| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 优化简历 | 使用英国本土格式，突出关键技能 | 避免用“我”开头，多用动词 |
| 准备面试 | 模拟练习，了解公司背景 | 着装专业，准时到场 |
| 利用校园资源 | 参加招聘会，咨询职业导师 | 提前预约，明确目标 |
| 求职网站投递 | 精准筛选岗位，定制简历 | 关注截止日期，及时跟进 |
| 建立人脉 | 参加行业活动，加入社交平台 | 保持联系，主动沟通 |
去年冬天，我在伦敦一家科技公司实习，刚到不久就接到一个任务：帮新来的中国留学生修改简历。那时候我才发现，很多同学的简历写得像中文作文，重点不突出，甚至用了“我非常热爱学习”这样的句子。这让我想起自己刚来英国时的经历——第一次投简历，结果石沉大海。
其实，留学生活不只是课堂和考试，更是一场职场启蒙。很多留学生毕业后都想在英国发展，但往往因为不了解本地招聘习惯而错失机会。比如，UBC（加拿大不列颠哥伦比亚大学）的毕业生在回国找工作时，可能对国内HR的偏好比较熟悉，但到了英国，却不太清楚如何适应当地公司的招聘流程。
我的朋友小林就是在牛津大学读完硕士后，花了几个月才找到工作。她一开始投了很多职位，但都石沉大海。后来她发现，问题出在简历上。英国公司更看重实际经历和成果，而不是笼统的描述。比如，她之前写的“负责市场调研”，改成“通过数据分析帮助团队提升客户转化率30%”，效果立刻不一样了。
现在，很多留学生都忽略了求职网站的重要性。比如LinkedIn是英国最常用的求职平台之一，但很多人只是简单地上传简历，没有好好优化个人资料。有一次，我看到一个纽约大学（NYU）的同学，在LinkedIn上只写了“学生”和“喜欢摄影”，结果没人找他。后来他调整了资料，加上了项目经验、技能标签，很快就收到了好几个面试邀请。
面试是决定成败的关键一步。我认识的一个留学生，从帝国理工毕业，每次面试都紧张得说不出话。后来他找到了一个职业导师，每周模拟一次面试，还研究了公司官网和新闻动态。最后他在一家投行拿到offer，他说：“以前我以为面试就是背答案，后来才知道，关键是展现自己的思考过程。”
校园资源也是留学生的宝藏。比如剑桥大学的职业服务中心，每年都会组织上百场招聘会，不仅有大公司，还有初创企业。我有个同学，就是在学校举办的活动中认识了一家科技公司的HR，直接拿到了实习机会。这种机会不是靠运气，而是靠主动出击。
求职网站上的信息量很大，但如果你不知道怎么筛选，很容易被淹没。比如，Gradcracker是一个专门针对应届生的平台，上面有很多英国企业的招聘信息。但很多留学生只看热门公司，忽略了中小型企业的机会。其实，这些公司虽然名气不大，但发展空间更大，而且更愿意培养新人。
建立人脉是隐形的求职技巧。我有个朋友在伦敦做金融分析师，他经常参加行业会议和校友聚会，结果一年内换了三次工作，每次都靠老朋友推荐。他说：“在英国，关系网比简历更重要。”这句话听起来有点现实，但确实有道理。
说实话，找工作没那么容易，但只要方法对，就一定能成功。别等到最后一刻才开始准备，早点行动，多问多学，总会有收获。记住，你在英国的每一步努力，都是为未来铺路。
