韩国读研求职，毕业即上岸的秘诀

凌晨两点的图书馆，你有没有过这样的瞬间？

屏幕上是密密麻麻的韩文文献，改了八百遍的毕业论文（논문）似乎永远达不到教授的要求。你揉了揉酸涩的眼睛，习惯性地划开手机，朋友圈里，国内的同学早就晒起了工牌和年会照片。再看看求职软件，韩国同学发的动态是“SK面试通过，感谢前辈指点！”而你的收藏夹里，只有一堆“岗位已关闭”的灰色链接。

那一刻，焦虑感像潮水一样涌上来，把人淹得喘不过气。“毕业即失业”这五个字，仿佛一个巨大的投影，打在了你的论文开题报告上。

我认识一个叫小希的学妹，高丽大学传媒专业，成绩顶尖，韩语流利。但临近毕业，她海投了几十份简历，大部分石沉大海。她不明白，自己明明很优秀，为什么连一个面试机会都那么难？后来我们一起复盘，才发现问题出在——她把求职当成了一场毕业前的百米冲刺，却不知道，这其实是一场从入学就开始的马拉松。

这篇文章，就是想把我和小希，以及无数个“上岸”前辈们踩过的坑、总结的经验，掰开揉碎了讲给你听。别怕，只要你从现在开始，一步一个脚印，毕业时手握心仪的Offer，真的不只是梦想。

黄金规划：你的两年，不是从毕业前才开始

大多数人的误区，就是把研究生两年当成了纯粹的学术生涯，觉得找工作是研二下学期才需要考虑的事。大错特错！对于想在韩国就业的留学生来说，你的求职倒计时，从你拿到录取通知书的那一刻就开始了。

研一上学期：死磕语言，适应环境

这个阶段，你的核心任务有两个：一是玩命学韩语，二是尽快融入课堂。别以为日常对话没问题就够了，职场需要的是商务韩语。给自己定个目标：一年内，TOPIK冲到6级。这不仅是很多大公司的硬性门槛（三星、LG等企业的热门岗位，TOPIK 6级几乎是标配），更是你未来面试时自信的来源。

一个真实的例子：我的朋友大宇，在西江大学读经营学。他研一上就报了学校的商务韩语写作课，每周逼自己写一篇商业分析报告。虽然过程痛苦，但研二申请现代汽车实习时，他那份条理清晰、用词专业的自소서，让面试官都以为他是在韩国读的本科。

研一下学期：信息搜集，初步试水

课程压力稍小一点了，开始把你的触角伸向职场。多参加学校的就业博览会（취업박람회）。别觉得走马观花没用，这是你了解行业动态、企业文化、招聘流程的最佳机会。每年，像KOTRA（大韩贸易投资振兴公社）都会联合教育部举办“外国留学生招聘博览会”，2023年的博览会吸引了超过120家韩国知名企业参加，提供了上千个岗位。去现场，和HR聊一聊，哪怕只是递一份简历，都能让你对求职有更直观的感受。

同时，开始有意识地和同专业的学长学姐（선배）建立联系。他们的一句“我们组最近在招实习生”，比你海投一百份简历都管用。

研二上学期：实习！实习！实习！

重要的事情说三遍。没有实习经历，你的简历在HR眼里就是一张白纸。这段时间是找实习的黄金期。韩国大部分公司的实习招聘集中在冬季（11-12月）和夏季（5-6月）。你要做的，就是提前半年开始准备，修改简历，刷面试题。

怎么找？除了Saramin（사람인）、JobKorea（잡코리아）这些主流招聘网站，一定要盯紧学校的就业中心网站。很多企业会和学校合作，发布专门针对本校学生的实习岗位，竞争压力小很多。延世大学就业中心网站上，就经常能看到只有校内学生才能申请的LG、SK的实习项目。

研二下学期：全力冲刺，投递与面试

这是决战阶段。论文和求职两座大山压顶，压力会非常大。但如果你前三个学期都按部就班地准备了，这时候你会从容很多。你的韩语够硬，有拿得出手的实习经历，对目标行业和公司有深入了解，剩下的就是针对性地修改每一份自소서，然后投入到一轮又一轮的面试中去。

记住，时间规划是战略，它决定了你是在从容备战，还是在慌乱迎敌。

别单打独斗！教授和学校是你最强的“后台”

很多留学生都有个习惯，就是“社恐”，不愿意麻烦别人，尤其是权威的教授。但你不知道，你可能因此错过了一条上岸的“高速公路”。

你的导师（지도교수님），远不止是学术指导

韩国社会非常注重人脉（인맥），而教授，尤其是那些在业界有声望的教授，他们的人脉网是你无法想象的。他们可能是某家公司常年的技术顾问，他们的学生可能遍布各大企业的高层。

关键是怎么“利用”？不是让你一上来就说“教授，帮我找个工作”。你要做的是：

1. 表现出色：认真对待每一节课，每一次发表（발표），让教授看到你的能力和态度。
2. 积极沟通：多在Office Hour找教授讨论学术问题，甚至可以聊聊你对行业的看法和职业规划。让他了解你，欣赏你。
3. 寻求建议：当你准备申请某个公司的实习或工作时，可以拿着你的简历和自소서去请教教授的意见。如果这家公司恰好他有熟人，一句“我这个学生很不错，可以关注一下”，分量胜过千言万语。

真实案例：一位成均馆大学半导体专业的学长，毕业论文研究方向和SK海力士的一个新项目高度相关。他的导师和该项目的负责人是旧识，在一次学术会议上提到了这位学长的研究成果。后来，学长几乎是“免试”就被该项目组提前锁定。这就是顶级人脉的力量。

学校就业中心（경력개발센터），免费的VIP服务

我敢说，至少有一半的留学生，从入学到毕业都没踏进过就业中心的大门。这简直是暴殄天物！

大部分韩国大学的就业中心，都提供一系列神仙服务：

• 一对一简历修改（자소서 클리닉）：专业的老师会逐字逐句帮你改自소서，告诉你韩国HR喜欢看什么样的故事，怎么突出你的优势。这比你自己闭门造车强一百倍。
• 模拟面试（모의면접）：从自我介绍到压力面，完全模拟真实场景。面试官会犀利地指出你的问题，比如眼神飘忽、回答没有逻辑、韩语敬语用错等等。根据首尔大学就业支援处的数据，参加过3次以上模拟面试的学生，最终拿到Offer的成功率比未参加者高出近40%。
• 企业说明会和内推机会：很多企业会直接到学校开招聘说明会，现场接收简历，甚至有绿色通道。就业中心网站上也会有不对外公开的独家招聘信息。

别再一个人苦苦挣扎了，你交的学费里，早就包含了这些服务。去预约，去咨询，去把这些资源用到极致！

告别中式思维：写一份地道的韩国“自소서”

如果说实习经历是你的硬件，那自소서（자기소개서，个人介绍信）就是你的软件。很多同学硬件很好，软件却“中毒”了——用写中文简历的思维去写韩文自소서，结果自然是第一轮就被刷掉。

自소서 ≠ 简历翻译

中文简历讲究“多、快、好、省”，喜欢用“精通”、“负责”、“获得”等词汇罗列你的技能和成就。但韩国的自소서，更像是一篇命题作文。企业会给出几个问题，比如“请描述你的成长过程”、“你遇到的最大挑战是什么，如何克服的？”、“你为什么申请我们公司和这个岗位？”

HR想看的不是你有多牛，而是：

• 你的价值观和公司文化（인재상）是否契合？
• 你的经历如何证明你具备这个岗位需要的能力？
• 你是不是一个有故事、有思考、有潜力的人？

所以，你的写作方式必须改变。不要干巴巴地说“我有很强的沟通能力”，而是要讲一个故事。比如，你可以写“在小组作业中，一位韩国同学和一位美国同学因文化差异产生矛盾，我作为中间人，如何通过分别沟通、组织文化交流活动，最终让团队重归于好，并拿到了A+的成绩”。用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）把你的经历包装成一个生动的故事。

突出你的“外国人”优势

很多留学生会下意识地隐藏自己外国人的身份，害怕被区别对待。其实，在很多岗位上，“外国人”恰恰是你最大的优势。

申请市场岗？你可以强调“我了解中国Z世代的消费习惯，能为公司开拓中国市场提供独特的视角”。比如，可以具体分析某个韩国品牌在小红书上营销的成功与失败案例。
申请海外营业岗？你可以突出“我精通中、韩、英三语，拥有跨文化沟通能力，能无障碍地与全球客户沟通”。

案例：之前有个学妹申请爱茉莉太平洋的中国市场部。她在自소서里，没有长篇大论说自己多优秀，而是花了一半的篇幅，深度分析了旗下品牌“兰芝”在中国市场的机遇与挑战，并提出了三点具体的社交媒体营销建议。这份自소서让她在几百份简历中脱颖而出，面试时，面试官直接拿着她的自소서和她讨论起了方案细节。

记住，HR每天要看上百份自소서，平铺直叙的简历只会让他们视觉疲劳。一个有亮点、有故事、有思考的自소서，才能让他眼前一亮，给你一个面试的机会。

最后一道坎：D-10求职签和E-7工作签，怎么换？

找到工作，只是成功了99%，最后的1%在于签证。搞不定签证，一切都是空谈。

D-10求职签：你的黄金缓冲期

毕业后，你的D-2留学签很快会到期。想留在韩国找工作，第一步就是换成D-10求职签。这相当于一个“缓冲签证”，通常一次给6个月，硕士毕业生最多可以延长到两年。

申请D-10采用的是打分制，总分190分，你必须达到80分以上才能申请。分数构成主要包括：年龄、学历、韩语能力（TOPIK分数是关键！）、留学经历等。根据韩国出入境管理局（HiKorea）最新政策，硕士毕业（30分）+TOPIK 5级（20分）+在韩留学2年以上（5分）……基本上，只要你是个正经毕业的研究生，韩语不太差，凑够80分并不难。

但要注意，D-10期间，你需要每6个月向出入境提交一份“求职活动证明”，证明你真的在努力找工作，而不是在“躺平”。

E-7工作签：通向上岸的终极门票

当你拿到公司的正式合同（계약서）后，就要马不停蹄地去把D-10换成E-7特定活动签，这才是你的正式工作签证。

E-7的审核比D-10严格得多，它考察的是“你”和“你的公司”是否都符合资格。

• 对你个人：你的专业必须和你的工作岗位高度相关。比如，你学的是计算机，去做程序员，没问题。但如果你学的是韩国语教育，却要去游戏公司做美术设计，就很容易被拒签。
• 对公司：法务部对雇佣外国人的公司有要求。一个关键指标是“国民雇佣保护原则”，即公司需要雇佣一定数量的韩国本地员工，才能获得雇佣外国人的名额。一般来说，国民雇佣人数少于5人的小微企业，很难为你申请到E-7签证。所以在找工作时，也要适当关注公司的规模。

准备E-7的材料非常繁琐，包括雇佣合同、公司资料、雇佣事由书等等。千万不要拖到最后一刻，拿到Offer后，第一时间和公司HR确认签证材料清单，一项一项地准备齐全。

这条签证之路，就像打怪升级，D-2是新手村，D-10是过渡地图，E-7才是最终的BOSS关。每一步都要走稳。

写到这里，想说的干货似乎都说完了。但其实，在韩国求职，最难的或许不是语言，不是简历，也不是签证，而是心态。

你会经历投出几十份简历杳无音信的失落，会面临面试被拒的自我怀疑，会在深夜里一个人啃着便利店的饭团，问自己当初的选择到底对不对。

但请你一定相信，你不是一个人在战斗。你身边有可以并肩作战的同学，有愿意为你指点迷津的教授，还有我们这些已经“上岸”的学长学姐，在为你加油打气。

别等到论文查重时才想起简历还没写。从今天起，泡图书馆的间隙，也分一点时间给未来的自己吧。你为求职付出的每一点努力，都会成为未来上岸路上的船桨，带你划向那个理想的彼岸。

加油！祝你毕业快乐，前程似锦。