| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 简历优化 | 根据岗位要求调整内容 | 避免使用外语词汇 |
| 面试技巧 | 模拟练习、提前准备问题 | 注意着装和礼仪 |
| 职场适应 | 了解企业文化、积极沟通 | 保持开放心态 |
我清楚记得去年冬天，一个在UBC读完硕士的朋友来找我聊天。他已经在加拿大工作了两年，但最近开始考虑回国发展。他说：“我其实挺迷茫的，不知道怎么把在国外学到的东西转化成国内工作的优势。”这句话让我意识到，很多留学生在回国求职时都会遇到类似的困惑。
沈阳最近举办了一场“留学生求职分享会”，现场来了不少像他这样的同学。有人是NYU毕业的，有人来自伦敦大学学院，还有人是在澳洲读的研究生。他们都有一个共同点：都希望找到一份适合自己的工作，但对国内的就业市场不太熟悉。
活动一开始，就有一位从复旦大学回国的学姐分享了她的经历。她当时刚回国时，投了很多简历都没回音。后来她发现，自己写的简历太注重学术背景，而忽略了国内企业更看重的实际能力。于是她重新整理了内容，突出实习经验和项目经历，很快就有公司联系她了。
另一位嘉宾是清华毕业的，他现在在一家互联网大厂做产品经理。他说：“回国后最让我惊讶的是，很多公司更看重你的学习能力和适应力，而不是你读的学校有多好。”这句话让很多同学都深有感触。国内的企业确实更注重实际表现，而不是学历标签。
还有一位从美国回来的留学生，他在纽约大学读的金融专业。他提到自己在回国前花了很多时间研究国内的招聘平台，比如BOSS直聘和猎聘网。他说：“这些平台上的信息特别详细，可以帮你了解不同公司的招聘要求和流程。”他还建议大家多关注一些行业报告，比如智联招聘发布的《2023年高校毕业生就业报告》，里面有很多实用的数据。
现场还有一位HR分享了她的看法。她说：“我们看简历的时候，第一眼就会看是否有相关经验。如果你有实习或者项目经历，哪怕不是在国内的，也可以写出来。”她还提醒大家，不要用太多专业术语，尤其是如果对方不是同行的话。
一位在沈阳本地高校读书的同学说，他之前一直担心自己没有国内实习经验，怕被拒绝。但在活动中听到其他人的经历后，他意识到只要能展示出自己的能力，即使没有传统意义上的“国内经验”，也能打动HR。
还有一个有趣的例子是，有位同学在分享会上提到自己曾经尝试过远程实习，虽然不是面对面的，但他通过这种方式积累了宝贵的经验，并且在简历中写得很详细。结果有家公司直接联系他，让他去面试。
现场的互动环节也特别热闹。很多人举手提问，比如“如何应对面试中的压力”、“怎么判断一个公司是否适合自己”等等。主持人一一解答，还邀请了几位嘉宾轮流回答。
一位在澳大利亚读完硕士的同学说：“我觉得最重要的是要自信。很多时候我们觉得自己不如别人，但其实只要把重点放在自己的优势上，就能脱颖而出。”这句话得到了很多人的认同。
活动结束后，不少同学都表示收获很大。有人当场决定立刻修改自己的简历，有人开始准备面试模拟，还有人计划去参加更多的职业讲座。大家都觉得，这次分享会就像一盏灯，照亮了他们的求职之路。
如果你也在为回国就业发愁，不妨多关注这类活动。说不定下一次，你就站在台上分享自己的故事了。别再犹豫了，行动起来，你的未来就在眼前。
