| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 英国留学毕业求职 | 利用学校资源、优化简历、参加招聘会、建立人脉 | 文化差异、政策限制、信息不对称 |
| 留学生常见问题 | 不了解英国职场规则、缺乏本地经验、简历不贴合要求 | 避免过度依赖国内经验、关注本地招聘平台 |
去年冬天，我一个朋友在伦敦读完硕士后，花了整整三个月才找到工作。她不是能力差，而是对英国的求职流程完全陌生。比如，她在LinkedIn上发了一堆消息，却没人回应；投了几十份简历，也没收到面试邀请。后来她才发现，很多公司更看重的是“职业背景”而不是“学历”，而她的简历里没有明确说明实习经历和技能匹配度。
其实，这正是很多留学生会遇到的问题。英国的职场文化和国内差别很大，如果你不了解这些，找工作就像在黑暗中摸索。比如，在英国，一份好的简历必须简洁明了，重点突出，不能像国内那样写满项目经历。还有，很多岗位是通过内部推荐或校园招聘获得的，而不是靠海投。
我认识的一个学生，在UCL读书时就早早开始准备求职。她每周都会去学校的职业中心，和导师聊职业规划，还参加了几次企业宣讲会。毕业后，她直接拿到了一家咨询公司的offer，薪资比同届同学高出20%。她说，关键就在于提前做准备。
英国的大学普遍都有职业发展中心，这是你最应该利用的资源。比如，帝国理工学院（Imperial College London）的职业中心不仅提供简历修改服务，还会组织模拟面试和行业讲座。你可以预约一对一辅导，让专业人士帮你调整简历和求职信，提高成功率。
优化简历和求职信是求职过程中最重要的一步。不要以为写得越多越好，英国HR每天要看几百份简历，他们只会花几秒钟决定是否继续看下去。所以你的简历要清晰、有重点。比如，用动词开头，如“负责”“协助”“设计”，并量化成果，比如“提升了30%的效率”。求职信也要针对性强，每封都要根据公司和职位调整内容。
参加招聘会是一个快速接触企业的机会。比如，伦敦大学学院（UCL）每年都会举办大型校招活动，吸引上百家企业参与。你可以直接和HR面对面交流，了解公司需求，甚至当场拿到面试机会。但要注意，提前做好功课，了解参会企业，带上多份简历，准备好自我介绍。
建立专业人脉是进入职场的重要途径。很多人觉得这是“走后门”，其实不然。在英国，很多岗位是通过内推获得的，而内推的前提是你和业内人士有联系。你可以加入LinkedIn群组，参加行业会议，甚至主动联系校友。比如，我在剑桥大学读书时，通过校友网络找到了一份实习，最终被公司录用。
英国的求职文化与中国有很大不同。比如，英国人比较注重“礼貌”和“细节”，一封邮件如果格式不对、拼写错误，可能会被认为不够专业。另外，英国职场强调“团队合作”和“沟通能力”，所以在面试时，你要展示自己的协作能力和解决问题的能力，而不仅仅是技术能力。
很多留学生容易陷入误区，比如认为只要成绩好就能找到好工作。其实，英国雇主更看重的是“实际能力”和“适应力”。比如，一个学生可能成绩优秀，但缺乏实习经验，或者不懂如何表达自己，这样即使有高分，也很难拿到offer。还有人认为国外的岗位更容易申请，但实际上竞争非常激烈，尤其是热门行业。
除了学校资源，你还可以利用一些专门针对留学生的招聘平台。比如，Graduates.com和TargetJobs都是英国本地常用的求职网站，上面有很多针对应届生的岗位。还有一些公司会专门为留学生开设招聘通道，比如德勤（Deloitte）和普华永道（PwC）就有“国际学生计划”，帮助留学生顺利入职。
最后想说，找工作不是一件轻松的事，但只要你愿意花时间去准备，就能找到属于自己的机会。别等到毕业前才开始着急，从大三就开始规划，早一点行动，你就比别人多一分优势。也许你现在觉得难，但坚持下去，你会发现，原来英国的职场并没有想象中那么可怕。
