毕业留英直通车！学生签转工签超详攻略

毕业留英直通车！学生签转工签超详攻略

凌晨两点的曼彻斯特，窗外是安静的街道，只有偶尔驶过的双层巴士打破宁静。而你的书桌前，却是一片“战场”。

屏幕上，一边是还有8000字没写完的毕业论文，deadline的红字刺眼得像在倒计时；另一边，是几十个求职网站的标签页，从LinkedIn到Indeed，每个岗位描述里的“Sponsorship available”字样都让你心头一紧。手机备忘录里，学生签证的到期日被加粗标注，像一个悬在头顶的闹钟，时刻提醒你：时间不多了。

这种感觉，你是不是也似曾相识？毕业季的焦虑，像一张无形的大网，把对未来的憧憬和对未知的恐惧交织在一起。尤其是想留在英国开启职业生涯的我们，除了要和本地学生、欧洲学生一起在求职市场“卷”，还要面对一座看不见但压力巨大的大山——签证。

“什么是Skilled Worker Visa？” “我怎么知道公司给不给办工签？” “那个CoS到底是个啥？” “听说现在工资要求涨到快4万英镑了，我一个毕业生怎么可能拿到？”……这些问题，是不是也在你的脑海里盘旋过无数次？

别怕，你不是一个人在战斗。今天这篇攻略，就是学长学姐用血泪和经验给你铺好的一条路。我们会用最接地气的大白话，把从学生签（Student Visa）转到工签（Skilled Worker Visa）的每一步都给你掰开揉碎了讲。忘掉那些晦涩的官方文件，这篇“保姆级”指南，就是你的定心丸。准备好了吗？我们的毕业留英直通车，马上发车！

第一站：别被名字吓到，所谓“工签”到底是个啥？

我们常说的“工签”，官方名字叫做“Skilled Worker Visa”，翻译过来就是“技术工人签证”。听起来是不是有点像高级蓝领？其实不是的，它涵盖了绝大多数留学生毕业后会从事的白领工作，比如金融分析师、软件工程师、市场专员、建筑设计师等等。

你可以把它理解成一个打分系统。你需要在几个关键项目上“集邮”一样攒够分数，才能成功拿到签证。不过别担心，这个分数对我们留学生来说，其实超好拿。核心就三样东西：

1. 一份“够格”的工作Offer： 这份工作不是随便什么都行，它得来自一个有“Sponsor Licence”（担保资质）的公司。这个公司愿意“担保”你，为你申请工签。

2. 一个“达标”的薪水： 你的工资必须达到移民局规定的最低标准。这个标准是2024年改革后大家最焦虑的地方，但别急，我们后面会讲毕业生如何利用“特殊身份”享受低得多的门槛。

3. 一定的英语能力： 对于在英国读完本科或硕士的我们来说，这就是一道送分题。你的英国学位证书就是最好的英语能力证明，完全不需要再考雅思。

把这三样东西拼在一起，你基本就稳了。而这其中，最最关键的，就是那个由公司提供给你的“神秘代码”——CoS (Certificate of Sponsorship)。它不是一张纸质证书，而是一个独一无二的电子码。有了它，你才算拿到了申请工签的入场券。所以，我们整个留英战役的核心，其实就是：找到一个愿意给你发CoS的公司！

第二站：时间规划局——你的留英倒计时作战图

申请签证最怕什么？拖延症！总觉得时间还早，结果一晃眼签证快到期了，工作还没影儿，那种恐慌感能把人逼疯。所以，一份清晰的时间规划表至关重要。让我们以你的学生签证到期日为终点，倒着推算一下。

▶ 签证到期前 1-3 个月：递交申请的黄金窗口

这是你向移民局正式递交Skilled Worker Visa申请的最佳时间。为什么？因为你不能太早申请（移民局规定新工作开始日期不能早于你申请日期的3个月），也不能太晚。英国境内申请的标准处理时间是8周，虽然有时候会快一些，但你总要留出富余。万一需要补材料，或者遇到高峰期，时间就非常紧张了。

真实案例：学姐Sarah去年毕业，她的学生签8月底到期。她7月初就拿到了CoS，然后不慌不忙地准备材料，7月中旬就递交了申请。结果8周没到，8月底就收到了获批邮件，完美衔接。而她的同学Ben，拖到8月中旬才递交，结果因为申请积压，直到9月底才拿到签证，中间有段时间无法合法工作，只能干着急。

▶ 毕业前 3-6 个月：求职冲刺，海投+面试轰炸

这段时间，你的论文应该进入收尾阶段，重心要全力转移到找工作上。这是英国招聘的“春招”和“夏招”季，岗位最多，机会也最多。你需要做的就是：

• 锁定目标：用我们下面会提到的方法，筛选出有Sponsor Licence的公司名单。
• 疯狂投递：不要只投你100%完美匹配的岗位，稍微沾点边的都可以尝试。据统计，毕业生平均要投递50-100份申请才能拿到一个面试机会。所以，量变才能引起质变！
• 积极面试：拿到面试机会后，一定要好好准备。这不仅是展示你专业能力的机会，更是沟通签证问题的最佳时机。

▶ 毕业前 6-9 个月：打好地基，准备“弹药”

这个时候，你可能还在为课程和考试焦头烂额，但找工作的准备工作必须开始了。这叫“凡事预则立，不预则废”。

• 打磨你的CV和Cover Letter：找学校的Career Service帮你修改，针对不同行业和岗位准备不同版本。一份好的CV是敲门砖。
• 建立人脉：积极参加学校的招聘会（Career Fair），在LinkedIn上和你心仪公司的员工建立联系，哪怕只是点个赞、留个言，也能混个脸熟。
• 查询Sponsor名单：英国政府有一个公开的PDF文件，列出了所有具备担保资质的公司。这份名单有几万家公司，你可以根据行业、地点进行筛选。提前把这些公司收藏起来，重点关注他们的招聘信息。官网地址：[Register of licensed sponsors: workers](https://www.gov.uk/government/publications/register-of-licensed-sponsors-workers)

第三站：如何开口跟HR要“身份”？CoS沟通全攻略

这可能是所有留学生最纠结的一步。面试表现很好，跟老板也聊得很开心，但怎么开口问“你们能给我办签证吗？”会不会显得我就是为了个身份？会不会让对方觉得我很麻烦？

首先，把心态放平。在英国，招聘国际员工是一个非常正常普遍的商业行为。对于很多大公司来说，Sponsorship是他们人才招聘流程中标准的一环。你需要做的，是自信、专业地去沟通这件事。

▶ 沟通前的准备：知己知彼

在面试前，你就要做好功课。通过上面提到的Sponsor名单，确认这家公司有没有资质。如果有，你的底气就足了一大半。

你还需要了解，公司为你办工签需要付出什么成本。这主要包括：

• CoS申请费：£239，一次性费用。
• 移民技能费 (Immigration Skills Charge, ISC)： 这是主要开销。对于中大型企业，是每年£1000；对于小型企业或慈善机构，是每年£364。如果你申请一个3年的签证，大公司就要为你一次性支付£3000。

了解这些，你就能理解为什么有些小公司会犹豫。但同时，这也让你在沟通时显得更专业，而不是一个什么都不懂的“伸手党”。

▶ 沟通的时机和话术

最佳时机：通常是在第二轮或最后一轮面试，当HR或用人经理问你“Do you have the right to work in the UK?”或者“Do you require sponsorship?”的时候。或者在他们明确表达了录用意向，开始谈薪资和合同的时候。

你可以这样说（自信大方版）：

“Yes, I will require Skilled Worker visa sponsorship to work in the UK. I have checked the government's register and I'm pleased to see that [公司名] is a licensed sponsor. As a recent graduate from a UK university, I believe I meet the criteria for the 'new entrant' route, which has more flexible salary requirements. I'm very excited about this opportunity and committed to a long-term career with you.”

拆解一下这段话的妙处：

1. 直接回答：不绕弯子，诚实说明你需要Sponsorship。
2. 表示你做过功课：“我查了，你们有资质”，这会让HR觉得你很pro，为他省去了初步确认的麻烦。
3. 亮出你的王牌：主动提到“new entrant”，暗示公司可以用一个更低的薪资标准来雇佣你，降低了他们的门槛和顾虑。
4. 表达忠心：最后强调你对公司的热情和长期发展的意愿，让对方觉得为你投资是值得的。

记住，你是在进行一场平等的商业谈判。你用你的才华为公司创造价值，公司为你提供平台和合法工作的身份，这是一个双赢的交换。

第四站：实战演练！手把手带你网申和避坑

恭喜你！经过重重考验，你终于拿到了那串宝贵的CoS号码。现在，我们进入了最后也是最关键的申请环节。别掉以轻心，细节决定成败！

▶ 毕业生的大杀器：“New Entrant”薪资折扣

2024年4月，英国工签政策迎来了巨变，普通申请人的最低年薪门槛从£26,200飙升到了£38,700！这让无数人哀嚎“留英之路已断”。但是！作为刚毕业的留学生，你很可能就是那个“天选之子”，可以享受“New Entrant”（新入职者）的优惠政策。

要满足“New Entrant”条件，你通常需要符合以下之一：

• 申请时年龄在26岁以下。
• 你正在从学生签证转为工签。
• 你的工作是博士后职位。

对于我们绝大多数毕业生来说，第二条简直是量身定做。那么，成为“New Entrant”有什么好处呢？你的薪资门槛将不再是£38,700，而是需要同时满足以下两个条件中较高的一个：

1. 年薪不低于 £30,960。
2. 年薪不低于你所在职业SOC Code（标准职业分类代码）“going rate”（市场现行工资）的 70%。

举个栗子：小王毕业后找到一份市场专员（Marketing Associate）的工作，这个职业的SOC Code是3543，它的市场现行工资（going rate）是£35,000。小王24岁，符合New Entrant条件。

• 首先，他的工资要高于£30,960。
• 其次，他的工资要高于£35,000的70%，也就是£24,500。
• 取两者中较高的一个，所以小王这份工作的最低年薪要求就是£30,960。

这个数字虽然也比以前高，但比起£38,700，是不是瞬间觉得人生又有希望了？所以，和公司谈薪水时，£30,960就是你心里要守住的底线！

▶ 申请材料清单（Checklist）

准备材料就像打仗前的备粮，一定要齐全。在英国境内申请，材料相对简单：

• 有效护照：不多说，这是必需品。
• BRP卡：你现在的生物信息居留卡。
• CoS号码：HR会发给你，一串字母和数字的组合。
• 英国学位证明：用来证明你的学历和英语水平。如果还没拿到毕业证，学校开具的证明信也可以。
• ATAS证书 (Academic Technology Approval Scheme)： 如果你的专业和工作领域涉及某些敏感技术（比如航空航天、人工智能等），可能需要这个。你的CoS上会注明是否需要。
• 存款证明： 【高亮！】如果你持有学生签证在英国已经连续居住满12个月，那么在境内申请工签时是豁免存款证明的！这对于刚毕业、钱包空空的我们来说，简直是天大的好消息。
• 肺结核检测报告：同样，如果你一直在英国境内，是不需要这个的。

▶ 常见陷阱与避坑指南

1. SOC Code与工作职责不符：这是签证被拒的一个常见原因。HR在给你分配CoS时会选择一个职业代码，你一定要确认这个代码下的工作职责描述和你实际的工作内容大体一致。比如，你不能拿着“软件工程师”的代码，干着“IT技术支持”的活儿。面试的时候多问问具体工作内容，和HR确认好SOC Code，避免埋雷。
2. 申请费和IHS算错：签证申请费和IHS（移民健康附加费）是一笔不小的开销。IHS在2024年2月涨到了每年£1035。如果你申请3年签证，光IHS就要交£3105。申请时系统会自动计算，但自己心里要有数，确保卡里有足够的钱支付。
3. 不能提前开始全职工作：在你的Skilled Worker Visa获批之前，你仍然受学生签证的条款限制。通常来说，学期期间每周最多工作20小时。即使你已经毕业了，也绝对不能在你工签下来之前，开始为你新雇主全职工作！这是非常严重的违规行为，会导致签证被拒，甚至影响未来申请。一定要和公司沟通好你的入职日期是在签证获批之后。

最后一站：稳住心态，终点就在前方

我知道，看到这里，你可能觉得头都大了。各种条条框框，各种数字和规定，好像走错一步就会满盘皆输。毕业留英这条路，确实不容易，它考验的不仅是你的专业能力，更是你的信息搜集能力、沟通能力和抗压能力。

但我想告诉你，每年都有成千上万的学长学姐，像你一样，从一头雾水开始，一步一个脚印地走完了全程。他们也曾为了一个面试机会熬夜准备，也曾因为一封拒信而自我怀疑，也曾对着复杂的签证表格抓耳挠腮。

这条路，走的人很多，你不是一个人在战斗。每一次投递，每一次面试，每一次和HR的沟通，都是在为你的未来铺路。把这篇攻略收藏好，当作你的地图。遇到问题时，翻出来看看；感到焦虑时，也回来读读。

别怕，一步一步来。认真写好你的论文，顺利毕业；用心准备你的CV，展示最好的自己。剩下的，就交给时间和努力。

那封带着“Your visa application has been successful”标题的邮件，一定会在终点等你。加油！