韩国留学学护理，是铁饭碗还是巨坑？

韩国留学学护理，是铁饭碗还是巨坑？

还记得大三那年，我隔壁宿舍的学妹小A兴冲冲地跑来找我，眼睛里闪着光：“学姐，我决定了，我要转去护理系！”

看她那副像是找到了人生灯塔的样子，我有点好奇：“怎么突然想通了？之前不还天天吐槽专业课难吗？”

“嗨，那不一样！”她挥了挥手机，屏幕上是一篇介绍韩国护士薪资的文章，“你看，首尔‘Big 5’医院（指韩国最好的五家医院）的新人护士，年薪起步就是5000万韩元！稳定，受人尊敬，简直是完美的铁饭碗啊！毕业就能赚钱，再也不用看家里眼色了。”

我看着她，仿佛看到了几年前的自己。当时我也是被这些光鲜亮丽的标签吸引，一头扎进了护理这个专业。那天晚上，我没忍心直接给她泼冷水，只是拉着她聊了很久。从凌晨聊到天亮，我们聊了实习时被前辈骂到躲在楼梯间哭的经历，聊了为了国考背书背到头发大把掉的日子，也聊了那些毕业后最终选择回国或者转行的同学的故事。

那次聊天之后，小A没有再提转专业的事。我知道，我的故事让她看到了硬币的另一面。

今天写下这篇文章，就是想把那些没加滤镜的真实经历分享给你们。来韩国学护理，究竟是手捧一个金饭碗，还是跳进了一个无底深坑？别急着做决定，咱们先一起扒开这层光鲜的外衣，看看里面到底是什么样的。

梦的开始：年薪5000万韩元的诱惑有多大？

平心而论，大家最开始对韩国护士这个职业产生兴趣，十有八九是因为“钱”。

这个理由一点也不俗气，非常现实。我们辛辛苦苦出国留学，图的不就是一个好前程吗？而韩国护理行业的薪资水平，确实在众多专业中显得格外突出。

就拿2024年的数据来说，首尔那几家顶尖的大学医院，比如三星首尔医院、峨山医院、延世大附属医院等，给新入职护士开出的年薪合同，基本都在5000万韩元（约合人民币26万元）上下。这个数字是什么概念？韩国大学毕业生的平均起薪大概在3000万韩元左右，护士的起薪直接高出了一大截。

我有个朋友，毕业后顺利进入了“Big 5”之一，第一个月工资到手，扣掉各种保险税费，还有接近400万韩元。她激动地给我打电话说：“我终于可以不花家里的钱，还能给爸妈买礼物了！”那一刻的成就感，是真实而强烈的。

除了高薪，稳定性也是一个巨大的吸引力。在韩国，经济不景气的时候，很多行业都会面临裁员风险，但医疗行业永远是刚需。只要你有护士执照，基本上不用担心失业问题。这种安全感，对于我们这些在异国他乡打拼的留学生来说，吸引力是致命的。

再加上韩剧里那些穿着笔挺制服、冷静专业、救死扶伤的护士形象，很难不让人心生向往。看起来，这似乎是一条通往中产阶级、实现经济独立的康庄大道。

但你有没有想过，为什么医院愿意付这么高的薪水？仅仅是因为这个职业技术含量高吗？答案远比这个复杂。这5000万年薪的背后，藏着你想象不到的汗水、泪水，甚至是一些屈辱。

现实第一关：语言，不只是为了考试

申请韩国的大学护理系，通常要求TOPIK 4级或以上。很多同学觉得，我考个4级、5级，上课应该就没问题了吧？太天真了。

大学课堂上的语言，和你在语学院学的完全是两个世界。解剖学、生理学、药理学……满篇都是复杂的汉字词和外来语，教授的语速快得飞起，一堂课下来，感觉脑子像被轰炸过一样。你不仅要听懂，还要做笔记，还要和韩国同学分组讨论、做发表。那种感觉就像，别人在开跑车，你却在蹬一辆掉链子的自行车，拼了命也跟不上。

我认识一个学妹，她TOPIK 6级，自认为语言没问题。结果第一次小组发表，因为太紧张，加上对专业术语不熟练，说得磕磕巴巴。小组里的韩国同学虽然嘴上没说，但那种不耐烦和不信任的眼神，让她一个星期都抬不起头来。

如果说课堂学习是“困难模式”，那临床实习（실습）就是“地狱模式”。

在医院里，你面对的不是考卷，是活生生的人。你的沟通对象不仅有医生、前辈护士，还有各种各样的患者和家属。首尔还好，如果被分到地方医院实习，你还会遇到各种方言。一个从釜山来的大爷，用浓重的口音跟你描述他哪里不舒服，你可能一个词都听不懂，只能尴尬地站在那里，背后是带教前辈“看你怎么办”的眼神。

真实案例：我的一个同级朋友，在实习时给一个患者发药。她确认了三遍患者的名字，患者也点头了。但发完药，带教前辈过来一看，发现根本不是这个人。原来是同名同姓，但年龄不对。前辈当场就把她骂懵了：“你是机器人吗？不会看手环上的出生日期吗？要是出了医疗事故你负得起责吗？”她后来跟我说，当时她真的听懂了患者的名字，但因为太紧张，完全忽略了其他信息。前辈语速极快地训斥，夹杂着她听不懂的缩略语，她只能一个劲儿地道歉，脑子里一片空白。

在医院这个高压环境里，语言不仅是沟通工具，更是你的保护壳。你的语言能力直接决定了你的工作效率、你获得信任的程度，以及你犯错的几率。TOPIK证书，只是这张入场券的票根而已。

现实第二关：通过率97%的国考，为什么还是那么难？

每年，韩国护士国家考试（국가고시）的通过率都高得惊人，基本稳定在96%-97%。比如2024年初的第64届考试，通过率就是96.8%。

看到这个数字，你是不是觉得：“哇，那不是有手就行？”

这是一个典型的幸存者偏差。你看到的，是那些已经过关斩将、被允许参加考试的学霸们的数据。这个高通过率的背后，是韩国大学护理系“严进严出”的残酷筛选机制。

在韩国，大学为了保住自己学校的国考通过率和声誉，会在毕业前设置重重关卡。比如毕业综合考试、模拟国考等。如果你连学校内部的模拟考试都过不了，学校可能根本不会推荐你去参加国家考试。换句话说，那些潜在的“不合格者”，在参加国考前，可能就已经被学校淘汰，连毕业都成了问题。

对于我们留学生来说，这个挑战更大。国考是全韩文试卷，8个科目，一天之内全部考完，题量巨大，考的不仅是知识，还有阅读速度和体力。很多题目充满了韩式表达的“陷阱”，一个助词、一个语尾的差别，意思就完全不同。你不仅要懂医学，还要精通韩语的细微差别。

我备考那年，每天只睡4个小时。买了几千道题的题库，像疯了一样地刷。很多题目，知识点我会，但就是读不懂题干在问什么，或者被选项绕进去。那种挫败感，真的能把人逼疯。我们那一届的几个中国留学生，建了个群，每天在里面哀嚎、互相打气。最后，有人顺利通过，也有人遗憾落榜，只能等下一年再战，而这一年的等待，无论是在心理上还是签证上，都是巨大的煎熬。

所以，不要被那个97%的数字迷惑了。你真正要对抗的，是那剩下的3%，而作为外国人，你被划入这3%的风险，要比韩国人高得多。

现实第三关：传说中的“태움”（Taeum），是真实存在的吗？

“태움”（Taeum），字面意思是“燃烧至化为灰烬”，是韩国护理界一个半公开的秘密，特指一种前辈对后辈的职场欺凌文化。美其名曰是为了让新人快速成长，像淬炼钢铁一样“烧”你，但实际上，很多时候就是赤裸裸的霸凌。

这是真实存在的吗？我可以负责任地告诉你：是的。

当然，不是每个科室、每个医院都如此黑暗，你可能会幸运地遇到天使一样的前辈。但这种文化，像一种幽灵，弥漫在整个行业的空气中。韩国医院护士的高离职率，就是最直接的证据。

根据韩国医院护士协会（병원간호사회）的统计，近年来新入职护士在一年内的离职率，经常超过45%，有些年份甚至突破了50%。2022年的一项调查显示，综合医院级别的新护士一年内离职率高达51.4%。这意味着，每两个新护士里，就有一个在入职第一年内选择逃离。如果工作真的那么美好，为什么会有这么多人放弃这份“高薪稳定”的职业？

Taeum的形式多种多样：

• 语言暴力：当着病人的面大声呵斥你，用非敬语对你指手画脚，甚至进行人身攻击。
• 无视和孤立：把你当透明人，不教你业务，不回答你的问题，聚餐、聊天都刻意排挤你。
-
• 推卸责任：明明是她自己的错，却甩锅给你，让你写检讨、背处分。
-
• 超负荷工作：故意把最累最杂的活儿都分给你，让你连吃饭上厕所的时间都没有。

作为留学生，我们在这个文化里面对的挑战是双重的。首先，语言和文化的隔阂，可能让你的一些行为被误解，成为被“烧”的导火索。其次，当你被欺负时，你可能因为语言不流利而无法为自己辩解，或者因为不了解求助渠道而只能默默忍受。你没有家人在身边，朋友也少，那种孤立无援的感觉会被无限放大。

我认识一个中国学姐，她入职后被一个前辈针对。前辈嫌她说话有口音，做事慢，每天都变着法地挑她的错。最过分的一次，前辈让她去给一个危重病人抽血，那个病人的血管极难找。学姐试了两次没成功，前辈一把推开她，自己一针见血，然后当着所有人的面嘲讽她：“外国大学是教你怎么折磨病人的吗？”学姐那天晚上哭着给我打电话，说她真的撑不下去了，感觉自己的人格都被踩在了脚下。

要对抗这种文化，你需要一颗极其强大的心脏，和高超的情商。这已经超出了业务能力的范畴，是一场残酷的心理战。

现实第四关：高薪的真相，时薪可能并不高

我们再回到最初的那个5000万韩元年薪。这个数字是怎么构成的？

它绝不是你每天8小时、做五休二就能拿到的。韩国护士普遍实行“3教代”（3교대）轮班制，也就是白班（Day）、小夜班（Evening）、大夜班（Night）循环。你的生物钟会被彻底打乱，节假日、周末，当你的朋友们在外面享受阳光和美食时，你可能正在病房里处理病人的屎尿屁，或者在为一个急救病人忙得脚不沾地。

那5000万里，包含了大量的夜班津贴、加班费、节假日补贴。很多医院默认护士要提前半小时到岗准备，推迟半小时甚至一小时下班交接，而这些时间，很多时候是不算在加班费里的。这被称为“影子工作时间”。

我们来算一笔账。韩国的护士与患者比例，在发达国家里是出了名的高。根据OECD的数据，韩国每位护士平均需要照顾的患者数量远超欧美国家，在综合医院病房，一个护士照顾十几个病人是家常便饭。这意味着你的工作强度极大，8小时内几乎没有坐下来休息的时间。

假设你的合同年薪是5000万，但你每周的实际工作时间常常达到50甚至60小时。我们粗略计算一下时薪，可能还不如在咖啡店打工高多少。你是用自己的健康和私人时间，在换取那份看起来很美的工资单。

“来了新人，我们终于可以休年假了。”这是很多科室前辈的口头禅。新人入职的第一年，往往被认为是理所应当要承担更多的工作，休假？想都别想。这种高强度、高压力的工作环境，是导致高离职率的另一个核心原因。

最后的迷宫：找工作和拿签证

好了，假设你已经身经百战，顺利毕业、考取了护士执照。恭喜你，你已经打败了90%的对手。但现在，你来到了最后一个关卡：就业。

虽然韩国整体上护士短缺，但那指的是地方上的中小型医院。像首尔的“Big 5”这种顶级医院，竞争依然激烈到白热化，每年都有成千上万的韩国顶尖大学毕业生挤破头想进去。

作为外国人，你在面试中会面临哪些额外的审视？

面试官首先会怀疑你的沟通能力。他们会用各种情景题、压力面试来测试你的韩语反应速度和表达准确性。你能否在紧急情况下，用最精确的语言和医生、患者沟通？你能否听懂带有浓重口音的家属的抱怨？

其次，他们会考虑你的文化融入问题。你能不能适应韩国医院等级森严的集体文化？能不能处理好和前辈、同期的关系？医院是一个需要高度团队协作的地方，他们不希望招进来一个“不稳定因素”。

最后，还有签证问题。虽然有护士执照可以申请E-7特定活动签证，但这需要医院为你提供担保和材料。在有两个能力差不多的候选人——一个韩国人，一个外国人的情况下，HR为了省去办理签证的麻烦，会倾向于选择谁？答案不言而喻。

所以，很多留学生毕业后，发现很难进入梦想中的顶级医院。他们可能会去一些规模较小的医院、疗养院，或者是一些针对外国人的国际诊所。这些地方的工作环境和待遇，可能就和你最初的设想有很大差距了。

所以，到底该怎么办？

说了这么多，我不是想劝退所有人。韩国的护理教育确实有其先进之处，能在这里拿到执照、积累临床经验，对你的职业生涯绝对是加分的。但我想说的是，这绝对不是一条轻松的路。在你决定踏上这条路之前，我给你几个大白话建议：

第一，重新评估你的韩语能力。别拿TOPIK证书自己骗自己。找个机会去韩国的医院做做志愿者，或者哪怕只是去挂个号看一次病，感受一下真实的医疗环境里的对话。你能不能完全听懂？你敢不敢开口和工作人员交流？如果你连这个都觉得吃力，那请慎重。

第二，想办法和在读的护理系留学生学长学姐聊一聊。不要只听中介或者学校宣传的成功案例，要多问问那些正在挣扎、感到痛苦的学姐们。她们的经验，才是你未来最可能遇到的现实。

第三，锻炼一颗强大的心脏。你要明白，你未来要面对的，不仅仅是学业的压力，更多的是文化冲击和人际关系的挑战。你是不是一个内心强大、抗压能力强、懂得如何排解负面情绪的人？如果不是，这个行业可能会把你吞噬。

韩国留学学护理，它可能是一个“铁饭碗”，但这个碗，是用荆棘编成的，端起来会扎得你满手是血。它也可能是一个“巨坑”，但如果你有足够的准备和勇气，或许也能在坑底挖到属于自己的宝藏。

最终的选择权在你手里。只是希望，当你做出选择时，不是一时头脑发热，而是看清了所有的光鲜与阴暗之后，依然坚定地说出：“我准备好了。”