留学生必看！西悉尼大学实用求职攻略全揭秘

留学生必看！西悉尼大学实用求职攻略全揭秘

记得刚来西悉尼大学那会儿，我身边不少同学都一脸懵：课程忙得团团转，怎么还有空去找工作？但毕业季一到，大家才发现，光会读书没用，求职才是真正“硬骨头”。我的一位中国朋友小李，差点毕业了才开始投简历，结果面试屡屡碰壁，后来才琢磨明白，原来有技巧有方法，求职才不会被“黑洞”吞噬。听我说说怎么让你别重蹈覆辙，靠谱拿下澳洲本地工作，这事儿真的不能拖。

写简历和Cover Letter，别再用国内套路了！

你知道吗，澳洲的简历跟国内的完全不一样。国内喜欢长篇大论，写一大堆KPI和职称，但澳洲HR更看重简洁直观，重点突出软技能。像我之前在UBC（加拿大）留学时，导师特别强调“用数字说话”，比如“带领5人小组完成项目，提升效率20%”，简历上这种具体成果比堆学历和证书管用多了。西悉尼大学Career Hub也有专门的简历修改服务，一定要去预约，把自己的简历调整到澳洲标准。Cover Letter（求职信）也不能敷衍，最好每份工作投递时都针对岗位写，表现出你对公司的兴趣和理解。

利用西悉尼大学校内资源，别自己瞎摸索

我还有个朋友在NYU（纽约大学）留学时，校内招聘会帮了大忙。在西悉尼大学也有类似的Career Hub，真不是摆设。那里会定期举办招聘会和实习岗位发布，尤其是本地中小企业经常来现场招人。你只要早规划，比如大三开始关注，简历准备好，参加各类workshop，从模拟面试到职业规划指导，机会就会多很多。别看这些活动多，很多留学生不去参加，结果错过太多好岗位。

英语口语和面试能力，真不是托福（TOEFL）成绩高就够

TOEFL（托福）和IELTS（雅思）大家都知道，是英语能力考试，门槛性质的。可是，光靠高分你不一定能面试过关。记得我自己第一次面试时，口语流利没问题，但对澳洲职场文化不了解，回答总显得“官方生硬”，HR觉得沟通不够顺畅。后来我参加了学校的面试技巧培训，学会用STAR法则（Situation、Task、Action、Result，情境-任务-行动-结果）回答问题，效果立马不一样。建议多和本地同学练习，或者参加语言交流会，面试时自然、真诚最打动人。

LinkedIn和社交圈，澳洲找工作靠的是人脉

国内找工作可能更看考试成绩和证书，但在澳洲，很多工作靠“内推”或人脉。LinkedIn这玩意儿不能光当电子简历，要活跃起来。我的一个学长在西悉尼大学读书时，每天花30分钟关注行业动态、加一些HR和公司员工，结果拿到实习offer全靠一条私信。你可以主动参与行业相关群组，分享自己的见解，慢慢建立影响力。记住，澳洲职场很重视“关系”，早点培养，毕业后好找工作的机会自然多。

签证政策和工时限制，别让自己踩坑

很多留学生不知道，澳洲学生签证通常允许你每两周工作40小时，假期可以全职。但具体细节和政策会变，尤其最近澳洲移民局有调整。你如果不懂，可能一不小心超时工作，影响签证状态。西悉尼大学的国际学生办公室有专门的咨询，别害羞，去问清楚。还有毕业后工签（Post-Study Work Visa）政策也要搞明白，能让你在澳洲多留几年找工作。不懂政策，找工作白忙活。

实习和兼职经验，给你的简历添分利器

在西悉尼大学读书，你完全可以利用假期做实习或者校内兼职。我们学校附近有不少公司愿意招留学生实习，哪怕是小岗位，也能积累澳洲职场经验。比起空白简历，哪怕是图书馆助理、学生大使，都能反映你的责任心和沟通能力。像我一位朋友，靠着校内兼职积累了面试经验，毕业后顺利进入一家知名IT公司。记住，实习不是浪费时间，是铺路石。

GPA（平均绩点）固然重要，但软技能能决定成败

说起GPA，大家都知道是Grade Point Average，就是平均成绩分数。学校和HR会关注，但不是全部。澳洲很多雇主更看重你解决问题的能力和团队合作精神。举个例子，我朋友在UBC虽然GPA 3.2，但因为大学期间组织过多个社团活动，表现出领导和协调能力，面试就很抢眼。你可以在简历和面试中多强调这类经历，成绩不够完美也没关系。

面试准备不能只背答案，要懂得和HR聊“心”

很多人面试紧张，害怕问不到好答案。其实HR更想看到真实的你。像西悉尼大学职业辅导老师常说，要多准备一些开放式问题，比如“你遇到困难怎么解决”“你最自豪的项目是什么”，别死背模板答案。面试是双向选择，别害怕问HR问题，比如公司文化、团队氛围，表现你对岗位的真心和主动。这样你就像跟朋友聊天一样，自然流畅，HR印象更深刻。

最后聊聊，别等毕业了才想起找工作

大伙