为什么说法国高商是就业天花板？

嘿，我是 lxs.net 的小编。最近跟一个学弟Leo聊天，他去年刚从国内一所不错的大学毕业，现在正在“海投”简历，每天焦虑得不行。他说自己投了上百份简历，收到的面试邀请却寥寥无几。与此同时，他一个在法国读高商的朋友Sophie，人还没毕业，就已经手握LVMH（路威酩轩集团）的正式Offer了。

Leo特别不解地问我：“法国高商到底有什么魔力？为什么感觉他们找工作就跟开了挂一样？”

这个问题，可能也是屏幕前很多正在规划留学的你心里的疑问。今天，咱们就来深扒一下，为什么法国高商（Grandes Écoles de Commerce）会被那么多人称为“就业天花板”。这可不是一句空话，背后藏着一套让你“毕业即就业”的精密系统。

实习？不，这叫“准员工”体验卡

在聊法国高商之前，我们先得颠覆一个概念：实习。在你印象里，实习是不是就是暑假找个公司，打打杂，学点皮毛，简历上多一行字？但在法国高商，实习是课程的一部分，是硬性规定，而且是那种能直接把你送进大厂的“硬核”实习。

法国高商最出名的就是它的“间隔年”（Année de Césure）制度。通常在GE项目（大学校项目）的第一年和第二年之间，学校会鼓励甚至要求学生用一整年的时间去企业实习。这不是一个暑假，而是两个长达6个月的实习。这意味着什么？你将以一个近乎全职员工的身份，深度参与公司的核心项目。

我认识一个在ESSEC读管理学硕士（MiM）的学姐，她的间隔年实习，第一份去了巴黎欧莱雅做产品经理助理，第二份直接飞到新加坡，在波士顿咨询（BCG）做助理顾问。她告诉我，在欧莱雅的半年，她跟进了一款新粉底液从市场调研到包装设计的全过程，甚至还参与了KOL的推广策略。在BCG，她跟着团队给东南亚一个大型零售商做数字化转型项目，每天接触的都是企业C级别的高管。

你敢信吗？这些经历可不是“打杂”能换来的。因为实习期足够长，公司愿意投入资源培养你，让你真正地“干活”。这样一来，你不仅积累了实打实的工作经验，更重要的是，你用一年的时间向两家顶级公司展示了自己的能力。

最后的“毕业实习”（Stage de fin d'études）就更关键了，这基本上就是一份全职工作的超长试用期。很多学生都会选择在自己最心仪的公司完成这个实习，而企业也乐于从中挑选最优秀的人直接发Offer。根据HEC Paris 2023年的就业报告，有接近40%的学生最终留在了他们的实习公司。这个数字本身就说明了一切——实习不再是求职的敲门砖，它本身就是求职通道。

那个传说中的“Réseau”，到底有多神？

如果你跟任何一个法国高商的毕业生聊天，他们一定会提到一个词——Réseau。翻译过来就是“人脉网络”或“校友网”。但这个词在法国的份量，远比我们通常理解的“校友关系”要重得多。

法国社会非常看重圈子文化，而高商就是帮你进入顶级职业圈子的那张门票。HEC的校友会有超过70,000名成员，遍布全球150多个国家。ESSEC和ESCP的校友网络也都在6万到8万人的规模。这不仅仅是一个数字，这是一个活生生的、愿意为你伸出援手的资源库。

这个Réseau是怎么运作的呢？它不是你想象中那种功利性的“拉关系”。它更像一个基于共同身份认同的互助社群。学长学姐们普遍认为，帮助学弟学妹是理所应当的责任，因为他们当年也是这么被帮助过来的。

举个真实的例子。一个在里昂商学院（EMLYON）读金融的同学，想进摩根大通（J.P. Morgan）在伦敦的投行部。他通过学校的校友数据库，找到了一个在J.P. Morgan工作的校友。他发了一封非常诚恳的邮件，简单介绍了自己，并希望能有15分钟的时间向学长请教一下行业情况和面试经验。

结果呢？学长不仅爽快地答应了，还在电话里给了他很多内部的建议，比如团队最近在关注什么业务，面试官可能会喜欢什么样的候选人。聊完之后，学长觉得这个学弟很不错，主动说：“你把简历发我吧，我帮你内推一下。”

就这样，他的简历绕过了HR的第一轮筛选，直接到了部门经理手里，最终成功拿到了面试机会。这就是Réseau的力量。它不能保证你一定能拿到Offer，但它能给你一个公平展示自己的机会，而这个机会，往往是千金难买的。

学校也会不遗余力地帮你拓展Réseau。各种校友返校日、行业分享会、企业招聘会……几乎每周都有。在ESSEC，有些热门的企业，比如LVMH，会专门为ESSEC的学生开设宣讲会和鸡尾酒会，来的都是公司高管和HRD。这种面对面交流的机会，能让你在正式投递简历前，就给别人留下深刻的印象。

课程不是纸上谈兵，是拉着企业一起“玩真的”

法国高商的课程设置，突出一个词：实用。教授们很多本身就是企业高管或者资深顾问，他们带来的不是枯燥的理论，而是来自一线的真实案例。

你上的可能不是“市场营销学原理”，而是一门叫“与欧莱雅共创美妆未来”的课。在这门课上，欧莱雅的高管会直接给你出一个课题，比如“如何为Z世代打造一款全新的环保概念护肤品？” 你需要和同学组队，像一个真正的咨询公司一样，做市场调研、用户访谈、制定产品策略和营销方案，最后直接向欧莱雅的品牌经理做Presentation。

这种项目制的学习（Project-based learning）在高商里是家常便饭。它最大的好处是什么？你学到的知识是“活”的。你不再是死记硬背SWOT分析的四个字母，而是在真实商业场景中去运用它，去理解它的局限性，去创造性地解决问题。你的期末报告，可能就是一份能直接打动企业决策者的商业计划书。

各大高商还和顶级企业设立了各种“教席”（Chair）。比如ESSEC的“LVMH奢侈品品牌管理教席”，能进入这个方向的学生，可以说是半只脚踏进了奢侈品行业。他们不仅有专属的课程，还有机会去LVMH旗下的品牌（比如Dior、Louis Vuitton）进行实地考察，听CEO分享品牌战略，甚至参与到品牌的实际项目中去。

这种产学研的深度绑定，让高商的教育和市场需求之间几乎没有缝隙。企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才。根据《金融时报》（Financial Times）2023年的全球管理学硕士排名，法国高商占据了前十名中的五个席位，其中HEC Paris更是连续多年位居榜首。这个排名的一个重要衡量标准就是“职业发展”，这足以证明高商的培养模式得到了全球雇主的高度认可。

奢侈品、咨询、金融：顶级行业的“定向输送基地”

为什么说法国高商是“就业天花板”？因为它能把你送去那些最难进、薪水最高、发展前景最好的行业。

首先是奢侈品行业。法国是全球奢侈品的心脏，LVMH、开云（Kering）、爱马仕（Hermès）这些巨头的总部都在巴黎。法国高商和这些公司的关系，可以说是“近水楼台先得月”。从高管到中层，奢侈品公司里充斥着高商的毕业生。他们天然地更信任自己的校友。每年，LVMH等集团都会专门给HEC、ESSEC这些学校开放专属的招聘通道。想进奢侈品行业，来法国读高商，绝对是最高效的路径。

其次是战略咨询。麦肯锡（McKinsey）、波士顿咨询（BCG）、贝恩（Bain），也就是我们常说的MBB，是所有商科学生梦寐以求的地方。而法国高商，尤其是HEC，是MBB在欧洲大陆最重要的目标院校之一。HEC 2023年的就业报告显示，高达41%的毕业生进入了咨询行业。这个比例高得惊人。为什么？因为高商的案例教学、小组作业和密集的演讲训练，完美契合了咨询顾问所需要的能力：快速学习、逻辑分析、团队协作和有效沟通。

最后是金融。特别是巴黎和伦敦的投资银行、资产管理公司。EDHEC（北方高等商学院）的金融硕士项目常年被评为全球前五，被誉为金融界的“黄埔军校”。其毕业生在巴黎银行（BNP Paribas）、法国兴业银行（Société Générale）以及伦敦金融城的各大机构中都占据着重要位置。高商的课程强度大，数学要求高，培养出的学生分析能力和抗压能力都非常强，这正是金融行业最看重的品质。

数据显示，法国前五大高商的毕业生，平均起薪（不含奖金）普遍在6万欧元以上。HEC的毕业生毕业三年后平均年薪能达到12万欧元。这不仅仅是一份工作，这是一个高起点的职业生涯的开端。

聊到这里，你可能已经明白了法国高商的厉害之处。它不是一个单纯的学校，更像一个集学习、实践、人脉和求职于一体的“职业孵化器”。它把通往顶尖公司的道路，为你铺得明明白白。

当然，这条路并不好走。高商的申请门槛很高，学费不菲，学习压力也巨大。但话说回来，任何高回报的投资，都需要前期的巨大投入，不是吗？

所以，如果你不只是想拿一个文凭，而是想真正为自己的职业生涯开一个好头，想在毕业时，能像Sophie一样，从容地在几个顶级Offer之间做选择，而不是像Leo一样，在海投的焦虑中迷失方向。那么，法国高商，这个“就业天花板”，或许真的值得你拼尽全力去够一下。

别再问“我能不能进”，先问问自己，“我想不想成为那样的人？”