| 划重点！这篇超长干货你需要记住的核心思路 |
|---|
| 把留学申请当成求职预演：你的个人陈述（PS）就是你的第一份求职信，你的选校逻辑就是你的行业洞察。别再把它们当成两件不相干的事。 |
| 时间线前置，再前置：金融圈的“抢人”大战，在你还没入学前就开始了。暑期实习的申请，往往在你研一开学第一个月就截止了。时间规划是决胜的关键。 |
| 资源不是用来“看”的，是用来“榨干”的：学校的Career Center、教授的人脉、校友网络、学生社团，这些都是你撬动机会的杠杆，千万别等到毕业才想起来用。 |
| 软硬技能同样重要：DCF模型建得再溜，面试时说不清自己“为什么想做投行”，一样会被刷掉。Technical和Behavioral两手都要抓，两手都要硬。 |
手把手教你申港校，拿下金融圈Offer
哈喽，各位lxs.net的小伙伴们，我是你们的老朋友，小编Cici。
还记得去年这个时候，我收到一个学妹的私信。她叫Linda，本科是国内一所不错的211，绩点和雅思都挺亮眼，刚刚拿到了港科大（HKUST）金融硕士的Offer，兴奋地跑来问我香港有什么好吃的、好玩的。
聊着聊着，我随口问了句：“那你开始准备暑期实习的申请了吗？九月、十月就是第一批截止日期了哦。”
电话那头沉默了五秒钟，然后是她有点慌乱的声音：“实习？什么实习？我不是明年才毕业吗？而且我还没入学呢！”
这个场景，是不是有点熟悉？太多太多的小伙伴，都和当初的Linda一样，以为拿到名校Offer，就是万里长征胜利了一大半，可以好好放松一下，等着开学，然后按部就班上课、考试、毕业、找工作。但现实是，当你还在计划去迪士尼玩几次的时候，你未来的某些同学，可能已经改了八遍简历，约了十几个在香港金融圈工作的校友喝咖啡，甚至已经拿到了几家精品投行（Boutique Bank）的面试了。
残酷吗？有点。但这恰恰说明了一个被很多人忽略的真相：去香港读研，如果你瞄准的是中环那些闪闪发光的金融机构，那么你的申请过程，就是你求职战役的第一枪。 这两者从来都不是割裂的，而是一场需要提前布局、环环相扣的“持久战”。
所以，今天这篇攻略，我不想只跟你谈怎么选校、怎么写文书。我想和你聊点更“狠”的，咱们把眼光放长远，从你萌生申请念头的那一刻起，就把求职的逻辑贯穿始终。这篇超过2000字的保姆级干货，会带你一步步拆解，如何把留学和求职这两步棋走成一盘活棋，让你的中环梦，稳稳落地。
第一步：你的申请，就是第一份“求职信”
很多人觉得，申请学校嘛，就是看GPA、GMAT/GRE和语言成绩，文书嘛，随便写写自己的经历和对学校的向往就好了。如果你只是想拿个学位，这没问题。但如果你想进金融圈，对不起，招生官（Admissions Officer）在审阅你材料的时候，已经在用半个HR的眼光看你了。
选校定位：不只看排名，更要看“就业战报”
港大、港科大、港中文，这“港三”的商学院无疑是第一梯队。但你有没有想过，它们的风格和优势侧重其实完全不同？
港科大（HKUST）：QS亚洲商科硕士排名常年霸榜，尤其以其MSc in Finance (MSCF) 和 MSc in Investment Management (MIMT) 闻名。它的特点是“Quant（量化）”色彩极浓，课程设置非常硬核，数学、编程、金融模型的要求很高。如果你未来想去对冲基金、量化交易或者券商的衍生品部门，那港科大绝对是你的梦中情校。他们的毕业生去向非常“凶猛”，根据2022届MIMT的就业报告，超过50%的毕业生进入了投行和资产管理行业，平均起薪超过了60,000港币/月。申请它的学生，最好在简历和文书中突出自己的数理背景和建模能力。
港大（HKU）：作为香港的老牌名校，HKU的Master of Finance (MFin) 最大的优势在于其强大的校友网络和综合声誉。它的课程设置相对均衡，既有量化课程，也覆盖公司金融、并购等领域。HKU的校友遍布中环的各大银行、律所和监管机构，这种人脉资源是无价的。如果你本科背景不是纯金融，但综合素质很强，有不错的实习经历，并且善于社交，HKU的平台能给你带来巨大的帮助。真实的案例是，我认识一个本科读新闻的学姐，在HKU MFin期间，通过校友推荐，进入了J.P. Morgan的私人银行部门实习，最终成功留用。
港中文（CUHK）：CUHK的商学院同样实力雄厚，其MSc in Finance项目的一大特色是与行业的紧密联系。他们经常邀请业界高管来做讲座，课程也更加偏向实际应用。它的毕业生在中资券商中尤其受欢迎，像中金（CICC）、华泰（Huatai）、中信（CITIC）每年都会在CUHK招很多人。如果你的职业目标是连接内地与香港资本市场，CUHK会是一个非常务实的选择。
所以你看，选校不是一道简单的排序题。你需要像一个求职者分析目标公司一样，去研究每个项目的课程设置、教授背景、特别是官方发布的就业报告（Employment Report）。这份报告会告诉你，毕业生活跃在哪些行业、哪些公司，平均薪资是多少。这比任何排名都更能说明问题。
文书（PS/SOP）：用金融圈的“行话”讲你的故事
搞定了学校，就到了最头疼的文书环节。大部分人的PS都充斥着空洞的形容词：“我对金融有浓厚的兴趣”、“我具备很强的团队合作能力”、“我渴望在贵校学习知识”。
这样的文书，招生官一天要看几百份，早就麻木了。你需要把你的PS当成一份给未来老板的求职信（Cover Letter）来写。
怎么做？很简单，回答三个问题，并且用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）和量化数据来支撑。
1. Why Finance? (你为什么想进金融行业？)
别再说“因为金融赚钱多”或者“我对数字敏感”。你需要一个具体的故事。 普通版：“我参加了学校的投资比赛，感觉很有趣，从此爱上了金融。” 金融圈版：“在大三参加的全国大学生投资分析挑战赛中，我作为团队负责人，带领4人小组构建了一个基于多因子模型的选股策略。我们回测了A股过去5年的数据，最终策略实现了15%的年化超额收益，获得了赛区二等奖。这次经历让我第一次直观地感受到，严谨的量化分析可以将抽象的市场信息转化为具体的投资决策，我希望能在这个领域深入探索。”
看到区别了吗？后者包含了具体行动、量化结果和深刻思考，这才是金融行业欣赏的逻辑。
2. Why me? (你凭什么能进金融行业？)
把你所有的经历——实习、课程、社团、比赛——都重新打包，用金融岗位的要求（Job Description）来审视。
普通版：“我在XX证券实习，负责搜集资料。” 金融圈版：“在XX证券研究所的TMT组实习期间，我协助分析师覆盖了5家头部互联网公司。我独立完成了对‘B站’的深度研究报告的初稿，通过搭建DCF估值模型，并与可比公司进行交叉验证，给出了‘增持’评级。报告中的部分观点被分析师采纳，并最终发布。”
即使是最基础的实习，也要学会提炼出你的价值和技能点。比如，你做的事情体现了你的信息搜集能力、分析能力、建模能力还是沟通能力？这些都是投行、券商非常看重的软技能。
3. Why this program? (为什么我们学校的项目适合你？)
这是你展示诚意和研究深度的地方。不要只说“因为你们学校排名高”。
普通版：“贵校的金融硕士项目享誉全球，我非常向往。” 金融圈版：“我注意到贵项目的课程设置中包含了Professor Li开设的《Fixed Income Securities》和Professor Chan的《Algorithmic Trading》，这与我未来希望从事量化交易的职业规划高度契合。此外，我了解到贵项目的学生投资俱乐部（Student Managed Investment Fund）管理着一笔真实的资金，我希望能加入其中，将课堂所学应用于实践，并与同样充满热情的同学交流。”
具体到课程名称、教授名字、特色项目，这表明你不是在海投，你是真的把这个项目当成了实现你职业规划的重要一步。这样的申请者，招生官没有理由不爱。
第二步：落地香港，把“学生思维”切换成“准金融人模式”
恭喜你，通过精心的准备，你成功拿到了Offer！但请记住，这只是你中环之旅的“登机牌”，真正的挑战才刚刚开始。
香港的研究生项目通常只有一年，时间非常紧张。你必须从踏上香港土地的第一天起，就把自己当成一个“准金融人”。
榨干学校的每一份资源
香港高校的商学院，投入了巨大的资源来帮助学生就业，如果你不用，真的亏大了。
职业发展中心（Career Center）：这绝对是你最应该频繁打卡的地方。他们提供的服务远不止改简历和模拟面试。以HKUST的“Career and Professional Development”为例，他们会定期举办： * 大厂招聘宣讲会（Recruitment Talks）：高盛、摩根士丹利、瑞银等几乎所有顶尖金融机构都会来开宣讲会，这是你直接和HR、业务部门员工面对面交流的绝佳机会。 * 行业分享会（Industry Panel）：邀请在不同金融细分领域（如PE/VC, Sales & Trading, Asset Management）工作的校友回来分享经验。这能帮你快速了解不同岗位的真实工作状态。 * 技能工作坊（Skill Workshops）：从Excel/PPT高级技巧，到Bloomberg终端操作，再到Case Interview特训，都是真金白银的干货。 * 校友导师计划（Alumni Mentorship Program）：学校会为你匹配一位在相关行业工作的校友作为你的导师，为你提供一对一的职业指导。这种宝贵的人脉，靠自己很难建立。
真实案例：我的一个朋友，在CUHK读书时，参加了Career Center组织的德意志银行（Deutsche Bank）企业参观活动。活动中，他抓住机会和一位MD（董事总经理）聊了十分钟，MD对他印象不错，直接把他的简历推给了HR。虽然最后他没有拿到这家公司的Offer，但这次经历让他对投行面试有了直观的了解，也极大增强了他的信心。
实习，实习，还是实习！
在金融圈，没有实习经历的简历，几乎等于一张白纸。对于一年制硕士来说，实习规划尤其重要。
黄金时间线： * 9月-11月：这是申请“暑期实习”（Summer Analyst Program）的黄金窗口！是的，你没看错，你才刚入学，就要开始申请第二年夏天的实习了。几乎所有的国际大投行（Bulge Bracket）和顶级买方机构都遵循这个时间线。错过这个村，就没这个店了。根据高盛官网的信息，其香港办公室的暑期实习申请通常在9月开放，11月左右截止。 * 12月-次年2月：可以寻找一些“寒假实习”（Winter Internship）或者日常实习（Off-cycle Intern）。虽然含金量不如暑期实习，但可以帮你丰富简历，增加经验。很多中资券商和精品投行会在这期间招人。 * 次年6月-8月：暑期实习正式开始。这2-3个月是你表现自己的关键时期，因为超过70%的正式Offer（Return Offer）都是发给表现优异的暑期实习生的。
千万不要等到下半学期课程轻松了才开始找实习，那时黄花菜都凉了。你必须在上课、赶due的同时，挤出时间来准备网申、笔试和面试。
Networking：让中环的精英们认识你
Networking（人际交往）这个词听起来很玄乎，其实本质很简单：建立有价值的人际连接。
在香港这个极度看重圈子和人脉的城市，有效的Networking能让你事半功倍。
怎么做？ * 从校友开始：利用LinkedIn，搜索你的目标公司和目标岗位，筛选出毕业于你学校的校友。然后发出一封真诚的邀请信。 * 模板参考：“尊敬的[校友姓名]您好，我是[你的学校][你的专业]的在读学生[你的姓名]。我通过LinkedIn了解到您目前在[对方公司]的[对方部门]工作，这也是我非常向往的职业方向。我非常希望能有机会向您请教一下您的职业经历，占用您15分钟喝杯咖啡或者进行一个简短的通话。非常感谢！” * 参加行业活动：关注香港金融管理局（HKMA）、各类商会组织的讲座和论坛。这些是结识行业人士的好机会。 * 信息访谈（Informational Interview）：约到人之后，不要一上来就问“你们公司招不招人”。准备好问题，去了解对方的工作内容、行业趋势、职业建议。核心是“学习”和“请教”，而不是“索取”。如果你能给对方留下一个聪明、谦逊、有想法的好印象，当机会出现时，他/她自然会想到你。
真实案例：一个港大的学弟，通过LinkedIn联系到了一位在高盛做Sales & Trading的校友。在几次咖啡聊天后，学弟对这个行业有了非常深入的了解。后来高盛的暑期实习生招聘启动，这位校友主动帮他把简历递给了部门老板，并给了他很多面试建议。最终，他成功拿到了这个录取率极低的Offer。
第三步：毕业求职，临门一脚的“终极对决”
经过一年的积累，你手握一份漂亮的成绩单，简历上也有了一两段不错的实习经历。现在，到了真刀真枪的毕业求职季。
一份让HR眼前一亮的简历
你的简历，就是你在求职市场上的“产品说明书”。它必须做到简洁、专业、且高度相关。
几个原则： * 一页纸原则：无论你有多少经历，对于应届生来说，一页A4纸足矣。HR平均只会花6秒钟看一份简历。 * 使用行为动词（Action Verbs）：用“Analyzed”、“Developed”、“Managed”等动词开头，而不是“Responsible for”。 * 量化一切：“为团队节约了10%的时间成本”、“将客户满意度提升了15%”、“分析了超过50家公司的财务报表”。数字最有说服力。 * 为每个岗位定制：申请投行IBD，就突出你的估值建模、行业研究能力；申请交易岗，就突出你的编程、数据分析能力。不要一份简历投所有。
“Before” vs “After” 对比： Before: - 在XX基金公司实习 - 帮助基金经理写研究报告 - 参加了公司会议 After: - **Equity Research Intern, XX Asset Management** - Conducted in-depth research on China's EV sector, covering 5 listed companies including NIO and XPeng. - **Built and maintained a 3-statement financial model** and a DCF valuation for a target company, leading to a "BUY" recommendation that was adopted by the portfolio manager. - Prepared and presented a weekly market summary to the investment team, **analyzing key macroeconomic data and its impact on the portfolio**.
哪个更专业，一目了然。
搞定最难的面试
金融面试通常分为两部分：行为面试（Behavioral Questions）和技术面试（Technical Questions）。
行为面试： 这是考察你“软实力”和“文化契合度”的环节。经典问题包括：“Why this firm?”、“Why this division?”、“Tell me about a time you worked in a team.”、“What is your biggest failure?”。
回答这些问题，你需要提前准备好你的“故事库”，每个故事都要能体现出你的领导力、抗压能力、团队合作精神等。并且，你的回答要能和你申请的公司文化挂钩。比如，高盛非常强调团队合作，那你在讲故事的时候，就要多突出自己是如何与他人协作达成目标的。
技术面试： 这是硬核知识的考验，也是刷人最多的环节。根据Glassdoor上的面经数据，香港顶级投行的面试技术问题占比通常在40%以上。常见的话题包括： * 会计基础：三张报表如何勾稽，EBITDA是什么。 * 估值方法：DCF、Comparable Companies Analysis、Precedent Transactions，每一种的优缺点和适用场景。 * 并购/LBO模型：基本的流程和关键假设。 * 市场知识：最近有什么大的IPO？你对美联储加息怎么看？你 long/short 哪支股票，为什么？
这些知识，一部分来自你的课堂，但更大部分来自你的实习和自学。你需要反复练习，直到能脱口而出。阅读《华尔街日报》、《金融时报》、彭博新闻，应该是你每天的习惯。
听起来是不是觉得头皮发麻，感觉要学的东西太多了？
没错，这条路确实很“卷”，也很辛苦。从中环写字楼里透出的灯火，到你脚下需要走出的每一步，都需要付出巨大的努力。但别怕，你最大的优势，就是现在看到了这篇攻略，提前知道了这个“游戏”的规则。
记住，从你决定申请香港的那一刻起，你就不仅仅是一个学生了。你是一个项目经理，在管理你的“职业生涯启动”这个项目。你的每一次选校、每一次实习、每一次networking，都是在为最终的目标添砖加瓦。
所以，别再犹豫了。现在就去打开学校官网，下载那份就业报告；现在就去修改你的简历，把那些空洞的词汇换成有力的数字；现在就去LinkedIn上，发出你的第一封校友连接邀请。
你，已经是半个金融人了。加油！
