| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 简历优化 | 调整格式、突出技能、匹配岗位要求 | 避免模糊描述，使用量化数据 |
| 面试准备 | 模拟练习、研究公司文化、提前提问 | 不要过度紧张，保持自然交流 |
| 人脉拓展 | 参加校友活动、加入行业社群、主动联系 | 真诚沟通，建立长期关系 |
| 了解职场文化 | 阅读本地招聘网站、咨询学长学姐 | 尊重规则，适应本地工作方式 |
| 善用学校资源 | 预约职业顾问、参加招聘会、使用就业平台 | 不要错过任何一次机会 |
| 持续学习 | 考取证书、提升语言能力、关注行业动态 | 不断进步才能保持竞争力 |
| 行动起来 | 每天更新简历、每周联系一位业内人士 | 不拖延，立即开始 |
去年秋天，我收到一封邮件，是我在多伦多大学（University of Toronto）的学妹发来的。她刚毕业，拿到了一家知名企业的offer，但她说最让她感激的是在求职过程中遇到的一位学长。这位学长不仅帮她修改了简历，还陪她做了好几次模拟面试。她说：“如果不是他，我可能还在焦虑地投简历，根本不知道怎么开始。”她的故事让我想起自己刚毕业时的迷茫。
留学不是终点，而是新的起点。很多国际生在毕业后都会面临一个现实问题：如何在异国找到一份适合自己的工作？这不仅仅是靠学历就能解决的。职场文化和求职方式和国内有很大不同，如果你不了解这些，很容易被忽视。
我认识一个朋友，在纽约大学（NYU）读完硕士后，花了整整半年才找到第一份工作。她后来告诉我，最大的问题不是没有能力，而是不懂怎么展示自己。比如她的简历上写着“参与过多个项目”，但没写具体成果。雇主看到后觉得她不够专业。后来她请教了学校的就业中心，重新整理了内容，结果面试通过率立刻提高了。
很多人觉得简历只是个格式问题，其实它更像是你个人品牌的名片。如果你的简历不能清晰传达你的优势，别人就很难对你产生兴趣。比如在UBC，他们的职业发展中心会提供免费的简历修改服务，帮助学生把经历转化成能打动招聘方的语言。
面试是决定你是否能拿到offer的关键环节。有一次我陪一个同学去面试，他本来信心满满，但一进会议室就紧张得语无伦次。后来他才知道，面试官更看重的是你的表达能力和逻辑思维，而不是你能不能背出所有答案。所以提前准备很重要，可以找朋友模拟，或者录下自己的回答，再回看哪里需要改进。
人脉比简历更重要。我有个朋友在悉尼大学读书时，几乎从不参加校园活动。毕业后找工作时才发现，很多机会都是通过熟人介绍的。后来他开始积极参加校友聚会，甚至主动联系一些行业的前辈。三个月后，他顺利进入了一家大公司。
了解本地职场文化是你必须做的功课。比如在美国，有些公司很重视“软技能”，比如沟通能力和团队合作；而在德国，技术能力往往更受重视。如果你不了解这些，可能会在面试中犯错。比如有的留学生在面试时过于直白，反而让面试官觉得不够成熟。
学校资源是你的隐形助力。很多大学都有专门的职业发展中心，提供一对一辅导、实习推荐和招聘会信息。比如在英国的伦敦大学学院（UCL），每年都会举办多场招聘会，企业直接到校选拔人才。如果你不去参加，就等于错过了很多机会。
求职是一个不断学习的过程。市场在变，行业在变，你的能力也要跟着变。比如现在很多公司都开始重视数据分析能力，即使你是学文科的，也可以通过在线课程掌握基础技能。关键是你要有持续学习的心态。
别等机会来找你，你要主动去找机会。每天花一点时间更新简历，每周联系一位业内人士，每月参加一次行业活动。坚持一段时间后，你会发现变化正在发生。记住，成功不是突然的，而是积累的结果。
现在就开始行动吧。不要等到毕业那天才想起找工作的事。越早准备，越容易掌握主动权。无论你现在是什么状态，只要愿意迈出第一步，就已经走在成功的路上了。
