高盛招人变少，投行竞争更激烈！

刚刚从UBC毕业的林琳和我聊起她找工作遇到的烦恼。她说，高盛今年校园招聘明显减少，竞争比以前更激烈了。林琳本来以为顶尖投行像高盛这些“大佬”机会多，想不到现在想进去比攀登珠穆朗玛峰还难。很多留学生跟她情况类似，大家都开始焦虑，想知道怎么办才有机会。其实这不仅仅是林琳的问题，也是整个投行圈最近的大趋势。

比如说，纽约大学（NYU）斯特恩商学院的投行招聘数据就显示，2023年高盛和摩根士丹利等顶级投行的暑期实习岗位比前几年减少了近20%。这直接导致竞争激烈，留学生人数虽多，但机会没以前多了。美国留学政策对OPT和H1B的审批也更严格了，部分留学生面临签证不确定性的风险，投行招聘也因此变得更加谨慎。

高盛缩减招聘规模背后，是整个全球经济环境在变。市场波动、监管加强、技术革新都影响了投行业务模式。投行更青睐深度专业技能，尤其是量化分析、数据处理、风险管理等领域。举个例子，UBC的金融数学专业毕业生小张，他通过修读大量编程课程，拿下了高盛的定量分析岗位。可见，投行开始看重实实在在的“硬功夫”，单靠传统金融知识已经不够了。

留学生其实还有很大优势。跨文化背景和国际视野，是投行抢手的人才软实力。高盛多次公开表示，他们希望招聘来自不同国家的申请者，丰富团队视角。举个例子，来自多伦多的陈先生，他在申请高盛时突出自己中英双语和对亚太市场的了解，成功打动面试官，拿到了工作机会。投行越来越重视这类能连接不同市场和文化的人才，这对我们留学生是利好消息。

当然，只靠背景还不行。实习经历是打开投行大门的关键。比如NYU的很多学生都是通过暑期实习积累经验，有的甚至在实习后得到转正机会。留学生可以利用学校的职业服务中心，积极参加校内外招聘会，争取名企实习岗位。同时，实习中表现出的沟通能力、团队合作和抗压能力往往比GPA更重要。实习不仅是锻炼，更是展示实力的舞台。

软技能到底有多重要呢？我认识的一个在高盛工作的留学生朋友小李告诉我，他的金融知识不算顶尖，但他在项目协调、跨团队沟通上表现出色，帮助团队顺利完成多个大项目，最终获得了留任机会。投行的工作节奏快，压力大，单打独斗不行，讲清楚问题、协调好资源，才能赢得老板信任。

面对竞争激烈的投行市场，调整心态很重要。别被招聘岗位减少吓到，反而要把这当成提升自己的动力。UBC职业发展中心最近也举办了“逆风飞扬”讲座，鼓励留学生把握变化，学会主动学习和自我营销。机会从来不是坐等来的，准备得越充分，机会就越大。

小伙伴们，如果你也想进顶尖的投行，别只盯着名企大招牌。试着多关注中小型投行或者金融科技公司，积累经验后再跳槽。比如温哥华金融科技公司FrontFundr，去年大量招聘海外人才，他们看重的是实际能力和创业精神。留学生可以先从这些公司开始，慢慢建立职场口碑。

最后说点实实在在的：高盛招人少了，竞争确实激烈，但这并不代表留学生没戏。关键是得掌握主动权，多积累技能和经验，别只盯着一两个大投行。你有国际视野，有跨文化沟通优势，把这些用好，配合扎实的专业能力和软技能，挣钱的门路还是有的。想想你当初决定出国留学的初心，不怕走慢，就怕停下。机会总会留给准备好的人。加油！