| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
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| 英国毕业生求职 | 简历、面试、平台使用、校园资源 | 政策变化、真实案例、人脉建立 |
我有个朋友，是UCL（伦敦大学学院）的留学生。毕业后他一直觉得找工作特别难，因为他在国内没实习经验，对英国的招聘流程也不熟悉。有一次他告诉我：“我投了几十份简历，连个面试都没收到。”其实不只是他，很多留学生都会遇到类似问题。在英国找工作和在国内不一样，流程、文化、甚至语言都可能成为障碍。所以，这篇文章就是想帮你避开这些坑，顺利找到第一份工作。 我的另一个朋友是在曼彻斯特大学读商科的。她毕业前就去参加了学校的职业讲座，还利用校园里的职业中心修改简历。结果她在毕业前就拿到了一家大公司的offer。她说：“如果我不早做准备，真的不知道该怎么开始。”这说明，提前规划真的很重要。 写简历的时候，很多人会忽略细节。比如，有些同学用“协助团队完成项目”这样的描述，但其实应该更具体。比如“协助团队完成市场调研，分析数据并提出优化建议”。这样会让HR一眼看出你的能力。像牛津大学的Career Service就专门提供简历修改服务，帮助学生把内容变得更专业。 面试前一定要做足功课。你可以通过LinkedIn了解公司背景，看看有没有校友或者熟人可以联系。比如，帝国理工的学生经常通过校友网络拿到内推机会。如果你能提前认识一些业内人士，面试时也会更有底气。 英国的求职平台有很多，比如Gradcracker、Indeed、LinkedIn。但不是所有平台都适合所有人。比如，Gradcracker主要针对应届生，适合刚毕业的同学。而LinkedIn更适合有工作经验的人。选择合适的平台，能让你事半功倍。 参加职业讲座是一个很好的机会。很多大学都会邀请企业HR来分享招聘经验。比如，伦敦商学院每年都会举办多场招聘会，让同学们有机会直接和招聘官对话。这种面对面的机会，往往比网上投简历更容易被注意到。 建立人脉网络也很关键。你可以加入学校的校友群，或者参加行业相关的社交活动。比如，剑桥大学的校友网络非常强大，很多学长学姐都会主动帮助学弟学妹。有时候，一个简单的电话或邮件，就能打开新的机会之门。 英国的招聘流程通常包括网申、笔试、面试几个阶段。有些公司还会安排小组讨论或情景模拟。比如，汇丰银行的招聘流程就包括在线测试和面试。提前了解这些流程，可以帮助你更有针对性地准备。 不同行业的招聘趋势也有所不同。比如，科技行业更看重编程能力和项目经验，而金融行业则更注重学历和证书。了解这些信息，能让你更有方向感。比如，卡斯商学院的毕业生在金融领域就很有优势，因为他们学校与多家金融机构有合作。 有时候，政策变化会影响求职。比如，英国的毕业生签证政策每年都有调整，影响留学生的就业时间。了解这些政策，能帮助你合理安排求职计划。比如，2023年的新政策允许毕业生在毕业后多留一年找工作，这对很多留学生来说是个好消息。 真实的案例是最好的参考。比如，一名来自纽约大学的留学生，在毕业前就开始关注招聘信息，并且积极参加校园活动。最终她成功进入了一家知名咨询公司。她的经验告诉我们，行动力和准备度是关键。 别等到最后一刻才开始找工作的。早点准备，能让你有更多选择。比如，有些公司会在毕业前几个月就开始招聘，如果你还没准备好，就可能错过机会。提前规划，才能让自己在竞争中占据优势。 不要害怕失败。找工作是一个过程，可能会遇到挫折。但每一次尝试都是积累。比如，一个朋友第一次面试失败了，但他没有放弃，继续改进自己的简历和面试技巧，最终找到了满意的工作。坚持下去，总会看到成果。 最后，记住，找工作不是一个人的事。多和学长学姐交流，多参加活动，多积累经验。你会发现，其实有很多人都愿意帮助你。只要你愿意迈出第一步，未来就会越来越清晰。
