| 步骤 | 注意点 |
|---|---|
| 准备简历 | 突出实习和项目经验，格式简洁，避免中文直译 |
| 利用校园资源 | 参加学校的职业讲座、招聘会，找职业顾问帮改简历 |
| 申请工签（PGWP） | 留意申请时限，准备好毕业证明和材料 |
| 找工作渠道 | 多用LinkedIn、Indeed，主动联系校友和招聘官 |
| 面试技巧 | 多练习行为面试题，了解加拿大职场文化，礼貌而自信 |
小李是UBC的一名应届毕业生。她毕业季时非常焦虑，不知道怎么找工作，更怕自己的英文简历不够地道。她周围很多朋友也是迷茫，有的甚至想直接回国。但经过几个月的努力，她参加了学校的招聘会，利用职业中心的资源，改进简历，模拟面试，还申请了毕业后工签。最终，她拿到了一家温哥华科技公司的offer，顺利开始了职场生活。小李的经历告诉我们，毕业找工作其实没那么难，关键是要有方法和准备。
很多留学生像小李一样，毕业找工作是人生中的大事。毕竟留学花了不少钱和时间，找到满意的工作才能算真正“值回票价”。加拿大的就业市场确实有挑战，语言、文化、签证政策等都需要掌握。我们这篇攻略，就是帮你理清思路，从简历到面试，甚至工签申请，逐步教你怎么做。
简历怎么写才吸引加拿大雇主？
说到简历，UBC职业发展中心有个案例特别经典。一个理工科学生以前用中文模板翻译成英文，结果格式混乱，内容太复杂，HR几秒钟就扫过了。后来他参加了学校的简历工作坊，学会了用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）写项目经历，重点突出成果和数据，简历变得简洁又有说服力。招聘官看到后，直接邀请他面试。
你可以参考UBC的官网提供的Resume Samples，注意避免用“负责xx”这种直译，改成具体的动作词比如“Led, Developed, Improved”等。实习和课外项目经历要详细写，体现你解决问题的能力和团队合作。别忘了找职业顾问帮你润色，毕竟专业人士的眼光更敏锐。
校园资源别浪费，是真金白银的帮手
多伦多大学的留学生张同学告诉我，自己刚开始找工的时候根本没利用学校资源，完全靠自己盲目投简历，结果石沉大海。后来他参加了学校举办的招聘会和行业讲座，认识了很多HR和校友，得到了内部推荐机会，面试机会多了起来。
学校的职业服务中心会提供简历修改、模拟面试、一对一职业咨询，还有企业讲座和校园招聘会。比如York University每年都会有Spring Career Fair，很多大公司直接来校园招人。还有UBC的“Handshake”平台，专门给学生发布职位，信息更新快，机会多。千万不要小看这些资源，花点时间去用，往往能事半功倍。
毕业后工签（PGWP）申请细节关键
加拿大的毕业后工作许可证（Post-Graduation Work Permit，简称PGWP）是留学生就业的大门。多伦多的叶同学告诉我，大家一定要记住PGWP的申请时间限制：必须在毕业后90天内提交申请，否则可能失去资格。申请时要准备学校发的毕业证明、成绩单、护照等材料，严格按照移民局官网的要求操作。
有些学校会帮你出电子版的毕业证明，UBC和McGill在这方面做得很及时。另外，PGWP的最长时长取决于你的课程长度，至少8个月，最长3年，时间越长你在加拿大积累工作经验的机会越大。建议一毕业就开始准备，不要拖延。
求职渠道多样，主动出击效果更好
找工作不是坐等投简历就行，主动出击很重要。很多加拿大留学生在Indeed和LinkedIn上投了成百上千份简历，却没回复。后来换个思路，他们开始主动联系校友和招聘官，参加线上线下的行业活动，效果明显提高。
举个例子，Queen’s University的刘同学通过LinkedIn找到校友，主动发消息请教求职经验，结果对方还直接帮他内推。你可以先完善个人资料，突出教育背景和技能，然后关注目标公司的招聘动态，适时联系HR或者团队成员，展示你的兴趣和热情。
除了这些大平台，还可以关注行业相关的招聘网站和社交媒体群组。比如IT行业有TechJobsCanada，金融行业有eFinancialCareers等。多渠道同时进行，机会自然更多。
面试准备不能马虎，文化差异要了解
面试是雇主了解你最直接的机会。不少留学生反映第一次面试时因为没适应加拿大职场文化，回答问题太生硬或者回答不够具体，失败了。UBC的职业辅导老师建议，多练习行为面试题，用具体的例子说明你怎么解决问题。比如“Tell me about a time you faced a challenge”这种题目，按STAR法则回答，逻辑清晰，印象深刻。
另外，加拿大职场很重视礼貌和团队合作精神。面试时记得微笑、保持眼神交流，表达感谢。面试结束后发一封感谢信，简单表达对职位的兴趣和感谢面试官的时间，也能加分。
如果英文不太自信，可以多参加学校的英语角或者模拟面试活动。York University的国际学生中心有专门的口语训练课程，帮助大家提升表达能力。
职场文化差异怎么应对？
留学生进入加拿大职场，难免面对文化差异。比如小明刚在多伦多找到工作，他发现这里同事喜欢开门见山地交流，而他习惯比较委婉，这导致沟通时有误会。后来他主动请教经理，并参加公司组织的文化培训，学会了适应和表达。职场中多观察、多请教，慢慢你会找到自己的节奏。
加拿大职场强调平等和尊重，大家都很注重时间观念和团队精神。遇到问题直接沟通比回避更有效。你可以参考UBC学生事务中心的文化适应指南，提前做好心理准备，避免尴尬。
说了这么多，毕业找工作其实没那么复杂。关键就是提前准备，主动学习和利用学校资源，别怕问问题，别怕失败。记住，咱们留学生在加拿大就业不是孤军奋战，背后有学校、社团、校友帮你。就像小李一样，你也能把握机会，拿到理想offer。
最后给你几个实用小建议：每天坚持更新简历和LinkedIn，参加至少一次校园招聘会，申请PGWP的材料提前准备好，面试前多练几遍，学会用STAR法则描述经历。遇到难题及时找职业顾问或学长学姐帮忙。别把找工作看成负担，把它当成走向新生活的第一步，你会发现其实挺有趣，也很有成就感。
