留英党速看！英国工签新政划重点

“叮咚”一声，刚交完毕业论文的小A瘫在沙发上，手机屏幕亮了。推送标题赫然写着：“英国工签薪资门槛暴涨至£38,700！”

她脑子“嗡”的一下，感觉心跳都漏了一拍。£38,700？这是什么概念？她默默打开招聘网站，看了看自己想投的那些初级市场分析岗，年薪普遍在£28,000到£32,000之间。这个数字像一盆冷水，把她从顺利毕业的喜悦中瞬间浇醒。难道，毕业就等于“滚蛋”？留英的梦，还没开始就要碎了吗？

嘿，屏幕前的你，是不是也和小A一样，被这个£38,700的数字吓得不轻？感觉留英的路一下子被堵死了？先别慌，深呼吸！作为你们在lxs.net的老朋友，我必须告诉你，这次的政策调整远没有标题看起来那么“一刀切”。它就像一个复杂的乐高模型，有很多隐藏的拼接方式和特殊零件。今天，咱们就一起把这个模型拆开，看看里面的门道，帮你找到最适合自己的那条路。

£38,700，这个数字到底在“劝退”谁？

我们先来直面这个最吓人的数字。从2024年4月4日开始，英国技术工人签证（Skilled Worker Visa）的一般薪资门槛，确实从£26,200提高到了£38,700，涨幅高达48%！

不仅如此，还有一个隐形门槛也提高了。以前，除了满足最低薪资线，你的工资还必须达到所从事职业薪资水平的25%，现在这个标准提高到了50%，也就是行业中位数水平。简单来说，政府不希望你只是“低薪”凑数，而是要拿到一份在行业里还算体面的工资。

£38,700在英国是什么水平？根据英国国家统计局（ONS）在2023年底公布的数据，英国全职员工的年薪中位数是£34,963。也就是说，这个新的工签门槛，已经超过了英国一半以上本地全职员工的收入。这对一个刚走出校门的毕业生来说，压力确实山大。很多英国本地毕业生，第一份工作的起薪也就在£25,000到£35,000之间徘徊。

所以，如果你看到这个数字就焦虑，完全可以理解。但请记住，这个£38,700主要针对的是有经验的、成熟的海外技术工人，而不是你——一个刚刚毕业、充满潜力的留学生。

“应届生专属后门”：New Entrant通道你必须知道！

现在，我们来说说最重要的部分，也是最容易被大家忽略的“救命稻草”——New Entrant（新人）通道。

这是内政部专门为年轻人和职场新人设置的优惠政策。如果你符合New Entrant的条件，那个吓人的£38,700就与你无关了！你的薪资门槛会直接打7.9折，降至£30,960。同时，特定职业的薪资要求（going rate）也只需要达到行业中位数的70%即可。

那么，谁能走这个“后门”呢？主要包括以下几类人：

1. 申请签证时未满26周岁。

2. 从英国大学毕业，并正在申请从毕业生签证（PSW）转为技术工人签证。

3. 刚从英国大学获得学士、硕士或博士学位（毕业时间不超过2年）。

看明白了吗？这几乎覆盖了我们绝大多数的应届留学生！

我们来举个真实的例子。小B是华威大学市场营销专业的硕士，毕业后通过PSW签证在曼彻斯特一家电商公司找到了一个初级数字营销专员（Digital Marketing Specialist）的职位。根据最新的薪资标准，这个职位的行业中位数薪资（going rate）大约是£35,000。如果走普通通道，她需要满足£38,700的门槛，公司肯定无法提供。但作为New Entrant，她的薪资要求是两者中的较高者：① £30,960的折扣门槛；② £24,500（即£35,000的70%）。所以，她只需要公司提供一份年薪不低于£30,960的合同，就可以申请工签了。这个数字，对于一个有潜力的毕业生来说，是不是现实多了？

这个New Entrant的身份最多可以用4年。这意味着你有充足的时间在新岗位上成长，等到4年后需要续签时，你的薪资水平大概率已经远超£38,700的门槛了。

高学历“护身符”：博士生的特殊优待

英国政府对于高学历人才，尤其是科研人才，一直都是张开双臂欢迎的。这次新政也不例外，甚至可以说给博士们开了“绿灯”。

如果你拥有博士学位，你的薪资门槛可以直接降至£34,830。这已经比普通门槛低了近£4,000。

更给力的是，如果你拥有的是科学、技术、工程或数学（STEM）领域的博士学位，并且你的工作与你的专业高度相关，那么你的薪资门槛可以进一步降低到£30,960！这和应届生的New Entrant门槛一样低。

想象一下，小C是帝国理工学院的化学工程博士，毕业后进入一家新能源公司做研发工程师。这个职位在行业内的薪资可能很高，但作为STEM博士，他申请工签的个人门槛就是£30,960。这大大降低了雇主赞助他的门槛和成本，让他在求职市场上竞争力倍增。对于那些有志于在英国从事科研工作的博士生来说，这无疑是一个巨大的定心丸。

“豁免区”：医疗和教育行业的铁饭碗

如果你是在读或计划读医疗、护理或教育相关专业的同学，那你可以把心放回肚子里了。这些行业因为其巨大的社会价值和长期的人才缺口，在新政中被“特殊照顾”了。

首先，持有健康和护理签证（Health and Care Visa）的申请人，完全不受£38,700薪资门槛的限制。他们的薪资标准是根据英国国家医疗服务体系（NHS）的薪资等级（Agenda for Change pay bands）来定的。比如，一名新入职的护士（Band 5），2023-2024财年的起薪是£28,407。这个薪资完全可以顺利申请到签证，留在NHS工作。

小D在KCL读护理专业，毕业后顺利拿到了伦敦一家NHS医院的offer。虽然她的薪水不到三万英镑，但因为走的是健康和护理签证通道，她完全不用担心薪资门槛问题。不过需要注意的是，新政有一个变化：从事护工（Care Worker）和高级护工（Senior Care Worker）的人员，从2024年3月11日起，不能再携带家属来英国了。但对于护士、医生等其他医疗专业人员，携带家属的政策没有改变。

教育行业也类似。在公立学校担任教师等职位的申请人，其薪资要求也是基于国家教师薪资标准，而不是粗暴的£38,700。通常，这个门槛也会设置在£30,960左右，对于新教师来说是完全可以达到的。

你的“黄金跳板”：PSW签证依然坚挺！

我知道，很多人最关心的还是毕业生签证（Graduate Route），也就是我们常说的PSW。毕竟，这是绝大多数人毕业后留英的第一步。

好消息是：PSW签证，稳如泰山！

这次工签薪资改革，完全没有动到PSW一根毫毛。你依然可以在完成学业后，申请这个为期两年（博士为期三年）的开放式工作签证。它不需要雇主担保，没有薪资要求，你可以用它来工作、实习、找工作，甚至创业。

前段时间，英国内政部要求移民咨询委员会（MAC）对毕业生签证进行审查，一度引起了大家的恐慌。但在2024年5月，MAC正式公布了审查报告，结论非常明确：强烈建议政府“保留”毕业生签证！报告指出，这个签证帮助英国吸引了大量优秀人才，对英国的大学和经济都至关重要。

这个消息无疑是给所有留学生吃下了一颗定心丸。PSW签证是你从学生身份过渡到职场身份的“黄金缓冲期”。

我的学妹小E，UCL金融硕士毕业，一时半会儿很难找到愿意直接给工签的投行工作。她果断申请了PSW，先进入一家精品投行做实习分析师。在这一年里，她拼命学习，积累经验，建立了良好的人脉。一年后，她的表现得到了团队的一致认可，公司主动提出为她办理技术工人签证。因为她属于New Entrant，薪资门槛是£30,960，公司很轻松就满足了。如果没有PSW这一年的缓冲和展示机会，她可能早就打包回国了。

所以，请务必、一定、千万要利用好这两年时间！

新规之下，我们的“游戏”该怎么玩？

好了，把所有政策细节都掰开揉碎了，现在我们来聊点最实际的：面对新规则，你的留英规划应该如何调整？

第一步，精准定位，别被“通稿”吓倒。

别再只盯着£38,700那个数字了。拿出纸笔，先确定你的“赛道”。你是26岁以下的应届生吗？是，那你的目标就是£30,960。你是STEM博士吗？是，那你的目标也是£30,960。你是学护理的吗？是，那你去查NHS的薪资表就行了。搞清楚自己的真实门槛，你的焦虑感会瞬间减半。

第二步，用好PSW，把它变成你的“求职利器”。

不要把PSW看作是“最后两年的狂欢”。把它当成一个长达两年的面试。在这段时间里，你的首要目标不是赚多少钱，而是找到一个有潜力、愿意培养新人的公司，哪怕起薪不高。你要向雇主证明，你值得他们投资一份工签。当他们看到你的能力和潜力后，那个薪资门槛就不再是不可逾越的鸿沟，而是一个可以共同努力达成的目标。

第三步，选对城市和行业，赢在起跑线。

现实一点说，薪资和地域、行业强相关。伦敦的薪资水平毫无疑问是全英最高的。根据Trust for London的数据，2023年伦敦全职员工的平均年薪约为£44,370，远高于全国平均水平。在伦敦找工作，达到£30,960的New Entrant门槛相对更容易。

行业方面，金融、科技、法律、工程、咨询等传统高薪行业依然是留英的首选。特别是AI、数据科学、金融科技（FinTech）、可持续能源等新兴领域，人才缺口大，薪资也水涨船高。如果你还在选专业阶段，可以多向这些方向靠拢。

第四步，提升“软实力”，学会谈判。

在求职时，不要只盯着薪水。一份好的工作包含了很多东西：培训机会、职业发展路径、公司文化等等。但当年薪成为硬性门槛时，你也要学会为自己争取。比如，在面试的最后阶段，如果公司给你的offer是£30,000，距离£30,960只差临门一脚，你完全可以自信地展示你的价值，说明签证的薪资要求，并礼貌地询问是否有可能将薪资调整到满足签证标准的水平。很多时候，如果公司真的想留你，这不到£1000的差距并不是问题。

说到底，英国工签政策的调整，就像一场游戏的规则更新。它确实提高了难度，淘汰了一部分准备不足的“玩家”，但也为那些真正有准备、有策略、有实力的人，留下了清晰的通关路径。

留英这条路，从来都不容易，但它也从未对真正努力的人关上大门。别让焦虑和恐慌消耗你的精力，把它们转化成研究政策的动力、提升自己的行动力。搞清楚规则，找到自己的位置，然后，大胆去闯吧。你的未来，远比一个冷冰冰的数字要精彩得多！