| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 实习机会多 | 准备简历、求职信，利用学校资源 | 避免常见误区，提高竞争力 |
| 德国就业市场开放 | 参加招聘会、联系教授、使用社交平台 | 提前规划，保持积极心态 |
| 留学生需要适应环境 | 了解德国职场文化，提升语言能力 | 不要忽视细节，如格式和语气 |
我曾经在慕尼黑大学读计算机专业，刚来德国时以为只要成绩好就能找到实习。结果投了十几份简历，一封回音都没有。直到一个学长告诉我：“你得像当地人一样找工作。”我才意识到，光有学历不够，还得知道怎么“玩”这套系统。 德国的实习机会其实挺多的，但竞争也很激烈。很多企业更倾向于招本地学生，因为他们对德国文化和工作方式更熟悉。如果你是留学生，就需要额外努力，把优势展示出来。比如，你能用双语沟通，或者有跨文化经验，这些都能成为加分项。 准备简历时，一定要简洁明了。德国人喜欢直接、清晰的信息。别写太多花哨的内容，重点突出你的技能和项目经历。比如你在UBC（加拿大不列颠哥伦比亚大学）做过数据分析项目，可以这样写：“负责整理并分析用户行为数据，优化产品功能，提升用户体验20%。” 求职信也要认真对待。开头要说明你是谁，为什么申请这个职位。中间部分详细描述你的相关经验和能力，最后表达对公司的兴趣和加入的愿望。记住，每封求职信都要根据公司特点做调整，不能千篇一律。 学校的就业服务中心是个宝藏。很多德国大学都有专门的机构帮助学生找实习。比如柏林自由大学（Freie Universität Berlin）就定期举办招聘会，邀请各大公司来校宣讲。你可以提前预约一对一咨询，获得个性化建议。 社交平台也是重要渠道。LinkedIn是德国最常用的求职工具之一。建立专业的个人资料，主动联系校友或行业人士，有时候一条简单的问候就能打开机会之门。比如你在纽约大学（NYU）认识的一位学长，现在在法兰克福一家大公司工作，他可能愿意帮你内推。 面试前做好充分准备。研究公司背景，了解他们的业务和文化。练习常见问题，比如“谈谈你自己”“你的优点和缺点”等。记得带上简历和证书复印件，保持微笑，展现自信。德国人重视细节，穿着得体也很重要。 常见误区之一是认为实习只是打工。实际上，实习是你积累经验和建立人脉的机会。不要只关注工资，而要思考这段经历能为你带来什么。比如，你在汉堡大学的一个实习项目中参与了一个国际团队，这不仅提升了你的专业能力，还让你结识了来自不同国家的朋友。 另一个误区是过于依赖网络招聘平台。虽然Indeed、StepStone等网站确实有用，但很多职位信息不会公开发布。这时候，利用人际关系和学校资源就显得尤为重要。比如，通过导师推荐，你可能更快拿到面试机会。 保持积极心态很重要。找实习是一个过程，可能会遇到挫折。不要因为几次失败就气馁。每次面试后，总结经验，看看哪里可以改进。坚持下去，总会等到合适的offer。 实用建议：不要等到毕业才开始找实习。大一、大二就可以尝试一些短期项目或志愿者工作，积累经验。同时，多参加行业活动，扩大自己的社交圈。德国职场看重的是能力和态度，只要你足够努力，机会自然会来。 留德生的实习之路可能充满挑战，但也是一次宝贵的成长机会。别怕麻烦，别怕失败，勇敢迈出第一步。当你真正进入职场，你会发现，所有付出都值得。
