22所高校毕业生就业新趋势：60%倾向编制内岗位！

你有没有发现，最近身边好多留学回国的朋友都在抢编制的岗位？我之前和哥们阿杰聊，他刚从加拿大UBC（不列颠哥伦比亚大学）毕业，TOEFL（托福考试，测试英语水平）成绩还不错，但他说自己更想考个事业单位，觉得“铁饭碗”靠谱。其实，这背后藏着一条挺大的趋势，咱们留学生一定得注意。

留学生回国找工作，编制内岗位成了首选

比如说南京大学最近发布了毕业生就业报告，发现超过60%的毕业生倾向于编制内岗位，也就是公务员、事业单位、国企这些有编制保障的岗位。那为什么这么多人爱编制？原因就是稳定，工资福利、社保公积金一把抓，工作压力相对也没那么大。对留学生来说，毕竟我们花了不少时间和钱出国深造，回国后想有个稳稳当当的起点，编制岗位简直是“香饽饽”。

NYU（纽约大学）留学生也开始关注中国的事业单位招聘

我认识一个在NYU读经济学的朋友，叫小李。她之前特别想去外企，结果发现疫情后外企裁员、招聘收紧，转而开始研究公务员考试和事业单位招聘。她说：“我觉得有编制的工作，能帮我省心不少，回国后生活有底气。”尤其是现在部分地方政府针对海外背景人才开放绿色通道，像上海就有“海归人才专项”，专门帮留学生解决编制入职难题。

22所高校调查背后的真实数据告诉我们啥？

最近教育部和人社厅联合发布的报告，统计了北京大学、复旦大学、中山大学、武汉大学等22所高校的毕业生就业数据。报告显示，超过60%的毕业生选择了编制内岗位，这个数字比起五年前上涨了不少。更有意思的是，理工科学生也不再一味冲金融、互联网，部分开始往公务员考试方向准备。可能你想不到，像清华的电子信息专业毕业生，也有人选择进入事业单位做技术支持。

留学生GPA（平均成绩点）和TOEFL成绩对编制岗位有影响吗？

有朋友担心，自己GPA不够高，TOEFL分数也不算牛，会不会进不了编制？其实不完全是这么简单。比如华中科技大学的招聘说明里写明，考试和面试占比更大，GPA只是参考而不是硬指标。尤其是针对有海外经历的学生，语言和跨文化沟通能力加分不少。有些地方针对留学生专门开了“海外人才招聘专场”，成绩不是第一要素，实习经验、项目经历反而更吃香。

疫情期间，编制岗位的吸引力更明显

疫情让就业市场变得不稳定，很多留学生小伙伴都跟我吐槽说，外企不确定性太大，互联网招聘需求也缩水。相比之下，各地政府和事业单位继续增加招聘名额，甚至有些地方放宽了户籍限制。以深圳为例，2023年事业单位招聘明显加码，专门针对有海外背景的留学生设立特别岗位，吸引海归回流。这样一看，编制岗位不仅稳定，还更有政策红利。

编制岗位对留学生的挑战和机会

其实，想要拿下编制岗位，留学生也不能光靠海外文凭。北京大学的一个学长分享过，他当年参加公务员考试时，发现国内的行测和申论题目和国外的考试完全不一样，需要专门刷题、练习。再加上部分岗位会考察政策理解、时政热点，这对刚出国的留学生来说还是有门槛的。不过，好消息是，现在很多高校和社会机构都开设了留学生公务员辅导班，帮助我们熟悉考试内容和流程。

未来趋势：编制和企业岗位双轨发展，留学生如何选？

不止是编制岗位火，很多大企业也开始调整人才策略，越来越重视有海外教育背景的复合型人才。像阿里巴巴、腾讯都有专门的国际业务岗位，对留学生特别友好。其实，留学生可以根据自己的兴趣和职业规划做双向选择：既准备公务员考试，也关注大厂招聘。这样无论编制还是企业岗位，一旦机会来临，都能抓住。

编制岗位稳定，但不要忽视个人能力提升

我提醒过很多留学生朋友，虽然编制岗位很稳，但考上只是第一步，工作中还是得靠实力。像武汉大学的毕业生小张，考上公务员后，发现实际工作中需要大量写材料、解决复杂问题，沟通能力和专业知识都很重要。留学经历其实是优势，尤其是在跨文化交流、国际项目合作上。因此，留学期间别光关注GPA和托福，项目经历、实习经验也要丰富，未来职场才更有竞争力。

从“抢编制”看留学身份的回国价值

咱们留学生回国，最怕就是“学历不被认可”或者“找不到对口工作”。但现在越来越多地方政策支持留学生回流，编制岗位提供了一个良好的切入口。广东、江苏、北京都有海归专场招聘，提供专项政策优待。像南京大学举办的“海归招聘会”，专门邀请事业单位和国企，针对留学生的待遇和转正机制都很透明。这让我们安心不少，也说明留学身份的价值没有丢。

大白话建议：咱们留学生要怎么抓住这波编制红利

和大家聊了这么多，我想说一句大白话：编制岗位真不是传说中那么难进，也不是只有“公务员达人”才能考。留学生就算语言和考试内容有些不适应，只要提早准备，跟着辅导班刷题，找几个同学一起练习申论和面试，效果杠杠的。更重要的是，咱们得利用好海外背景，把跨文化能力、项目经验变成加分项。别光盯着国外的金饭碗，回国的这碗铁饭碗，同样值得咱们拼一把！