| 盘点 | 步骤 | 注意点 |
|---|---|---|
| 优化简历 | 了解澳洲求职文化，突出实习和项目经验 | 避免使用中文简历格式，使用英文模板 |
| 准备面试 | 练习常见问题，了解行业背景 | 注意澳洲的“团队合作”价值观 |
| 利用职业中心 | 参加招聘会、职业咨询会 | 提前预约，不要临时抱佛脚 |
| 签证要求 | 确认工作签证类型，如485工签 | 注意打工时间限制，避免违反规定 |
| 行业文化 | 理解澳洲职场沟通风格，避免直接冲突 | 多用“please”和“thank you”，保持礼貌 |
记得去年我有个朋友小林，他在悉尼读完硕士后，花了整整半年才找到第一份工作。他一开始以为只要简历写得好就能拿到offer，结果投了几十份简历都没回音。后来他调整了策略，去学校的职业中心做了几次模拟面试，还找了一些澳洲本地公司的招聘网站研究，最终在第三个月拿到了一份市场助理的工作。 这不只是小林的故事，也是很多留学生的真实经历。澳洲的就业市场竞争激烈，尤其是对刚毕业的学生来说，如果没有合适的技巧和资源，真的很难脱颖而出。找工作不仅仅是能力的问题，更是如何适应当地文化和规则的问题。 在澳洲，如果你是国际学生，必须确保自己的签证状态合法。比如485工签允许你毕业后留澳找工作，但有时间限制。如果错过了申请期限，可能就失去了留在澳洲的机会。所以尽早了解政策非常重要。 很多人不知道的是，澳洲的求职文化和国内有很大不同。比如，他们更看重团队合作和沟通能力，而不是单纯的成绩。如果你只是把简历写得花团锦簇，却没体现出这些软技能，很可能会被淘汰。所以简历上要突出你在团队中的角色和成果。 面试的时候，也要特别注意表达方式。澳洲人比较注重礼貌和尊重，说话不要太直接，尤其是在涉及敏感话题时。比如被问到为什么离开上一份工作，最好不要抱怨前公司，而是强调自己想追求更好的发展机会。 有些同学可能会觉得，既然已经学了英语，就可以直接用中文写简历。其实不然。澳洲的雇主更习惯看英文简历，而且他们对格式也有一定的偏好。比如，大多数简历会按照“个人信息—教育背景—工作经验—技能—自我评价”的顺序来排列，而不是像国内那样先写个人简介。 职业中心是一个非常重要的资源，几乎每所大学都会提供。比如，悉尼大学（University of Sydney）的职业中心不仅提供简历修改服务，还会定期举办招聘会，邀请各大企业来校园招人。如果你不去参加，就等于错过了一次很好的机会。 还有就是，澳洲的行业文化很重视“人际关系”。有时候，一个职位虽然没公开发布，但通过熟人介绍反而更容易获得。所以，多参加一些行业活动，建立人脉关系，比只靠投简历更有效。 不要低估澳洲的职场竞争。即使是名校毕业，也可能因为不了解本地情况而错失机会。比如，有人在墨尔本大学（University of Melbourne）读完计算机专业，回国后找了一份高薪工作，但到了澳洲却找不到合适的工作，原因就是他没有及时了解澳洲的技术岗位需求和招聘流程。 最后，别忘了多看看澳洲的招聘网站，比如Seek、Indeed和LinkedIn。这些平台上的职位信息是最新的，而且很多公司会优先在这些平台上发布招聘信息。如果你能经常关注并主动联系HR，往往会有意想不到的收获。 找工作不是一蹴而就的事情，它需要耐心和方法。但只要你愿意学习，愿意尝试，总有一天你会找到属于自己的位置。现在就开始行动吧，别让等待成为你最大的敌人。
