留学生必看：华人在加拿大轻松找到理想工作的秘诀

留学生必看：华人在加拿大轻松找到理想工作的秘诀

还记得我刚到温哥华的时候，那阵子真是啥都不懂。朋友小李在UBC念书，他告诉我：“哥们，找工作别光盯着成绩，咱得多了解加拿大这边的招聘市场。”后来我去参加了几次学校的招聘会，才发现这话太对了。很多同学光拼GPA（GPA是平均绩点，反映你学习成绩），没注意行业需求，结果盯着热门专业里找工作，结果大多数岗位都没人招。说白了，找工作是得“有的放矢”，这点对咱华人留学生尤其重要，不然竞争激烈，压力大得不行。

了解加拿大招聘市场，找到真正需求的岗位

你知道吗？加拿大的招聘市场跟国内差蛮多的。比如多伦多和温哥华，IT和金融行业需求大；而在卡尔加里，石油和能源行业依然稳健。举个例子，UBC有个专门的职业发展中心，会定期发布行业报告和招聘趋势，告诉你哪些岗位供不应求。前段时间，我表妹在UBC读商科，辅导员推荐她多关注数据分析的岗位，因为加拿大这块正在爆炸增长。她调整学习方向，找实习时就顺利多了。这年头，光盯着自己专业是不够的，得结合市场需求，才有机会上岸。

别小看语言成绩和GPA，TOEFL和平均绩点很关键

我认识不少同学，TOEFL（托福，是测试英语听说读写能力的考试）成绩没达标，面试时候说话结巴，气场就弱很多。加拿大公司很看重沟通能力，尤其客户服务或团队合作多的岗位。还有GPA，虽然不是唯一指标，但高GPA代表你学习能力强，工作态度认真。拿NYU的一个案例来说，他们的国际学生里，GPA超过3.5（满分4.0）和TOEFL超过100分的同学，找工作的成功率明显更高。别说难，要是英语和成绩都够硬，HR面前你就是“有料”的候选人。

积累实习和志愿者经验，让简历不再单薄

加拿大的雇主很看重实际经验。我一个朋友在UBC读计算机，除了课堂作业，他暑假去了一家初创公司做实习，帮忙写代码和做软件测试。回来后简历厚实多了，面试官问他细节，他说得头头是道，直接拿到了offer。还有志愿者经历也不能小瞧，比如多伦多的华人社区活动，能锻炼沟通协调能力。这样用人单位看你，不只看到你是书呆子，觉得你有多面能力，能迅速融入团队。

简历和面试要有“加拿大味”，细节决定成败

加拿大职场文化跟国内不同，简历写法也不一样。你得突出成果和具体数字，比如“帮团队节省20%时间”，而不是简单说“参与项目”。面试时，HR喜欢问行为问题，像“讲讲你遇到挑战怎么解决”，你别答“我努力了”，得讲具体过程。记得我哥们在麦吉尔大学读商科，刚开始面试老被pass，后来我们帮他模拟练习，说话自然、举例具体，结果下一家就直接录取了。找工作就是讲故事，故事讲得好，机会自然来。

充分利用校友和职业服务，拿到内部推荐机会

有时候找工作靠自己难度挺大，利用学校资源能省不少力。UBC、麦吉尔、滑铁卢都有很棒的职业服务中心，除了招聘会，还有简历修改、模拟面试等辅导。更重要的是，利用校友网络能拿到内推机会。我表弟在滑铁卢理工大学时，加入了校友微信群，里面很多前辈主动帮忙推荐岗位。有一次他准备面试做得不够好，一位校友特地给他指点，最后顺利进了心仪公司。这些资源免费又实用，别错过。

说点大白话：找工作别光靠运气，多动动脑筋和腿脚

找工作这事儿，大家都觉得难是正常的。偏偏我们留学生身份又多了些壁垒，比如文化差异、语言障碍、没有本地经验啥的。可你想啊，光抱怨没用，得主动出击。多了解市场，多练语言，多去实习，去找校友帮忙，慢慢积累。就像我那朋友小李说的：“找工作不是靠祈祷，是靠一点点积累和努力。”有了这些准备，哪怕开始不顺，也能不断调整，找到心仪的岗位。大家就别等了，早点行动，未来可期！