| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| Kaplan中国招聘季开启，留学生机会来了。 | 了解岗位、准备材料、投递简历、面试跟进。 | 关注截止日期，突出跨文化能力，保持沟通。 |
我有个朋友小林，去年从UBC毕业，回国后一直想进一家有国际背景的公司。他试过很多地方，但总感觉不够对口。直到有一次，他在留学群里看到Kaplan中国的招聘信息，抱着试试看的心态投了简历。没想到，一周后就收到了面试通知。后来他告诉我，那场面试让他意识到，原来自己在海外学到的沟通能力和跨文化理解力，真的能帮上大忙。 你可能也遇到过这种情况：毕业时看着一堆招聘广告，却找不到真正适合自己的机会。Kaplan中国这次招聘，正好给像你这样有留学背景的人一个展示自我的舞台。它不仅看重你的专业能力，更重视你在国外生活和学习中培养出的国际视野和适应力。 Kaplan在全球范围内都是教育行业的标杆，尤其在中国市场，他们一直在拓展业务。从2019年开始，Kaplan就加大了对中国市场的投入，陆续开设了多个教学中心。最近几年，他们又开始扩大团队，特别是在市场、运营和教学支持这些岗位上，特别欢迎有留学经历的年轻人。比如，他们在深圳和上海的分公司，已经有不少来自NYU、UCLA等名校的毕业生加入。 如果你是学商科或者教育相关专业的，Kaplan的市场和运营岗位可能是你的首选。这些职位需要你能够理解和分析不同文化背景下的用户需求。比如，一个来自英国的同事曾告诉我，她在Kaplan负责推广课程时，会特别关注留学生的反馈，然后根据他们的习惯调整宣传策略。这种工作方式，其实正是你在国外生活中积累的经验。 教学支持岗位同样值得关注。Kaplan在教学方面非常注重质量，他们要求员工具备一定的教育背景和沟通能力。比如，有些岗位需要协助老师处理学生问题，或者组织课程活动。如果你在留学期间参加过社团或志愿者工作，那你在这方面的能力一定不差。这正是Kaplan看重的地方。 Kaplan的招聘流程相对透明，而且非常注重员工的成长。他们提供系统的培训，帮助新人快速适应职场环境。比如，新入职的员工通常会有一个为期一个月的培训期，涵盖公司文化、业务流程以及职业发展路径。这对你来说是个好消息，因为刚毕业的你可能还不太清楚如何规划未来的职业方向，而Kaplan会帮你找到合适的路。 如果你还在犹豫要不要尝试申请，不妨想想自己在国外的经历。比如，你在国外读书时，有没有参与过学校里的活动？有没有跟不同国家的同学合作过？这些都是你简历上的加分项。Kaplan的HR常说，他们最喜欢那些能在多元环境中自如应对的人，而这正是你通过留学锻炼出来的能力。 除了岗位本身，Kaplan的薪资待遇和发展空间也是值得考虑的因素。根据一些内部员工透露，Kaplan的薪资在同行业中属于中上水平，而且有明确的晋升机制。比如，一名普通员工如果表现优秀，一年内就有机会升职到管理岗位。这对于刚毕业的你来说，是一个很好的起点。 别忘了，Kaplan的招聘信息通常会在官网和招聘平台上同步更新。你可以定期查看他们的官网，或者关注LinkedIn上的官方账号，及时获取最新动态。另外，如果你有同学或朋友已经在Kaplan工作，不妨多和他们聊聊，听听他们的真实感受。有时候，第一手的信息比任何广告都更有说服力。 最后，我想说的是，Kaplan的机会不只是一个工作，更是一次重新认识自己的机会。你可能会发现，自己在留学期间积累的那些看似不起眼的能力，其实正是职场中最宝贵的财富。与其等着别人来找你，不如主动出击，让世界看到你的价值。
