日本就业规则：留学生必看的职场指南

去年有个朋友从UBC毕业，刚到日本找工作，以为和加拿大一样轻松。结果第一次面试就被问：“你对加班怎么看？”他愣住了，完全没想到在日本职场里，加班是常态。后来才知道，日本的劳动法对工作时间有严格规定，但实际操作中，很多公司会要求员工“自愿”加班。

像美国纽约大学（NYU）的学生，很多人毕业后选择去日本发展。他们可能已经习惯了西方的灵活工作制，但到了日本，才发现这里的工作节奏完全不同。比如，日本企业普遍实行“995”制度，也就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作5天，这在留学生看来简直不敢想象。

我认识一个从早稻田大学回来的朋友，他说在日本打工时，老板每天都会准时下班，但同事却经常主动留下来加班。这种现象让他困惑不已，后来才明白，这是日本职场文化的一部分——即使不被要求，也要表现出积极的态度。

劳动合同是留学生最应该关注的内容之一。在日本，正式员工通常会签一份书面合同，里面详细说明了工作内容、薪资、工作时间等信息。比如，东京大学的毕业生如果进入大公司，一般都会有正式的劳动合同，确保自己的权益。

如果你是打算在日工作的留学生，一定要仔细阅读合同里的每一个条款。有些公司可能会用“临时工”或“派遣员工”的名义来规避法律责任，但这对留学生来说风险很大。建议找专业的律师或者留学机构帮忙审核合同。

日本的法定工作时间是每天8小时，每周40小时。但很多公司会要求员工“自愿”加班，尤其是旺季的时候。比如，一些便利店或餐饮店的员工，常常需要工作超过10小时。虽然法律上不允许，但现实中很难完全避免。

工资支付方面，日本企业通常会在每月的5号左右发薪。留学生需要注意的是，有些公司可能会以“试用期”为由延迟发薪，这是违法的。如果你发现工资被拖欠，可以向当地劳动局投诉。

日本的休假制度包括带薪年假、带薪病假、婚假等。一般来说，工作满一年后可以享受10天的带薪年假。但很多公司会根据实际情况调整，比如新入职的员工可能只能享受5天。建议在入职前就和HR确认具体的休假政策。

求职流程对于留学生来说是一个挑战。日本的企业招聘通常分为几个阶段：简历筛选、笔试、面试、录用通知。比如，立命馆大学的毕业生在申请职位时，往往会先通过学校的就业中心提交简历，然后再进行笔试和面试。

面试技巧是关键。日本企业非常看重礼仪和态度，比如进门要敲门、说话要礼貌、回答问题要简洁明了。有一次我朋友面试时，因为太紧张没有说“请”字，结果直接被淘汰了。所以，准备面试时一定要注意这些细节。

职场文化是留学生最容易忽略的部分。日本企业讲究“团队合作”和“服从上级”，员工要尊重前辈，不能轻易表达不同意见。比如，有些公司会要求员工在开会时必须先听领导讲话，再提出自己的看法。

另外，日本企业对“迟到”非常敏感。即使是迟到一分钟，也可能影响你的职业发展。我有个同学因为一次迟到，被主管批评，之后在公司里一直不太受重视。所以，一定要养成守时的好习惯。

职场中的人际关系也很重要。日本人很注重“面子”，所以在工作中尽量不要当众批评别人。即使有意见，也要私下沟通。比如，有一次我朋友在会议上提出了不同的看法，结果被同事冷落了一段时间。

最后想说一句，日本职场并不像大家想象的那么难。只要你了解规则，适应文化，就能找到属于自己的位置。别怕犯错，多问、多学，慢慢就会变得自信起来。毕竟，谁不是从零开始的呢？