入读UNSW商科，一只脚迈入澳洲名企

还记得我刚拿到UNSW商科offer那会儿，兴奋劲儿还没过，就被拉进了一个新生群。群里最火热的话题不是哪家宿舍好、哪个教授给分高，而是一个学长分享的截图——他拿到了德勤（Deloitte）的暑期实习offer。

底下瞬间炸开了锅：“天啊，大二就进四大了？” “求问学长怎么准备的？” “UNSW的背景真的这么加分吗？”

当时的我，和群里大多数小白一样，对未来既憧憬又迷茫。我们花了那么多钱、跨越半个地球来读书，图的是什么？不就是为了毕业后能有一份体面的工作，一个光明的未来吗？“UNSW商学院是名企敲门砖”这句话，我们听过无数遍，但它就像一个传说，听着很厉害，却不知道到底厉害在哪里，又要如何才能把这块“砖”拍到HR的桌子上。

几年过去，当我看着身边一个个朋友，从青涩的学生变成了CBD里西装革履的精英，我才真正明白，UNSW商学院给你的，远不止一个响亮的校名。它提供的是一个完整的生态系统，一个能让你从零开始，一步步接近梦想职场的“加速器”。今天，我就想以一个过来人的身份，跟你聊聊那些学校官网不会详细告诉你，但却至关重要的“秘密武器”。

一、别只看排名！UNSW商学院的“硬核”在哪里？

每次聊到UNSW商学院，大家第一反应就是排名。没错，它的排名确实能打。比如在2024年的QS世界大学学科排名里，UNSW的会计与金融排全球第21位，澳大利亚第1；商业与管理研究排全球第38位，全澳第3。这些数字固然漂亮，但说实话，对于找工作的你来说，排名只是让你的简历不容易被筛掉的第一道门槛。

真正“硬核”的，是这些排名背后所代表的雇主声誉和行业认可度。

你可能不知道，澳大利亚的顶级雇主们有一个“私藏”的择校名单。根据《澳大利亚金融评论报》（AFR）每年发布的“Top 100 Future Leaders”榜单，UNSW常年霸榜，是入围学生数量最多的大学之一。在2024年的评选中，UNSW再次成为培养未来领导者最多的大学，共有30名学生入围。这是什么概念？这意味着在澳洲顶尖公司的HR眼里，UNSW的学生=潜力股+实力派。当他们需要招聘新人时，UNSW就是他们的首选“人才库”。

这种声誉不是凭空而来的。它建立在UNSW和业界千丝万缕的联系上。商学院的很多教授本身就是行业里的资深人士，他们可能前一天还在给某个大公司做咨询，后一天就在课堂上把最新的行业动态作为案例讲给你听。这种“零时差”的知识，是你在书本上永远学不到的。

我有个朋友Leo，学会计的。他说他印象最深的一节课，是审计学教授请来了KPMG的一位合伙人。那位合伙人没有照本宣科，而是直接分享了他们团队最近做的一个真实案例，里面涉及到的复杂问题和解决方案，让Leo第一次感觉“原来审计这么酷”。后来，Leo在面试KPMG时，就聊到了这个案例，面试官当场就对他刮目相看，觉得他不仅有理论知识，还对行业有自己的思考。最后，他顺利拿到了offer。

所以你看，UNSW的“硬核”之处，在于它不仅仅是一个传授知识的地方，更是一个连接你和真实商业世界的桥梁。在这里，你接触到的不只是理论，更是活生生的行业脉搏。

二、把“纸上谈兵”变成“真枪实弹”：课程自带实习项目？

留学生找工作最大的痛点是什么？缺乏本地工作经验！简历上除了学校和成绩，空空如也，拿什么去和本地学生竞争？

UNSW商学院早就想到了这一点，所以他们推出了一个王牌项目——Work Integrated Learning (WIL)，翻译过来就是“工作整合学习”。说白了，就是把真实的商业项目直接嵌进你的课程里，让你在上学期间就能“带薪实习”（虽然这个“薪”是学分）。

这可不是让你写写报告、做做PPT那么简单。拿商学院非常有名的几门WIL课程来说，比如COMM3020 (Business Consulting Practicum) 或者 MARK3092 (Marketing in Practice)，学校会直接和外部公司合作，比如德勤、澳洲联邦银行（CBA）、甚至是谷歌这样的公司，让他们提出一个当前面临的真实商业挑战。

然后，你们会像一个真正的咨询团队一样，分组去解决这个问题。在几周的时间里，你需要和公司的人开会、做市场调研、进行数据分析、头脑风暴，最后拿出一个可行的解决方案，向公司的高管做最终汇报（Final Presentation）。

我的学姐Emily就参加过一个为澳洲电信巨头Telstra做的项目，课题是“如何提升年轻用户群体的品牌忠诚度”。她说那一个学期简直像脱了一层皮。每周都要和Telstra的市场部经理开线上会议，汇报进度。为了搞清楚Z世代的想法，她们团队在校园里发了上千份问卷，还做了好几个焦点小组访谈。期末汇报那天，Telstra的市场总监亲自到场，对她们的方案提出了很多尖锐但又极具启发性的问题。

虽然过程很辛苦，但收获是巨大的。Emily不仅把这个项目写成了简历上最亮眼的一笔，还在汇报后和那位市场总监加了LinkedIn。后来她申请Telstra的管培生项目时，这段经历让她在众多申请者中脱颖而出，面试过程也因为有了共同话题而格外顺利。

这些WIL项目的好处是：
1. 简历“镀金”：你拥有了一段澳洲本地、有大公司背书的真实项目经验。
2. 技能提升：解决问题的能力、团队协作能力、沟通表达能力，这些软技能在实战中才能真正得到锻炼。
3. 人脉积累：你将直接认识行业内的专业人士，他们可能会成为你未来的同事、老板，甚至是推荐人。

UNSW商学院提供了非常丰富的WIL机会，涵盖咨询、金融、市场营销等各个方向。只要你愿意，你完全可以在毕业前，就积攒下比别人多好几倍的实战经验。

三、秘密武器！Career Accelerator到底是什么神仙计划？

如果说WIL项目是让你小试牛刀，那么Career Accelerator就是为你量身定制的全套“职业发展军火库”。这是UNSW商学院独有的一个项目，而且重点是：对所有商学院学生免费开放！

很多人刚来的时候，看到学校邮件里提到这个计划，以为就是普通的就业指导中心，没太在意，那可就亏大了！Career Accelerator远比你想象的要强大，它就像你的私人职业管家，从你入学第一天到毕业后，全程为你保驾护航。

它主要包含几个核心板块：

1. 专属实习和项目 (Internships & Placements)
Career Accelerator和超过3000家全球及本地的行业伙伴有合作关系，包括所有顶级的银行、咨询公司、科技巨头等等。他们会发布很多不对外的、只针对UNSW学生的独家实习岗位。这意味着你少了很多竞争对手，申请成功率大大提高。除了传统的实习，还有一些短期项目，比如在寒暑假去悉尼的创业孵化器，帮助一个初创公司做商业计划。

2. 行业导师计划 (Mentoring)
这是我个人觉得最宝藏的一个资源。学校会根据你的专业和职业目标，为你匹配一位在相关行业工作的校友或资深人士做你的导师。这位导师会定期和你见面（线上或线下），帮你修改简历、进行模拟面试、解答你对行业的困惑、甚至为你介绍人脉。想象一下，在你对投行一无所知的时候，有一位来自麦格理银行（Macquarie）的分析师，手把手教你看懂行业规则，这是多么宝贵的机会！

3. 全球实践机会 (Global Opportunities)
商科的魅力在于它的全球性。Career Accelerator提供了丰富的海外学习和实习项目。比如，你可以申请去香港的金融公司实习，或者参加一个去硅谷的创新创业学习团，拜访谷歌、Facebook等公司。这些经历不仅能极大地开阔你的眼界，也会让你的简历在全球化的就业市场中更具竞争力。

4. 技能工作坊和个人指导 (Workshops & Coaching)
从如何写一份完美的澳洲简历，到如何在LinkedIn上打造个人品牌，再到如何应对高难度的案例面试（Case Interview），Career Accelerator提供了一系列免费的工作坊。你还可以预约一对一的职业顾问咨询，他们会针对你的个人情况，给你最专业的建议。

如何用好这个“秘密武器”？很简单：主动！多去官网看，多报名参加活动，多和职业顾问约时间。我认识的一个学霸，从大一开始，每个学期都会和他的职业顾问见一次面，不断更新他的职业规划。大三找实习的时候，他的简历已经被顾问改了不下十遍，每个细节都无可挑剔。这种充分利用资源的态度，才是通往成功的关键。

四、当四大、投行、咨询公司把招聘会开到你“家门口”

对于想进名企的同学来说，最激动人心的时刻，莫过于每年的校招季。

在UNSW，你完全不用自己去海投简历，因为那些你叫得上名字的顶级公司，会主动来到你的“家门口”——校园招聘会。

UNSW的校园招聘会规模非常大，通常会在校内的Roundhouse或者Leighton Hall举行。一走进会场，你就会看到一排排熟悉的Logo：PwC、Deloitte、EY、KPMG这“四大”会计师事务所是绝对的常客，而且每次来的阵仗都很大；CBA、Westpac、NAB、ANZ澳洲四大银行的展位前总是人头攒动；还有像麦格理、瑞银（UBS）这样的顶级投行，以及麦肯锡、BCG、Bain（MBB）这样的战略咨询公司，都会派出HR和业务部门的员工来现场和你交流。

这和线上申请有什么不同？区别太大了！

在现场，你可以直接和公司的招聘人员对话。他们很多都是UNSW的校友，和你聊起来会特别亲切。你可以问一些官网上查不到的问题，比如“你们团队的日常工作是怎样的？”“公司最看重应聘者的什么品质？” 这种直接的交流，能让你更深入地了解公司文化，也让公司对你留下一个鲜活的印象。

更重要的是，这是一个绝佳的“刷脸”和社交机会。很多公司在招聘会后，还会在校内举办专门的Info Session（宣讲会）或者Networking Night（社交酒会）。在这些活动上，你能见到更多来自业务部门的经理甚至合伙人。积极地提问，真诚地交流，拿到他们的名片或加上LinkedIn，对你后续的申请会有意想不到的帮助。

为什么这些顶尖公司如此偏爱UNSW？
LinkedIn的数据可以告诉我们一些答案。如果你去搜索在悉尼的顶级投行、咨询公司工作的员工，你会发现UNSW的校友比例非常高。这是一个良性循环：公司从UNSW招到了优秀的人才，这些人才在公司里表现出色，公司就更愿意回到UNSW来招聘。同时，庞大的校友网络也意味着，无论你想进哪个行业，都很容易找到可以咨询和寻求帮助的学长学姐。

有研究报告曾指出，UNSW是澳大利亚培养出百万富翁最多的大学。这或许只是一个结果，但它背后反映的，是UNSW毕业生强大的职业发展潜力和创造价值的能力，而这正是所有顶级公司都在寻找的特质。

五、学长学姐的“大白话”建议：光环之下，路要自己走

聊了这么多，你可能会觉得，进了UNSW商学院，好像一只脚已经踏进了名企的大门。没错，学校给了你一个无与伦比的平台和数不清的资源，但最终能不能走进去，并且走得稳，还是要靠你自己。

所以，最后想给你几句掏心窝子的大白话建议：

第一，别做“小透明”。 大学里最怕的就是只知道上课、下课、回家的三点一线。UNSW有上百个社团，光商学院自己就有Business Society, FINSOC（金融社团）, MKTGSOC（市场营销社团）等等。加入它们！去参加他们举办的案例分析大赛，去帮忙组织一场行业晚宴。在这里，你不仅能交到志同道合的朋友，更能锻炼你的领导力和团队协作能力。这些经历，HR都看在眼里。

第二，成绩依然是王道。 别听信“成绩无用论”。一个好看的WAM（加权平均分）是你申请工作的“敲门砖”，尤其是对于金融、咨询这类竞争激烈的行业。很多公司在筛选简历时，第一关就是划分数线。在积极参加课外活动的同时，千万别把学业落下了。找到一个平衡点，这本身就是一种能力的体现。

第三，脸皮要“厚”一点。 无论是面对Career Accelerator的顾问，还是在招聘会上遇到心仪公司的HR，都要敢于提问，敢于展示自己。不要因为担心自己英语不够好或者问题太“傻”就不敢开口。记住，你身边的每个人都曾经是学生，他们理解你的紧张和困惑。你主动一次，机会就多一分。

UNSW商学院为你打开了一扇门，门后的世界广阔而精彩。它给了你地图，给了你工具，甚至还为你请来了向导。但最终，这条从校园通往职场的路，需要你一步一个脚印地去走。别浪费了这么好的资源，从今天起，就开始规划你的精英之路吧。这条路或许充满挑战，但当你最终拿到那封梦寐以求的offer时，你会感谢今天这个拼尽全力的自己。