| 投行江湖速览：九大 vs 精品 | 九大投行 (Bulge Bracket) | 精品投行 (Elite Boutique) |
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| 江湖人设 | 全能型航母，啥都做，从M&A到卖信用卡。 | 外科手术专家，只专注M&A、重组等核心业务。 |
| 交易规模 | 动辄几十上百亿美金，利用自己的雄厚资本撮合交易。 | 从几亿到上千亿美金都接，纯靠“智慧”赚钱。 |
| 新手体验 | 体系化培训，像个螺丝钉，但能接触到各种产品线。 | 第一天就上战场，deal team人少，成长飞快。 |
| 薪酬水平 | 绝对高薪，但奖金受整个公司业绩影响。 | 人均创收高，奖金可能领到手软，是薪酬界的天花板。 |
| 职业出路 | “宇宙中心”，去哪儿都认，PE/HF/Corp Dev任你选。 | 买方（PE/HF）的黄埔军校，技术功底扎实。 |
| 品牌光环 | 金字招牌，说给爸妈听非常有面子。 | 圈内巨擘，行家一出手，就知有没有。 |
去年秋招季，我认识的一个学弟Leo，GPA 3.9，两段实习经历，简历闪闪发光。他信心满满地把所有叫得上名字的投行都申了一遍，从高盛到瑞银，再到不知名的精品投行，堪称“海投战神”。结果你猜怎么着？一个月过去，收到的拒信比面试通知多得多，好不容易拿到一个面试，还因为对那家公司的业务和风格一无所知，聊得磕磕巴巴，最后凉了。
Leo的经历，可能戳中了很多留学生的痛点。我们拼命刷GPA，挤进目标院校，以为手握一张好牌，却在求职的第一步就迷失在华尔街这个巨大的森林里。我们常说的“冲投行”，冲的到底是哪家？高盛和Evercore，到底哪个更适合我？
别担心，今天这篇文章就是你的私人军师。咱们不讲虚的，直接把华尔街的顶级玩家们一个个拉出来，从它们的“脾气秉性”到“选人标准”，给你扒个底朝天。搞清楚它们的区别，你才能像个老手一样，精准出击，而不是像Leo那样，拿着“AK47”一通扫射，结果子弹全打空了。
九大投行 (Bulge Bracket)：华尔街的“航母舰队”
首先登场的，就是我们最常听到的“九大投行”，英文叫 Bulge Bracket，简称BB。你可以把它们想象成金融世界的“航母战斗群”，业务线超全，从企业上市（ECM）、发债（DCM）、兼并收购（M&A），到证券交易（S&T）、财富管理（Wealth Management），甚至还包括商业银行业务。它们最大的优势就是有钱！能动用自己庞大的资产负债表为客户提供贷款，完成那些惊天动地的巨额交易。
高盛 (Goldman Sachs, GS)：永远的“宇宙高”
江湖名号：The Firm, 宇宙高, 高盛盛产“高盛人”。
核心业务：M&A 和 Sales & Trading 是它的两大王牌。高盛的M&A部门常年霸占全球排行榜榜首，尤其在科技、媒体和电信（TMT）以及医疗健康领域，几乎无人能敌。根据金融数据公司Dealogic的数据，2023年全球M&A顾问榜单上，高盛以超过1万亿美元的交易总额再次夺冠，参与了包括辉瑞（Pfizer）以430亿美元收购Seagen在内的多起年度重磅交易。
文化氛围：一个字，卷！高盛的文化是精英主义和结果导向的极致体现。这里汇聚了全世界最聪明、也最有野心的一群人。在这里工作，就像是身处一部快节奏的美剧，每个人都语速飞快，走路带风。他们有一种独特的“高盛气质”，自信、犀利，甚至有点傲慢。但反过来说，如果你能在这里生存下来，那你的能力和抗压性绝对是顶级的。
招人偏好：高盛是典型的Target School爱好者，对藤校、牛剑、LSE等顶尖名校的学生青睐有加。他们要找的是所谓的“Alpha”型人才——有领导力、有好胜心、能在高压下保持冷静和专注。面试时，除了技术问题，他们非常看重你的“故事”，你的经历是否证明了你是一个天生的赢家。
摩根士丹利 (Morgan Stanley, MS)：科技圈的“白富美”
江湖名号：大摩, White Shoe Firm (白鞋律所，意指老牌、有声望)。
核心业务：大摩和高盛常年上演“相爱相杀”的戏码。它的M&A业务同样顶级，尤其是在科技行业，大摩拥有无可比拟的地位。从Google、Facebook到Uber，无数科技巨头的IPO背后都有大摩的身影。此外，大摩的财富管理业务是全球的绝对龙头，这为它带来了稳定且庞大的现金流，让它在市场动荡时更具韧性。2023年，摩根士丹利为思科（Cisco）以280亿美元收购Splunk提供了咨询服务，再次证明了其在科技并购领域的领导地位。
文化氛围：相比高盛的凌厉，大摩的文化被认为稍微“柔和”一点，更强调团队合作和内部协作，有一种老牌贵族的风范。但这绝不意味着轻松，这里的精英密度和工作强度同样令人窒息。他们推崇“One Firm”的理念，鼓励不同部门之间协同作战。
招人偏好：大摩同样偏爱顶尖名校背景的学生，但他们似乎更看重候选人的“Fit”。他们希望找到既聪明又能干，还能和团队无缝协作的人。面试中，他们会反复考察你对公司文化和价值观的理解。如果你能表现出对科技行业的热情和深刻见解，会是一个巨大的加分项。
摩根大通 (J.P. Morgan, JPM)：金融界的“全能王”
江湖名号：小摩, The Fortress (堡垒)。
核心业务：如果说高盛和大摩是顶尖的“专科医生”，那JPM就是全能的“三甲医院院长”。按资产规模算，它是美国最大的银行。它的投行业务，尤其是在债券发行（DCM）和杠杆融资（Leveraged Finance）领域，常年稳坐头把交椅。当企业需要大笔资金进行收购时，JPM强大的资产负债表就能发挥关键作用，直接提供贷款。2023年，尽管市场环境不佳，JPM在全球DCM排行榜上依然名列前茅，帮助无数企业完成了关键融资。
文化氛围：作为一家巨无霸银行，JPM的文化更偏向大型商业银行，流程化、制度化程度更高。相比GS和MS，这里的氛围可能不那么“性感”，甚至有点官僚。但它的优势在于稳定性和全面的平台。在这里，你能接触到金融行业的方方面面，对于想建立全面知识体系的同学来说是个不错的选择。
招人偏好：JPM的招聘范围更广，除了顶尖Target School，也会给很多优秀的州立大学旗舰校区的学生机会。他们寻找的是踏实、可靠、有责任感的候选人。因为业务线众多，他们对背景的包容度也更高，不仅仅是金融经济背景，STEM专业的学生也同样受欢迎。
精品投行 (Elite Boutique)：小而美的“特种部队”
聊完了“航母舰队”，我们再来看看华尔街的“特种部队”——精品投行 (Elite Boutique)，简称EB。它们不做交易，不放贷，只专注于一件事：为客户提供最顶级的财务咨询服务，主要是M&A和重组（Restructuring）。因为业务模式轻资产，它们的人均创收和薪酬水平常常碾压BB，是很多投行老兵的向往之地。
Evercore (EVR)：势不可挡的“后起之秀”
江湖名号：EVR, M&A领域的“卷王”。
核心业务：纯粹的M&A咨询。Evercore是过去十年华尔街最成功的逆袭故事。它从一家小型咨询公司，成长为能在千亿级别的交易中与高盛、大摩正面硬刚的顶级玩家。在近几年的M&A排行榜上，Evercore经常冲进前五，把一众BB甩在身后。例如，在2023年，Evercore就为Prologis以260亿美元收购Duke Realty的超级地产并购案提供了咨询。
文化氛围：极度精英化和创业文化。这里的deal team规模非常小，通常只有3-4个人，这意味着作为初级分析师，你从第一天起就要直面客户，承担远超BB同行的责任。工作强度极大，但学习曲线也极其陡峭。公司文化非常扁平，合伙人们会亲自带你做项目，成长速度飞快。
招人偏好：Evercore的招聘标准极高，甚至超过了GS/MS。他们喜欢招两类人：一类是在BB实习或工作过，有即战力的“熟手”；另一类是来自顶尖名校，技术功底极其扎实，面试中能展现出超强商业嗅觉的“天才少年”。他们尤其看重你的建模能力和对交易细节的理解。
Lazard (LAZ)：低调奢华的“百年老店”
江湖名号：拉扎德, “并购界的教父”。
核心业务：M&A和重组咨询。Lazard是一家拥有超过170年历史的传奇投行，在全球，尤其是在欧洲，拥有深厚的人脉和声望。它的客户名单里充满了世界500强和各国政府。Lazard以处理复杂、跨境的大型并购案而闻名，总能给出充满智慧和创造性的解决方案。
文化氛围：充满了“旧世界”的精英气质，带点学术和神秘色彩。这里的Banker更像是“金融思想家”，而不是咄咄逼人的销售。公司内部的政治氛围相对浓厚，人际关系和派系也更复杂。对于喜欢思考、享受智力挑战的人来说，Lazard是一个绝佳的平台。
招人偏好：Lazard非常看重候选人的智力水平（Intellectual Horsepower）和全球化视野。他们喜欢那些不仅懂金融，还对历史、政治、文化有广泛涉猎的“通才”。在面试中，他们可能会问一些宏观经济或地缘政治问题，来考察你的思维深度和广度。
PJT Partners (PJT)：困境中的“拆弹专家”
江湖名号：重组之王 (King of Restructuring)。
核心业务：PJT的重组业务是业内公认的第一，没有之一。当一家公司陷入财务困境，面临破产清算时，PJT就是它们最后的“救命稻草”。从雷曼兄弟到通用汽车，再到近期的硅谷银行和瑞信危机，几乎所有载入史册的破产重组案背后都有PJT团队的身影。经济下行时，当其他投行的M&A业务纷纷熄火，PJT的生意却异常火爆。
文化氛围：高压、快节奏、问题导向。重组工作就像是在拆解一颗定时炸弹，需要极强的分析能力、谈判技巧和心理素质。这里的Banker都是解决复杂问题的专家，工作极具挑战性，但成就感也无与伦比。
招人偏好：PJT寻找的是那些真正热爱解决难题、能在混乱中找到秩序的人。他们对候选人的财务和法律知识要求非常高，很多员工都有法律和金融的双重背景。如果你对困境投资（Distressed Investing）和企业重组有浓厚兴趣，并且抗压能力一流，那PJT绝对是你的梦想之地。
所以，到底该怎么选？
看到这里，你可能有点晕了。BB和EB，到底哪个才是我的菜？
别急，我们来做个简单的自我诊断。
如果你是刚踏入金融圈的“小白”，希望有一个系统化的培训，一个响亮的品牌为你未来的职业生涯背书，并且想在职业初期探索不同的金融产品，那么BB可能是更好的起点。它的名字就像一张通行证，无论你以后想去私募、对冲基金，还是去大公司做战略，BB的经历都会让你畅通无阻。
但如果你从一开始就目标明确，就想做M&A，想在最短的时间内成为交易专家，并且不畏惧高强度的工作和巨大的责任，那么EB绝对是你的不二之选。在这里，你不是大机器里的一颗螺丝钉，而是特种部队的核心成员。虽然它的名字可能你爸妈都没听过，但在金融圈内，这块招牌的含金量甚至更高，尤其是对于想直接进入顶级买方（PE/HF）的同学来说。
薪酬方面，虽然起薪差不多，但长期来看，顶级EB的奖金和总薪酬往往能超越BB。当然，代价就是极致的投入和专业。这就像是选择去综合性大学还是专业技术学院，没有绝对的好坏，只有适不适合。
好了，今天的盘点就到这里。希望这篇超长“吐槽”能帮你拨开华尔街的迷雾。
别再傻傻地海投了。花点时间，问问自己：我到底喜欢什么？我的性格更适合哪种文化？是想成为一个什么都懂的全才，还是一个在特定领域深耕的专家？
搞清楚这些问题，然后去LinkedIn上找在这些公司工作的校友聊一聊，听听他们的真实感受。把你的简历和求职信，针对每一家公司的特点去修改，让对方看到你的诚意和思考。
求职这条路，尤其是对我们留学生来说，注定充满挑战。但记住，最有效的努力，永远是“精准打击”，而不是“火力覆盖”。找到最适合你的那张入场券，然后，全力以赴。
