留学生专属！名企HR面对面交流活动开启

记得去年冬天，我还在温哥华的UBC读研，那时候特别焦虑。我看到很多同学已经拿到offer，而我还在投简历，却总是石沉大海。直到有一次，我参加了一个类似“名企HR面对面”的活动，和一位来自谷歌的HR聊了聊，才发现自己对招聘流程完全不了解。

像我这样在海外读书的留学生，很多时候都不太清楚本地公司的招聘习惯。比如，很多公司更看重实习经历，而不是你学校排名有多高。我在NYU的同学小林就遇到过这种情况，他虽然成绩优秀，但因为没有实习，一直没拿到心仪的工作。

那次活动上，一位来自微软的HR说，他们看简历时最在意的是“你能为公司带来什么”，而不是你学了什么课程。这句话让我突然明白，留学期间积累的经验同样重要。

活动当天，我看到很多同学都带着自己的简历来，有的甚至提前研究了企业的背景。有一位从悉尼大学来的同学，他专门做了PPT，向HR展示自己的项目经验，结果当场就被问到了一个技术问题，他回答得非常专业，最后直接拿到了面试邀请。

其实不只是大公司，像亚马逊、IBM这些企业也会在留学生比较多的地区举办类似的交流会。我记得之前有位同学参加了在伦敦举办的活动，现场不仅有HR讲解，还有模拟面试环节，大家都能立刻得到反馈。

活动现场最热闹的环节是自由提问。有人问“如何提高英语面试表现”，也有人问“回国就业需要哪些准备”。HR们都会认真回答，并且给出具体建议，比如建议学生多看LinkedIn上的行业动态，或者多参加一些线上研讨会。

我还注意到，有些公司会在活动中发放内部推荐码，这相当于给了留学生一个“绿色通道”。有一位同学就是通过这种方式，顺利进入了麦肯锡的面试环节。

活动结束后，很多同学都表示收获很大。有人开始重新整理自己的简历，有人开始关注更多行业资讯。我觉得这种面对面的交流，比看再多攻略都管用。

如果你也在考虑未来的职业方向，不妨多关注这类活动。哪怕只是听听别人的经验，也可能为你打开新的思路。

现在回想起来，我觉得最遗憾的是当初没有早点参加这样的活动。如果当时能多和HR聊聊，也许我的求职之路就不会那么坎坷。

别等到最后一刻才开始准备。无论是回国还是留在当地发展，提前了解职场规则，掌握实用技巧，都是关键。

与其坐在宿舍里担心未来，不如走出去，和真正懂行的人聊聊。说不定，下一次见面，你就已经站在了更好的起点。