| 步骤 | 注意点 |
|---|---|
| 申请实习 | 提前准备简历和面试，TOEFL（托福考试）成绩要过硬 |
| 提升GPA | 杜克大学用GPA（平均成绩点）筛选简历，保持3.5以上更有优势 |
| 利用校友资源 | 联系杜克校友，了解行业内幕和内推机会 |
| 了解工作签证政策 | 关注OPT和H1B政策变化，提前规划就业路径 |
你有没有遇到过这种场景？刚到美国，满脑子都是学业压力，谁还顾得上就业？我有个朋友小李，就是当年刚到杜克大学的时候，完全没想那么远。结果大三那年，他身边的同学都开始抢internship（实习）位置，他才慌了手脚。后来他做了不少功课，摸清了杜克大学的就业规律，才慢慢把方向找到。留学生就业这事儿，其实特别现实，也特别关键，毕竟花那么多钱和时间，最后得拿个好offer才心安嘛。
杜克大学就业环境：为什么留学生要特别关注？
杜克大学虽然是私立名校，但它的就业市场比想象中竞争激烈。尤其是对留学生来说，不光要面对美国本地学生的竞争，还得考虑签证限制。比如加拿大UBC（英属哥伦比亚大学）对留学生的实习和就业政策就宽松一些，留学生能用毕业后工作许可（PGWP）多呆几年，但美国这边OPT（选修实践训练）时间有限，最多12个月，STEM专业能延长到36个月。你能不能拿到实习机会，直接影响你后面的H1B工作签证申请，而这签证摇号成功率也没那么高，竞争杠杠的。
GPA和TOEFL：两把“敲门砖”，别小看
杜克的招聘官很看重GPA，也就是平均成绩点（Grade Point Average），通常3.5以上才有竞争力。TOEFL（托福考试）成绩也是硬指标，尤其是申请那些金融、咨询类大厂实习，通常要求托福成绩90分以上。有个NYU（纽约大学）的朋友，虽然专业不错，但托福分没过90，简历直接被刷了几轮。小李后来特意花了时间刷托福，分数上去后面试才顺利过关。
利用校园资源和校友网络
杜克大学career center（职业中心）资源很丰富，除了定期的招聘会，还有各种简历指导、模拟面试。留学生千万别忽略这个宝库。我有个同学从UBC转学到杜克，特别注重联系校友。一次career fair上，他认识了一个杜克毕业的华人程序员，后来校友帮他内推进了微软实习。其实很多机会都是“人脉”给的，光靠简历投递很难脱颖而出。
实习经验是敲门砖
杜克的学生都会尽早找实习，哪怕是大一暑假也得想办法实习。现在的大厂和金融机构，喜欢看你有没有实际项目经验。比如小李大二暑假在一家初创公司做产品助理，虽然不是大牌，但他把自己的贡献写进简历，面试时聊得有血有肉，HR印象深刻。相比之下，没实习经历的同学简历就很空洞，竞争力直线下降。
了解最新签证政策，提前规划
今年OPT政策又有新调整，听说有些专业延长申请窗口，H1B政策也在变。不少留学生因为没关注这些细节，错过了申请机会。杜克的国际学生办公室会定期发通知，建议大家务必关注，别让签证问题成为拖后腿的绊脚石。我朋友去年申请H1B没中签，现在只能靠OPT续签找其他途径。
跨专业就业的机会和挑战
杜克的很多学生会选择跨专业找工作，比如学计算机的同学去做金融分析，或者商科的朋友转投科技行业。跨专业面试难度会增加，需要额外准备专业知识，有个NYU的同学靠自学Python和机器学习，成功拿下谷歌实习。虽然辛苦，但机会也多，别局限自己。
文化适应和软技能同样重要
留学生常常忽视软技能，比如沟通能力、团队协作、时间管理。美国企业特别重视这块。小李实习时遇到沟通障碍，后来参加了学校的演讲俱乐部，面试表现才大幅提升。你可以看杜克很多课程都强调小组项目，这其实就是锻炼软技能的好机会。
疫情后远程工作带来的新机遇
疫情改变了就业模式，远程实习和远程工作变得普遍。杜克很多学生利用这一点，申请了硅谷大厂的远程实习。远程工作减小了地理限制，给留学生更多机会。不过远程面试也有挑战，比如网络稳定性、时差问题都得提前准备。
多元背景是优势，别害怕展现自己
杜克的招聘官越来越认可多元化背景。来自不同国家的留学生能带来不一样的视角。我的朋友小李在面试时专门强调了自己从中国文化和美国学习环境中获得的独特优势，这让HR眼前一亮。别怕文化差异，把它当成你的“秘密武器”。
说实话，留学路上光顾着学分和考试压力真的很正常。但就业才是你留学成败的关键。杜克大学的就业环境复杂多变，GPA和TOEFL、实习经验、签证政策和软技能，每个环节都不能忽视。就像小李一样，别等到大三才开始慌张，早点准备，利用好校园资源，找对人脉，稳扎稳打。就业不是偶然，是你一点点积累的结果。大家加油，争取毕业时手握心仪offer，这才是留学的真滋味。
