从留学到永驻，韩国留下全攻略

“同学，你的论文写得怎么样了？”

深夜11点的学校中央图书馆，暖黄色的灯光下，我朋友小A抬起布满红血丝的眼睛，疲惫地笑了笑，指了指电脑屏幕上一片密密麻麻的韩文，又指了指旁边一沓关于签证变更的打印资料，无奈地说：“论文还没头绪，未来的路也一样。”

这一幕，是不是像极了正在屏幕前的你？毕业季的钟声越来越近，一边是压得人喘不过气的毕业论文，另一边是D-2、D-10、E-7、F-2、F-5这些像摩斯密码一样的签证代码。想留下来，却感觉像在闯一个迷宫，不知道出口在哪。别怕，你不是一个人在战斗。今天，咱们就当一次“开图人”，把这条从留学到永驻的升级打怪之路，给你捋得清清楚楚、明明白白。

第一关：从D-2（留学签）到D-10（求职签）—— 毕业缓冲，无缝衔接

恭喜你，顺利毕业了！但毕业典礼的喜悦可能持续不了多久，因为你的D-2留学签证马上就要到期了。这时候，你需要的第一件“装备”就是D-10求职签证。

D-10签证，全称是“求职活动签证”，顾名思义，就是给你一个合法留在韩国找工作的时间。通常第一次给6个月，之后可以续签，最长不超过两年。对于我们刚毕业的留学生来说，这简直是“救命稻草”。

想拿到这根稻草，你需要玩一个“打分游戏”。是的，D-10也是有积分制的，总分190分，你只要凑够60分就及格。听起来是不是不难？我们来看看分值表是怎么构成的（以最新政策为准）：

基础项（必选其一）：

• 年龄：20-30分（20多岁的小年轻最占优势）
• 学历：硕士30分，博士35分

加分项（可累积）：

• 韩国大学毕业：学士5分，硕士10分，博士15分
• 世界Top 200大学毕业：20分
• 世界Top 500大学毕业：15分
• 韩国国内专科/本科/研究生毕业：20分/30分/35分（注意这里和上面的学历项是二选一，选分高的）
• 韩语能力：TOPIK 4级以上或KIIP 4阶段以上，10-20分
• 工作经验：1-5年，5-15分

举个例子吧。我的学妹小美，去年刚从成均馆大学本科毕业，24岁。我们来帮她算算分：年龄（25-29岁区间）25分 + 韩国本科毕业30分 + 韩语TOPIK 5级15分。这么一算，70分！妥妥地超过了60分的及格线。所以她很顺利地拿到了D-10签证。

除了分数，你还需要准备一份详细的《求职活动计划书》。别小看这份计划书，它要写得真诚具体，比如你打算在未来6个月内投递哪些行业的哪些公司，计划参加哪些招聘会，如何提升自己的求职技能等等。出入境的官员会看这个来判断你是不是真的有心在韩国找工作。

当然，还有一些常规材料：申请表、照片、护照、登陆证、毕业证明、成绩单、住房合同，以及最重要的——存款证明。通常需要准备500万韩元左右，证明你在没有工作的这6个月里能养活自己。

一句话总结：只要你是正规大学毕业，韩语有个3-4级，凑够D-10的分数基本没问题。这是留在韩国的第一步，也是最容易的一步。

第二关：从D-10（求职签）到E-7（特定活动签）—— 恭喜你，打工人！

在D-10期间，你披荆斩棘，终于拿到了心仪公司的Offer！恭喜你，你已经成功了一半。接下来，就是要把求职签换成正式的工签——E-7特定活动签证。

E-7是韩国政府为了引进海外专业人才而设立的签证，覆盖了87个职业种类，从IT工程师、市场营销专家到设计师、翻译，基本涵盖了我们留学生能从事的大部分白领工作。但想拿到它，有三个硬性门槛你必须迈过去。

门槛一：专业与职业的匹配度

这是E-7申请的灵魂！出入境会非常严格地审查你的工作内容是否和你的大学专业“门当户对”。比如你大学学的是“国语国文”，但找到了一份程序员的工作，那签证官大概率会一脸问号，拒签风险极高。但如果你学的是“计算机科学”，去做程序员，那就顺理成章。

真实案例：我认识一个学长，本科学的是新闻传媒，找到了一家化妆品公司的市场营销（마케터）职位。第一次申请E-7就被拒了，理由是专业不符。后来，他让公司 HR 重新撰写了职位描述书（직무기술서），强调他的工作内容涉及“社交媒体内容创作”、“品牌故事讲述”等，将工作职责与“传媒”专业紧密联系起来。同时，他还附上了大学期间做过的相关项目作品集，最终才涉险过关。

门槛二：公司的资质

韩国政府希望你去的公司是靠谱的，能给你稳定保障的。所以，公司也需要满足一些条件。最核心的一条是“国民雇佣保护原则”，一般要求公司雇佣的韩国正式员工数量与外国人员工的比例不能低于5:1。也就是说，公司至少得有5个韩国人，才能雇佣1个外国人。对于刚成立的小型创业公司或者外国人比例过高的公司，这条规定可能会成为一个巨大的障碍。

当然也有例外，比如对于高科技领域的尖端人才或者政府扶持的初创企业，这个比例要求可能会放宽。

门槛三：你的薪资水平

这一点非常非常重要！为了防止企业以低薪压榨外国劳动力，韩国法律规定，持有E-7签证的外国人，年薪原则上不能低于前一年韩国国民人均总收入（GNI）的80%。

我们来看具体数字。根据韩国银行公布的数据，2023年韩国的人均GNI约为4405万韩元。那么80%就是大约3524万韩元。也就是说，你跟公司签的合同，年薪至少要达到这个数才算安全。如果低于这个标准，除非你有非常过硬的理由（比如行业特殊性），否则很难获批。

我身边就有一个朋友，拿到了一个中小企业的offer，年薪3200万韩元。虽然他和公司都觉得不错，但递交E-7申请后，出入境就以薪资不达标为由要求补交材料，说明为什么这个薪资是合理的。最后折腾了很久才勉强通过。所以，在面试谈薪资的环节，一定要把GNI这个“隐藏门槛”考虑进去。

一句话总结：E-7签证是公司和你的一场“双向奔赴”，你的专业、薪资和公司的资质，三者缺一不可。

第三关：从E-7（特定活动签）到F-2-7（居住签）—— 告别束缚，走向自由

如果你顺利拿到了E-7签证，并且在韩国稳定工作了一段时间（通常是1年以上），那么恭喜你，你可以开始挑战更高阶的“副本”了——申请F-2-7居住签证。

为什么人人都想要F-2？因为它太香了！拿到F-2，就意味着：

• 你不再和某家公司绑定，可以自由跳槽，换工作不再需要重新申请签证，只需事后申告。
• 你的配偶和未成年子女也可以获得F-1签证，在韩国合法居住。
• 居住满一定年限后，它还是申请F-5永驻权的重要跳板。

F-2-7和D-10一样，也是打分制。总分180分，你需要拿到80分才能申请。这个分数比D-10要求高得多，每一分都得靠自己实打实地去挣。我们来拆解一下这个复杂的打分表：

1. 年龄 (最高25分)

依然是年轻人的天下，25-39岁是黄金年龄段。

2. 学历 (最高35分)

学历越高分越高。博士（35分）> 硕士（30分）> 学士（20分）。如果你是在韩国读的学位，还会有额外的加分，比如韩国博士毕业可以再加15分！

3. 韩语能力 (最高20分)

TOPIK等级和KIIP（社会统合课程）完成度是衡量标准。TOPIK 6级或完成KIIP 5阶段，能拿到满分20分。这就是为什么我一直在劝学弟学妹们，别觉得TOPIK 4级够用就不考了，往高了刷，以后都是真金白银的分数。

4. 年收入 (最高60分)

这是F-2-7打分制里最“残酷”也最现实的一项，分值占比最高。收入直接决定了你的分数段位。以2024年的标准为例（基于前一年度收入）：

• 年收入超过1亿韩元：60分
• 5000万-6000万韩元：50分
• 4000万-5000万韩元：40分
• 3000万-4000万韩元：30分
• 低于3000万韩元：10分

看到没？年薪4000万和3900万，可能就差了关键的10分。

5. 加分项 (最高45分)

这里就是“查漏补缺”的地方了。

• 在韩留学经历：在韩国读过2年以上，根据学位（专科/本科/硕士/博士）可以加1-15分。
• 完成社会统合课程（KIIP）：拿到结业证书，直接加10分。这个课程免费，还能系统学习韩国社会文化，性价比极高。
• 纳税实绩：前一年的个税缴纳金额，100万韩元以上就能加1-5分。依法纳税就是给自己加分。
• 在地方城市工作：为了促进地方发展，在首都圈（首尔、京畿、仁川）以外地区连续工作，可以获得加分。
• 志愿活动：在韩国有登记的机构做满1年、200小时以上的志愿活动，可以加分。
• 理工科专业加分：拥有政府认定的理工科专业学位，有额外加分。

我们来模拟一个案例：小王，30岁，韩国某大学IT专业硕士毕业，目前在板桥一家科技公司工作了2年，年薪5500万韩元，考取了TOPIK 6级，并且利用业余时间完成了KIIP课程。

他的得分是：年龄(30-34岁)25分 + 硕士学历(韩国)30分 + 韩语(TOPIK 6级)20分 + 年收入(5000-6000万)50分 + 在韩留学(硕士)13分 + KIIP结业10分 + 纳税(超过400万)5分 = 153分！远超80分的标准线。

你看，只要提前规划，在读书和工作期间有意识地去“凑分”，拿下F-2-7并不是遥不可及的梦想。

终极目标：F-5（永驻权）—— 在韩国扎根

F-5永驻权，是所有想长期留在韩国的外国人的终极目标。拥有它，你将享有和韩国国民几乎同等的权利（除了选举权），签证再也无需续签，真正实现了“来去自由”。

通往F-5的道路不止一条，我这里主要介绍几条和我们留学生最相关的路径。

路径一：F-5-16（硕士及以上学历者）

这是目前最适合广大留学生的一条“高速公路”。条件相对清晰：

1. 在韩国获得硕士或以上学位。
2. 毕业后，持有像E-7这样的工作类签证，在韩国居住满3年。
3. 申请时，你的年收入超过韩国人均GNI（没错，又是它！目前标准是约4405万韩元）。

这条路的关键在于“韩国硕士/博士学位”+“3年居住”+“收入达标”。相比其他路径，它对收入的要求没有那么苛刻，只要达到平均水平即可，是性价比非常高的选择。

路径二：F-5-1（一般永驻）

这是一条更传统但更艰难的路。通常要求申请人持有F-2居住签证满5年，并且满足以下条件：

• 生计维持能力：年收入达到韩国人均GNI的2倍（也就是约8810万韩元！），或者资产达到一定标准。这个收入门槛就劝退了很多人。
• 品行端正：无任何犯罪记录。
• 基本素养：通过社会统合课程（KIIP）5阶段，或者通过永驻用/国籍用综合评价考试。

路径三：F-5-15（尖端技术领域博士）

如果你是学霸中的学霸，在韩国拿到了尖端技术领域（如IT、生物技术、纳米技术等）的博士学位，那么恭喜你，F-5的大门几乎是为你敞开的。毕业后只要被韩国企业正式雇佣，无需等待年限，也无需看收入，可以直接申请F-5-15永驻签证。

可以看到，韩国政府对于高学历、高科技人才是非常欢迎的。你的每一次努力，每一次升级，都在为你未来的道路铺设更宽广的台阶。

从D-2到F-5，这条路看起来很长，充满了各种规则和关卡。但其实，它的脉络非常清晰，就是一条不断证明“我是一个对韩国社会有用的人才，并且能够在这里独立生活得很好”的道路。

所以，别再只盯着毕业论文发愁了。把眼光放长远一点，从现在开始，就把韩语能力刷起来，把社会统合课程报上名，在找工作时有意识地选择那些有发展前景、能提供合理薪资的公司。你今天在学业上、语言上、职业规划上付出的每一点努力，都在为明天那个手持F-5登陆证、在韩国拥有稳固生活的自己，积攒着最宝贵的积分。

路虽远，行则将至。祝每一个在异国他乡奋斗的你，都能顺利通关，成功上岸！