| 留学生求职避坑指南 |
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| 简历关：别再一份简历海投啦！针对每个公司的JD（职位描述）修改关键词，让你的简历在ATS系统里脱颖而出。 |
| 面试关：刷题！刷题！刷题！但别死刷。多做几遍Mock Interview（模拟面试），找学长学姐或者朋友帮你练，锻炼你的沟通和临场反应能力。 |
| 身份关：面试时大方承认需要Sponsorship。提前了解公司的Sponsor政策，别等到拿了Offer才发现对方不给办H1B，白白浪费时间和感情。 |
| 心态关：找工作是场持久战，被拒是家常便饭。放平心态，每次失败都是为下一次成功积累经验。记住，你超棒的！ |
“Leo，你又在刷求职网站啊？”
凌晨一点，室友从外面嗨完回来，看到Leo还顶着两个黑眼圈，对着电脑屏幕上密密麻麻的职位列表发呆。毕业季的焦虑，像图书馆里闷热的空气一样，压得他喘不过气。
Leo，一个TOP30学校的CS硕士，成绩全A，项目经历也不少。可现实却给了他一记响亮的耳光。海投了上百份简历，收到的面试邀请寥寥无几。好不容易进了几家公司的终面，最后都卡在了“是否需要Sponsorship”这个问题上。OPT的时间滴答作响，H1B抽签那堪比中彩票的概率，让他每天晚上都睡不着觉。
“太难了，感觉自己像个没人要的孤儿。”Leo揉了揉酸涩的眼睛，关掉了网页。他的故事，是成千上万留学生的缩影。我们拼尽全力来到这里，读最难的专业，熬最深的夜，难道最后只能打包回国吗？
别怕，今天这篇文章就是你的救心丸！除了人人都知道的FLAG (Facebook/Meta, Linkedin, Apple, Google)，其实还有很多对留学生超级友好、政策给力、薪资又香的神仙大厂。它们就像是闷声发大财的“宝藏男孩”，懂得都懂。学姐这就帮你扒一扒，看看哪些公司才是我们留学生的“梦中情司”！
亚马逊 (Amazon)：上岸狂魔，H1B界的“定海神针”
提到对留学生友好，亚马逊绝对是绕不开的一座大山。它简直就是招聘界的“永动机”，常年都在招人，而且是海量地招。
为什么说它是“定海神针”？看数据就知道了。根据美国劳工部公布的H1B申请数据，在2023财年，亚马逊递交的LCA（劳动条件申请，H1B的第一步）数量常年霸占榜首，动辄就是几万份。这是什么概念？意味着它一家公司就消化了大量需要Sponsor的国际学生，简直是应届生的“上岸基地”。
我身边有个朋友，去年毕业时面了十几家公司，最后只有亚麻给了Offer。虽然他当时也觉得亚麻的文化可能有点“卷”，但HR的一句话让他瞬间安心：“别担心身份问题，我们有专门的移民律师团队，Day 1就开始给你办绿卡。”对于一个被身份问题折磨得死去活来的留学生来说，这简直是天籁之音。
当然，亚麻的工作强度和PIP（绩效提升计划）文化也是出了名的。但换个角度想，对于刚毕业的我们来说，这里绝对是一个快速成长的平台。你能在短时间内接触到业界最前沿的技术和最大规模的系统，这份履历拿出去，以后跳槽去哪家公司都是金字招牌。薪资方面也很有竞争力，求职网站Levels.fyi上的数据显示，一个SDE I（初级软件开发工程师）的总包（Total Compensation）轻松可以达到18万美金以上，这对于毕业生来说，绝对是第一桶金的最佳选择。
简单来说，如果你急需一个稳定的身份和一份不错的薪水作为起点，亚麻绝对是闭着眼睛都可以投的选项。先上岸，再谈理想，没毛病！
微软 (Microsoft)：温和的巨人，WLB的天花板
如果说亚马逊是雷厉风行的“霸道总裁”，那微软就是温文尔雅的“谦谦君子”。作为老牌科技巨头，微软对国际人才的渴望和包容是刻在骨子里的。
微软的H1B Sponsor数量同样稳居全美前三，每年都会递交上万份申请。和亚麻不同的是，微软的文化以“Work-Life Balance”（工作生活平衡）著称。你很少会听到微软的员工抱怨996，大家更推崇高效工作，然后享受自己的生活。
我认识一位在Azure（微软云）工作的学长，他说在微软最棒的体验就是“被当做一个人来尊重”。组里的经理会非常关心你的个人成长，鼓励你学习新东西，甚至支持你内部转岗去尝试不同的领域。公司内部的华人社群也非常活跃，经常组织各种活动，让你在异国他乡也能找到归属感。
在Glassdoor上，微软的员工满意度常年高居前列。很多人评价说，这里的同事关系非常融洽，大家乐于分享，很少有恶性竞争。对于刚踏入职场的留学生来说，这种友善、包容的环境能帮助我们更快地适应和成长。
薪资方面，微软给应届生的包裹也相当可观。一个L59（相当于初级工程师）的TC大概在16-18万美金左右，虽然可能比某些新兴公司略低，但考虑到它的稳定性和超棒的福利（比如超长的假期、丰厚的医疗保险），性价比简直爆表。如果你追求的是一份稳定、舒心，又能保证身份解决的工作，微软绝对是你的不二之选。
英特尔 (Intel)：硬件党的春天，老牌大厂的底蕴
是不是感觉大部分的岗位都被CS占领了？学EE（电气工程）、CE（计算机工程）的同学别慌，你们的春天在这里——英特尔！
作为芯片界的鼻祖，英特尔对硬件人才的渴求是无与伦比的。它也是H1B申请大户，常年位列榜单前十。对于我们留学生来说，这意味着大量的岗位机会和极高的Sponsor成功率。
之前有个学弟，专业是VLSI（超大规模集成电路设计），毕业时发现很多软件大厂的岗位都和他不匹配。他当时很焦虑，觉得自己选错了方向。后来在我的建议下，他把目标锁定在英特尔、高通这类硬件公司。果不其然，他很快就拿到了英特尔的Offer，职位是芯片设计工程师。
他说，在英特尔工作，你能真正感受到“科技改变世界”的力量。你设计的每一个微小电路，都可能出现在未来数以亿计的电脑和设备中，这种成就感是写几行代码无法比拟的。而且，英特尔作为一家有几十年历史的公司，技术沉淀非常深厚，内部有非常完善的培训体系，对新人的成长极其友好。
虽然这几年英特尔面临一些挑战，但“瘦死的骆驼比马大”，它的研发投入和行业地位依然是顶尖的。薪资上，一个硬件工程师的起薪可能在12-15万美金之间，虽然不如顶尖软件公司，但在硬件领域已经是非常不错的水平了。更重要的是，它为你提供了一个稳定且专业的职业发展路径。如果你是硬件相关专业的留学生，请务必把英特尔放在你的申请列表首位！
甲骨文 (Oracle)：强势复苏的“云”玩家，OCI部门超缺人
很多人对Oracle的印象还停留在那个卖数据库的“传统”公司。那你可就大错特错了！近年来，凭借其Oracle Cloud Infrastructure (OCI) 业务的强势崛起，甲骨文正在重新成为科技界不容忽视的力量，并且开启了“疯狂招人”模式。
为了和AWS、Azure、GCP竞争，OCI部门正在全球范围内大举扩张，而扩张最需要的是什么？人才！尤其是优秀的软件工程师。这就给我们留学生带来了巨大的机会。
根据H1B数据统计，Oracle每年的Sponsor数量都非常稳定，排在全美前十五名左右。尤其是在OCI部门，因为业务发展太快，HC（招聘名额）非常多，对Sponsorship也格外开放。
我朋友圈里就有一位去年上岸OCI的同学，他分享说OCI的面试风格非常务实，注重候选人的基础知识和解决问题的能力，不像有些公司那么“套路化”。进去之后，发现团队氛围很像一个创业公司，节奏快，挑战多，能学到很多东西。最关键的是，公司给的薪资待遇非常有诚意，一个IC2（中级工程师，但很多优秀应届生也能拿到）的包裹能给到18万美金甚至更高，完全不输一线大厂。
如果你错过了前几年云计算的风口，那么加入正在高速发展的OCI，无疑是搭上了一班快车。对于想在云计算领域深耕的同学来说，Oracle绝对是一个被低估的宝藏公司。别再用老眼光看它了，赶紧去投简历吧！
赛富时 (Salesforce)：文化最好的公司？快乐工作不是梦
想找一家工作开心、福利爆表、文化还特别包容的公司吗？那你一定要了解一下Salesforce！这家公司常年被评为“全球最佳雇主”之一，它的“Ohana”（夏威夷语，意为“家庭”）文化深入人心。
Salesforce对多元化和包容性的重视是出了名的。公司内部有各种各样的员工资源组（ERG），比如针对亚裔的Asiange、针对女性的Salesforce Women's Network等，确保每个员工都能在这里找到归属感。对于我们这些远离家乡的留学生来说，这种温暖的企业文化真的太重要了。
在Sponsorship方面，Salesforce也相当给力，每年的H1B申请数量都排在很靠前的位置。他们有非常成熟的移民法律支持团队，会帮你把身份问题处理得妥妥帖帖。
我听一个在Salesforce工作的朋友说，公司最让他感动的是对员工福祉的真正关心。比如，公司提供非常慷慨的志愿者假期（VTO），鼓励员工去做义工回馈社会；还有健康补贴，可以用来健身、冥想，甚至是买符合人体工学的椅子。在这里工作，你感觉自己不仅仅是一个螺丝钉，更是一个被珍视的家庭成员。
薪资方面，Salesforce也绝对是第一梯队。一个AMTS（初级技术成员）的薪资总包可以达到17万美金以上。能在一家氛围好、福利棒、薪水高、还稳定Sponsor的公司工作，这不就是我们追求的“梦中情司”吗？
说了这么多，其实想告诉大家的是，求职的道路千万条，不要只盯着那几家最热门的公司挤得头破血流。多去了解，多去尝试，你会发现很多很棒的机会就隐藏在你的认知之外。
找工作就像一场闯关游戏，被小怪兽打败几次没关系，重要的是捡起装备，调整策略，继续往前冲。你的价值，不会因为几封拒信而被定义。这条路很难，但请相信，你付出的每一滴汗水，熬过的每一个夜晚，最终都会在拿到心仪Offer的那一刻，变成最灿烂的星光。
别再焦虑了，从现在开始，打开你的简历，把今天提到的这些宝藏公司加进你的申请列表里。主动出击，下一个上岸的，就是你！
