学会计想留美？这些宝藏公司等你来

“Linda，你简历投了没？PwC的ddl就在今晚了！”

“Deloitte的OT你做了吗？听说今年题库又换了！”

“天呐，我KPMG一面挂了，感觉秋招要完蛋了……”

每到秋招季，我的耳边就充斥着这样令人窒息的对话。身边的会计硕士小伙伴们，仿佛得了一种“非四大不进”的病。每天睁眼就是刷招聘官网，闭眼就是改简历、练case，每个人的脸上都写满了“卷不动了”四个大字。好像在美国学会计，如果进不了Big Four，留学这几年就白读了，人生都灰暗了。

说真的，我太懂这种感觉了。作为留学生，我们不仅要跟本地大神竞争，还要时刻担心身份问题。H1B抽签就像悬在头顶的达摩克利斯之剑，而“四大”作为Sponsor大户，自然成了我们眼里的救命稻草。可是，当成千上万的人挤在同一条独木桥上，上岸的难度可想而知。

但是宝子们，咱们真的没必要这么焦虑！今天，我就要带大家打破信息差，换个赛道，看看那些被我们严重低估了的“宝藏”会计师事务所。它们不仅是H1B Sponsor界的“隐形王者”，而且在薪资、发展和工作生活平衡方面，甚至比四大还要香！不信？那就跟我一起来挖宝吧！

BDO USA (德豪)：稳健发展的全球巨头

一提到BDO，很多同学可能觉得它在国内名气没那么响亮。但在美国，BDO可是响当当的存在，常年稳居全美会计师事务所Top 10，规模和业务量都非常能打。

BDO的客户群体非常广泛，从初创公司到大型跨国企业都有覆盖，这意味着你能接触到的项目种类非常丰富。不像在某些大厂可能常年只做一个客户的某个小模块，在BDO，你很有机会在短时间内体验到不同行业、不同规模的审计或税务项目，对于快速积累经验、找到自己真正感兴趣的方向来说，简直是完美的选择。

更重要的是，BDO的文化真的超赞。很多在里面工作的朋友都说，公司的氛围更像一个大家庭，“People First”是他们实实在在践行的理念。同事之间关系融洽，老板也愿意花时间带新人。忙季加班肯定有，但绝对不是四大那种“007”式的爆肝模式。公司非常注重员工的well-being，经常组织各种活动，让你在工作之余也能好好生活。

好了，我知道你们最关心的是什么——身份问题。BDO对留学生有多友好？直接上数据！根据美国劳工部2023财年的数据，BDO USA递交了超过560份H1B申请，在所有美国公司里排名非常靠前。这意味着什么？意味着公司有非常成熟的流程来帮助国际员工解决身份问题，他们见得多了，也愿意投资有潜力的留学生。我认识的一个学姐，就是在BDO实习后顺利留用，去年一抽就中了H1B，现在工作得风生水起。

申请小贴士： BDO在招聘时非常看重候选人的沟通能力和团队协作精神。面试时，除了准备好专业问题，一定要多准备几个体现你soft skills的故事。另外，BDO的校招团队非常活跃，多参加他们的线上线下活动，混个脸熟，让HR记住你，绝对能大大增加你的面试机会！

RSM US (罗申美)：中端市场之王，成长快到飞起

如果说BDO是稳健派，那RSM就是活力四射的“中端市场之王”。RSM是全美第五大会计师事务所，专注于为middle market的公司提供服务。别小看这个“中端市场”，这才是美国经济的命脉所在，充满了活力和机会。

在RSM工作是一种什么样的体验？一个字：爽！因为客户大多是成长型的企业，业务扩张快，问题也多，所以你不会只是一个拧螺丝的审计员。你会被鼓励去思考，去发现问题，甚至直接和客户的CFO对话，提出的建议很可能被立刻采纳。这种参与感和成就感，是在大公司按部就班做流程很难体会到的。你的成长速度会像坐了火箭一样，几年下来，看问题的视野和解决问题的能力都会有质的飞跃。

Work-life balance方面，RSM也做得相当出色。他们推行灵活的工作政策，很多团队都可以选择hybrid模式。我有个朋友在RSM的芝加哥办公室，他说忙季虽然忙，但平时基本都能准时下班，周末完全属于自己，可以去探索城市，或者跟朋友聚会，生活质量超高。

现在来看留学生最关心的数据。坐稳了，RSM绝对是Sponsor界的“慈善家”！根据2023财年的数据，RSM US递交了超过1170份H1B申请！这个数字有多夸张？它甚至超过了某些“四大”成员。这清晰地表明，RSM不仅欢迎留学生，而且是张开双臂、用实际行动在欢迎。他们深知国际人才带来的多元化视角对公司发展的重要性。

申请小贴士： 申请RSM时，一定要在你的简历和cover letter里体现出你对中端市场的热情和理解。你可以去了解一下RSM服务的典型客户，思考一下这些成长型企业会面临哪些独特的财务挑战。面试时，如果你能聊几句你对middle market的见解，面试官绝对会对你刮目相看。这表明你不是海投，而是真的对RSM做了功课。

Grant Thornton (致同)：文化超赞的幸福职场

在美国会计圈，Grant Thornton (GT) 的文化是出了名的好。如果你问一个GT的员工，他们公司最吸引人的地方是什么，十有八九会回答“culture”。GT一直致力于打造一个包容、协作、支持员工成长的环境，他们的口号是“Bring your whole self to work”。

这意味着什么？意味着在这里你不用伪装，可以做真实的自己。公司鼓励员工发表不同意见，尊重每个人的个性。同事关系非常融洽，与其说是同事，更像是并肩作战的战友。公司内部有很多兴趣小组和社团，工作之余的生活也多姿多彩。很多留学生都表示，在GT工作，不仅没有感受到文化隔阂，反而很快就融入了团队，找到了归属感。

在职业发展上，GT也给员工提供了极大的灵活性。他们有内部轮岗机制，如果你对某个业务线特别感兴趣，可以申请调动。公司还会投入大量资源用于员工培训，帮助你考CPA，学习新的技能，确保你的职业道路越走越宽。

在支持留学生方面，GT也毫不含糊。2023财年，Grant Thornton LLP递交了将近800份H1B申请，同样是Sponsor大户。我身边就有一个真实的例子：一个学长毕业后加入了GT的达拉斯办公室，他的manager从他入职第一天起，就主动关心他的身份问题，并让HR团队全程跟进，最终顺利帮他搞定了H1B和后续的绿卡申请。这种被公司全力支持的感觉，真的能让人安心工作，没有后顾之忧。

申请小贴士： GT的面试非常看重“behavioral questions”，他们想找的是符合公司文化、有团队精神的人。准备面试时，一定要深挖自己的经历，用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）准备几个能体现你领导力、解决冲突能力和团队协作精神的黄金故事。面试时，多笑一笑，展现你热情、积极的一面，让面试官感觉到你就是他们想找的那个“perfect fit”。

除了上面提到的这三家，像Crowe、Baker Tilly、FORVIS等公司，也都是非常棒的选择。它们同样规模巨大，文化优秀，并且每年都会Sponsor大量的H1B。比如Crowe LLP，在2023财年也递交了近300份H1B申请，实力不容小觑。

说了这么多，其实就是想告诉大家一件事：

别再把自己的路走窄了。那条挤满了人的“四大”独木桥，旁边其实是一片开阔的罗马广场，条条大路都能通向你的职业理想。

找工作就像谈恋爱，最有名的那个不一定是最适合你的。花点时间去了解这些“宝藏”公司，去感受它们的文化，去看看它们是不是你想要为之奋斗的地方。当你把眼光放宽，你会发现，原来留美工作的机会这么多，原来你可以不用那么焦虑，原来你可以拥有一份既有前途又很“巴适”的工作。

所以，从今天起，别再只盯着那四个名字了。打开你的求职列表，把BDO、RSM、Grant Thornton这些名字加进去，主动去networking，用心去准备。你未来的职业生涯，或许就从这个小小的改变开始，变得豁然开朗。