新加坡商科的真相：光鲜下的内卷

刚收到新加坡国立大学（NUS）商学院 offer 那天，我记得自己兴奋地一晚上没睡着。我妈在电话那头畅想着：“新加坡，亚洲金融中心啊！儿子你读个商科，以后进投行，当金融新贵，前途无量！”

我当时也是这么想的。脑海里全是《华尔街之狼》的画面，想象着自己穿着剪裁得体的西装，出入CBD的高级写字楼，指点江山，激扬文字。直到开学第二周，在商学院 Mochtar Riady Building 的咖啡厅里，我无意中听到了邻桌几个大三学长的对话。

“你高盛的 Superday 怎么样？”
“面挂了，感觉 case 没做好。唉，我再看看小摩还有没有机会捞一下。”
“没事，你不是还有个 BCG 的 PT A offer 吗？也不错了。”
“那只是个敲门砖，转正率太低了。我真服了，现在大二没进过九大投行（Bulge Bracket）的暑期实习，简历根本过不了关。”

我当时就愣住了。他们嘴里的每一个词，Superday、case、PTA、Bulge Bracket，都像一颗颗子弹，精准地击碎了我对大学生活的美好幻想。我才刚刚搞清楚教学楼在哪，他们却已经在讨论明年夏天的实习了。那一刻我才明白，我根本不是拿到了什么人生赢家的剧本，而是不小心闯进了一个叫做“内卷”的修罗场。

嘿，朋友，如果你也正憧憬着来新加坡读商科，或者已经身处其中，感觉有点迷茫。那么这篇文章，就是为你准备的。不灌鸡汤，不画大饼，只想跟你聊聊这身光鲜外衣下，最真实的新加坡商科生存现状。

学术内卷：小数点后两位的战争

来之前，你可能觉得大学就是“learn hard, play hard”。来了之后你才发现，在新加坡的商学院，更多是“learn harder, and...learn harder”。这里的学术压力，不是期末通宵几晚就能搞定的，它是一场贯穿始终、精确到小数点后两位的战争。

罪魁祸首，就是那个让无数学生闻风丧胆的“Bell Curve”（正态分布评分）。简单来说，你的最终成绩不取决于你考了多少分，而取决于你在整个班级里的排名。就算你考了85分，如果全班都是90分的大神，你可能也只能拿到一个B。这种机制，硬生生把同学变成了“敌人”。你身边那个和你一起吃饭、一起泡图书馆的朋友，到了期末，可能就是那个把你从A挤到B+的人。

我有个同学，叫 Leo，我们一起上过一门金融课。他绝对是我见过最拼的人。为了一个项目，他可以连续一周每天只睡4个小时，把我们小组的报告改了不下十遍，每一个数据来源都查得清清楚楚。期末考试前，他把几百页的课本和PPT背得滚瓜烂熟。我们都觉得他拿A+是板上钉钉的事。

结果成绩出来，他拿了个A-。我们都为他抱不平，后来才知道，这门课大神太多，Final Exam 的平均分高得离谱。Leo 的分数虽然很高，但在残酷的 Bell Curve 面前，还是被刷了下来。那天晚上，他在朋友圈发了一句：“CAP 4.8 和 4.85 的距离，原来这么远。”（CAP是NUS的GPA算法，满分5.0）

你可能会问，为了小数点后两位，至于吗？太至于了。根据 NUS、NTU 等学校的规定，GPA 直接决定了你的荣誉等级（Honours Degree）。比如，First Class Honours（一等荣誉学位）通常要求 GPA 在 4.5 以上。而这个“一等荣誉”，是很多顶级投行、咨询公司筛选简历的第一道门槛。一份来自 NUS 商学院2022届的就业报告显示，毕业生的平均月薪高达5833新币（约合3万人民币），但能进入那些薪酬金字塔顶尖行业的，往往都是荣誉榜上的佼佼者。

除了 Bell Curve，小组作业（Group Project）是另一个“战场”。新加坡的商科教育极度重视团队合作，几乎每门课都有小组作业。这听起来不错，但实际操作起来，你会遇到各种挑战：文化差异带来的沟通障碍、组员之间能力水平参差不齐，还有最可怕的“free-rider”（搭便车的人）。如何带领一个背景各异的小组，在有限的时间内完成一个高质量的报告和展示，本身就是一门高深的学问。这不仅仅是学术能力的考验，更是情商、领导力和时间管理能力的综合试炼。

实习鄙视链：大一即战场，大厂是信仰

如果你觉得学术压力已经够大了，那么实习的“内卷”程度，绝对会让你怀疑人生。在这里，找实习不是从大三才开始的悠闲活动，而是一场从大一入学就开始的“军备竞赛”。

新加坡商科圈里，流传着一条清晰又残酷的实习鄙视链：

第一梯队：顶级投行（高盛、摩根士丹利等）、顶级咨询（MBB，即麦肯锡、波士顿、贝恩）、顶级PE/VC（黑石、KKR等）。能拿到这些公司的暑期实习offer，你就是“人中龙凤”，是整个学院的传说。

第二梯队：其他外资投行、二线咨询公司、大型科技公司（Google、Meta、字节跳动等）的核心岗位（如战略、产品经理）、顶级快消公司的管培生项目（宝洁、联合利华等）。

第三梯队：四大会计师事务所（PwC, Deloitte, EY, KPMG）的咨询或审计部门、普通银行、中型科技公司、本土大公司等。

……再往下，似乎就“不入流”了。

这种氛围有多夸张？我大一的下学期，身边就已经有同学通过各种渠道，找到了一份在小型VC（风险投资）的实习。当时我还觉得不可思议，后来才发现，这只是“基操”。到了大二，同学的 LinkedIn 主页上，几乎人手一到两个实习经历。有的人大一暑假在新加坡本地的创业公司，大二寒假就去了上海的互联网大厂，大二暑假的目标就是香港的投行。

为了挤进这个鄙视链的顶端，学生们无所不用其极。他们会花上百小时准备 case interview（案例面试），把“Vault Guide to Finance Interviews”这种求职宝典翻烂。他们会参加无数个由学生社团举办的“求职分享会”，向已经上岸的学长学姐取经。根据新加坡管理大学（SMU）2022年的就业报告，其商学院96.4%的学生在毕业前就找到了工作，其中很多人手握多个offer，而这些机会，绝大多数都源于他们大学期间积累的实习经验。

这种“实习竞赛”带来的直接后果就是巨大的同辈压力（peer pressure）。当你的室友在半夜12点还在进行模拟面试，当你的项目组员请假去参加香港的终面，你很难不感到焦虑。仿佛你稍微一停下，就会被整个时代抛弃。很多人甚至为了刷一份光鲜的实习经历，而选择自己并不感兴趣的行业，只是因为“它听起来很厉害”。

社交真相：不是交朋友，是“集邮”

在新加坡读商科，你会很快学会一个词：Networking。它被翻译成“人脉拓展”，但在这里，它更像是一种生存技能，甚至是一种信仰。

开学初，各种学生社团招新，你会发现最火爆的永远是那几个商科社团，比如投资社、咨询社、商业分析社。想加入这些社团，难度堪比找工作，通常要经过简历筛选、笔试、好几轮面试。为什么大家挤破头都想进？因为这些社团掌握着最核心的资源：强大的校友网络、企业赞助的活动，以及最重要的——一群志同道合、未来可能成为行业大佬的同伴。

进入大学，你会发现社交活动的形式变得非常“垂直”。不再是单纯的唱歌、吃饭、看电影。取而代之的是：

Coffee Chat（咖啡聊天）：这绝不是简单的喝咖啡。通常是主动约一位在你目标公司工作的学长学姐或校友，利用喝一杯咖啡的时间，向他们请教行业信息和求职经验。一场成功的 Coffee Chat，可能会帮你拿到一个宝贵的内推机会。

Info Session（企业宣讲会）：各大公司会在招聘季来学校开宣讲会。这不仅是了解公司的机会，更是你“刷脸”和与HR、部门经理直接交流的绝佳时机。你会看到同学们西装革履，准备好自己的“Elevator Pitch”（电梯演讲），在Q&A环节抢着提问，会后围着招聘官递上简历。

Case Competition（案例分析大赛）：由知名公司赞助，要求学生在短时间内就一个商业问题提出解决方案。赢得比赛不仅有奖金和荣誉，更重要的是，评委往往就是这些公司的业务骨干，表现出色很可能直接被“相中”，获得实习面试机会。

在这种环境下，社交变得有些功利。你加一个人的微信或LinkedIn，可能不是因为你真的欣赏他，而是因为他在你的目标公司工作。你参加一个活动，首要目的不是为了好玩，而是为了认识几个“有用”的人。大家像“集邮”一样，比谁的LinkedIn上有更多大厂的Connections，比谁认识更多投行咨询圈的“大佬”。

我承认，这种高效的社交方式确实能帮助你快速获取信息、建立职业联系。但它也让人疲惫。有时候，你会怀念那种可以不带任何目的地和朋友胡侃乱聊的时光。你会觉得，每个人似乎都戴着一副面具，彬彬有礼地交换着信息，却很少有人真正关心你今天过得开不开心。

别慌，这有一些真心话想对你说

看到这里，你是不是觉得有点窒息，甚至开始怀疑自己来新加坡读商科的决定？别急，我写这篇文章的目的，不是为了贩卖焦虑，而是想告诉你真相，让你提前做好准备，然后找到自己的节奏。

是的，这里很卷，竞争很激烈。但换个角度看，这也意味着这里充满了机会。因为有竞争，所以这里的平台更高，资源更集中，你身边的人也更优秀。关键在于，你如何在这场“游戏”中，玩出自己的风格，而不是被别人的节奏带着跑。

第一，重新定义你自己的“成功”。
投行和咨询确实光鲜，薪水也高，但那真的是你想要的吗？你愿意为了它，每天工作到凌晨，牺牲掉所有的个人生活吗？别让“鄙视链”绑架你的价值观。这个世界上，有价值的工作有很多种。有人热衷于在创业公司从0到1创造价值，有人在非营利组织为社会贡献力量，也有人在看似“普通”的公司里，找到了工作与生活的完美平衡。问问自己的内心，什么样的工作能让你感到兴奋和满足，而不是别人眼中的“成功”。

第二，把“刷简历”变成“学本事”。
实习的数量和公司名气，远没有你真正学到了什么重要。与其走马观花地在三家大公司打杂，不如在一家你真正感兴趣的公司，深度参与一个项目，实打实地提升自己的技能。是学会了用 Python 做数据分析，还是掌握了市场调研的方法论？这些写在简历上，远比一个空洞的大厂名字更有说服力。记住，你的核心竞争力是你的能力，而不是你实习过的公司logo。

第三，从“功利社交”转向“有效连接”。
别再逼自己去参加那些让你感到不适的社交活动了。500个没有交集的LinkedIn好友，不如5个愿意真心帮助你的良师益友。花点时间，去认识那些你真正欣赏、能给你带来启发的人。可能是一位教授，一位有经验的学长，或是一位和你志同道合的同学。建立深度的、真诚的关系，这种连接远比“点赞之交”来得稳固和长久。

最后，也是最重要的，照顾好你自己。
在这场高强度的马拉松里，身体和心理健康是“1”，其他的都是后面的“0”。觉得累了，就去东海岸公园跑跑步，吹吹海风。感到迷茫了，就找信得过的朋友聊聊天，或者去学校的心理咨询中心。没有人是一座孤岛，寻求帮助不是软弱，而是智慧。允许自己有不完美，允许自己有休息的时刻。

新加坡的商科生活，就像一枚硬币的两面。一面是光鲜亮丽的金融中心、世界顶级的教育资源和无限的职业可能性；另一面，则是无处不在的竞争、压力和迷茫。看清它，接受它，然后，走出你自己的路。

别让别人的剧本，打乱你自己的节奏。在这片充满机遇的热土上，找到那个真正让你眼睛发光的方向。哪怕它不在金字塔的顶尖，那也是属于你自己的，独一无二的星辰大海。