面试必看：港校求职技巧全解析

记得我刚从UBC毕业的时候，和很多同学一样，对去香港找工作既期待又紧张。那时候我们以为只要成绩好、英语好就能拿到offer，结果投了十几份简历，连个面试都没等到。后来才知道，港校的公司其实有自己的一套标准，不是光靠名校背景就能搞定。

比如NYU的学姐小林，她毕业后去了渣打银行实习。她告诉我，面试官特别看重实际操作能力，而不是单纯背诵课本知识。有一次她被问到一个关于金融市场的题目，她没有直接回答，而是先分析了市场趋势，再结合自己的课程经历，给出了一个具体的例子。这样反而让面试官觉得她更有实战思维。

港校的学生在求职时，常常会遇到“文化差异”这个问题。比如很多内地学生习惯用“我觉得”来表达观点，但港企更喜欢逻辑清晰、数据支撑的回答。有一次我看到一个港大毕业生在面试中被问到“你如何看待团队合作”，他直接说：“我觉得团队合作很重要。”但另一位同学却说：“我在小组项目中负责数据分析，发现沟通效率高的团队能节省30%的时间。”后者明显更受青睐。

简历优化是第一步，也是最容易被忽视的部分。我认识的一个同学，他在申请麦肯锡实习时，把所有经历都写成了“参与项目”“协助完成任务”。后来他请了一位港校HR帮忙修改，结果改成“主导某项目的数据分析，帮助客户提高20%效率”，立刻收到了面试邀请。

模拟面试真的很有用。我有个朋友在准备汇丰银行面试时，找了几个同学轮流扮演面试官。他们不仅模拟了常见问题，还设置了突发状况，比如突然打断提问、换话题等。最后他真的在正式面试中应对自如，顺利拿到了offer。

港校的企业通常比较注重学生的实践经验和软技能。比如中金公司在招聘时，除了看GPA，还会关注你在课外有没有参加过商业竞赛、志愿者活动或者创业项目。有一次一个同学因为参加了一个金融模拟大赛，得到了面试机会，最终成功入职。

面试前一定要研究公司背景。我有个学妹在面试摩根士丹利时，提前看了公司最近的财报和行业动态，还在面试中提到了对某个新兴市场的看法。这让她显得更有准备，也展示了她的主动思考能力。

有些同学可能不太清楚港校企业的招聘流程。比如大部分投行会在每年9月开始招实习生，而咨询公司则可能在10月左右启动。如果你错过时间点，可能就很难赶上。所以一定要提前规划，别临时抱佛脚。

面试时不要怕犯错，但要懂得调整。有一次我看到一个同学在回答一个问题时，一开始答得有点跑题，但他马上意识到，立刻调整思路，重新组织语言，最后还是获得了好评。这种临场应变能力，往往比完美答案更重要。

港校的求职环境竞争激烈，但只要你用心准备，就一定能找到适合自己的机会。别想着一步登天，每天进步一点点，积累起来就是巨大的优势。别等到最后一刻才开始准备，早点行动，才能掌握主动权。