告别实习焦虑，金融留学生上岸指南

凌晨两点，你关掉第N个讲解DCF模型的YouTube视频，习惯性地划开朋友圈。一张合照刺痛了你的眼睛：同专业的Peter笑得一脸灿烂，定位是J.P. Morgan香港办公室，配文是“Summer Analyst life begins!”。

瞬间，焦虑感像潮水一样涌上来。自己的邮箱里，除了几封拒信，就是石沉大海的申请回执。明明GPA不差，活动也参加了不少，为什么连一个面试都拿不到？再想到自己留学生的身份，H1B抽签的不确定性， Networking圈子里一个人都不认识……这种感觉，太难受了。

嘿，朋友，别怕。这种深夜emo的时刻，我们都经历过。看着身边的人一个个上岸，自己却像在无边的大海里漂泊，找不到方向。但焦虑解决不了问题，行动才可以。这篇指南不灌鸡汤，只给你最实在的“GPS导航”，手把手带你规划路线，让你看清从现在到拿到Offer的每一步该怎么走。

你的时间线，不是从大三才开始

很多同学最大的误区，就是以为找实习是大三才需要考虑的事。大错特错！在金融圈，尤其是在北美和英国，这场“战争”从你踏入大学校园的那一刻就已经打响了。顶级公司的人才筛选漏斗，早就悄悄地在你大一、大二的时候就开始工作了。

大一：打基础，刷认知

大一的核心任务不是投简历，而是“攒装备”。你的首要目标是GPA。一个漂亮的成绩单是敲门砖，尤其是在第一轮简历筛选时，很多公司会设置一个硬性的GPA门槛（比如3.5/4.0）。别听信“分数无用论”，在没有任何实习经历的时候，GPA就是你学习能力和勤奋程度最直接的证明。

同时，积极加入学校的投资社团、金融协会（Investment Club, Finance Society）。这些社团不仅能帮你建立最初的行业认知，更是你Networking的起点。在这里，你能认识志同道合的伙伴，接触到已经上岸的学长学姐。比如，宾大沃顿商学院的“Wharton Investment and Trading Group (WITG)”每年都会组织多场与华尔街公司的交流会，身在其中的成员自然近水楼台先得月。

更重要的是，很多顶级投行针对大一、大二学生有专门的“预科”项目（Diversity/Early Insight Programs）。比如高盛的“Possibilities Summits”，摩根士丹利的“Early Insights Program”，这些项目是专门为低年级学生设计的，一旦入选，你不仅能提前了解公司文化，表现优异者甚至能直接锁定后续的面试机会。这些信息学校的Career Center不一定会重点宣传，需要你自己主动去官网挖掘。

大二：关键战役，抢占先机

大二，是你整个求职时间线上最关键的一年。因为针对大三暑期实习（Junior Year Summer Analyst）的招聘，现在普遍提前到了大二的春季，甚至更早。这意味着，你在大二暑假必须找到一份有分量的实习，来为这场终极战役提供“弹药”。

这份实习不一定非得是顶级大行，可以是一家精品投行（Boutique Bank）、一家本地的PE/VC基金，甚至是一家公司的战略投资部。关键是，这段经历要能让你在简历上写出实实在在的金融技能，比如做了哪些行业研究、建了什么财务模型、参与了哪个项目的DD（尽职调查）。

我认识一个学妹，她大二暑假在一家很小的并购咨询公司实习。虽然公司名不见经传，但她扎扎实实地参与了两个真实的交易，把学到的估值模型用了个遍。到了秋季招聘，当面试官问她“Walk me through a DCF”时，她直接用自己做过的项目作为案例，细节满满，逻辑清晰，当场就征服了面试官，最后拿下了Citi的投行部offer。你看，经历的“名头”固然重要，但经历的“内核”才是决定性的。

大三：全力冲刺，收获果实

如果你的大一、大二都走在了正确的轨道上，那么大三就是你收获的季节。秋招（Fall Recruitment）是你最后的、也是规模最大的机会。这个时候，你的简历应该已经修改了不下20遍，你的Networking list上应该有几十个联系人，你的技术问题应该已经倒背如流。

根据最新的招聘趋势（比如2025 Summer Analyst的招聘），很多大行的申请通道在2024年3、4月份就已经开放了。整个过程被极度压缩，从网申到发offer可能只有短短几个月。这意味着你必须时刻保持战斗状态，每周都要花大量时间在刷招聘网站、准备面试、参加info session上。

让HR一眼看中的简历，到底长啥样？

你知道吗？根据TheLadders在2018年的一项眼动追踪研究，招聘官平均只花7.4秒看一份简历。7.4秒！你的简历必须像一块吸铁石，瞬间抓住他们的眼球。怎么做？

告别流水账，拥抱“STAR法则”

别再写“负责xx工作”“参与xx项目”这种空洞的描述了。金融行业是结果导向的，你的每一个经历都必须量化，用“STAR法则”包装起来。STAR，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。

举个例子，你在学生投资社团管理过模拟盘，简历上怎么写？

普通写法：
- Managed a mock portfolio and conducted stock analysis.

STAR写法：
- Managed a $100K mock portfolio (S) with the goal of outperforming the S&P 500 index (T).
- Conducted fundamental analysis on 20+ technology stocks, building DCF and comparable company analysis models to identify undervalued assets (A).
- Achieved a 12% annualized return over 6 months, outperforming the S&P 500 benchmark by 4% (R).

看到区别了吗？后者不仅清晰地展示了你做了什么，更重要的是，它用数据证明了你做得怎么样。这才是HR想看到的。

格式简洁，关键词先行

简历格式一定要专业、清爽。严格控制在一页以内，使用标准的金融简历模板（WSO、M&I上都有免费模板）。把最重要的信息放在最上面，比如教育背景、相关实习经历。

仔细阅读你想申请职位的Job Description，把里面的关键词，比如“Financial Modeling”, “Valuation”, “Due Diligence”, “Python”等，巧妙地融入到你的经历描述中。很多大公司会用ATS（Applicant Tracking System）系统机筛简历，你的简历里有越多的关键词，通过机筛的概率就越大。

对于我们留学生来说，有一个常见问题：要不要写明签证状态？一般建议是，简历上不用写。网申系统里通常会有专门的问题让你填写是否需要Sponsorship，在那个环节如实填写就好。把简历的宝贵空间留给你的闪光点。

内向I人也能搞定的Networking

“Networking”，这个词是不是让你头皮发麻？特别是对于性格内向的同学，主动跟陌生人“套近乎”简直是公开处刑。但残酷的现实是，根据LinkedIn的数据，超过70%的职位是通过人脉关系找到的。在金融这个极度看重“圈子”的行业，这个比例只会更高。

别怕，Networking不是让你变成社交达人，而是让你成为一个“有准备的信息搜集者”。

Coffee Chat ≠ 尬聊

Coffee Chat的核心目的不是交朋友，而是获取信息和建立连接。把它当成一次“非正式”的采访。在联系校友或目标公司的员工之前，你必须做好功课：

1. 研究对方：仔细看他的LinkedIn，了解他的教育背景、职业路径、在公司的具体职责。 2. 准备问题：准备3-5个有深度的问题。不要问“你们公司是做什么的”这种Google一下就知道的傻问题。可以问：“您在从XX行业转型到投行时，遇到的最大挑战是什么？”或者“您目前在做的项目中，最让您感到兴奋的部分是什么？” 3. 控制时间：主动提出“占用您15-20分钟即可”，并严格遵守时间。这体现了你的专业和对对方时间的尊重。

一封真诚的“破冰”邮件/信息

怎么迈出第一步？利用LinkedIn的校友工具，找到在心仪公司工作的学长学姐，发一封简短、真诚的私信。这里有一个模板：

“Hi [学长/学姐姓名],

您好！我是[你的大学]的一名[你的年级]学生，专业是金融。我通过LinkedIn校友录了解到您目前在[对方公司]的[对方部门]工作，非常敬佩您的职业发展路径。

我一直对[相关领域，如科技行业并购]很感兴趣，也非常渴望能进入投行工作。不知道您是否方便在接下来一两周内，抽出15分钟左右的时间，让我通过电话或Zoom向您请教一些关于您的工作体验和行业发展的看法？

非常感谢您的时间！

祝好，
[你的名字]”

记住，礼貌、具体、尊重对方时间。大多数校友都愿意帮助同校的学弟学妹，只要你的请求是合理且真诚的。

一个真实的案例：我一个朋友，性格非常内向。但他坚持每周给两位校友发邮件，一个月下来，成功约到了三次Coffee Chat。其中一位瑞信的MD对他印象很好，聊完后主动说：“把你的简历发给我吧，我们部门最近正好在看人。” 后来他顺利拿到了面试，并最终斩获offer。他没有八面玲珑的口才，靠的就是扎实的准备和那份真诚。

面试官到底想听到什么？

恭喜你，过关斩将走到了面试环节。面试是临门一脚，分为技术面（Technical）和行为面（Behavioral）两部分。它们考察的重点不同，但底层逻辑是相通的：证明你既能干活，又好相处。

行为面试：你的“故事会”

“Why this firm?” “Why investment banking?” “Tell me about a time you led a team.” “Tell me about a failure.”

这些问题看似在聊天，实则是在考察你的求职动机、性格特质和软技能。回答这些问题的秘诀，还是我们前面提到的“STAR法则”。提前准备好一个你的“故事库”，每个故事对应一个或几个考察点（领导力、抗压性、团队合作、解决问题能力等）。

比如回答“Why our firm?”，千万别说“因为你们是顶级公司，平台好”这种空话。要具体！你可以说：“我注意到贵公司去年主导了对A公司的收购案，我深入研究过这个案例，特别佩服贵公司在交易结构设计上的创新思路。我对科技行业的TMT领域有浓厚的兴趣，而贵公司在这个领域的deal flow是业内顶尖的，我非常希望能在这里学习成长。”这样的回答，既展示了你做过功课，又表达了你真诚的兴趣。

技术面试：基础要扎实

作为实习生，面试官不指望你什么都懂，但他需要确认你具备最基本的金融知识框架。以下是几个必考题，你必须滚瓜烂熟：

1. 会计基础：“Walk me through the three financial statements.” (三大报表如何勾稽联动？) 2. 企业估值：“What are the main valuation methods?” (主要估值方法有哪些？) “Walk me through a DCF.” (讲讲DCF模型的步骤。) 3. 市场洞察：“Pitch me a stock.” (给我推荐一支股票。) “Tell me about a recent M&A deal you followed.” (讲一个你关注的近期并购案例。)

这些问题没有捷径，就是学和练。Wall Street Oasis (WSO)的投行面试指南、Breaking Into Wall Street (BIWS) 400问，都是你书桌上必备的“红宝书”。找几个同学组一个Mock Interview小组，互相提问，互相挑战，效果拔群。

求职这条路，尤其对我们留学生来说，确实充满了荆棘和不确定性。看到别人拿到offer时的焦虑，海投无回音时的自我怀疑，准备面试时的通宵达旦，都是再正常不过的情绪。

但请你记住，你不是一个人在战斗。你走的每一步，改的每一版简历，鼓起勇气发出的每一封Networking邮件，都是在为你想要的未来添砖加瓦。不要盯着别人的进度条，打乱自己的节奏。今天比昨天多理解一个估值模型，这次Coffee Chat比上次多问出一个有价值的问题，就值得为自己鼓掌。

别放弃，也别怕。推开那扇门之前，每个人都会紧张。但只要你准备好了，剩下的，就交给时间和一点点运气吧。加油，未来的华尔街精英！