留学生必看！马来西亚求职避坑指南

嘿，各位在马来西亚奋斗的小伙伴们！

还记得我那个学长小A吗？毕业于本地一所顶尖大学的商科高材生，绩点高，人也机灵。毕业季，他信心满满地投入求职大军，很快就拿到了一家看起来很“高大上”的初创公司的Offer。HR把公司前景描绘得天花乱坠，说他是“创始团队核心成员”，未来有期权有分红。小A热血沸腾，想都没想就签了。

结果呢？入职后发现，所谓的“核心成员”就是打杂的，天天加班到深夜，还没有加班费。更要命的是，公司以“帮你省税”为由，迟迟不给办工作签证（Employment Pass），每个月用现金发一部分“补贴”给他。半年后，公司资金链断裂，老板跑路，小A不仅被拖欠了两个月工资，还因为非法务工记录，差点被移民局拉黑。那段日子，他真的是欲哭无泪。

小A的故事不是个例。对于我们留学生来说，在异国他乡求职，面临的信息不对称和法律盲区，远比本地人多得多。一不小心，就可能从“天之骄子”变成“待宰羔羊”。所以，这篇指南，就是用大白话，把我们求职路上可能遇到的坑，一个个给你标出来，让你看得明白，走得踏实。

第一关：身份问题，你的学生签证到底能干嘛？

这是所有问题的起点，也是最大的一个坑。总有同学问：“我拿着学生签，可以找个兼职或者实习赚点零花钱吗？”

答案是：原则上不行，但有特例！

马来西亚移民局对学生签证（Student Pass）的规定非常严格。核心就一句话：这个签证是给你来学习的，不是来工作的。任何形式的全职工作都是明令禁止的。一旦被发现，轻则罚款、取消学生签证，重则遣返、留下不良记录，以后再想入境就难了。

那特例是什么？根据马来西亚教育全球服务中心（EMGS）的官方规定，留学生是可以在特定条件下进行每周不超过20小时的兼职工作的。但前提是：

1. 必须是在学期假期或超过7天的公共假期期间。

2. 必须通过你所在的大学向移民局提交申请，获得批准后才能开始。

这个申请流程通常比较繁琐，很多学校和公司都嫌麻烦。所以，想当然地找个餐厅刷盘子、奶茶店打工，还收现金，这种操作风险极高，千万别碰！就像我认识的一个学弟，在外面做了两个月兼职，结果被同学举报，直接被学校警告，签证差点不保。

关于实习（Internship）：

实习的情况稍微复杂一点。如果实习是你毕业的硬性要求（课程一部分），学校通常会协助你办理相关的实习许可或短期签证。但如果只是你想自己找个实习增加经验，特别是带薪实习，很多正规公司都会要求你有合法的实习许可。否则，对公司和你个人来说，都是在“打黑工”。所以在接实习offer之前，一定要和公司HR以及学校的国际学生办公室确认清楚签证问题。

一句话总结：身份问题无小事，别拿自己的前途开玩笑。一切工作和实习，都必须在签证许可的框架内进行。

第二关：简历这块“敲门砖”，别砸自己脚上

搞定了身份，接下来就是怎么让HR在成百上千份简历里看到你。很多同学的简历写得像流水账，毫无亮点，这在求职的第一步就被pass掉了。

你知道吗？根据一些人力资源机构（比如The Ladders）的研究，一个HR平均只花6到7秒看一份简历。是的，你没看错，就几秒钟！所以，你的简历必须重点突出，直击要害。

1. 本地化，接地气

别直接把国内那套或者欧美那套搬过来。在马来西亚，简历上放一张得体、专业的证件照是普遍做法，能让HR对你有个初步印象。语言上，用简洁、专业的英语，避免中式英语的表达。比如，“我的性格很开朗”不如写成“Excellent interpersonal and communication skills”。

2. 拒绝“精通”，拥抱“数据”

简历上最忌讳的就是空洞的形容词。“精通Office软件”“有团队合作精神”“学习能力强”……这些话谁都会写，HR已经看腻了。怎么改？用数据和事实说话。

举个例子：

• 修改前：负责社团的社交媒体运营。

• 修改后：独立运营社团Instagram账号，通过策划3场线上活动及优化内容策略，在6个月内实现粉丝增长40%（从500增长到700），互动率提升15%。

哪个更有说服力？一目了然。把你做过的所有事情，都试着用STAR法则（情境-任务-行动-结果）去量化它，哪怕是在餐厅打工的经历，也可以写成“通过优化点餐流程，使高峰期顾客等待时间缩短了10%”。

3. 关键词，让你的简历被“看见”

现在很多大公司都用ATS（Applicant Tracking System）系统来筛选简历。这个系统会根据职位描述（Job Description）里的关键词来打分。所以，投递前，请仔细阅读JD，把里面的关键词，比如特定的软件技能（如SQL, Python, Adobe Photoshop）、行业术语（如SEO, Agile, Supply Chain Management），巧妙地融入到你的简历和求职信（Cover Letter）中。我的朋友小C，一开始海投了100份一模一样的简历，结果杳无音信。后来他针对三家心仪公司，每份简历都花了半小时修改关键词和项目重点，结果拿到了两个面试机会。这就是精准打击的力量。

第三关：面试“生死局”，薪资待遇怎么谈？

面试进行到最后，HR微笑着问你：“请问你的期望薪资是多少？”

这个问题堪称面试的“送命题”。说高了，怕HR觉得你狮子大开口，直接凉凉；说低了，又怕自己吃亏，以后追悔莫及。回答“听从公司安排”或“都可以”，更是大忌，这会让你显得很被动，没有价值感。

正确的姿势是：提前研究，报出区间。

第一步：做功课。在面试前，你必须对你所申请的职位在马来西亚的市场薪资水平有一个大概的了解。去哪里查？JobStreet、Glassdoor、LinkedIn Salary、PayScale这些网站都是很好的工具。你可以查到不同行业、不同城市、不同经验水平的薪资范围。

比如，根据2023-2024年的数据，在吉隆坡，一个IT行业的软件开发岗位的应届毕业生，月薪普遍在RM 3,200到RM 4,500之间。而市场营销或人力资源的入门岗位，可能在RM 2,800到RM 3,800左右。有了这些数据做支撑，你心里就有底了。

第二步：给出合理的薪资范围（Salary Range）。当你报一个区间时，既表明了你的期望，又给双方留下了谈判的空间。比如，你可以这样说：

“Based on my research of the market rate for this position and considering my skills and qualifications, I am expecting a salary in the range of RM 3,500 to RM 4,200. However, I am flexible and open to discussing the overall compensation package.”

（“根据我对该职位市场薪资的研究，并结合我的技能和资历，我期望的薪资范围是3500到4200马币。当然，我对整体的薪酬福利待遇持开放态度，我们可以具体讨论。”）

注意，你给出的范围的最低值，应该是你心理可以接受的底线。

第三步：别只盯着基本工资。马来西亚的薪酬福利（Compensation Package）是一个整体，除了基本工资（Basic Salary），还包括很多部分。在谈薪时，如果基本工资没达到你的最高期望，可以尝试在其他福利上争取，比如：

• 公积金（EPF/KWSP）和社保（SOCSO）：这是法律规定公司必须为员工缴纳的，问清楚缴纳比例。

• 年假（Annual Leave）：法律规定最低8天，但很多公司会给到12-16天，可以问清楚。

• 医疗福利（Medical Benefits）：是否包含看病报销、住院保险、牙科等。

• 奖金（Bonus）：是固定的13薪，还是根据绩效发放？

• 交通、餐饮、通讯补贴（Allowances）。

把这些都考虑进去，你才能全面地评估一个offer的价值。

第四关：火眼金睛，识别“画大饼”的不靠谱公司

找工作，怕的不是被拒绝，而是掉进一个“坑爹”公司，浪费时间还搞坏心态。有些公司特别擅长“画大饼”，把留学生当成廉价劳动力。一定要擦亮眼睛！

警惕这些危险信号：

1. 只谈梦想，不谈钱。面试官全程跟你聊情怀、聊公司伟大的愿景、聊你们是“一家人”，但一问到具体的薪资、福利、工作时间，就含糊其辞，说“我们不看重这些”“有能力的员工回报自然高”。快跑！一家正规公司，一定有清晰的薪酬体系。

2. 面试流程极不专业。约好的时间面试官迟到半小时，对你的简历一无所知，办公室环境脏乱差，或者面试过程像在查户口，问一堆和工作无关的私人问题。这些都反映了公司管理混乱，不尊重人才。

3. 职位描述模糊不清。JD上写着“市场专员”，但具体做什么、向谁汇报、KPI是什么都说不清楚，只说“什么都需要做”“我们希望你是个多面手”。这通常意味着你进去后就是个打杂的，哪里缺人往哪搬。

4. 急着让你入职，但不给Offer Letter。口头承诺给得天花乱坠，但迟迟不发正式的书面录用通知。或者让你先“试工”几天，还不给钱。没有白纸黑字的承诺，都是耍流氓！

5. 以任何名义让你先交钱。比如要交“培训费”“保证金”“服装费”等等。记住，任何正规公司招聘，都不需要求职者支付任何费用。让你交钱的，99.9%是骗子。

怎么核实一家公司？你可以上Glassdoor看看前员工或面试者的评价，也可以去马来西亚公司委员会（SSM）的网站查询这家公司的注册信息，看看是不是一家正规注册的公司。

最后一关：Offer到手别激动，合同里的“魔鬼细节”

恭喜你，过关斩将，终于拿到了心仪的Offer Letter！先别急着庆祝，最后一步——签合同，同样至关重要。合同是保障你权益的法律文件，里面的每一个字都得看仔细。

1. 工作签证（Employment Pass）问题

这是我们留学生最核心的问题。公司必须为你申请EP，你才能合法工作。关键点在于，马来西亚移民局对申请EP有最低薪资要求。这个门槛是会变的，根据最新政策，通常EP Category II（大多数毕业生的级别）的最低月薪要求是RM 5,000。如果公司给你开的工资低于这个标准，他们是无法为你申请到EP的！很多小公司不了解或者故意隐瞒这一点，等你入职了才发现签证办不下来，那就麻烦大了。所以在签合同前，一定要和HR确认，公司是否具备为外国人申请EP的资质，以及你的薪资是否满足申请要求。

2. 看清合同里的关键条款

• 试用期（Probation Period）：通常是3到6个月。要看清楚试用期的薪水和转正后的薪水是否有差异，以及转正的条件是什么。

• 薪资构成：工资条上是只有Basic Salary，还是包含了各种Allowance？这会影响你的EPF缴纳基数。

• 工作时间与加班：是否明确规定了每天的工作时长？加班是否有加班费（Overtime Pay）或补休（Replacement Leave）？

• 离职条款（Termination Clause）：这是个大坑！看清楚，辞职需要提前多久通知（Notice Period）？通常是1到3个月。有些公司会设置不合理的条款，比如“试用期离职需赔偿一个月工资”或“离职需提前3个月通知”，这种就要特别小心了。我那位学长小E就吃了这个亏，签合同时没细看，结果被一条“离职需提前3个月通知，否则赔偿3个月工资”的条款套牢，想跳槽时付出了惨痛代价。

• 保密及禁止招揽条款（Confidentiality & Non-solicitation）：这些是常规条款，但也要看一下范围是否合理，别太苛刻。

看不懂的条款，或者觉得不合理的地方，一定要当场问HR，甚至可以咨询学校的法律援助或专业人士。别因为不好意思而埋下隐患。

找工作就像打怪升级，每一步都有可能踩坑，但也都是在积攒经验值。没人能保证一次就找到完美的工作，但我们可以学着聪明地避开那些显而易见的陷阱。

你的才华和努力，值得一份尊重你、能够让你成长的offer。拿着这份避坑指南，大胆去闯吧，别怕，前方的路，一定有光！祝你好运！