）：这是重中之重！你要向签证官展示，你不是想“黑”下来，而是有一个清晰的、可行的求职计划。比如，你打算在未来6个月里，每个月投递多少份简历、参加哪些招聘会、面试几家公司等等。写得越具体、越真诚，通过率越高。千万不要随便从网上抄一个模板，签证官一眼就能看出来。
• 存款证明（잔고증명서）：证明你有足够的钱在韩国生活6个月。这个金额每年会微调，目前的要求大概是500万韩元左右（约等于6个月的最低生活费）。这笔钱不需要冻结，开出证明后就可以正常使用，但开证明的那天，账户里必须有这笔钱。
• 房屋合同复印件（부동산 계약서 사본）：证明你在韩国有固定的住所。

真实案例：我的学妹小C，去年申请D-10时，求职计划书就写得特别好。她不仅列出了每个月的目标行业和公司名单，还附上了自己已经修改好的韩文简历和求职信（자기소개서）的一部分，甚至还截图了几个她已经投递了简历的公司邮箱回复。出入境的窗口职员看了都点头，当场就收了材料，两周后顺利下签。所以你看，细节决定成败。

避坑小提示：D-10期间，原则上是不能正式工作的。但是，如果你找到了实习（인턴）机会，可以向出入境申报并获得许可。实习工资和时长都有规定，千万不要偷偷打黑工，一旦被发现，不仅会被罚款，还可能直接影响你之后换E-7签证，得不偿失！

重头戏来了：攻克E-7工作签，变身韩国“打工人”

好了，D-10签证到手，你开始海投简历、参加面试，过五关斩六将，终于拿到了一家心仪公司的Offer！恭喜你，你已经成功了80%！剩下的20%，就是要把你的D-10签证，换成E-7特定活动签证（특정활동비자）。

E-7签证，就是我们常说的“工签”。它不像D-10那样有普适性，而是和你受雇佣的公司、你的职位紧密绑定的。也就是说，你只能为你申请签证时所在的公司工作。如果想跳槽，就需要重新申请签证变更。

E-7签证的申请，可以看作是一场“双向奔赴”的审核。出入境不仅要审核你本人够不够格，还要审核这家公司有没有资格雇佣你这个外国人。

E-7申请，公司要过哪几关？

不是所有韩国公司都能随随便便招外国人的。出入境为了保护本国人的就业，对雇佣外国人的公司设置了一些门槛。

1. 国民雇佣比例原则

最基本的一条，就是韩国员工和外国员工的比例。一般来说，一个公司需要有5名缴纳了3个月以上国民保险的韩国正式员工，才能雇佣1名外国人。这个比例是1:5。如果公司想招2个外国人，就需要有10个韩国员工。这是一个硬性指标。

真实数据：根据韩国法务部的数据，每年有相当一部分E-7申请因为不满足这个国民雇佣比例而被拒。所以，在面试的最后阶段，或者拿到Offer后，一定要旁敲侧击地问一下公司的人事（HR）：“我们公司的韩国职员大概有多少位呢？” 确认一下这个问题。

当然，也有例外。比如，对于一些政府扶持的高新技术企业、风险投资企业（벤처기업），或者在某些特定领域（如IT、尖端科技）有突出贡献的公司，这个比例要求可能会放宽。

2. 公司的资质和纳税情况

公司需要向出入境提供一系列证明文件，比如事业者登陆证（사업자등록증）、纳税证明（납세증명서）、雇佣保险加入者名单（고용보험가입자명단）等。这些材料是为了证明这是一家合法经营、正常纳税、能够为你提供稳定工作和薪水的正规公司，而不是一个为了帮你办签证而存在的“皮包公司”。

E-7申请，你自己要过哪几关？（打分制详解）

对于我们这些刚毕业的留学生来说，最主要的申请渠道就是“E-7签证打分制”。简单来说，就是出入境根据你的年龄、学历、韩语能力、薪资水平等各项指标给你打分，总分达到一个标准线，你就过关了。

这个制度非常透明，你可以自己对着表格算分，提前评估自己成功的可能性。目前，E-7打分制的总分为150分（各项分数累加），及格线是80分。我们来看看分值是怎么分布的：

1. 薪资水平（소득수준） - 最高60分

这是打分项里占比最高、也是最关键的一项。你的年薪越高，分数就越高。这个标准是和韩国国民总收入（GNI）挂钩的。

• 年薪3000万韩元以下：这一档的分数非常低，基本很难通过。
• 年薪3300万韩元以上（约GNI的80%）：这是申请的“门槛线”，可以拿到一些基础分。
• 年薪4000万韩元以上：分数会显著提高。
• 年薪5000万韩元以上：能拿到很高的分数。
• 年薪6000万~7000万韩元以上：基本就是满分或接近满分了。

划重点：根据2024年的标准，韩国人均GNI大概在4400万韩元左右。这意味着，你的年薪合同至少要签到3500万韩元以上，才比较稳妥。很多中小企业给应届毕业生的起薪可能就在3000万-3400万韩元之间，这个区间就非常危险。所以在谈薪资的时候，如果能为了签证多争取100-200万的年薪，一定要努力争取！

2. 学历（학력） - 最高20分

• 博士学位：20分
• 硕士学位：15分
• 学士学位（本科）：10分

3. 年龄（연령） - 最高20分

这个年龄指的是韩国的周岁。可以看出政策是偏向年轻劳动力的。

• 24岁以下：15分
• 25-29岁：20分（黄金年龄段！）
- 30-34岁：15分 - 35-39岁：10分
• 40岁以上：分数递减

4. 韩语能力（한국어 능력） - 最高20分

• TOPIK 5级或6级 / 社会统合课程（KIIP）5阶段结业：20分
• TOPIK 4级 / KIIP 4阶段结业：15分
• TOPIK 3级 / KIIP 3阶段结业：10分

5. 加分项（가산점） - 最高30分

这部分是拉开差距的关键！

• 在韩国有留学经历：在韩国大学获得学士及以上学位，有5分的固定加分。这是我们留学生最大的优势！
• 毕业于世界优秀大学：如果你的韩国本科或硕士毕业院校在当年的QS世界大学排名或泰晤士高等教育世界大学排名中位列前500名，可以加5分。如果你毕业于前200名的大学，可以加10分！（SKY、成均馆、汉阳、浦项工科等大学的同学偷着乐吧）
• 在韩国国内有研修/实习经历：在D-2或D-10期间，有过合法的研修或实习经历，可以加5分。这就是为什么前面说实习一定要申报，不仅合法，还能为以后加分。
• 专业关联性：如果你学的是理工科（이공계），或者是一些韩国政府指定的“根本产业”（뿌리산업），比如模具、焊接、铸造等，可以加5-10分。
• 在偏远地区工作：如果你的公司所在地不在首尔、京畿道、仁川等首都圈地区，而是在地方的“人口减少地区”，最多可以加10分。

案例演算：我们来模拟一下文章开头提到的朋友小A的情况。 假设小A：

• 从延世大学（QS排名前200）硕士毕业，学历15分 + 优秀大学10分 = 25分
• 今年26岁，年龄20分
• 韩语考到了TOPIK 6级，韩语能力20分
• 她拿到了一个市场营销岗位的Offer，公司给的年薪是3800万韩元，我们假设这一档的薪资分数是30分
• 她是韩国大学毕业的，有留学经历加分5分

总分 = 25 (学历) + 20 (年龄) + 20 (韩语) + 30 (薪资) + 5 (留学经历) = 100分！

这个分数远超80分的及格线，只要公司资质没问题，材料准备齐全，小A的E-7签证基本就是十拿九稳了。

材料准备的“血泪史”：清单和避坑指南

算分只是第一步，把分数落实到纸面上，变成一堆让签证官信服的材料，才是最磨人的过程。这里给你一份超详细的清单，分为个人准备和公司准备两部分。

【个人准备材料】

1. 综合申请表、护照、登陆证、照片：老四样，不赘述。
2. 学位证、毕业证、成绩单：证明你的学历。
3. 韩语能力证明：TOPIK成绩单或社会统合课程结业证。
4. 雇佣合同（고용계약서）：这绝对是核心文件中的核心！一定要仔细核对里面的每一项：
   • 薪资：年薪总额必须白纸黑字写清楚，并且要达到你算分时对应的那个档次。
   • 职位名称（직책）：这个职位名称，必须和韩国法务部规定的87个E-7签证职业代码（직종 코드）中的一个能对应上。比如你做海外市场的，职位可以是“海外营销专员（해외영업원, 代码2742）”，你做开发的，可以是“软件开发者（소프트웨어 개발자, 代码2221）”。
   • 工作内容（업무 내용）：要详细描述你的工作职责，并且这些职责要和职位代码的要求相符。
5. 个人陈述或相关资格证书（非必需，但强烈建议）：如果你的专业和职位不是很对口，可以写一封个人陈述，解释为什么你适合这个岗位。或者提供一些相关的资格证书、项目经历来佐证。

【公司准备材料】

1. 事业者登陆证复印件（사업자등록증 사본）
2. 法人登记簿藤本（법인등기부등본）
3. 雇佣保险加入者名单（고용보험가입자명단）：证明公司现有韩国员工数量。
4. 纳税证明书（납세증명서）：证明公司正常缴税。
5. 雇佣事由书（고용사유서）：这是公司材料里的“灵魂”！公司需要向出入境解释：“我们公司为什么要雇佣这个外国人，而不是一个韩国人？”这份文件的说服力直接关系到你的签证成败。
   • 写作要点：一定要突出你的“不可替代性”。比如，公司要开拓中国市场，急需一个既懂韩国商业文化，又精通中文和中国市场的专业人才，而你正是完美人选。或者，你所掌握的某项特定技术，在韩国本土很难找到相应的人才。千万不能写“因为他很优秀”这种空话。

避坑终极提醒：在和公司沟通准备材料时，一定要积极主动！很多韩国公司的HR可能也是第一次给外国人办工签，他们对流程并不熟悉。你可以主动把需要的材料清单整理好发给他们，甚至可以提供雇佣事由书的写作思路和模板。你表现得越专业、越积极，事情推进得就越顺利。

从D-10到E-7，时间线怎么规划？

最后，我们来捋一下时间线，让你心里有个谱。

• 毕业前3-4个月：开始修改简历，关注各大招聘网站（如Saramin, Job Korea），参加校园招聘会，积极投递。
• 毕业学期成绩出来后~毕业典礼前：立刻去学校开具预毕业证明，着手准备D-10的材料。
• 毕业典礼后，D-2签证到期前：预约出入境，递交D-10申请。
• 拿到D-10后：全力找工作，参加面试。
• 拿到Offer，签订雇佣合同后：立刻！马上！和公司HR对接，开始准备E-7的申请材料。
• 材料备齐后：再次预约出入境，递交D-10变更E-7的申请。

E-7的审核周期通常是2-4周，但旺季或者遇到需要补充材料的情况，也可能拖到1-2个月。在等待期间，只要你已经递交了申请，即使D-10到期了，也可以合法地留在韩国等待结果。

我知道，看完这么多文字，你可能觉得头更大了。各种表格、各种证明、各种分数，像一座座大山。但是，你回想一下，当初我们不也是这样，一点点啃下TOPIK的单词语法，一页页写完几十上百页的论文，才走到了今天吗？

搞定签证这件事，其实没那么玄乎。它就是一个大型的“材料连连看”游戏，只要你够细心，够主动，把每一份文件都准备到位，把每一个分数都算得清清楚楚，你就能赢。它考验的不是你的智商，而是你的耐心和执行力。

别怕那些复杂的规定，把它们拆解成一个个小任务，今天搞定存款证明，明天和公司要来事业者登陆证……每完成一项，就给自己一个小小的奖励。等你把清单上的每一项都打上勾，你会发现，那张小小的、承载着你职场梦想的登陆证，已经在向你招手了。

毕业留韩，真的不是梦。这条路虽然有点绕，但风景不错，而且终点，值得你所有的努力。加油，未来的韩国职场人！