留港就业必看！留学生避坑指南

小李是UBC毕业的学生，毕业后决定留在香港发展。刚开始找工作时，他投了许多简历，却总是石沉大海。面试时，公司问他一些本地行业的现状，他支支吾吾。拿到第一份offer时，他没仔细看合同，入职后才发现待遇远低于预期，还被要求加班。小李说，如果当时有人告诉他这些避坑技巧，事情不会这么难。

很多留学生像小李一样，面对香港职场环境和文化，容易踩坑。特别是从国外回来，要适应本地的招聘标准和职场游戏规则，才能不走弯路。这篇文章专门为你准备，帮你在留港就业路上走得稳。

简历制作要“接地气”

你在NYU学到了很多国际视野，但香港招聘官想看到的是你和本地岗位匹配的能力。比如香港中文大学一位求职辅导师说，不少留学生用的都是国外流行的“技能汇总+项目经历”格式，反而让HR找不到重点。你要突出实习经历、兼职、社团活动那些能体现沟通协调、本地适应能力的内容。

举个例子，曾在香港科技大学实习的留学生小陈，在简历中写明了参与的市场调研项目、和本地客户沟通的经验，面试官就觉得她不是空有学历的“海归”，而是能马上上手的“本地人才”。简历不只是学历证书的堆砌，更是展示你能为公司带来什么的“广告”。

面试时别光顾着表现自己

很多朋友面试紧张，只顾回答问题好不好，很少主动提问。香港理工大学的就业顾问提醒，面试是双向选择，你也要借机了解公司文化、岗位细节。面试前花点时间查查公司背景，甚至看看Glassdoor上的员工评价，对提高表现很有帮助。

记得一个在香港浸会大学毕业的朋友，面试时问了一个关于团队合作机制的问题，面试官当场眼睛一亮，说你很有心也很专业。那次面试她最后成功拿到offer。面试不是机械式答题，互动才是关键。

识别“陷阱岗位”很重要

香港的求职市场里，有些岗位外表光鲜，薪水诱人，但合同和工作内容暗藏陷阱。比如销售类岗位经常出现高提成、低底薪的组合，工作强度大却不合理加班。香港就业服务中心的数据显示，每年都有不少留学生因合同不清被坑。

一位香港城市大学毕业的朋友小杨分享，拿到offer时不仔细看合同，结果入职后才发现底薪远低于市场价，工作时间长，离职又遇到扣薪问题。后来她总结，收到Offer一定要仔细核对合同条款，特别是薪酬结构、试用期、加班支付、年假等。遇到疑问，可以请教前辈或者专业人士。

签合同别只听口头承诺

口头承诺在职场上不算数，很多留学生因为没留意合同细节吃亏。香港大学的就业指导老师建议，拿到合同一定要逐条看清楚，特别是试用期时间、解约条件、福利待遇。有的公司会用“合同外补充协议”或“员工手册”约束员工，别掉以轻心。

小芳是香港理工大学的毕业生，她入职时仔细看合同，发现加班费计算方式和宣传不符，及时跟HR沟通才避免后续纠纷。一般来说，合同里写的内容才是雇佣关系的依据，遇到不合理条款，可以合理提出修改建议。

了解香港职场文化，交到好人脉

在香港，职场文化讲究尊重和效率，多元文化背景让沟通尤为重要。香港大学的学长分享，他刚入职时不敢主动跟上司沟通，结果错过了不少学习机会。后来他学会主动汇报工作，参加公司活动，慢慢建立起自己的人脉圈。

职场人脉不是靠喊口号，而是靠真诚和行动。刚到香港，可以多参加行业讲座、校友会，或者加入LinkedIn上的香港职场群组，这些都能帮你快速适应环境，找到志同道合的朋友。

说句实话，留港就业不只是找份工作那么简单。你得学会读懂职场“潜规则”，用心准备每一步。别觉得自己学历高就一定能顺利，实际操作才是硬道理。拿出当年留学时那股拼劲，好好准备简历、面试，签字前多留意合同细节，慢慢地你会发现，香港的职场其实没那么难闯。

别怕犯错，关键是从每次经历里学到东西。你不是一个人，网络上有很多前辈分享经验，www.lxs.net 就是个好地方。把握好每次机会，敢于问问题，慢慢地你就能在香港职场找到属于自己的一片天地。加油！