毕业=失业？Monash官方免费项目帮你破局！

哈喽，各位在lxs.net潜水的Monash小伙伴们！我是你们的老朋友，小编阿泽。

上周，我跟Master of Business的学弟Leo在Clayton校区的St Ali喝咖啡，这哥们儿平时朋友圈里不是在赶due就是在去赶due的路上，绩点稳稳的HD。可那天，他对着一杯拿铁，叹了口气，说：“阿泽，我感觉我要毕业就失业了。”

我有点惊讶，Leo可是我们专业里公认的学霸。他苦笑着掏出手机给我看，Seek和LinkedIn上投了快50份简历，申请的都是澳洲本地的Graduate Program，结果呢？要么是已读不回，要么就是一封冷冰冰的拒信。好不容易拿到一个电话面试，HR问他：“Can you tell me about a time you demonstrated leadership skills in a professional setting?” 他一下子就懵了，支支吾吾半天，说的全是小组作业那点事儿，自己都觉得没说服力。

“我感觉自己就像个孤岛，” Leo说，“专业知识我都有，但澳洲公司到底想要什么样的人，简历怎么写才能过AI筛选，面试时怎么聊才能展现自己的价值，这些我一概不知。最要命的是，我没有任何澳洲本地的工作经验，这简直就是硬伤。”

听完Leo的吐槽，我猛地拍了下大腿。这不就是当年我自己走过的坑吗？也是无数Monash留学生正在经历的焦虑和迷茫。我们漂洋过海，花了上百万的学费，熬了无数个通宵，难道最后只能拿着一张毕业证，灰溜溜地打道回府？

当然不！今天阿泽就要告诉你一个秘密武器，一个被90%的留学生都忽略了的宝藏——Monash官方给你准备的、完全免费的“求职全家桶”！别再一个人瞎摸索了，学校的大腿就在这儿，不仅能帮你把简历和面试安排得明明白白，甚至还能帮你“塞”一个含金量超高的本地实习，直接帮你补上经验短板。这个神仙项目就是—— Monash Career Connect！

简历石沉大海？AI+真人导师帮你捞！

我们先来说说求职的第一关：简历。你知道吗？根据澳洲招聘网站TalentWorks的统计，一份招聘启事平均会收到250份简历，而HR平均只会花6秒钟看一份简历。更残酷的是，现在很多大公司都用ATS（Applicant Tracking System）系统来筛选简历，你的简历可能连HR的面都没见到，就被AI给pass掉了。

Leo的简历问题就很典型。他把国内那套“个人评价：吃苦耐劳、学习能力强”的写法搬了过来，工作经历部分也只是简单罗列了职责，完全没有量化结果。这样的简历，在ATS眼里就是“无效信息”，秒沉大海是必然的。

这时候，Monash Career Connect的第一个神器就该登场了—— VMock智能简历平台。

这是个什么东西？简单说，它就是一个24小时在线的AI简历导师。你把简历上传上去，不出30秒，它就能给你生成一份详细的修改报告，从格式、用词、内容冲击力等多个维度给你打分，并且告诉你具体哪里需要修改。我之前帮一个学会计的朋友试过，她最初的简历得分只有58，根据VMock的建议，把一些模糊的描述，比如“Responsible for financial reports”，改成了“Analyzed and compiled monthly financial statements for 5 departments, identifying a 15% cost-saving opportunity in Q3”，分数一下子飙到了88分。一周后，她就用这份新简历拿到了PwC的面试邀请。

这玩意儿最牛的地方在于，它的大数据是基于全球上万份成功拿到offer的简历训练出来的，它知道HR和ATS系统喜欢看什么样的关键词和句式。对于我们留学生来说，这简直是救星，因为它能帮你快速get到澳洲职场的“简历黑话”。

当然，光有AI还不够。Career Connect还提供一对一的Career Coaching服务。你可以在网上预约一个专业的职业顾问，带着你的简历和目标职位，跟他们进行30分钟的深入交流。他们都是经验丰富的行业人士，会帮你分析你的个人情况，告诉你如何把你的课程项目、志愿者经历、兼职打工包装成符合澳洲雇主胃口的“相关经验”。

我认识一个读IT的学妹，叫Linda，她性格比较内向，简历上空空如也。顾问老师在跟她聊完后，敏锐地发现她参与过一个课程项目，是用Python写了一个数据分析的小工具。老师就指导她，把这个项目作为核心亮点来写，用了STAR法则（Situation, Task, Action, Result），详细描述了她是如何解决技术难题，并最终将数据处理效率提升了30%的。后来，Linda就靠着这个项目经历，成功拿到了ANZ银行科技部门的实习offer。她后来说：“如果不是顾问老师点拨，我根本不知道我做的这些小东西也能这么有价值。”

面试尬聊变主场？从模拟到实战的全方位陪练！

简历关过了，面试这一关更让很多留学生头疼。尤其是在澳洲，面试不仅仅是技术问答，更看重你的沟通能力、团队协作精神和文化契合度（Cultural Fit）。那些“Tell me about a time you handled a conflict”之类的行为面试题（Behavioural Questions），简直是我们的噩梦。

别怕，Career Connect的第二个神器来了—— Big Interview在线面试平台。

你可以把它想象成一个面试界的“健身房”。里面有上千个由行业专家录制的面试问题，涵盖了从金融、IT、工程到教育、艺术等几乎所有行业。你可以选择你的目标行业和职位等级，系统会自动生成一套模拟面试题。你对着摄像头回答问题，系统会把你的回答录下来。然后，最关键的一步来了：AI会分析你的回答，从你的用词、语速、眼神交流、肢体语言等多个方面给你打分和反馈。比如，它会提示你“回答时间过长，不够简洁”或者“眼神接触不足，显得不够自信”。

这个平台对于我们练习口语、克服紧张感简直太有用了。根据美国国家训练实验室的研究，通过“实践”（Practice by Doing）学习的内容，记忆留存率高达75%，远高于听讲座的5%。你在Big Interview上练个十几次，面对真人面试官时，心态和流利度绝对会完全不一样。

光自己练还不够？Career Connect同样提供真人模拟面试（Mock Interview）。你可以预约职业顾问，进行一场全真模拟面试。他们会扮演面试官，用最真实、最刁钻的问题来“拷问”你，然后在面试结束后，给你提供非常详细和有建设性的反馈。从你的自我介绍，到你回答行为问题的逻辑，再到你向面试官提问的环节，他们会一点点帮你抠细节。

我的朋友David，一个读工程的男生，技术很牛，但一面试就紧张到说不出话。他去参加了一次模拟面试，顾问老师发现他总是在回答问题时低着头，缺乏眼神交流。老师告诉他一个技巧：在回答时，可以想象自己是在给朋友讲一个自己最自豪的故事，语调自然，面带微笑。并且，老师还帮他准备了几个关于公司文化和团队结构的问题，让他在面试结尾提问，展现自己的积极性和思考深度。后来，David去面试一家本地的建筑公司，他说他全程都在用老师教的方法，感觉自己不是在被审问，而是在进行一场平等的交流。最终，他成功拿下了那个Graduate Engineer的职位。

没有本地经验？学校给你“塞”一个实习！

好了，简历和面试技巧都掌握了，但我们留学生面临的最大一个坎，还是Leo提到的那个——“没有本地工作经验”。根据澳洲毕业生职业协会（Graduate Careers Australia）的调查，超过60%的雇主认为，相关的实习或工作经验是招聘毕业生时最重要的考量因素，甚至超过了学术成绩。

这就像一个死循环：没有经验就找不到工作，找不到工作就更没有经验。怎么破局？

Monash早就想到了！Career Connect旗下有几个王牌项目，就是专门来解决这个问题的。其中最著名的就是面向IT和工程学院学生的Industry-Based Learning (IBL)项目，以及面向所有学院学生的Monash Industry Team Initiative (MITI)项目。

先说IBL。这可不是那种让你去端茶倒水的“水实习”。这是一个为期6个月的全职、带薪、且可以算学分的实习项目。Monash和澳洲顶尖的公司，比如ANZ、BHP、Deloitte、IBM、REA Group等都有深度合作。学校会帮你匹配到这些公司里真实的项目团队，让你作为一名正式员工去工作。根据Monash官方的数据，IBL项目的学生年薪中位数高达4.5万澳币！更重要的是，超过80%的IBL学生在毕业前就已经收到了来自实习公司或其他公司的全职Offer。

我认识一个CS大神，叫Alex，他通过IBL项目去了REA Group（就是realestate.com.au的母公司）实习。6个月里，他参与了一个核心产品的开发，从代码编写到项目上线，全程跟进。实习结束后，他的简历上不仅有了澳洲顶级科技公司的背书，还积累了实打实的项目经验。毕业季，当别的同学还在海投简历时，他已经手握3个大厂的Offer，从容地选择自己最想去的那一个。

如果你不是IT或工程专业的学生，是不是就没机会了？当然不是！MITI项目就是为你准备的。这是一个跨学科的项目制实习。Monash会和一些企业、政府机构或非营利组织合作，提出一个真实的商业挑战。然后，学校会招募来自不同专业背景（比如商科、人文、科学、设计）的学生组成一个团队，在10-12周的时间里，像一个咨询公司一样，去解决这个实际问题。

这种经历的含金量极高。比如，去年有一个MITI项目是和维州政府合作，研究如何利用社交媒体提高年轻人的心理健康意识。团队里有学市场营销的，有学心理学的，还有学数据分析的。他们一起做调研、头脑风暴、制定方案，最后向政府官员做了汇报。参与这个项目的同学，不仅锻炼了解决复杂问题的能力、团队协作能力，还积累了宝贵的项目管理经验。一个读Marketing的女孩Sarah，就是因为这段经历，在简历里写下了“Successfully developed a digital marketing strategy for a government initiative, projected to increase youth engagement by 25%”，最终打动了联合利华的面试官，拿到了市场管培生的Offer。

人脉为零？行业大佬带你飞！

在澳洲找工作，还有一个隐藏的规则，那就是“Networking”（人脉）。根据LinkedIn的数据，高达85%的工作岗位是通过人脉网络找到的，而不是公开招聘。对于我们这些初来乍到的留学生来说，人脉几乎为零，这可怎么办？

Monash的第四个大招来了——Monash Mentoring Program。

这是一个官方的导师配对计划。学校会邀请在各行各业有所成就的校友或行业专家作为导师（Mentor），然后根据你的专业和职业目标，为你匹配一位最合适的导师。在接下来的几个月里，你可以和你的导师定期见面（线上或线下），向他们请教任何关于职业发展的问题。

这不仅仅是改简历那么简单。你的导师可以：

• 给你最真实的行业洞见：这个行业现在最需要什么技能？未来的发展趋势是什么？

• 帮你理解澳洲职场文化：开会时应该如何发言？如何跟老板和同事有效沟通？

• 带你拓展人脉圈：他们可能会把你介绍给他们的同事，或者邀请你参加行业活动。

• 提供内部推荐机会：如果他们公司有合适的岗位，一次有力的内推，胜过你海投一百份简历。

我听过一个最传奇的故事，一个读金融的学长，他的导师是NAB（澳洲国民银行）的一位部门经理。在几次交流后，导师非常欣赏他的上进心和学习能力。正好当时导师的团队有一个空缺的初级分析师岗位，还没来得及发布公开招聘，导师就直接把他的简历递交给了HR，并附上了一段强有力的推荐语。结果，这位学长跳过了所有的简历筛选和电话面试，直接进入了最终面试，并顺利拿到了Offer。

这就是人脉的力量。而Monash Mentoring Program，就是免费帮你搭建这座通往职场核心圈的桥梁。

写到这里，你是不是已经有点心动了？

你可能会说，阿泽，你说得都很好，但这些项目申请起来会不会很难？我每天赶due都来不及，哪有时间搞这些？我的英语不够好，去参加这些项目会不会很尴尬？

我想说，这些顾虑，都是你给自己设下的障碍。一杯咖啡的时间，你就能在VMock上扫一遍简历；一节课的功夫，你就能在Career Connect的网站上预约一个顾问。IBL和MITI项目确实有竞争，但你不去尝试，机会永远是零。你的英语不够好，才更应该去参加模拟面试和导师计划，这本身就是最好的练习机会。

别再把“我是留学生”当成求职路上的绊脚石了。相反，我们的跨文化背景、多语言能力，恰恰是我们的优势。现在，Monash已经把铲子、镐头、甚至是挖掘机都免费递到你手上了，你只需要动动手指，去官网搜索“Monash Career Connect”，然后迈出那一步。

不要等到毕业典礼那天，当别人都在庆祝手握Offer、开启人生新篇章的时候，你才攥着那张昂贵的毕业证，回头追悔莫及。未来的路很长，但毕业前的这几个月，是你最有力的起跳板。别再一个人扛了，学校这根最粗的大腿就在眼前，赶紧抱紧吧！