| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 简历和求职信是求职的门面 | 根据目标定制内容，突出优势 | 避免模糊表达，保持简洁专业 |
| 语言优势是留学生的加分项 | 在简历中明确展示语言能力 | 用具体例子代替笼统描述 |
| 实习经历体现实践能力 | 用STAR法则描述经历 | 避免堆砌信息，重点突出成果 |
我认识一个朋友叫李然，他在加拿大读完硕士后准备回国找工作。他以为自己英语好、学历高，随便写个简历就能拿到offer。结果投了几十份，连面试都没收到。后来他找到我帮忙改简历，才发现问题出在“太泛”——没有针对不同岗位调整内容，也没有突出他的实际经历。 像李然这样的留学生不在少数。很多同学觉得“简历就是填基本信息”，其实不然。尤其对于留学生来说，简历不仅是展示自己的窗口，更是让招聘方了解你如何适应本地职场的关键。特别是如果你打算回国就业，或者想留在国外发展，一份合适的简历和求职信几乎是必须的。 比如在加拿大，很多公司都要求申请者提供英文版的简历。但如果你只写了一版通用简历，可能会让招聘方觉得你不够用心。以UBC（不列颠哥伦比亚大学）为例，他们的职业中心就建议学生根据不同的行业和岗位，对简历进行个性化调整。比如申请市场营销岗位，就要突出你的沟通能力和项目经验；而申请数据分析岗位，则要强调你的技术背景和实操能力。 再比如纽约大学（NYU）的学生，在求职时也常常遇到类似问题。他们发现，如果简历里没有提到自己参与过的校内外活动，招聘方会觉得你缺乏主动性。所以很多成功的学生都会在简历中列出自己担任过什么职位、组织过什么活动，甚至参加过什么志愿者工作。这些细节虽然看起来小，但往往能让人记住你。 语言优势是留学生的最大亮点之一。很多公司在招聘时会特别关注候选人的外语能力，尤其是英语。如果你在简历中直接写“精通英语”，可能不如具体说明“可以流利地与客户交流，撰写英文报告”。比如在悉尼大学（University of Sydney），一些学生会在简历中注明自己获得的英语证书，如雅思7.5分或托福105分，这样比单纯说“英语好”更有说服力。 实习经历也是简历中的重要部分。很多留学生在海外读书时都有实习机会，但很多人不会好好利用。比如在伦敦大学学院（UCL）就读的王婷，她在实习期间负责协助团队完成市场调研，后来她把这段经历写进了简历，并详细描述了她如何分析数据、提出建议。这让她在求职时被多家公司青睐。关键是要用STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。这样能让招聘方清楚看到你的能力。 求职信的作用同样不可忽视。它不是简历的重复，而是补充和延伸。比如在申请美国的职位时，很多公司希望看到你对公司的了解和兴趣。你可以简单介绍为什么选择这家公司，以及你能为公司带来什么价值。比如在波士顿大学（BU）的毕业生中，有人写求职信时提到：“我对贵公司在人工智能领域的研究非常感兴趣，尤其是你们最近发布的项目，我认为我的技能和经验能为这个方向做出贡献。” 这样的内容比“我希望加入贵公司”更有吸引力。 有些同学可能觉得求职信很难写，其实只要抓住几个关键点就行。第一，开头要简短，表明你是谁，为什么申请这个职位。第二，中间部分要结合自己的经历，说明你为什么适合这个岗位。第三，结尾要表达感谢，并留下联系方式。比如在芝加哥大学（UChicago）的就业指导中心，他们建议学生不要使用模板化的语言，而是尽量写出自己的真实想法和感受。 另外，要注意求职信的格式和语气。它应该正式但不生硬，真诚但不夸张。比如在德国留学的小林，他在写求职信时特别提到：“我在慕尼黑大学学习期间，曾参与多个跨文化交流项目，这让我对多元文化的理解更加深入。” 这样不仅展示了他的经历，也体现了他对工作的态度。 最后，我建议大家在写简历和求职信时，多参考一些优秀的范例。比如LinkedIn上有很多成功人士的简历，你可以看看他们是如何结构化自己的内容的。同时，也可以找学长学姐帮忙修改，或者去学校的就业中心咨询。他们通常有丰富的经验，能给你最实用的建议。 写好简历和求职信不是一蹴而就的事情，但只要你愿意花时间打磨，一定能看到效果。别怕麻烦，也别轻视这些细节。因为很多时候，决定你能否拿到offer的，不是你的学历，而是你如何展示自己。
