| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 求职准备 | 简历优化、面试练习、实习积累 | 避免虚假信息、了解行业文化 |
| 人脉拓展 | 参加校友会、LinkedIn互动、职业讲座 | 保持真诚、不盲目套近乎 |
| 求职渠道 | 招聘网站、公司官网、内推 | 警惕诈骗、确认公司真实性 |
我曾经在UBC读完硕士，毕业后想留在加拿大找工作，结果发现本地企业对国际学生的经验要求很高。当时我花了很多时间调整简历、学习面试技巧，但还是屡屡碰壁。直到有一次，我在一次职业讲座上认识了一位已经在多伦多工作的学长，他告诉我：“其实很多机会不在网上，而是靠人脉和持续努力。”这句话让我重新思考了求职方式。 后来我决定回到香港，开始寻找本地工作机会。我发现很多留学生和我一样，对本地职场文化不太熟悉，不知道怎么写一份符合港企风格的简历，也不知道哪些行业比较适合自己。于是我就开始整理自己的经验，希望能帮到更多像我一样的人。 港企很看重你的实习经历，尤其是大公司，比如汇丰、恒生银行、渣打这些金融机构，它们通常更倾向于招有相关实习背景的人。如果你在读书期间没有实习，那就要想办法补回来。比如你可以找一些线上实习项目，或者去一些初创公司积累经验。虽然不是大公司，但至少能证明你有实际操作能力。 简历是求职的第一关，港企非常注重细节。我的一个朋友在NYU读金融，她刚回国时投了很多简历都没回应，后来她把简历改成了港版风格，加入了具体的数据和项目描述，很快就有面试机会了。所以千万别小看简历，它可能就是你能否拿到面试的关键。 面试准备也很重要。港企的面试通常比较正式，喜欢问行为面试题，比如“请举个例子说明你如何处理冲突”。这时候你要提前准备好几个真实的故事，用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织回答。别临时抱佛脚，多模拟几次，让自己更自信。 除了简历和面试，人脉也是关键。很多职位其实是通过内部推荐获得的。我有个同学在港大读商科，他在毕业前就加入了学校的校友会，经常参加各种活动，后来被一位前辈直接推荐给了某投行。所以别只盯着招聘信息，多参加线下活动，说不定就能遇到贵人。 实习机会有很多获取方式，比如学校的职业中心、LinkedIn、还有各大公司的实习生招聘计划。但要注意辨别真假。有些中介打着“带实习”的旗号收取高额费用，结果根本没安排。建议先查清楚公司背景，也可以问问学长学姐有没有类似经历。 有时候大家会忽略一些隐藏的机会。比如一些小型公司或创业团队，虽然名气不大，但发展快、晋升空间大。我的一个朋友就在一家金融科技公司做实习生，后来顺利转正，现在已经是管理层了。所以别只盯着大公司，有时候小平台反而能给你更多成长机会。 找工作过程中最容易踩的坑就是过度依赖网络。很多人只在招聘网站上投简历，结果收不到回复。其实很多公司内部已经有合适人选，他们不会公开发布职位。所以一定要多渠道尝试，比如联系学长学姐、参加招聘会、甚至直接打电话询问是否有空缺。 求职是一个长期的过程，不是一蹴而就的。有些人刚毕业就急着找全职，结果因为经验不足一直碰壁。其实可以先从兼职、远程工作或者志愿者做起，积累经验和人脉。这样不仅提升竞争力，还能让你更清楚自己适合什么样的工作。 港企很重视沟通能力，尤其是在跨部门合作的时候。如果你能用英文清晰表达自己的想法，那就比别人更有优势。我的一个朋友在读硕士时就主动参与了很多小组项目，锻炼了自己的沟通能力，后来在面试中表现得很出色，顺利拿到了offer。 求职不只是找一份工作，更是了解自己、规划未来的过程。每个人都有不同的起点，但只要愿意努力，总能找到属于自己的位置。别怕失败，每一次尝试都是经验的积累。只要你用心去做，成功一定会来。 现在你已经知道怎么开始准备了，接下来就是行动。别再犹豫，从今天开始优化简历、参加活动、联系前辈。记住，每一个成功的背后，都是无数次的努力和坚持。你现在做的每一步，都会为未来的你铺路。
