留学生毕业留韩，签证全攻略

留韩签证核心三步走
第一步：D-10 求职签（毕业后的“黄金缓冲期”，核心是打分凑分）
第二步：E-7 工作签（找到工作后的“正式身份”，核心是公司和岗位资质）
第三步：F-2 居住签（长期发展的“自由通行证”，核心是收入和长期规划）

还记得交完毕业论文那天吗？我当时约了几个朋友在弘大吃烤肉，大家举着烧酒杯，嘴上喊着“毕业快乐！解放了！”，但眼神里多多少少都藏着点迷茫。隔壁桌一个学妹突然问我：“学姐，你签证怎么办啊？我的D-2马上就到期了，好慌啊。”

那一瞬间，热闹的烤肉店好像突然安静了。是啊，毕业的喜悦总是短暂的，紧接着就是现实的拷问：是打包回国，还是想办法留下来？对于想在韩国开启职业生涯的我们来说，签证，就是那道必须跨过去的第一道坎。它像一个倒计时，滴答滴答地提醒着你，时间不多了。

别怕，今天这篇攻略，就是写给当时那个迷茫的学妹，也是写给现在每一个正在为签证焦虑的你。咱们不说那些复杂的法律条文，就用大白话，聊聊怎么一步步从学生签（D-2）稳稳地换到工作签，甚至规划更长远的未来。咱们的目标是：让你看完这篇文章，心里有底，手里有图，知道下一步该干啥！

第一站：D-10求职签，你的“黄金缓冲期”

毕业了，但工作还没着落？别担心，韩国政府给了我们一个“缓冲期”，这就是D-10求职签证。简单说，它就是让你在毕业后，可以合法地留在韩国找工作的“通行证”。

D-10签证通常一次给6个月，到期后可以续签，总共最长可以给你2年的时间（具体看个人情况和审查官心情）。这6个月，就是你找工作的黄金时间。

怎么申请？核心是“打分制”

D-10-1（学士及以上学历者申请的求职签）采取的是打分制。你需要根据自己的情况算算分，总分达到60分以上（满分80分）才能申请。

我们来看一下这个分数表是怎么组成的，帮你看看自己能得多少分。这个打分表主要分成“基础项”和“加分项”。

基础项（总分20分）：

年龄：25-29岁（15分），30-34岁（12分），年龄越小分数越高。

加分项（总分60分）：

学历（最高20分）：硕士或以上（20分），学士（15分）。
在韩留学经历（最高15分）：在韩国正规大学留学2年以上并取得学位的，能拿满15分。这对我们大部分留学生来说都是送分题。
韩语能力（最高15分）：TOPIK 5级以上（15分），TOPIK 4级（10分）。所以，韩语真的很重要！
社会统合项目（KIIP）（最高10分）：这个是加分神器！完成4阶段课程（10分），完成3阶段（5分）。强烈建议大家在上学期间就开始读，不花钱还能学韩语、了解韩国社会，最关键的是，它在后续换F-2签证时更是个大杀器。
海外工作经验（最高5分）：在世界500强企业工作1年以上经验可以加5分。

真实案例帮你算笔账：

我的朋友小希，去年刚从成均馆大学硕士毕业。她申请D-10时的分数是这样的：

年龄：26岁（15分）
学历：韩国硕士毕业（20分）
在韩留学经历：2年硕士（15分）
韩语能力：TOPIK 6级（15分）
社会统合项目：没来得及上，0分

总分：15 + 20 + 15 + 15 = 65分。

你看，65分，轻松超过了60分的门槛。对于大部分在韩国读完本科或硕士的同学来说，只要你的TOPIK成绩不太差，凑够60分其实并不难。

申请材料有哪些？

除了凑够分数，你还需要准备一堆材料。去出入境之前，一定要在HiKorea官网上预约，然后把下面这些东西准备好：

综合申请表、护照、外国人登陆证、证件照。
毕业证明（或预毕业证明）。
成绩单。
住房合同复印件。
求职活动计划书（향후 6개월간의 구직활동 계획서）：这个很重要！你要认真写，大致规划一下未来6个月你打算怎么找工作，比如每个月投多少份简历，参加哪些招聘会等。态度要诚恳，表明你真的很想在韩国工作。
滞留经费证明：通常需要你个人银行账户里有至少450万韩元左右的存款证明，证明你有能力在找工作期间养活自己。

避坑指南：

D-10签证虽然给了你时间，但不是让你“躺平”的。续签的时候，出入境会审查你过去6个月的求职活动记录。如果你什么都没做，可能会被拒绝续签。所以，保留好你投递简历的邮件截图、参加招聘会的凭证等，证明你一直在努力。

另外，D-10原则上不能工作，但可以申请打工。需要向出入境单独申请，并且有时间限制，一般每周不超过20小时，且工作类型有限制（不能是服务员、收银员这种简单劳务）。

第二站：E-7工作签，从“求职者”到“职场人”

恭喜你！经过无数次简历投递和面试，终于拿到了心仪的Offer！现在，你要做的就是尽快把D-10签证换成E-7特定活动签证，也就是我们常说的“工签”。

E-7签证是所有想在韩国工作的外国人的“标配”。但它也是最复杂、最看重“匹配度”的签证。出入境审查的逻辑很简单：公司为什么要雇一个外国人，而不是韩国人？你的存在对公司有什么不可替代的价值？

所以，E-7的申请，不仅是审查你个人，更是审查你的公司和你的职位。

三大核心要素，缺一不可：

1. 审查你个人：专业对口是王道

你的学历、专业、工作经历，必须和你即将入职的岗位高度相关。比如，你学的是市场营销，去做海外市场推广，这就是完美的专业对口。但如果你学的是韩国语教育，却要去IT公司做程序员，那被拒的风险就非常高。

通常要求硕士及以上学历，或者学士学位+1年相关工作经验。对于刚毕业的本科生，如果专业非常对口，公司又很给力，也有机会成功。

2. 审查你的公司：公司资质得过硬

出入境会看这个公司是不是一个靠谱、合法的公司。他们最关心的一个指标是“国民雇佣保护原则”，也就是公司里韩国员工和外国员工的比例。一般来说，需要有5名缴纳四大保险的韩国员工，才能雇佣1名外国人。

真实案例：

我认识一个学弟小李，拿到了一家初创美妆公司的Offer，职位是中国市场营销。但这家公司加上老板总共才4个韩国人。第一次递签，果然因为不满足5:1的比例被拒了。后来怎么办呢？公司特别想要他，就紧急又招了一名韩国实习生，并为其缴纳了保险，凑够了5个韩国员工，第二次才申请成功。这个案例告诉我们，公司的配合度至关重要。

当然，这个5:1的规定也有例外。比如，对于一些高科技产业、新兴技术领域的公司，或者政府扶持的企业，这个标准会放宽。

3. 审查你的职位和薪水：不能拉低韩国人薪资水平

你的职位必须在韩国法务部指定的87个职业代码之内。这个范围很广，包括海外营业员、设计师、程序员、翻译等等，大部分办公室白领工作都能找到对应的代码。

更重要的是你的薪水。你的年薪必须达到韩国上一年度国民总收入（GNI）的80%以上。这个标准每年都会变。例如，根据2023年的GNI数据，2024年的这个门槛大概在年薪3500万韩元左右。如果你的工资太低，审查官会认为公司是在雇佣廉价外国劳动力，从而拒绝你的申请。

需要准备的“神仙材料”清单：

换E-7是公司和你一起准备材料的过程，非常繁琐，一定要有耐心。

个人准备：

申请表、护照、登陆证、照片。
学位证、毕业证、成绩单（需要做领事认证或海牙认证Apostille，这个很花时间，建议毕业前就办好！）。
个人简历。
TOPIK成绩单等语言能力证明。

公司准备：

公司营业执照、法人登记簿藤本。
雇佣保险加入者名单（고용보험 가입자 명부）：这是用来证明公司有多少韩国员工的关键文件。
纳税证明。
标准劳动合同（표준근로계약서）：合同里必须写明你的职位、工作内容、薪资、工作时间等。
雇佣事由书（고용사유서）：这是所有材料里的灵魂！公司需要在这份文件里详细说明：为什么需要这个岗位？为什么这个岗位非你不可？你具备哪些韩国人不具备的特殊能力（比如精通中文和中国市场）？这份文件写得好不好，直接决定了签证的成败。

时间线规划：

拿到Offer后，立刻开始准备材料。特别是学历认证，可能需要一个月。所有材料备齐后，去出入境提交。等待期通常是3周到1个多月，期间可能会接到电话调查，一定要和公司提前对好“台词”，确保你俩对工作内容的描述是一致的。

第三站：F-2居住签，扎根韩国的“进阶之路”

拿到E-7，你终于可以在韩国安心工作了。但E-7是跟公司绑定的，如果你想换工作，就得重新申请签证，非常麻烦。所以，很多人的下一个目标，就是换成更自由的F-2居住签证。

F-2签证的好处多多，它不跟公司绑定，你可以自由跳槽。持有F-2满一定年限，还可以申请F-5永久居住权。我们留学生最常走的路线，就是F-2-7打分制居住签证。

F-2-7打分制，一场更全面的考验

F-2-7的打分表比D-10复杂得多，满分127分，你需要拿到80分以上。它考察的是你的综合能力，包括年龄、学历、韩语、收入，还有你在韩国的社会贡献（纳税、社会活动等）。

我们来看看几个关键的得分项：

收入（最关键！）：这是拉开差距的地方。年收入越高，分数越高。比如，年收入超过4000万韩元（约等于韩国GNI）能拿10分，年收入3000-4000万韩元只有5分。所以，努力工作，提升薪水，是换F-2最直接的路径。
社会统合项目（KIIP）（再次强调！）：如果你完成了社会统合项目的5阶段，直接可以拿到28分！这是一个巨大的加分项，几乎是通往F-2的“金钥匙”。很多前辈都是靠着这个项目，轻松凑够了80分。
学历和韩语：硕士（25分）、学士（20分）；TOPIK 6级（20分）、5级（18分）。
纳税实绩：每年缴纳的所得税越多，分数也越高。
加分项：在韩国获得硕士或博士学位有加分，在落后地区（非首都圈）工作有加分，参加社会服务活动也有加分。

真实案例：我的规划之路

以我自己为例，我拿到E-7的第一天，就开始规划F-2了。我的计划是这样的：